Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
Guía para saber como hacer un buen Curriculum Vitae, con claves y consejos muy útiles. Incluye herramientas, plantillas y ejemplos para crear CVs profesionales . Puedes el artículo entero en este enlace https://claudioinacio.com/2018/06/05/como-hacer-un-buen-curriculum-vitae/
Se abordara de manera general la importancia de contar con un CV adecuado y actualizado como herramienta efectiva en la búsqueda de oportunidades laborales o mejorar las actuales.
. Formatos de CV para perfiles de TI
.Estructura del CV acorde a experiencia, nivel o particularidades del perfil técnico
.¿Por qué es importante incluir Objetivo en el CV? y algunas estrategias para redactarlo
. La importancia de identificar nuestras competencias profesionales (Competencias laborales: valores, conocimientos, experiencia y aptitudes)
.¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas hoy día en el mercado por las empresas de TI?
.Cómo enviar el CV a los reclutadores y seguimiento oportuno
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. Aunque sinceramente nunca imagine que tanto, puesto que considero que no fue un taller en el que impartir conocimientos sobre nada, sino más bien un taller en el que compartir conocimientos y experiencias.
Una de las ideas en las que insistí ante los asistentes al taller, fue en que era necesario tener en cuenta que "cada maestrillo tiene su librillo" y que si bien existen unas pautas, normas o como queramos denominarlo más o menos fijas que debemos respetar para conseguir un buen diseño y una buena organización en nuestro curriculum vitae, no podemos olvidarnos de adaptarlo a nuestras necesidades y personalidad y sobre todo a los requisitos concretos de cada oferta de trabajo (o incluso de formación).
Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
Queremos que las empresas te encuentren: hazte visibleMaría José Muñoz
Presentación elaborada para la Feria de Empleo de Albacete. La actitud proactiva nos motiva a movernos antes de que exista una oferta. Hacernos visibles en internet y hacerlo con estrategia es clave para conseguir que nuestro mensaje llegue al mundo: soy el profesional que buscas.
Presentación creada por Jobconsulting (Consultora de RRHH de Concepción - Chile) con el fin de compartir valiosos datos para quienes están en búsqueda de un nuevo empleo.
Guía para saber como hacer un buen Curriculum Vitae, con claves y consejos muy útiles. Incluye herramientas, plantillas y ejemplos para crear CVs profesionales . Puedes el artículo entero en este enlace https://claudioinacio.com/2018/06/05/como-hacer-un-buen-curriculum-vitae/
Se abordara de manera general la importancia de contar con un CV adecuado y actualizado como herramienta efectiva en la búsqueda de oportunidades laborales o mejorar las actuales.
. Formatos de CV para perfiles de TI
.Estructura del CV acorde a experiencia, nivel o particularidades del perfil técnico
.¿Por qué es importante incluir Objetivo en el CV? y algunas estrategias para redactarlo
. La importancia de identificar nuestras competencias profesionales (Competencias laborales: valores, conocimientos, experiencia y aptitudes)
.¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas hoy día en el mercado por las empresas de TI?
.Cómo enviar el CV a los reclutadores y seguimiento oportuno
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. Aunque sinceramente nunca imagine que tanto, puesto que considero que no fue un taller en el que impartir conocimientos sobre nada, sino más bien un taller en el que compartir conocimientos y experiencias.
Una de las ideas en las que insistí ante los asistentes al taller, fue en que era necesario tener en cuenta que "cada maestrillo tiene su librillo" y que si bien existen unas pautas, normas o como queramos denominarlo más o menos fijas que debemos respetar para conseguir un buen diseño y una buena organización en nuestro curriculum vitae, no podemos olvidarnos de adaptarlo a nuestras necesidades y personalidad y sobre todo a los requisitos concretos de cada oferta de trabajo (o incluso de formación).
Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
Queremos que las empresas te encuentren: hazte visibleMaría José Muñoz
Presentación elaborada para la Feria de Empleo de Albacete. La actitud proactiva nos motiva a movernos antes de que exista una oferta. Hacernos visibles en internet y hacerlo con estrategia es clave para conseguir que nuestro mensaje llegue al mundo: soy el profesional que buscas.
Presentación creada por Jobconsulting (Consultora de RRHH de Concepción - Chile) con el fin de compartir valiosos datos para quienes están en búsqueda de un nuevo empleo.
Presentación utilizada por el ponente José Díaz Canseco, Socio-Fundador de The Human Touch y profesor de EAE Business School, durante la webinar que se celebró en EAE el pasado 26 de noviembre de 2015.
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...María José Muñoz
Presentación para las Jornadas de Empleo Atodacosta, por invitación del proyecto Forma2.0. en Vélez-Málaga, el 2 de Julio de 2013. Presentación de Europassmaker como nueva herramienta para el diseño del CV y nuevas técnicas de reclutamiento 2.0.
Taller de Marca Personal en Internet (introducción).
Realizado el 19 de Junio de 2013 en la Cámara de Comercio de Zaragoza y organizado por DirCom Aragón.
Tutorial de uso de la red social Linkedin como herramienta para creación de marca personal y búsqueda de empleo. Durante el taller se han mostrado las diferentes funcionalidades y configuraciones de Linkedin, así como recomendaciones de uso en cuanto a redacción de contenidos, selección de contactos, empresas a seguir y grupos de discusión en los que participar.
Taller realizado en la localidad de Pozoblanco (Córdoba),en que se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Visual CV. Portales públicos de empleo y el uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, y cómo crear tú marca personal.
Presentación de la ponencia impartida el 4 de diciembre de 2012 en la Agencia Local de Desarrollo de Alicante y dirigida a emprendedores.
Comienza con una reflexión sobre marca personal y el valor añadido que debemos aportar al mercado laboral, sigue con pantallazos de configuración de perfil en Linkedin, abordamos los grupos y los perfiles de empresa.
Un placer poder compartirlo en la Agencia Local de Desarrollo de Alicante.
Presentación de una guía para conocer y ampliar las herramientas de búsqueda de trabajo en la red a través de distintas herramientas de búsqueda de empleo 2.0.
Presentación para las II Jornadas del Consejo Social de Jerez. ¿Cómo aprendemos y enseñamos hoy?¿Está la ciudadanía preparada para estos cambios?¿Es la formación Inclusiva?¿Cómo afecta esto a la Integración Inclusión Plena de las personas en sociedad?
Selección y reclutamiento 2.0 "Encuéntrate y te encontrarán"María José Muñoz
Presentación utilizada en el Taller de Selección y Reclutamiento 2.0 para el alumnado y profesorado del Dpto. de Administación del IES Licinio de la Fuente
Recursos parala Búsqueda de Empleo Internacional: desde Cádiz a York pasando ...María José Muñoz
¿Con qué recursos contamos para la Búsqueda de Empleo Internacional? Desde una experiencia personal y real, analizamos las distintas vías y los recursos con los que contamos para hacerlo, y agregamos 60 más.
Itinerario de Internacionalización 360º: Ready, steady, go, abroadMaría José Muñoz
Itinerario de Internacionalización 360º, es una metodología de orientación profesional en la que guiar a las personas en las distintas fases del proceso de construcción de su proyecto de búsqueda de empleo internacional: sitúate (ready), prepárate (steady), muévete(Go) e Internacioalízate (Abroad).
Claves y recomendaciones para preparar, desarrollar y evaluar una entrevista de trabajo por Skype. Presentación elaborada para el Seminario "Trabajar sin Fronteras" organizadas para la UCA.
"Me buscas a mi: estrategias y herramientas de empleo 2.0."María José Muñoz
Presentación elaborada para el Curso básico de Técnicas de selección de personal: buscando al candidato Ideal. Realizado el 25 de Junio de 2013 en el CADE de Jerez.
