Este documento solicita una medida cautelar innovativa a favor de Steven Salas Palomino contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. Salas Palomino fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de 20 meses y cuenta con una sentencia favorable de primera instancia. La medida cautelar busca que se ordene la reposición de Salas Palomino en su puesto de trabajo anterior, ya que de lo contrario sufriría un perjuicio irreparable al verse privado de su sustento económico.
El documento resume un fallo de casación laboral interpuesto por Luis Guevara contra su empleadora Green Emerald Business, Inc. por el pago de prestaciones y derechos adeudados. El tribunal determinó que existía una caducidad del derecho debido a que los hechos ocurridos desde 1999 hasta la carta de renuncia en 2006 excedían los cinco años permitidos por el artículo 13 del código de trabajo. Por lo tanto, la Corte Suprema de Justicia no casó la sentencia anterior.
1. El demandante solicita una medida cautelar innovativa para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente.
2. Alega que trabajó para la demandada por más de un año de forma ininterrumpida y que fue despedido sin causa justa.
3. Sostiene que de no obtener la medida cautelar solicita se verá irreparablemente perjudicado al perder su sustento económico de forma indefinida.
1) Victor Jonathan Munar Borda solicita una Medida Cautelar Innovativa ante el Segundo Juzgado Mixto de Mariscal Nieto para que se ordene al Gobierno Regional de Moquegua su reposición en el puesto de trabajo que tenía como Secretaria de la Gerencia de Inversiones.
2) Alega que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año, por lo que cuenta con protección frente al despido injustificado según la Ley 24041.
3) Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio
VACACIONES TRUNCAS - CAS: Se muestra la forma de solicitar el pago de la compensación por vacaciones truncas que corresponde pagar a un trabajador CAS (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El demandante, Jhonattan Pinazo, presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Argumenta que prestó servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, por lo que su despido fue arbitrario y contrario a ley. Adjunta documentos que
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que tenía en el Gobierno Regional de Moquegua. Argumenta que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año de forma ininterrumpida, lo que viola la ley. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, ya que desde su despido no tiene ingresos para subsistir. Presenta como pruebas una sentencia favorable de primera instancia y documentos relacionados a su demanda laboral original.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
Este documento solicita una medida cautelar innovativa a favor de Steven Salas Palomino contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. Salas Palomino fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de 20 meses y cuenta con una sentencia favorable de primera instancia. La medida cautelar busca que se ordene la reposición de Salas Palomino en su puesto de trabajo anterior, ya que de lo contrario sufriría un perjuicio irreparable al verse privado de su sustento económico.
El documento resume un fallo de casación laboral interpuesto por Luis Guevara contra su empleadora Green Emerald Business, Inc. por el pago de prestaciones y derechos adeudados. El tribunal determinó que existía una caducidad del derecho debido a que los hechos ocurridos desde 1999 hasta la carta de renuncia en 2006 excedían los cinco años permitidos por el artículo 13 del código de trabajo. Por lo tanto, la Corte Suprema de Justicia no casó la sentencia anterior.
1. El demandante solicita una medida cautelar innovativa para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente.
2. Alega que trabajó para la demandada por más de un año de forma ininterrumpida y que fue despedido sin causa justa.
3. Sostiene que de no obtener la medida cautelar solicita se verá irreparablemente perjudicado al perder su sustento económico de forma indefinida.
1) Victor Jonathan Munar Borda solicita una Medida Cautelar Innovativa ante el Segundo Juzgado Mixto de Mariscal Nieto para que se ordene al Gobierno Regional de Moquegua su reposición en el puesto de trabajo que tenía como Secretaria de la Gerencia de Inversiones.
2) Alega que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año, por lo que cuenta con protección frente al despido injustificado según la Ley 24041.
3) Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio
VACACIONES TRUNCAS - CAS: Se muestra la forma de solicitar el pago de la compensación por vacaciones truncas que corresponde pagar a un trabajador CAS (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El demandante, Jhonattan Pinazo, presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Argumenta que prestó servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, por lo que su despido fue arbitrario y contrario a ley. Adjunta documentos que
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que tenía en el Gobierno Regional de Moquegua. Argumenta que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año de forma ininterrumpida, lo que viola la ley. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, ya que desde su despido no tiene ingresos para subsistir. Presenta como pruebas una sentencia favorable de primera instancia y documentos relacionados a su demanda laboral original.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE REPOSICIONTONYMS123
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Argumenta que prestó servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, por lo que no podía ser despedido sin causa justificada. Adjunta documentos que respaldan sus afirmaciones.
