El documento habla sobre el proyecto GeFes, cuyo objetivo es gestionar los niveles de felicidad y pertenencia de los empleados para aumentar la productividad de las empresas. Ya no basta con el salario, sino que los trabajadores valoran más el respeto, compromiso y disfrute en su trabajo. El proyecto ayuda a detectar el potencial de los empleados y convertirlo en resultados tangibles para la empresa, a través de sesiones de coaching, formación e integración de equipos.

1. Proyecto
GeFes

2. futuro
pertenencia
lealtad
compromiso
rectitud
equipo
resultados

3. GEstores de FElicidad
• El salario ha dejado de ser el principal
indicador de la satisfacción de los
trabajadores
• Se valora ante todo el respeto a la
regla del tercio de la felicidad:
trabajo + corazón + descanso
• La productividad ya no se asocia a
una jornada infinita… sino a la
eficiencia, el compromiso y el disfrute
con nuestras actividades.

4. GEstores de FElicidad
• El Gefe tiene claro que para ser productivos hay
que desempeñar una tarea que nos motive, que
nos haga felices.
• La labor-objetivo es detectar el potencial intangible
de los empleados para convertirlo en resultados
tangibles: mejores servicios, mejor clima de trabajo,
mejor relación con los clientes… aspiramos a
facturar desde la satisfacción.
• Conseguir altas cotas de felicidad laboral se ha
convertido en un verdadero factor diferencial para
aumentar la productividad de las empresas.

5. 1 principio
Tu equipo de management es
la base sobre la que descansa
el éxito de tu organización:
• Sostienen tus proyectos
• Nutren al equipo base
• Hablan cara a cara con tu
cliente

6. 1 pregunta
“Estudios recientes indican que
una persona motivada rinde un
80% de su tiempo frente al 50%
de una persona insatisfecha y no
reconocida profesionalmente.
¿Y por qué no nos ponemos el
reto de alcanzar el pleno
rendimiento motivacional?”

7. 1 respuesta
Sabemos que cada empresa
es un ecosistema único, pero
también sabemos que siempre
hay una forma de gestionar los
niveles de felicidad y
pertenencia de tu equipo.
Proyecto Gefes abre un
abanico de opciones ante ti,
para que tú mismo diseñes el
modelo más adecuado para tu
organización.

8. GEF
ES
Tasting
Guest
Mentoring
Shots
Team
Building
Formació
n
Tú eliges
Identificar fortalezas, talentos latentes
y oportunidades de desarrollo
Sesiones de coaching
operativo individual
Sesiones de integración de
equipos
Liderazgo, motivación,
conflictos… creadas
exclusivamente para tu
empresa
¿Diseñamos el
proyecto juntos?

9. BE HAPPY.
IT DRIVES PEOPLE
CRAZY.
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