El documento trata sobre las redes sociales y su influencia en el rendimiento de los equipos de trabajo. Explica que tanto los componentes estructurales como los sociales de una red se relacionan positivamente con el rendimiento del equipo, según varios estudios. También define las redes sociales como sistemas abiertos que permiten a los grupos resolver problemas e intercambiar recursos a través de conexiones dinámicas entre sus miembros.

1. DANNY RIOFRÍO

2. EL SER HUMANO, COMO SER SOCIAL. La sola existencia,no garantiza pertencencia a la sociedad. (procesos). El ser humano: Carencias y potencialidades. Necesitó la creación de un segundo ambiente .(el social). La historia de la humanidad ligada a la creación y mantenimiento de vínculos sociales.

3. CAMPO DE CONOCIMIENTO

4. ¿QUE ES UNA RED? Un conjunto de lazos diádicos, todos del mismo tipo, entre una serie de actores. Los actores pueden ser personas, organizaciones … Un lazo es un episodio de una relación social.

5. LA REALIDAD SOCIAL Es un producto de la co-construccion entre él y el objeto observado, en un espacio tiempo determinados, constituyendose la realidad en algo que ya no es externo al observador y común para todos, (enfoque tradicional), sino que la realidad se convierte en algo personal y particular, distinguiendose claramente entre lo que es el mundo real y la realidad que cada observador concibe para si.

6. SISTEMA Conjunto ORGANIZADO de elementos dinámicamente relacionados (interactuan entre si) o son interdependientes, que forman un todo complejo, identificable y distinto, que busca alcanzar un objetivo (proveer información \ energia \ materia). Una red es un sistema

7. RED SOCIAL Epistemológicamente es una manera de ver la realidad social. Es una metáfora (modelo de pensamiento) que permite hablar de relaciones sociales aportando los atributos de: sostén, posibilidad de manipulación, contención, tejido social, estructura, densidad, extención, control, posibilidad de crecimiento. Marcel Packman

8. LA RED SOCIAL Es un sistema abierto, multicéntrico, que posibilita, a través de un intercambio dinámico entre los integrantes de un colectivo (familia, equipo de trabajo, barrio, organización, comunidad) y con integrantes de otros colectivos, la activación de los recursos de todos y la creación de alternativas novedosas para la resolución de problemas y la satisfacción de necesidades. 1 2 3 4 Familiares Amigas((os) Compañeras(os) de trabajo,escuela, etc Vecinas(os)

9. PRINCIPALES COMPONENTES LOS NODOS (nudos): son los puntos o lugares de la red (personas, grupos, instituciones) en los cuales confluyen de manera estable los lazos o hilos de la red (recursos, relaciones e interacciones). Los nodos contribuyen a la estabilidad y, por tanto, a la permanencia y seguridad de la red.

10. LOS VINCULOS: los constituyen todos los tipos de relaciones existentes entre los nodos de una red social. Se caracterizan por ser: Persistentes: duraderos en el tiempo. Reciprocos: en ambos sentidos entre los nodos conectados. Prevalentes: es decir, más significativos que otros que se estén dando al mismo tiempo en la misma red. PRINCIPALES COMPONENTES

11. ONT. REALISTA Realidad: Única/Independiente Paradigma Científico Mecanicista Analítico Reduccionista Principio de sumatividad El sujeto ---------- Observa Objeto ---------- Observado Pretención de verdad: Absoluta CULTURA Conjunto de acuerdos a que llega una sociedad para interpretar la realidad e interactuar dentro de ella (Paradigmas) Somos mentes colonizadas ONT. RELATIVISTA Realidad: Socialmente construida Pensamiento holístico sistémico Expansionista Pensamiento sintético Dialéctico Sinérgico Todo se compone de sistemas que contienen a sistemas (recursividad) Supra/Sistema/Subsistema Pretención de Verdad: Relativa ONTOLOGIA Estudia el ser como tal EPISTEMOLOGIA Estudia Naturaleza del Conocimiento

12. MODELO TEÓRICO RED SOCIAL Componentes estructurales Componentes sociales RENDIMIENTO DEL EQUIPO DE TRABAJO (Balkundi y Harrinson, 2004; Oh, Chung y Labianca, 2004; Klein, Lim, Saltz y Mayer, 2004; Hansen, Mors y Lovas, 2005, Roberson, 2005) REDES SOCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO H1: Los componentes estructurales de una red social se relacionan positivamente con el rendimiento del equipo de trabajo H2: Los componentessociales de una red social se relacionan positivamente con el rendimiento del equipo de trabajo + +

13. Existe una amplia variedad de redes sociales, pero en general todas poseen una caracteristica básica: UN PROPOSITO U OBJETIVO COMÚN a los miembros de la red. “ Este objetivo común, es la razón de ser de la red, lo que hace que los diversos actores se unan”.