El solicitante solicita una medida cautelar innovativa a favor del demandante para que se ordene al demandado reponerlo en su puesto de trabajo anterior. Argumenta que existe una sentencia favorable de primera instancia que establece que trabajó para el demandado por más de un año de forma ininterrumpida, por lo que su despido fue arbitrario. Alega peligro en la demora ya que ha estado sin trabajo y remuneración desde su despido injustificado. La medida es adecuada para evitar un perjuicio irreparable si no se concede antes del fallo definit
Medida cautelar de reposición en contenciosos administrativograci_ac752
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente por el Gobierno Regional de Moquegua. Argumenta que cuenta con sentencia favorable que establece que trabajó allí por más de un año de forma ininterrumpida, por lo que no podía ser despedido sin causa justa. Alega peligro en la demora dado que lleva cesado laboralmente desde la fecha del despido y corre el riesgo de un perjuicio irreparable si no se ordena su reposición de forma
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no trabaja, poniendo en riesgo su subsistencia y la de su familia.
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no se le permite volver a laborar y percibir un ingreso mientras se resuelve el caso definitivamente.
El demandante presenta una demanda contra la empresa BBB S.A. para el pago de beneficios sociales no pagados. Trabajó para la empresa desde marzo de 2009 hasta marzo de 2010. Reclama el pago de compensación por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas y remuneraciones insolutas del mes de marzo por un monto total de S/. 11,024.96 nuevos soles. Adjunta pruebas como boletas de pago y cartas que acreditan su relación laboral y cese. Solicita que se declare fundada su demanda con el pago
Rdp 20110301-revocacion-actualizacion-catastral+contestacion derecho de petic...Javier Monsalve
Este documento es una respuesta a una solicitud de revocatoria directa de un contrato de consultoría emitido por el municipio de Urrao, Antioquia. La respuesta indica que la solicitud será resuelta dentro de los próximos 3 meses y que el contratista involucrado será notificado e invitado a expresar su opinión sobre los hechos planteados, de acuerdo con la ley colombiana. También menciona que se llevarán a cabo pruebas durante el proceso administrativo.
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía en el Gobierno Regional de Moquegua del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que trabajó allí por más de un año de forma ininterrumpida y que la ley lo protege contra despidos arbitrarios. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable por la pérdida de ingresos. Adjunta documentos que respaldan haber ganado un juicio previo por despido injustificado.
El demandante presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Trabajó de forma permanente e ininterrumpida por 20 meses para la demandada antes de ser despedido sin expresar causa. Presenta documentos que acreditan su trabajo para respaldar la demanda.
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado luego de prestar servicios por más de un año. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Alega que su despido fue unilateral e injustificado luego de superar el plazo de protección establecido por ley. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y el proceso de despido para sustent
1. Carlos Enrique Soto Flores solicita una medida cautelar innovativa contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía como Obrero Municipal de Limpieza Pública.
2. Alega que fue despedido arbitrariamente a pesar de tener una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y solo podía ser despedido por falta grave.
3. Solicita la medida debido al peligro en la demora ya que lleva tiempo sin trabajo y remuneración, lo que p
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la municipalidad para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Sostiene que de no concederse la medida sufriría un perjuicio irreparable al quedar sin ingresos mientras dura el proceso. Pide que se declare fundada su solicitud conforme a la ley.
Este documento describe las bases de una licitación pública nacional para la adquisición de vales de gasolina por parte del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del Instituto Politécnico Nacional. Se especifican 15 secciones con información sobre el proceso de licitación, entrega de bienes, criterios de evaluación, garantías requeridas y más. El documento provee los detalles completos para el proceso de licitación para la compra de vales de gasolina.
