El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue creado en 1957 para promover el desarrollo de recursos humanos a través de la formación profesional. Ofrece servicios como formación profesional integral, información sobre empleo y asesoría empresarial. Se financia a través de aportes de empresas y el gobierno, y es dirigido por un Consejo Nacional y Regionales.

1. SERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJE
BIENVENIDOS

2. INDUCCION PARA
FUNCIONARIOS,
CONTRATISTAS Y
ALUMNOS

3. Introducción
Esta inducción contiene la información básica
necesaria para que Las personas obtengan un
conocimiento general del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA y del papel que cumple en
el desarrollo tecnológico, social y económico
del país.

4. Historia del SENA
Mediante el Decreto 118 del 21 de junio de
1957, en su artículo 8, se crea el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA; con el objetivo
fundamental de... “promover el recurso humano
del país mediante la Formación Profesional
Integral”.
El primer Director Nacional del SENA fue el
Dr. Rodolfo Martínez Tono

5. LOS SIMBOLOS
INSTITUCIONALES
DEL SENA

6. EL ESCUDO
Representa los tres
sectores económicos: el
sector industria y de la
construcción
representada en la
rueda dentada, el
sector comercio y
servicios con el
caduceo y el sector
primario y extractivo
con las espigas.

7. LA BANDERA
La bandera del
SENA es de forma
rectangular, color
blanco y con el
escudo centrado.
Se usa en todos los
eventos
institucionales que
se realizan dentro y
fuera de la Entidad
de carácter oficial.

8. EL LOGOTIPO
Es un elemento que contiene una
síntesis conceptual gráfica del
enfoque de la Formación
Profesional como una Formación
permanente, individualizada, como
parte integral del hombre que
genera una mística renovadora
alrededor de los procesos de
formación y que se proyecta al
futuro en un clima de creatividad,
iniciativa y participación.
El logotipo se adoptó oficialmente a
partir de junio de 1984.

9. Himno del SENA
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marles Endo
CORO
Estudiantes del SENA, adelante
por Colombia luchad con amor,
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en un mundo mejor
ESTROFAS
I II
De la patria el futuro destino En la forja del SENA se forman
en las manos del joven está hombres libres que anhelan triunfar,
el trabajo es seguro camino con la ciencia y la técnica unidas,
que el progreso a Colombia dará. nuevos rumbos de paz trazarán.
III IV
Hoy la patria nos grita sentida Avancemos con fuerza guerrera
Estudiantes del SENA, triunfad! Estudiemos con firme tezón
solo así lograreis en la vida que la patria en nosotros espera
más justicia, mayor libertad su pacífica revolución

10. Misión del SENA
“El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, está
encargado de cumplir la función que corresponde al
estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país”.
La ley 119 de 1994, precisó la filosofía y la razón
de ser del SENA, presentando en forma clara el
compromiso que tiene para con el país.

11. Visión del SENA
Nos vemos ejerciendo la Formación
Profesional Integral, como elemento
central de nuestra función social, enfocada
hacia afuera, en función de la dinámica
nacional e internacional, contribuyendo a la
creatividad y la innovación empresarial, e
impulsando los procesos que apoyen la
transformación laboral y ocupacional que
demanda el país.

12. Valores Corporativos
 Transparencia: la transparencia y la honestidad
son los principios rectores en el actuar de nuestra
institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los
miembros de la organización.
 Servicio al Cliente: una tarea permanente y
fundamental de la organización es la de crear la
cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus
necesidades y expectativas y ofreciendo programas
pertinentes para sus demandas y con altos índices
de satisfacción.
 Calidad: la calidad en los productos y servicios, en
los procesos, en las relaciones, en la calidad de
vida, tiene que ser una característica diferencial de
nuestra organización.

13. Valores Corporativos
 Creatividad e Innovación: la organización
tiene que desarrollar su actuar en un entorno
que facilite la creatividad y la innovación como
el único posible para anticipar las demandas de
una sociedad en proceso de cambio cada día
más acelerado.
 Productividad: la eficiencia y la eficacia deben
conjugarse para hacer de la organización una
entidad altamente productiva, con un uso
racional de los recursos y generadora de valor
agregado para el alumno, el empresario, los
miembros de la organización y el país.

14. Objetivos del SENA
 Dar Formación Profesional Integral a los trabajadores
de todas las actividades económicas, y a quienes sin
serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese
medio la productividad nacional y promover la expansión
y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo
el concepto de equidad social redistributiva.
 Fortalecer los procesos de Formación Profesional
Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel
urbano y rural, para su vinculación o promoción en
actividades productivas de interés social y económico.
 Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la calidad de la Formación
Profesional Integral.

15. Objetivos del SENA
 Participar en actividades de investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la
actualización y mejoramiento de la F.P.I.
 Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la
conformación y operación de un sistema regional de F.P.I.
dentro de las iniciativas de integración de los países de
América Latina y el Caribe.
 Actualizar, en forma permanente, los procesos y la
infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa
para responder con eficiencia y calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de F.P.I.

16. Cómo se Financia el SENA
A través de los aportes establecidos por ley: 0,5%
mensual del total de los salarios de la nación y de
la Entidades territoriales y el 2% de la nómina
mensual de la empresas particulares, los
establecimientos públicos, las empresas
industriales y comerciales del Estado y las
sociedades de economía mixta.
Adicionalmente de los ingresos por concepto de la
venta de productos y/o servicios y de las multas o
sanciones a las empresas no aportantes o
contratantes.

17. Dirección y Administración
Consejo Directivo Nacional
 El Consejo Directivo Nacional es el
máximo organismo de dirección y
administración del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA (art. 6, ley 119)

18. Integrantes del
Consejo Directivo Regional
 Un experto designado por el Gobernador
 Un delegado del Ministerio de la Protección Social;
 Cuatro representantes de los Gremios, designados por los Gremios
integrantes del Consejo Directivo Nacional;
 Un representante de la Conferencia Episcopal;
 Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores,
designados por aquellas que acrediten ante MinProtección Social,
tener el mayor número de trabajadores afiliados;
 Un representante de las Organizaciones Campesinas.
El Director Regional asistirá a las reuniones del Consejo Regional con
voz pero sin voto.

19.  Formación Profesional Integral
 Centro de Información para el
Empleo
 Asesoría y Capacitación para el
Desarrollo Empresarial
Servicios Que ofrecemos a la
Comunidad

20. La Formación Profesional Integral
 Aprender a aprender
 Aprender a hacer
 Aprender a ser
 Aprender a Emprender
 Cursos largos en centros
 Cursos cortos en centros
 Cursos cortos fuera de centros