Este documento establece las normas de conducta y sanciones disciplinarias para estudiantes y personal educativo en instituciones educativas. Define faltas leves, graves y muy graves para estudiantes, así como los castigos correspondientes como advertencias, suspensiones o expulsión. También especifica los procesos y sanciones aplicables a directivos y docentes, como amonestaciones, multas o suspensión temporal sin goce de sueldo. Las decisiones pueden apelarse ante una junta distrital.

1. L.O.E.I. Ley Orgánica Educación
Intercultural

2. ART. 329.- RENDICIÓN DE
CUENTAS.
Las instancias de representación de
autoridades deben realizar la
rendición de cuentas del ejercicio y
cumplimiento de sus funciones.

3. ART. 330.- FALTAS DE LOS
ESTUDIANTESLos estudiantes no deben causar
faltas leves, graves y muy graves.
Puede ser tan leve como estar
utilizando un celular y tan grave
como cometer un acto de
deshonestidad académica tipo III o
promover alcohol o alguna droga.

4. FALTAS LEVES
Usar el teléfono celular; Ingerir alimentos o
bebidas, a menos que esto se hiciere como parte de
las actividades de enseñanza aprendizaje; No
utilizar el uniforme de la institución; Abandonar
cualquier actividad educativa sin autorización; y
Realizar ventas o solicitar contribuciones
económicas o Dar mal uso a las instalaciones
físicas, equipamiento, materiales, bienes o servicios
de las instituciones educativas o cometer un acto
de deshonestidad académica del Tipo I.

5. FALTAS GRAVES
Participar en acciones de discriminación, participar en
acciones que vulneren el derecho a la intimidad
personal; Consumir sustancias estupefacientes o
psicotrópicas; Salir del establecimiento educativo sin
la debida autorización; Generar situaciones de riesgo o
conflictos dentro y fuera de la institución, Ocasionar
daños a la infraestructura física y al equipamiento del
establecimiento educativo; y, Ocasionar daños a la
propiedad pública o privada. Cometer un acto de
deshonestidad académica del Tipo II.

6. FALTAS MUY GRAVES
Faltar a clases por dos o más días consecutivos sin justificación;
Comercializar dentro de la institución educativa sustancias
estupefacientes o psicotrópicas ilegales; Portar armas. Socavar
la dignidad de un miembro de la comunidad educativa a través
de publicaciones difamatorias; y Participar en acciones que
atentaren contra la integridad sexual de los miembros de la
comunidad educativa o encubrir a los responsables. Ocasionar
daños a la infraestructura física y al equipamiento del
establecimiento educativo; Realizar actos tendientes a sabotear
los órganos de participación de la comunidad educativa;
Intervenir en actividades tendientes a promover la paralización
del servicio educativo. Cometer un acto de deshonestidad
académica del Tipo III.

7. ART. 331.- ACCIONES
EDUCATIVAS DISCIPLINARIAS
Podemos decir que por hacer
faltas, tanto graves como leves,
debe ser castigadas

8. CASTIGOS
Faltas Leves: una advertencia de las consecuencias que tendría el
volver a cometer las respectivas faltas. La amonestación será
registrada en el expediente académico del estudiante
Faltas Graves: la suspensión temporal de asistencia a la institución
educativa, por un máximo de 15 días, durante los cuales el
estudiante deberá cumplir con actividades educativas.
Faltas Muy Graves: la máxima autoridad del establecimiento debe
sustanciar el proceso disciplinario y remitir el expediente a la Junta
Distrital de Resolución de Conflictos para la aplicación. Suspensión
temporal de asistencia a la institución educativa por un máximo de
30 días. Separación definitiva de la institución educativa.

9. ART. 332.- COMPETENCIA
La máxima autoridad del Nivel Zonal
debe ejecutar las sanciones
correspondientes al personal
directivo, de acuerdo con las faltas
cometidas y de conformidad con lo
prescrito en el artículo 133 de la Ley
Orgánica de Educación Intercultural.

10. ART. 333.- SANCIÓN A DIRECTIVOS
La Junta Distrital de Resolución de
Conflictos respectiva debe sustanciar el
sumario administrativo y, de existir los
elementos de juicio suficientes, debe
resolver la sanción y remitir el expediente
al Nivel Zonal para su aplicación.

11. ART. 334.- COMPETENCIA
La máxima autoridad del establecimiento
educativo debe ejercer la potestad
sancionadora correspondiente al personal
docente. De acuerdo con las faltas
cometidas, y de conformidad con el
Código de Convivencia pero cuando la
falta amerite ser sancionada con
suspensión temporal sin goce de
remuneración o destitución del cargo.

12. SANCIONES
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Sanción pecuniaria administrativa que no
exceda el diez por ciento (10 %) de la
remuneración básica unificada del docente
para las prohibiciones prescritas en el
artículo 132 de la Ley Orgánica de
Educación Intercultural.

13. ART. 335.- SANCIÓN A DOCENTES
La máxima autoridad del establecimiento
educativo respectivo debe escucharlo
previamente, permitiéndole presentar los
justificativos necesarios. De lo actuado se debe
dejar constancia escrita, adjuntando los
documentos de cargo y descargo. La sanción
impuesta debe ser notificada al afectado y a las
autoridades educativas; cuando se tratare de
multa, su ejecución le corresponderá al
responsable del pago de las remuneraciones de
los docentes de la institución educativa
correspondiente.

14. ART. 336.- APELACIÓN
Las sanciones de amonestación
escrita o multa, impuestas por la
máxima autoridad del
establecimiento educativo a los
profesionales de la educación,
pueden ser apeladas ante la Junta
Distrital de Resolución de Conflictos.
Su resolución pone fin a la vía
administrativa.