El documento presenta la respuesta de Juan Victor Quesada Acuña a una solicitud de nulidad de una resolución que lo rotó a un nuevo puesto. En su respuesta, argumenta que (1) su rotación se realizó de acuerdo a la normativa vigente sobre rotaciones de personal administrativo en el sector educación, (2) no se afectó ningún interés público con la resolución como alega el solicitante de nulidad, y (3) el solicitante de nulidad no tiene derecho a permanecer indefinidamente en su puesto anterior como contr
Este documento es una demanda de amparo presentada por Steven Moises Salas Palomino contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto y su Procurador Público. Salas Palomino alega haber sido despedido sin justa causa después de trabajar para la municipalidad por más de 20 meses, lo que viola su derecho constitucional a la protección contra el despido arbitrario. Solicita que se anule la carta de despido y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior u otro equivalente.
1. Cristiano Moisés Salas Palomino solicita una Medida Cautelar Innovativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que tenía.
2. Alega que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año, por lo que cuenta con protección frente a despidos injustificados.
3. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, pues de no obtenerla perdería su sustento y el de
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía, alegando que fue despedido arbitrariamente sin causa justa. Argumenta que tiene derecho a protección contra despidos arbitrarios luego de haber laborado de forma ininterrumpida por más de un año. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, ya que depende económicamente de su trabajo. Adjunta documentos que respaldan sus alegatos.
Modelo de Solicitud de Consignacion de beneficios socialesHayde Ramos UPT
La empresa ACC Contratistas Generales SRL presenta una solicitud de consignación de beneficios sociales a favor del trabajador José Luis Ríos Cáceres. La empresa consigna un total de S/ 34,950 que incluye gratificaciones, vacaciones truncas y CTS por el periodo de 2009 a 2015. Solicita que se admita la consignación realizada en el Banco de la Nación.
Este documento es una demanda laboral presentada ante un juzgado especializado en materia laboral. Contiene los datos del demandante y demandado, el petitorio que solicita el pago de varios conceptos por un total de X cantidad de soles, los hechos que fundamentan la demanda, los medios probatorios, y la firma del demandante. El demandante está solicitando el pago de beneficios laborales no pagados como compensación por tiempo de servicios, vacaciones, y gratificaciones.
Cristiano Moisés Salas Palomino presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Trabajó como obrero municipal de limpieza pública durante 20 meses y 7 días, pero fue despedido mediante carta el 31 de noviembre de 2009 sin expresar causa. Solicita la nulidad de la carta de despido y su reposición en el puesto de trabajo. Alega que el despido fue arbitrario y vulneró su derecho constitucional al trabajo. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y
TIPO DE CAMBIO DEL DÓLAR DE ESTADOS UNIDOS 5 DE MAYO DE 2016 Tipo de cambio publicado por el Banco de México en el Diario Oficial de la Federación para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la República Mexicana.
Compulsa a terceros. resulta obligatorio que se den a conocer al contribuyen...EX ARTHUR MEXICO
COMPULSA A TERCEROS.- RESULTA OBLIGATORIO QUE SE DEN A CONOCER AL CONTRIBUYENTE LOS RESULTADOS DE ÉSTA, CORRIÉNDOLE TRASLADO CON EL O LAS ACTAS RESPECTIVAS Y SUS ANEXOS.-
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE REPOSICIONTONYMS123
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Argumenta que prestó servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, por lo que no podía ser despedido sin causa justificada. Adjunta documentos que respaldan sus afirmaciones.
El solicitante solicita una medida cautelar innovativa a favor del demandante para que se ordene al demandado reponerlo en su puesto de trabajo anterior. Argumenta que existe una sentencia favorable de primera instancia que establece que trabajó para el demandado por más de un año de forma ininterrumpida, por lo que su despido fue arbitrario. Alega peligro en la demora ya que ha estado sin trabajo y remuneración desde su despido injustificado. La medida es adecuada para evitar un perjuicio irreparable si no se concede antes del fallo definit
Medida cautelar de reposición en contenciosos administrativograci_ac752
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente por el Gobierno Regional de Moquegua. Argumenta que cuenta con sentencia favorable que establece que trabajó allí por más de un año de forma ininterrumpida, por lo que no podía ser despedido sin causa justa. Alega peligro en la demora dado que lleva cesado laboralmente desde la fecha del despido y corre el riesgo de un perjuicio irreparable si no se ordena su reposición de forma
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no trabaja, poniendo en riesgo su subsistencia y la de su familia.
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la Municipalidad Provincial de Moquegua para ordenar su reposición en el puesto de trabajo de Obrero Municipal de Limpieza Pública del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó para la municipalidad por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Solicita la medida debido al peligro de perjuicio irreparable si no se le permite volver a laborar y percibir un ingreso mientras se resuelve el caso definitivamente.