14. SIMULTÁNEAMENTE PODEMOS PERTENECER A MUCHAS REDES SOCIALES.

15. La red social, debe ser significada como una forma de vinculación y relación entre sus componentes, NO como una nueva organización burocrática. La red respeta las individualidades Practica la tolerancia Es flexible. Las desiciones se dan por consenso de las mayorias. Las interacciones en la red producen sinergias

16. RESPUESTAS SIMPLES ¿De quién obtienes respuestas a preguntas directas? Departamento de RRHH en una gran organización de Salud COMPAÑÍA ORIGINAL ADQUISICIÓN ANTIGUA ADQUISICIÓN RECIENTE Datos tomados de Cross, Borgatti & Parker 2001.

17. LA PERSPECTIVA DE REDES Las características individuales son sólo la mitad del cuento Las personas influyen en otras, las ideas y los materiales fluyen Es posible predecir la adopción de una innovación Interdependencia vs atomismo esencialista Relaciones vs. Atributos

18. ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA RED? Escasos y limitados recursos disponibles. Solo integrando esfuerzos se produce un mayor impacto en la población objetivo. Ninguna institución por sí misma es capaz de resolver los problemas de la población. Múltiples necesidades de la población insatisfecha. “… vemos que no somos solo nosotros, ni los otros, vemos como sus esfuerzos unidos a nuestros esfuerzos son grandes logros y nos damos las manos y nos miramos como iguales y nos invitamos a construir una nueva realidad social…”

19. CARACTERISTICAS DE LAS REDES SOCIALES Relaciones horizontales independientes y complementarias. Respeto a la identidad ,autonomia y a los estilos y ritmos de trabajo. Búsqueda de soluciones a problemas comunes. Se asumen responsabilidades individuales y compartidas. Se aportan recursos humanos, materiales y financieros. Tienen un papel facilitador para el logro de resultados. Coordina los intercambios y los proyecta hacia espacios mayores de interacción.

20. Poner en práctica y a funcionar todo lo negociado y planeado. Hacer evaluaciones periódicas. Hacer ajustes al plan. DINAMIZAR LA RED

21. FUNCIONES DE LA RED Compañía Social. Realización de actividades conjuntas o simplemente estar juntos, compartir rutinas cotidianas para socializar. Apoyo Afectivo Emocional : Intercambios que connotan una actitud emocional positiva, clima de comprensión, simpatía, empatía, estímulo. Es poder contar con la resonancia emocional y la buena voluntad del otro. Guía cognitiva y consejos : Dirigidas a compartir experiencias, información personal o social, aclarar expectativas , promover modelos de rol.

22. FUNCIONES DE LA RED Regulación y control social : interacciones que recuerdan y refuerzas responsabilidades y roles, neutralizan las desviaciones del comportamiento que se apartan de las expectativas colectivas. Permiten una disipación de la frustración y la violencia, favorece la solución de conflictos. Ayuda material y de servicios : Colaboración especifica sobre la base de conocimiento experto, ayuda física, financiera, servicios de salud. Etc. Ampliación de la RED : ( acceso a nuevos contactos) la expansión de la Red puede obedecer a la necesidad de incremento y diversificación de la misma, al afianzamiento de su estructura, al incremento de la cobertura o a la integración con otra RED.

23. Usos de las Redes Sociales en Internet En tan solo los últimos años, la vida diaria de los jóvenes se ha visto envuelta en la fascinación que representan las redes sociales en Internet atraídos por las innovaciones y tal vez el consumo de tendencias en la comunicación. Debido a nuestra continua búsqueda de nuevas y más dinámicas formas de comunicar e interactuar con los demás, han tenido un gran auge estos sitios en la red y se prevé continúe así los siguientes años, ya que el Internet sólo continuará avanzando llevando cada día mas lejos las interrelaciones sociales en el mundo. A través del siguiente trabajo se plantea que las redes sociales están aquí para quedarse y en un futuro serán más seguras y eficientes que cualquier otra forma de interacción social. Aunque las redes sociales dicen estar en contacto con los gobiernos de diferentes países para establecer nuevas guías y reglas, ya que es están bajo presión para hacer sus sitios más seguros para los jóvenes debido a diversos problemas que han surgido por su uso en universidades y escuelas.

24. LAS REDES SOCIALES AUMENTAN PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS Las redes sociales aumentan productividad en las empresas Hoy las instituciones, por su trabajo, necesitan estar integradas con las nuevas tecnologías que buscan facilitar al usuario y posibilitan el intercambio de contactos de clientes interna y externamente, con la finalidad de evitar los correos masivos que son poco leídos por los usuarios. En este ámbito es interesante hablar sobre la inter operatividad que ayuda a una determinada entidad dentro de un sistema interactivo, a crear productos, desarrollar aplicaciones y estándares. Incluso, actualmente las empresas utilizan las redes sociales para posicionar su marca, para lo cual configuran su perfil en Facebook, que es la primera opción. También suelen ubicar banners junto al perfil del usuario, auspician grupos o crean sus propias páginas. En este sentido la red debe ser lo suficientemente inteligente para ver qué se necesita para cada aplicación. Por su parte las entidades deben ser eficientes en costos, incorporar nuevas aplicaciones, ser productivas, que los recursos sean optimizados, y generar comunicación horizontal con todos los miembros.