El documento explica la importancia de incluir un breve resumen de 140 palabras en el currículum vitae para optar a puestos ejecutivos. En la economía de la atención actual, es crucial captar la atención del reclutador rápidamente debido a la gran cantidad de información. Un resumen conciso que destaque la experiencia, formación y objetivos del candidato puede ayudar a superar la primera fase de selección.

1. Explica tus puntos fuertes en 140
palabras
La importancia de un resumen
introductorio corto y eficaz a la hora
de optar a una posición ejecutiva
Jose I. Díaz
Head of Commercial
Operations

2. Entorno
• Vivimos en la Economía de la Atención
• Un español medio recibe más impactos informativos/publicitarios al
día que nuestros ancestros de la Edad Media en un año
• En este contexto, nuestro cerebro reacciona defensivamente
seleccionando tan solo mensajes fáciles de entender y pertinentes,
rechazando o ignorando todos aquellos no directamente
relacionados con nuestros objetivos emocionales o no ligados a
nuestros deseos o motivaciones momentaneos
• El exceso de información se ha convertido en un problema muy
frecuente en la mayoría de los entornos profesionales
• Como reacción natural, muchas veces el “mantenlo simple” se
confunde con “hazlo más breve” :
– Mantenlo simple = entiende el todo, toma los elementos más relevantes y
explicalo en una manera más corta.
– Hazlo más breve = Tan solo divide el número de palabras por la mitad.

3. Búsqueda de Directivos
• En el mundo de los Recursos Humanos, la seleccción de directivos se
realiza en tres fases:
– Screening (filtrado)
– Preselección de candidatos por la empresa de Selección
– Selección de los últimos candidatos por el cliente y decisión final
• Internet ha tenido dos efectos en la selección de directivos:
– Mayor número de candidatos que cumplen los criterios en la
primera fase
– Imposibilidad de profundizar en todos los perfiles que cumplen los
criterios de la primera fase
• En consecuencia, el SCREENING se ha convertido en una
fase que filtra más candidatos que nunca y superarlo es uno
(si no el) factor critico a la hora de planificar la búsqueda

4. Internet ha incrementado la
importancia del Screening
SCREENING
SELECCIÓN
HH
SELECCIÓN
Final
SCREENING
SELECCIÓN HH
SELECCIÓN
Final
ANTES DE INTERNET CON INTERNET/R.Sociales

5. Diferencias en el CV
Antes de Internet
• Un CV eficaz:
– Bien Estructurado
– Correctamente presentado
– Siguiendo el modelo estándar
– Crea una imagen de carrera
progresiva ascendente,
dejando claros logros en cada
escalón y objetivo claros en la
proyección profesional
– Pensado para crear un impacto
en el lector del documento
– Breve (máximo dos páginas)
Con Internet/Redes Sociales
• Un CV eficaz
– Capaz de crear un primer impacto
– Impecablemente presentado
– El modelo estándar sigue siendo
referencia pero son aceptables
ciertas mejoras
– Imagen de carrera progresiva,
ascendente, con logros y objetivos
claros pero sobre todo con
palabras clave para facilitar el
trabajo de filtrado
– Pensado para maximizar el impacto
en todas las fases de lectura (desde
los primeros 30 segundos)
– Breve (máximo dos páginas)
Enfoque en la coherencia y el desarrollo Enfoque en la primera impresión, el
desarrollo y la comunicación

6. Búsqueda de empleo en el nuevo
escenario
• Las redes sociales en general y Linkedin en particular son herramientas muy
poderosas que han modificado el escenario. El juego, sin embargo, sigue siendo el
mismo: TU frente a otros candidatos
• Un perfil en Linkedin /Experteer / otras redes es UNA NECESIDAD, pero debe hacerse
de manera profesional y usarse de una manera correcta. Para una posición
específica, SIEMPRE se debe enviar un CV personalizado (que no contradiga lo que
figura en nuestro perfil social sino que lo complemente)
• Un encabezado sobresaliente es un factor CLAVE. Si estás trabajando/has trabajado
recientemente en una compañía reputada, debe aparecer en el título del perfil social
• ¿Adjetivos? Algunos si, otros no son tan bien aceptados en búsqueda directiva. Un
ejemplo: el mejor profesional (no), ejecutivo internacional experimentado (si)
• ¿Fotografía si o no? Depende de la situación. (Ejecutivos Top posiblemente no). Pero
si optamos por incluir una foto, es importante elegir la adecuada
• Palabras clave adecuadas son ESENCIALES, por eso elige cuidadosamente: no
demasiadas, no demasiado pocas (algo parecido a conseguir un posicionamiento
Web en buscadores)