El demandante presenta una demanda contra la empresa BBB S.A. para el pago de beneficios sociales no pagados. Trabajó para la empresa desde marzo de 2009 hasta marzo de 2010. Reclama el pago de compensación por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas y remuneraciones insolutas del mes de marzo por un monto total de S/. 11,024.96 nuevos soles. Adjunta pruebas como boletas de pago y cartas que acreditan su relación laboral y cese. Solicita que se declare fundada su demanda con el pago
Rdp 20110301-revocacion-actualizacion-catastral+contestacion derecho de petic...Javier Monsalve
Este documento es una respuesta a una solicitud de revocatoria directa de un contrato de consultoría emitido por el municipio de Urrao, Antioquia. La respuesta indica que la solicitud será resuelta dentro de los próximos 3 meses y que el contratista involucrado será notificado e invitado a expresar su opinión sobre los hechos planteados, de acuerdo con la ley colombiana. También menciona que se llevarán a cabo pruebas durante el proceso administrativo.
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía en el Gobierno Regional de Moquegua del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que trabajó allí por más de un año de forma ininterrumpida y que la ley lo protege contra despidos arbitrarios. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable por la pérdida de ingresos. Adjunta documentos que respaldan haber ganado un juicio previo por despido injustificado.
El demandante presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación por el despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Trabajó de forma permanente e ininterrumpida por 20 meses para la demandada antes de ser despedido sin expresar causa. Presenta documentos que acreditan su trabajo para respaldar la demanda.
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado luego de prestar servicios por más de un año. Solicita la nulidad de la carta y resolución que comunicaron y desestimaron su despido, así como su reposición en el puesto de trabajo. Alega que su despido fue unilateral e injustificado luego de superar el plazo de protección establecido por ley. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y el proceso de despido para sustent
1. Carlos Enrique Soto Flores solicita una medida cautelar innovativa contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía como Obrero Municipal de Limpieza Pública.
2. Alega que fue despedido arbitrariamente a pesar de tener una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y solo podía ser despedido por falta grave.
3. Solicita la medida debido al peligro en la demora ya que lleva tiempo sin trabajo y remuneración, lo que p
El demandante solicita una medida cautelar innovativa a la municipalidad para ordenar su reposición en el puesto de trabajo del que fue despedido arbitrariamente. Argumenta que cuenta con una sentencia favorable que establece que trabajó por más de 3 meses y que su despido carece de justificación legal. Sostiene que de no concederse la medida sufriría un perjuicio irreparable al quedar sin ingresos mientras dura el proceso. Pide que se declare fundada su solicitud conforme a la ley.
Este documento describe las bases de una licitación pública nacional para la adquisición de vales de gasolina por parte del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del Instituto Politécnico Nacional. Se especifican 15 secciones con información sobre el proceso de licitación, entrega de bienes, criterios de evaluación, garantías requeridas y más. El documento provee los detalles completos para el proceso de licitación para la compra de vales de gasolina.
El documento presenta la respuesta de Juan Victor Quesada Acuña a una solicitud de nulidad de una resolución que lo rotó a un nuevo puesto. En su respuesta, argumenta que (1) su rotación se realizó de acuerdo a la normativa vigente sobre rotaciones de personal administrativo en el sector educación, (2) no se afectó ningún interés público con la resolución como alega el solicitante de nulidad, y (3) el solicitante de nulidad no tiene derecho a permanecer indefinidamente en su puesto anterior como contr
Este documento es una demanda de amparo presentada por Steven Moises Salas Palomino contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto y su Procurador Público. Salas Palomino alega haber sido despedido sin justa causa después de trabajar para la municipalidad por más de 20 meses, lo que viola su derecho constitucional a la protección contra el despido arbitrario. Solicita que se anule la carta de despido y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior u otro equivalente.
1. Cristiano Moisés Salas Palomino solicita una Medida Cautelar Innovativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que tenía.
2. Alega que fue despedido arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año, por lo que cuenta con protección frente a despidos injustificados.
3. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, pues de no obtenerla perdería su sustento y el de
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para ordenar su reposición en el puesto de trabajo que tenía, alegando que fue despedido arbitrariamente sin causa justa. Argumenta que tiene derecho a protección contra despidos arbitrarios luego de haber laborado de forma ininterrumpida por más de un año. Solicita la medida de forma urgente para evitar un perjuicio irreparable, ya que depende económicamente de su trabajo. Adjunta documentos que respaldan sus alegatos.
Modelo de Solicitud de Consignacion de beneficios socialesHayde Ramos UPT
La empresa ACC Contratistas Generales SRL presenta una solicitud de consignación de beneficios sociales a favor del trabajador José Luis Ríos Cáceres. La empresa consigna un total de S/ 34,950 que incluye gratificaciones, vacaciones truncas y CTS por el periodo de 2009 a 2015. Solicita que se admita la consignación realizada en el Banco de la Nación.
Este documento es una demanda laboral presentada ante un juzgado especializado en materia laboral. Contiene los datos del demandante y demandado, el petitorio que solicita el pago de varios conceptos por un total de X cantidad de soles, los hechos que fundamentan la demanda, los medios probatorios, y la firma del demandante. El demandante está solicitando el pago de beneficios laborales no pagados como compensación por tiempo de servicios, vacaciones, y gratificaciones.
Cristiano Moisés Salas Palomino presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Trabajó como obrero municipal de limpieza pública durante 20 meses y 7 días, pero fue despedido mediante carta el 31 de noviembre de 2009 sin expresar causa. Solicita la nulidad de la carta de despido y su reposición en el puesto de trabajo. Alega que el despido fue arbitrario y vulneró su derecho constitucional al trabajo. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y
TIPO DE CAMBIO DEL DÓLAR DE ESTADOS UNIDOS 5 DE MAYO DE 2016 Tipo de cambio publicado por el Banco de México en el Diario Oficial de la Federación para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la República Mexicana.
Compulsa a terceros. resulta obligatorio que se den a conocer al contribuyen...EX ARTHUR MEXICO
COMPULSA A TERCEROS.- RESULTA OBLIGATORIO QUE SE DEN A CONOCER AL CONTRIBUYENTE LOS RESULTADOS DE ÉSTA, CORRIÉNDOLE TRASLADO CON EL O LAS ACTAS RESPECTIVAS Y SUS ANEXOS.-
Compulsas a terceros. las actas y los papeles de trabajo que se formulen deb...EX ARTHUR MEXICO
COMPULSAS A TERCEROS.- LAS ACTAS Y LOS PAPELES DE TRABAJO QUE SE FORMULEN DEBEN DARSE A CONOCER AL SUJETO RESPECTO DEL CUAL SE REALIZA ESE MEDIO INDIRECTO DE COMPROBACIÓN
Este documento es un convenio entre la Secretaría de Turismo del gobierno federal de México y el estado de Aguascalientes para el otorgamiento de un subsidio para proyectos de desarrollo turístico regional sustentable y pueblos mágicos. Se describen los antecedentes legales y las declaraciones de ambas partes sobre sus facultades para celebrar este convenio. El convenio tiene como objetivo optimizar los recursos para proyectos turísticos que impulsen la competitividad y generación de empleos en el sector turístico del estado.
PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. AL RESOLVER LA JUNTA SOBRE EL AJUSTE EN LA CUANTIFICACIÓN DE SU PAGO, DEBE ATENDER EL LÍMITE SUPERIOR PREVISTO EN EL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 33 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, SIN QUE REPRESENTE OBSTÁCULO ALGUNO QUE EL DEMANDADO NO SE HUBIERE EXCEPCIONADO EN ESE SENTIDO.
Este documento presenta un resumen del índice de la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del 5 de mayo de 2016. El índice incluye decretos, resoluciones, acuerdos, avisos y convocatorias de licitación pública de varias dependencias del gobierno de la Ciudad de México.
Este documento es la sentencia número 658/2006 del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria sobre un caso de incapacidad temporal de un trabajador. El tribunal desestima el recurso de suplicación presentado por el empresario demandante y confirma la resolución administrativa que declaró indebidamente deducidas las cantidades pagadas por el empresario en concepto de prestaciones de incapacidad temporal, ya que el trabajador no estaba dado de alta en la seguridad social en el momento de producirse la segunda baja médica.
