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CREACION DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN, ELABORACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE REFRESCOS CON EXTRACTO DE CAÑA “FRESCAÑA”, EN EL MUNICIPIO DE CHIGORODO, EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2010
PRESENTADO POR : DANIEL PRESIGA  MILADYS GARCIA LEIDY BORJA
				JUSTIFICACIÓN ,[object Object]
Adicionalmente la empresa, sembraría la caña, para posteriormente prepararla, envasarla y comercializarla a tenderos, supermercados y colegios.
La zona de Urabá geográficamente es caliente, por ello, un producto como el refresco de caña, sería una opción económica y agradable para la comunidad.,[object Object]
Sembrar en una hectárea de tierra 3.000 matas de cañas listas para su producción y venta.,[object Object]
DE LA CAÑA SALE UN BUEN GUARAPO ES LIQUIDO CON SABOR NATURAL CON UN DELICIOSO SABOR PARA LA SED
BENEFICIARIOS DEL PROYECTO NUESTRA EMPRESA SE DEDICAR A BENEFICIAR A LA COMUNIDAD QUE SERIA: ,[object Object]
TIENDAS
SUPERMERCADOS
VENDEDORES AMBULANTES Y TAMBIEN A NOSOTROS COMO EMPRESARIOS Y NUESTRO TRABAJADORES POR QUE TODOS JUNTO HAREMOS UN MEJOR MAÑANA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. FUNCIONES DE CADA INTEGRANTE? FRESCAÑA. JUNTA DIRECTIVA.
GERENTE: ES EL ENCARGADO DE ESTAR INFORMADO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA PRODUCTIVAMENTE Y ECONOMICAMENTE JEFE DE PRODUCCION: ES EL ENCARGADO EN TENER LA CERTEZA DE QUE EL PRODUCTO SEA DE CALIDAD PARA LOS CLIENTES. JEFE DE COMERCIALIZACION: ES EL ENCARGADO DE MOSTRAR EL PRODUCTO AL COMPRADOR Y DAR UNA BUENA IMAGEN DE ESTE.
2. EMPRESAS COLECTIVAS DE VARIOS SOCIOS O DUEÑOS. 3. BRINDAR AL EMPLEADO: SEGURIDAD SOCIAL, SALUD, RIESGOS PROFESIONALES, PENSION, CESANTIAS, SUBCIDIOS, PRESTACIONES Y TODO LO ESTIPULADO POR LA EMPRESA. 4. DEBERES: CUMPLIR CON LAS NORMAS DE CONVIVENCIA Y CON LA LEY. DERECHOS: LA VIDA, TENER UN HOGAR DIGNO, RESPETO, LIBRE EXPRESION, PRIVACIDAD ENTRE OTROS.
RESPONSABILIDADES: DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO, SER UNA BUENA GUIA PARA ELLOS Y CUMPLIR CON TODOS SUS DERECHOS Y DEBERES. SEGURIDAD SOCIAL: ES ASEGURARLOS A LA EPS PARA LAS ENFERMEDADES O ACCIDENTES DE TRABAJO (INVALIDEZ, VEJEZ, AYUDA A FAMILIAS CON HIJOS Y MUERTE)
RIESGOS PROFECIONALES: ES CUANDO EL ACCIDENTE ES MUY GRAVE Y PUEDE QUEDAR DISCAPACITADO Y ESTA EN SU LABOR DE TRABAJO. PENSION: ES CUANDO EL TRABAJADOR HA CUMPLIDO CON EL TIEMPO LABORAL DE 20 A 25 AÑOS DE TRABAJAR EN LA EMPRESA Y PASE DE 60 AÑOS O POR INCAPACIDAD.
RECURSOS NECESARIOS HECTAREA: PRECIO ALQUILER $300.000 MENSUALES POR 6 MESES $1´800.000  MANO DE OBRA: 100 JORNALES A $20.000 = 2´000.000 MATERIALES: EN SEMILLA 3000 A $300 = 900.000 MAS MATERIA PRIMA 500.000 ABONO $72.000 VENENO $63.000 = 1´535.000 EQUIPOS: TRAPICHE $5´000.000 SELLADORA $12.000.000 COMPUTADOR $1600.000´. PRECIO TOT. $18´600.000

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Proyecto FrescañA

  • 1. CREACION DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN, ELABORACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE REFRESCOS CON EXTRACTO DE CAÑA “FRESCAÑA”, EN EL MUNICIPIO DE CHIGORODO, EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2010
  • 2. PRESENTADO POR : DANIEL PRESIGA MILADYS GARCIA LEIDY BORJA
  • 3.
  • 4. Adicionalmente la empresa, sembraría la caña, para posteriormente prepararla, envasarla y comercializarla a tenderos, supermercados y colegios.
  • 5.
  • 6.
  • 7. DE LA CAÑA SALE UN BUEN GUARAPO ES LIQUIDO CON SABOR NATURAL CON UN DELICIOSO SABOR PARA LA SED
  • 8.
