Este documento presenta una propuesta de capacitación para los líderes de recursos humanos de Walmart en la Ciudad de México en temas como prevención de violencias, equidad de género y derechos humanos. La propuesta incluye impartir un taller a 900 líderes con dos partes: 1) identificar tipos de violencia y factores de riesgo, y 2) promover la equidad de género y el empoderamiento. También propone desarrollar un curso en línea y difundir un video sobre prevención de trata de personas.

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22 . 12. 2011

2. Propuesta de capacitación para los líderes
de recursos humanos de
Walmart - Ciudad de México
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3. Presentación
Gracias al Grant (GTIP – 08 – GR – 0008) que nos
otorgó el Departamento de Estado de los
Estados Unidos y a los recursos de Iniciativa
México 2010, CEIDAS ha diseñado una propuesta
exclusiva para los líderes de recursos humanos
de Walmart a fin de capacitarlos en torno a la
prevención de las violencias, la equidad de
género, sus derechos humanos y las formas en
las que pueden lograr su empoderamiento.
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4. Propuesta
De acuerdo a la reunión del 20 de diciembre, a continuación
describimos las actividades planteadas por Walmart y CEIDAS
a desarrollarse en el 2012:
 Impartición un taller de capacitación a 900 líderes de
recursos humanos de las unidades de la Ciudad de
México.
 Desarrollo de un taller a través del Centro de Capacitación
Virtual de Walmart a fin de que todos los asociados del
país puedan tomarlo.
 Difundir, a través de los espacios que Walmart decida el
video de prevención Elige Vivir.
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5. Acción 1
Impartir un taller de capacitación a 900 líderes de recursos
humanos de las unidades de la Ciudad de México con los
temas:
• Los derechos humanos
• Las violencias y condiciones de vulnerabilidad ante ellas
• Equidad de género y empoderamiento
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6. Currícula del taller
Primera parte
Viviendo sin violencia
¿Qué nos pone en riesgo?
Módulo 1. Defender nuestros derechos para mejorar nuestra calidad de
vida
Objetivo
Explicaremos qué son los derechos humanos, resaltando la importancia del
derecho a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana para mejorar la calidad de vida de los asociadas.
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7. Acciones propuestas
Subtemas
1.1. Conociendo nuestros derechos
1.2 Dignificar nuestro trabajo para lograr un alto desempeño
1.3. Igualdad entre hombres y mujeres= mejor calidad de vida para todos
Módulo 2. Una vida sin violencia es nuestro derecho
Objetivo
Explicaremos cuáles son los tipos y modalidades de violencias a fin de que los
asociados puedan identificar los factores que pueden situarlos en condiciones
de vulnerabilidad así como construir capacidades para rechazar cualquier
abuso, maltrato y/o condición que atente contra sus Derechos Humanos fuera
de los espacios de trabajo.
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8. Acciones propuestas
Subtemas
2.1. Reconociendo las violencias
2.2. Previniendo la violencia laboral o mobbing
2.3. Construyendo capacidades para un entorno de trabajo libre de violencias
Módulo 3. Previniendo la violencia extrema: la trata de personas
Objetivo:
Explicaremos por qué la trata de personas es la peor violencia que se puede
ejercer en contra de toda la sociedad y de cómo el cúmulo de otras violencias
puede originar la violencia extrema expresada en este crimen.
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9. Acciones propuestas
Subtemas
3.1. Conociendo los riesgos ante la trata de personas
3.2. ¿Qué factores nos hacen vulnerables?
3.3. ¿Cómo prevenimos y cómo ayudamos a prevenir?
Módulo 4. El compromiso de cambiar las cosas
Objetivo
Les hablaremos de formas en las que puedan desarrollar las capacidades necesarias a
fin de evitar convertirse en víctimas de cualquier tipo de violencia y poder prevenir a sus
hijas e hijos, su pareja, sus familias y otros compañeros de trabajo.
Subtemas
4.1. Vivir libres de violencia para crecer
4.2. Erradicando estereotipos
4.3. ¿A dónde recurrir en caso de necesitarlo?