El Tribunal Supremo estima un recurso de casación para unificar doctrina. El caso trata sobre si deben computarse las cotizaciones que un trabajador autónomo pagó de forma retroactiva al afiliarse al RETA. El Tribunal considera que, de acuerdo a la legislación vigente en el momento en que el trabajador se jubiló, dichas cotizaciones retroactivas no pueden ser computadas a efectos de calcular la pensión de jubilación. Por lo tanto, revoca la sentencia recurrida y confirma la sentencia de instancia.
La Corte Suprema de Justicia precisa en la Casación Laboral ° 9072-2014 Amazonas que para la configuracion del acto de hostilización no basta sólo la reducción de la remuneración sino que la misma debe revestir gravedad y continuidad. Además debe perjudicar de sobremanera al trabajador determinando que decida extinguir la relación laboral.
El Pleno Jurisdiccional Supremo acordó varios temas en materia laboral y previsional: 1) El empleador siempre será responsable por accidentes laborales y se puede usar la transacción para extinguir obligaciones por estos accidentes; 2) Los policías municipales y personal de serenazgo deben considerarse obreros; 3) Los días de huelga judicial no cuentan para el plazo de caducidad de demandas; 4) Siempre se debe pagar intereses legales en procesos previsionales aunque no se hayan solicitado; y 5) El
Este documento presenta el resumen de una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia sobre un recurso de suplicación relacionado con una pensión de jubilación. El Tribunal desestima el recurso y confirma la sentencia original del juzgado de lo social, que negó el acceso a la jubilación flexible del demandante al realizar trabajo por cuenta propia en una empresa de la que era dueño parcial, en lugar de por cuenta ajena.
AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA COMO REQUISITO PERVERSO: En reciente Casación, la Corte Suprema establece los casos en los cuales no sería exigible el agotamiento de la vía administrativa, pese a que la ley exigiría su agotamiento (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Los plazos establecidos por el Estatuto Administrativo de los FF.MM es de seis meses, indica que situaciones generan la interrupción de la prescripción de dicho derecho
Este documento presenta el resumen de una sentencia del Tribunal Constitucional de Perú sobre un recurso de agravio constitucional interpuesto por Primax SA contra una resolución que declaró infundada su demanda de amparo contra la Sunat. El Tribunal Constitucional declara infundado el recurso al considerar que no se demostró que la Sunat haya actuado de forma inconstitucional al ejercer su potestad tributaria.
sentencia laboral, ciencias juridicas y sociales1.docxmarvinLuc
1) Juan Joel Carranza Valdez demandó al Banco Nacional de la Vivienda por el pago de prestaciones laborales. El banco alegó que su relación fue de servicios profesionales y no laboral.
2) El juez falló a favor del demandante y ordenó el pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo y bonificaciones por el periodo de 1996, pero no por el periodo anterior de 1981-1995 debido a que ya había sido liquidado.
3) Se declaró sin lugar la excepción del banco y con lugar parcialmente la dem
Beneficios sociales tribunal constitucional plurinacional de bolivia (1)moyseshilari
1) El Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia analizó una acción de amparo constitucional presentada por una empresa estatal en contra de decisiones judiciales que priorizaron el pago de beneficios sociales de un trabajador sobre un crédito civil. 2) El Tribunal determinó que las decisiones judiciales impugnadas no vulneraron los derechos fundamentales invocados, ya que la Constitución establece que los beneficios sociales tienen privilegio y preferencia de pago sobre cualquier otra acreencia. 3) Por lo tanto, confirmó que debe aplicarse el mandato constit
El juez declara terminado el contrato de arriendo entre Benquis y la Fábrica de Etiquetas Javier Cristián Montenegro debido al impago de rentas desde junio de 2013. Se ordena la restitución inmediata del inmueble arriendado y el pago de las rentas adeudadas, consumos y reajustes e intereses legales. No se condena en costas a la parte demandada por no haber sido totalmente vencida.
La sentencia de la Audiencia Nacional avala el despido colectivo de 533 trabajadores de Sniace. Los sindicatos convocan una huelga general en protesta y los trabajadores deciden no presentar un recurso de casación, sino reactivar demandas individuales, mientras buscan llegar a un acuerdo sobre un plan laboral con la empresa. El documento analiza aspectos jurídicos clave de la sentencia relacionados con la interpretación del artículo 124.3 de la ley sobre despidos colectivos.