  • 11. VENDEDORES AMBULANTES Y TAMBIEN A NOSOTROS COMO EMPRESARIOS Y NUESTRO TRABAJADORES POR QUE TODOS JUNTO HAREMOS UN MEJOR MAÑANA
  • 12. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. FUNCIONES DE CADA INTEGRANTE? FRESCAÑA. JUNTA DIRECTIVA.
  • 13. GERENTE: ES EL ENCARGADO DE ESTAR INFORMADO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA PRODUCTIVAMENTE Y ECONOMICAMENTE JEFE DE PRODUCCION: ES EL ENCARGADO EN TENER LA CERTEZA DE QUE EL PRODUCTO SEA DE CALIDAD PARA LOS CLIENTES. JEFE DE COMERCIALIZACION: ES EL ENCARGADO DE MOSTRAR EL PRODUCTO AL COMPRADOR Y DAR UNA BUENA IMAGEN DE ESTE.
  • 14. 2. EMPRESAS COLECTIVAS DE VARIOS SOCIOS O DUEÑOS. 3. BRINDAR AL EMPLEADO: SEGURIDAD SOCIAL, SALUD, RIESGOS PROFESIONALES, PENSION, CESANTIAS, SUBCIDIOS, PRESTACIONES Y TODO LO ESTIPULADO POR LA EMPRESA. 4. DEBERES: CUMPLIR CON LAS NORMAS DE CONVIVENCIA Y CON LA LEY. DERECHOS: LA VIDA, TENER UN HOGAR DIGNO, RESPETO, LIBRE EXPRESION, PRIVACIDAD ENTRE OTROS.
  • 15. RESPONSABILIDADES: DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO, SER UNA BUENA GUIA PARA ELLOS Y CUMPLIR CON TODOS SUS DERECHOS Y DEBERES. SEGURIDAD SOCIAL: ES ASEGURARLOS A LA EPS PARA LAS ENFERMEDADES O ACCIDENTES DE TRABAJO (INVALIDEZ, VEJEZ, AYUDA A FAMILIAS CON HIJOS Y MUERTE)
  • 16. RIESGOS PROFECIONALES: ES CUANDO EL ACCIDENTE ES MUY GRAVE Y PUEDE QUEDAR DISCAPACITADO Y ESTA EN SU LABOR DE TRABAJO. PENSION: ES CUANDO EL TRABAJADOR HA CUMPLIDO CON EL TIEMPO LABORAL DE 20 A 25 AÑOS DE TRABAJAR EN LA EMPRESA Y PASE DE 60 AÑOS O POR INCAPACIDAD.
  • 17.
  • 18. RECURSOS NECESARIOS HECTAREA: PRECIO ALQUILER $300.000 MENSUALES POR 6 MESES $1´800.000 MANO DE OBRA: 100 JORNALES A $20.000 = 2´000.000 MATERIALES: EN SEMILLA 3000 A $300 = 900.000 MAS MATERIA PRIMA 500.000 ABONO $72.000 VENENO $63.000 = 1´535.000 EQUIPOS: TRAPICHE $5´000.000 SELLADORA $12.000.000 COMPUTADOR $1600.000´. PRECIO TOT. $18´600.000
  • 19. HERRAMIENTAS: MACHETE SABLE $12.000 MACHETE NORMAL $10.000 BOMBA $20.000 = $222.000 IMPREVISTOS: $ 2´415.700 TOT. $ 26´572.700 2. LA LINEA FINAGRO ES UNA RAMA DEL BANCO AGRARIO Y ES LA QUE LE PRESTA A LOS AGRICULTORES Y AL SECTOR AGRICOLA. EL FONDO EMPRENDER PRESTA PARA CAPITAL DE TRABAJO Y APOYA A LOS PEQUEÑOS PRODUCTORESY A LA GENTE EMPRENDEDORA.
  • 20. TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO EL TIEMPO EN DESERVAR ES DE UNA SEMANA QUE SERIA EN 5 DIAS, SE SIEMBRA EN TRES DIAS, TRES PERSONAS 3000 PALOS CAÑAS DESPUES DE ESTAR SEMBRADA PARA CORTAR SE DEMORA SEIS MESES NOS DEMORARIAMOS EN CORTAR LA CAÑA DOS DIAS Y OTRO DIA PARA MOLER Y ARREGLAR Y EMPACAR EL GUARAPO TOTAL SERIA SEIS MESES CON ONCE DIAS PARA SACAR EL PRODUCTO A LA VENTA
  • 21. COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION QUE SE ALCANSARIA CON EL PROYECTO. SE LOGRARIA GENERAR EMPLEO, CREAR NUESTRA PROPIA EMPRESA Y SATISFACER NECESIDAD DE LOS CLIENTES.
  • 22. ESLOGAN. !LE CAUSA A TU PALADAR UNA SENSACION AZUCARADA¡.