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10. Acciones propuestas
Segunda parte
La equidad como clave del empoderamiento
Módulo 1. Promover la equidad de género como un compromiso
permanente para todos
Objetivo
Explicaremos la importancia de promover en todo momento la equidad entre
mujeres y hombres a fin de promover espacios de trabajo y convivencia cada
vez más incluyentes, respetuosos y tolerantes.
Subtemas
1.1. ¿Cómo identifico a la violencia de género?
1.2. Trabajar en equipo para erradicar las desigualdades
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11. Acciones propuestas
Módulo 2. El valor máximo: la igualdad entre los asociad@s
Objetivo
Explicaremos que, tal como lo ha señalado la Oficina Internacional del Trabajo,
la igualdad entre mujeres y hombres es uno de los ejes más importantes para
tener acceso a un trabajo digno, tanto para hombres como para mujeres.
Subtemas
2.1. ¿Cómo ser iguales a partir de nuestras diferencias?
2.2. Igualdad en el trabajo, igualdad en el hogar
2.3. En derechos sexuales y reproductivos, ¿también somos iguales?
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12. Acciones propuestas
Módulo 3. Empoderarnos para ser hombres y mujeres de éxito
Objetivo
Explicar en qué consiste el Empoderamiento y cómo lograrlo a partir de pequeños
cambios en actitudes y decisiones.
Describiremos algunas acciones que los asociados pueden llevar a cabo para generar
un entorno de trabajo propicio en el que pueda conciliarse el trabajo y la vida familiar,
elemento fundamental para lograr el empoderamiento.
Subtemas
3.1. ¿Cómo me convierto en una persona empoderada?
3.2. ¿Por dónde empezar?:
* Defendiendo mis derechos en cualquier lugar
* Accediendo a una buena salud sexual y reproductiva
* ¿Y la educación?
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13.  Materiales para llevar a cabo los talleres de
capacitación
Primera parte – Viviendo sin violencia, ¿qué nos pone en riesgo?
Violentómetro Es un instrumento diseñado por CEIDAS a fin de “medir” el grado
de percepción de distintos tipos de la violencia.
Video “Elige Vivir” (4 min.) Es un video que explica en breve qué es la trata de personas y la
relación de ésta con la violencia; al final da un mensaje de que
con una elección personal es posible construir una sociedad libre
de violencias. Su duración es de 4 minutos.
Presentación que acompaña Presentación que sirve de apoyo a las intervenciones de cada
al taller expositor.
Hojas de reflexión final Es in instrumento mediante el cual evaluamos el impacto del taller
y que nos permite realizar mejoras en ellos.
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14. Actividades propuestas
Segunda parte - La equidad como clave del empoderamiento
Desénrolate Es un instrumento diseñado por CEIDAS a fin de conocer el
grado de aceptación de roles sexistas y estereotipos para
mujeres y hombres dentro de la familia y el trabajo.
Cápsula sobre igualdad de Cápsula que dura 3 minutos y que explica la importancia de
género estar informadas sobre lo que es la igualdad y la no violencia
de género (en realización)
Presentación que acompaña al Presentación exclusiva a fin de apoyar las intervenciones de
taller cada expositor.
Hojas de reflexión final Es in instrumento mediante el cual evaluamos el impacto del
taller y que nos permite realizar mejoras en ellos.
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15.  Propuesta de programa
Primera parte – Viviendo sin violencia, ¿Qué nos pone en riesgo?
20 min. Presentación de la primera parte del taller por parte del Mtro.