7. • Superar el screening inicial es el elemento más complicado y el CV / perfil en las
Redes Sociales debe estar enfocado a complir este objetivo. 80-95% de los
candidatos serán eliminados y lo peor: nunca sabrán por qué (no hay
retroalimentación).
• Dispones de un máximo de 1-2 minutos para impresionar al Head Hunter. No más
y probablemente menos. La presentación adecuada, incluyendo un resumen corto
y un título impactante pueden ser factores clave
• Tener experiencia en compañías líderes representa una gran ventaja, incluso si ha
sido corta o en prácticas. El nombre hace un fuerte primer impacto.
• La búsqueda activa es un elemento muy importante, aunque hay que usar un
protocolo adecuado: no enviar spam, no repetir indiscriminadamente los
mensajes, personalizar la búsqueda… tómate tu tiempo antes de emprender
acciones, pero emprendelas
• Usa referencias personales para ayudar, pero que sean creibles y de valor. Linkedin
está lleno de gente deseando endorsarnos o recomendarnos…pero los Head
Hunters lo saben!!
Búsqueda de empleo en el
nuevo escenario (II)

8. La labor de los Head Hunters: en
la piel de tus “enemigos”)
• ¿Qué harías si?
– Si tuvieras miles de candidatos para una posición específica
– Tu jefe te pide que le des una lista de 10 candidatos hoy mismo
– Estás cansado, quieres ir a casa pronto hoy...
– Te han recomendado revisar al menos 10 candidatos antes de
seleccionar uno de la lista
– Serás evaluado en función de la calidad de los candidatos que
propongas
– Tienes 1-2 años de experiencia en esta posición
• Que harás (normalmente)
– Elegir un grupo de parámetros para fijar los candidatos
inmediatamente rechazables (edad, género incluso si es ilegal, años
de experiencia, etc…)
– De la lista resumida, primero mirarás la fotografía (si hay), el
encabezamiento y… el resumen de 140 palabras

9. El resumen de 140 palabras es clave
para conseguir un tiempo extra de
análisis y aumentar las
posibilidades de pasar a la
siguiente fase
Conecta con nosotros y te ayudaremos a preparar tu
resumen de 140 palabras gratis
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10. Presentation breve
• Por qué 140 palabras: El tiempo estimado de lectura es de 1-1.5 minutos
• Está pensado para cubrir toda la información crítica
– Suficiente para tener una idea de los elementos clave (como por ejemplo, tipo de
experiencia, objetivos personales, formación y disponibilidad)
– No demasiado pero lo suficiente para generar interés en ampliar la información
– Indica que el candidato tiene la habilidad para construir una historia breve pero
consistente que resume lo que cualquier empleador está buscando:
• ¿Puede hacer el trabajo? (tiene la formación y experiencia necesaria)
• ¿Encaja en la cultura-filosofía de la empresa? (resulta “elegible” para el cliente)
• ¿Querrá hacer el trabajo? (esta motivado y el puesto encaja en sus objetivos)
No olvidemos que el ÚNICO objetivo de incorporar un breve resumen en el
CV es ayudar a superar el proceso de Screening

11. Ejemplo de Resumen de Carrera en 140
palabras
• Ejecutivo internacional con amplia experiencia en entornos
multinacionales/multiculturales y éxitos significativos en la Industria
Farmacéutica, tanto en Europa como en Mercados Emergentes. He
participado en la ejecución de estrategias de marketing, ciclo de
vida y lanzamiento de nuevos productos en empresas líderes como
Roche y Sanofi. Poseo relevante formación técnica y financiera así
como un amplio conocimiento de los factores socio-económicos
que mueven este mercado. Acostumbrado a liderar y participar en
grupos multifuncionales e interculturales, soy emprendedor y
excelente jugador de equipo con fuerte capacidad de motivación.
Estoy interesado en proyectos internacionales de marketing/ventas
donde poner en práctica mis habilidades de liderazgo de equipos
ayudando a maximizar su eficacia. Puedo trabajar en español e
inglés y poseo un buen conocimiento de alemán, francés y catalán.
Estoy acostumbrado a viajar frecuentemente y abierto a cambiar de
residencia si fuera necesario.