Este documento presenta las respuestas escritas de una estudiante a dos preguntas de una facilitadora sobre temas discutidos en clase. La primera respuesta explica que la falta de motivación de los empleados tiene un impacto negativo en una organización al afectar su funcionamiento y obtener consecuencias devastadoras. La segunda respuesta resume que los puntos más importantes del e-learning son la reducción de costos, la rapidez de acceso, la flexibilidad y la capacidad de aprender a un ritmo individual y en el momento oportuno.

1. Escuela de Estudios Profesionales
Programa Ahora
Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo
1 | Matriz Oficial, versión 2013
Reacción escrita inmediata
Nombre:
Nildivette Soto
Fecha:
20 de septiembre de 2014
Curso:
PRTE 630
Facilitador:
Dra. Guillermina Viruet
PT:
Sección:
El/La facilitador/a proveerá una o más preguntas para ser contestadas según lo que se ha discutido en clase. Deberá entregar la hoja antes de finalizar el taller.
Pregunta(s):
¿Qué impacto tiene en una organización la falta de motivación de los empleados?
Pregunta(s):
De acuerdo a la revisión de literatura realizada, ¿Cuáles son los puntos mas importantes del e-learning?
1. La falta de motivación en los empleados tiene un impacto negativo para cualquier organización. Un empleado desmotivado puede afectar grandemente el funcionamiento de la organización, obteniendo esta, consecuencias devastadoras. Un empleado desmotivado puede influenciar a otros de forma negativa para la empresa, aumentando así el mal desempeño y la efectividad laboral de las funciones de cada uno.
2. Los puntos mas importantes del e-larning son la reducción de costos para el patrono, la rapidez y agilidad con la que se puede accesar, la flexibilidad y el factor justo a tiempo, ya que cada empleado puede accesar a su ritmo y dentro de un termino específico de tiempo.