El documento discute los beneficios de los programas de orientación para empleados nuevos. Aunque los empleados pierden un día de trabajo en la orientación, aprenden sus funciones más rápido que con presentaciones más breves. La orientación ayuda a socializar a los nuevos empleados y transmitir los valores de la organización a través de métodos formales e informales. Un programa de orientación efectivo requiere preparación, seguimiento del supervisor y compañeros, y evitar sobrecargar a los nuevos empleados con información.