El documento presenta los hechos de un caso relacionado con la violación de derechos fundamentales en el proceso de reconocimiento y pago de una pensión. Se describen los 17 pasos del proceso, incluyendo las resoluciones emitidas por entidades como Cajanal, el Tribunal Administrativo de Boyacá y el Consejo de Estado. Finalmente, se solicita a la UGPP dar estricto cumplimiento a las sentencias proferidas y realizar el pago de mesadas atrasadas, intereses de mora e indexación.
La Corte Constitucional analiza una acción por incumplimiento presentada contra la Superintendencia de Bancos por presunto incumplimiento de normas que regulan el retiro voluntario con indemnización. La Corte desestima la acción al determinar que las normas citadas no contienen obligaciones específicas que la entidad habría incumplido según lo alegado por la accionante.
El documento explica los principios y procedimientos de la conciliación laboral obligatoria en Argentina. Indica que los acuerdos conciliatorios deben ser homologados por una autoridad administrativa o judicial para tener validez legal. También describe el procedimiento de conciliación obligatoria ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), el cual debe agotarse antes de iniciar una demanda judicial por un conflicto laboral.
Salarios caídos. para efectos de su cuantificación, el artículo 48 de la ley ...EX ARTHUR MEXICO
SALARIOS CAÍDOS. PARA EFECTOS DE SU CUANTIFICACIÓN, EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012, ES INAPLICABLE A LOS TRABAJADORES CUYA CONTRATACIÓN FUE ANTERIOR A ESA FECHA.-
El documento explica los principios y procedimientos de la conciliación laboral en Argentina. Describe que la conciliación es un acto bilateral donde las partes buscan resolver disputas de manera amistosa. También establece que los acuerdos de conciliación deben respetar los derechos mínimos de los trabajadores y ser homologados por una autoridad para tener validez legal. Finalmente, resume el proceso de conciliación obligatoria ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) que debe agotarse antes de iniciar una demanda judicial.
High tech, segunda sentencia emitida por la sala laboralVictor Reyes
La Corte Superior de Justicia de Lima Este falló a favor del demandante en un caso de despido arbitrario. Determinó que el empleador no demostró una causa justificada para el despido y que el trabajador fue despedido luego de una discusión con el Gerente General. Ordenó el pago de beneficios sociales e indemnización al demandante. La empresa apeló la sentencia alegando que no hubo despido sino suspensión y abandono, pero la Corte confirmó la sentencia al no encontrar pruebas de la versión del empleador.
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Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
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1. REPARTO DE UTILIDADES. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL INICIA EL
CÓMPUTO DEL PLAZO DE UN AÑO, PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN DE LA
ACCIÓN PARA EXIGIRLO. En virtud de que la acción ejercitada para reclamar el pago de
participación de utilidades no está comprendida dentro de las acciones de trabajo que
prescriben en los plazos que establecen los artículos 517, 518 y siguientes de la Ley Federal
del Trabajo, dicho supuesto debe ubicarse en la regla general de un año que prevé el numeral
516 de la propia ley. Ahora bien, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 125 de ésta, los
trabajadores individualmente pueden formular objeciones a la resolución que dicte la
comisión mixta o, en su caso, el inspector del trabajo, en la que se determine la participación
individual de cada uno de ellos en las utilidades de la empresa, objeciones que serán resueltas
por la citada comisión después de seguir el procedimiento previsto en el propio precepto, y es
a partir del dictado de la resolución respectiva cuando nace la obligación del patrón de
entregar a cada trabajador el reparto de utilidades; de ahí que el plazo de un año para que
prescriba la acción de mérito inicia a partir del día siguiente al que se notifique o haga saber
fehacientemente al interesado el pronunciamiento de la resolución mencionada, pues sólo
hasta que se precise en cantidad líquida la participación de cada trabajador en dichas
utilidades, estará en aptitud de reclamarla.
Contradicción de tesis 13/2000-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del
Segundo Circuito y el Noveno Tribunal Colegiado del Primer Circuito, ambos en Materia de
Trabajo. 30 de noviembre del año 2000. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre
Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías.
Tesis de jurisprudencia 2/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesión privada del doce de enero de dos mil uno.
190358. 2a./J. 2/2001. Segunda Sala. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIII, Enero de 2001, Pág. 204.
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