Mario Luis Fuentes (Director general de CEIDAS)
15 min. Aplicación del Violentómetro
30 min. Exposición de los módulos 1 y 2
25 min. Exposición de resultados del violentómetro
30 min. Exposición de los módulos 3 y 4
25 min. Reflexión general
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16. Taller 2 – La equidad como clave del empoderamiento
20 min. Presentación de la segunda parte del taller por parte de la
Mtra. Beatriz Aréchiga (Coordinadora del Programa de
Prevención ante la Trata de Personas de CEIDAS)
15 min. Aplicación de Desenrólate
30 min. Exposición de módulos 1 y 2
25 min. Exposición de resultados de Rólate
20 min. Exposición del módulo 3
25 min. Reflexión final
15 min. Clausura del taller por parte del Mtro. Saúl Arellano
20 min. Tiempo para preguntas y respuestas
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17. Actividades propuestas
 Perfil de los expositores
Mario Luis Fuentes
Político y economista mexicano que ha ocupado diversos cargos en la
administración pública en México, entre ellos: Director General del Sistema DIF y
Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Actualmente dirige el Centro de Estudios e Investigación en Desarrollo y Asistencia
Social (CEIDAS), un organismo de la sociedad civil dedicado a la investigación en
los temas de desarrollo social y la promoción del cumplimiento de los derechos
humanos y sociales en México. Es también Coordinador de la Especialización en
Desarrollo Social, posgrado que ofrece la Facultad de Economía de la UNAM.
También preside el Consejo Editorial de la Revista México Social
www.mexicosocial.org, una iniciativa editorial dedicada al análisis y debate sobre
los temas de la cuestión social en México.
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18. Actividades propuestas
Saúl Arellano
Investigador en temas del desarrollo social y humano. Premio
Estatal de Periodismo (Guanajuato), 2009. Actualmente director de
investigación de CEIDAS, A.C.; Director Editorial de la Revista
México Social, y articulista semanal en el Periódico La Crónica de
Hoy. Ha trabajado como asesor del Sistema Nacional DIF (1997-
1999); como Asesor de la Dirección General del IMSS y como
Asesor de la Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno de
Chiapas.
Ha sido además asesor en la Cámara de Diputados y en la Cámara
de Senadores, y ha participado en distintos proyectos de
investigación relacionados con los derechos humanos, con especial
énfasis en derechos de los niños.
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19. Actividades propuestas
Beatriz Aréchiga
Licenciada en Relaciones Internacionales por el ITESM campus
Guadalajara, realizó un Semestre de Especialidad en Relaciones
Internacionales por la Universidad Pontificia Comillas de Madrid y es
Maestra en Nacionalismos y Conflictos Étnicos por la University
College Dublín, actualmente se encuentra cursando el diplomado
Inversión social Privada en Desarrollo de Base: cómo invertir con
efectividad en la comunidad del TEC de Monterrey y Red América.
Actualmente se desempeña como Coordinadora del Programa Integral
de Prevención de Trata de Personas en el Centro de Estudios e
Investigación en Desarrollo y Asistencia Social (CEIDAS A.C.). Durante
el 2010 trabajó de forma voluntaria en la ONG Latin American
Solidarity Centre en Dublín y en el 2009 se desempeñó como
coordinadora de agenda de uno de los candidatos a presidente
municipal de Autlán, Jalsico.
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20. Actividades propuestas
Acción 2
Desarrollo de un taller a través del Centro de Capacitación Virtual de
Walmart
CEIDAS aportará el conocimiento necesario a fin de desarrollar un curso en línea que
permita capacitar a los asociados de las unidades ubicadas en el interior de la
República; además podnrá a disposición de la empresa todos los materiales y gráficos
para desarrollar el curso.
Acción 3
Difundir, a través de los espacios que Walmart decida el video de
prevención Elige Vivir
Este video se comprende en poco tiempo, por lo que ponemos a consideración de
Walmart su transmisión en los espacios visibles para sus asociados y clientes.
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21. Otras actividades propuestas
1. Inserción de banners con información sobre derechos humanos y equidad
de género así como con medidas de prevención de las violencias y la
trata de personas en su Periódico Interno, que se distribuye cada 2
meses a todos los asociados de Walmart.
1. Envío de boletín informativo (o banner) sobre temas actualizados en torno
a la prevención de las violencias, la trata de personas, la equidad de
género y los derechos humanos a través de correo electrónico.
2. Distribución de posters en las distintas unidades de la Ciudad de
México.
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22. ¡Gracias por su atención y compromiso para poder llevar a
cabo estas acciones!
¿Sugerencias?
Líder de proyecto
Cristina Hernández
chernandez@ceidas.org
5659 - 6120
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