Orientadores 2.0.:Nuevas Estrategias para la Orientación Laboral María José Muñoz
Presentación elaborada para las tres ediciones del Taller Orientadores 2.0.: Nuevas Estrategias para la Orientación Laboral. Objetivos: aprender nuevas herramientas 2.0 para el empleo (Europassmaker), compartir y proponer entre profesionales para reinventar el empleo.
"La innovación social desde el trabajo en red: nuevas respuestas a nuevas nec...María José Muñoz
Presentación en las Jornadas de Cooperación sectorial con empresas de base social, sobre el emprendimiento social y Europassmaker como solución innovadora en el ámbito del empleo. CADE Jerez,
Europassmaker en No More Suits (Cádiz) 23 de Mayo 2013María José Muñoz
Presentación de Europassmaker como herramienta de selección y reclutamiento y como CVEuropass 2.0. ¡Únete a la comunidad Europassmaker! Las empresas podrán encontrar al profesional que necesitan y puedes ser tú!
4. Objetivos del Taller
• Reflexionar sobre nuestra actitud ante la
búsqueda de empleo
• Diseñar una Estrategia para hacernos
visibles a las Empresas.
• Cómo crear un currículum diferente
• y estar preparado cuando llegue la
entrevista de trabajo
6. De una búsqueda reactiva a una
búsqueda proactiva
#mebuscasami
7. Personas Reactivas
• La conducta se ve afectada por las
circunstancias, el contexto, el ambiente
social…
• Me siento bien, si mi entorno está bien.
• Centras tu preocupación sobre los
problemas del entorno sobre los que no
tienes ningún control.
• No tienes la libertad de elegir tus propias
acciones.
8. Personas Proactivas
• Es una Actitud, la persona asume el
pleno control de su conducta de modo
activo
• Implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y
valientes para generar mejoras
• Prevalece la libertad de elección sobre
las circunstancias del contexto
• Asumimos la responsabilidad de que las
cosas sucedan
• Decidir en cada momento lo que
queremos hacer y cómo lo vamos a
hacer.
9. ¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas?
Círculo de Preocupación
Círculo de Influencia
10. “Si realmente quieres hacer algo,
encontrarás un camino.
Si no, encontrarás una excusa.”
Jim Rohn
22. ¿Por qué necesitas un CV?
• Quiero darme a conocer en una empresa
• Quiero presentarlo a una oferta de empleo
• Destacar mi principal valor
• Quiero que me identifiquen con el profesional que soy
• Siempre me lo piden (necesito tenerlo a mano)
• Porque estoy buscando activamente empleo
• Porque quiero llegar a la entrevista de trabajo
• Porque quiero trabajar por proyectos
• Porque quiero ser mi propia empresa
23. ¿Qué tipo de Currículum necesitas?
• Sopor te papel o digi tal , que
presentamos en intermediarios,
empresas, ofertas de prensa, portales
de empleo, etc.
• Es la herramienta más importante para
participar en ofertas de empleo.
• La información que la empresa recibe
de mí será la que incluya en este
documento.
• Es un documento informativo para el
proceso de selección.
• Sin feed-back inmediato
Objetivo:
Conseguir el puesto
de trabajo
(qué me ofrecen)
Currículum Vitae 1.0
24. • Hacerme visible (Activo las 24 horas del día)
• La empresa recibe una información mucho más
completa sobre mí (profesional y personal)
• Recibo un continuo feed-back sobre mi CV
• Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0.
• Aumentar mi red de contactos (networking)
• Me permite permanecer activo en el mercado,
detectar nuevas oportunidades de empleo
• No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás
sobre mí
• Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno)
• Identificar la motivación de las personas que se
acercan a conocernos
• Producimos nuestro propio contenido
• Demostramos que somos usuarios avanzados de
internet con la utilización de nuevos dispositivos
digitales
Objetivo:
Presentar mi proyecto
profesional
(qué aporto)
Currículum Vitae 2.0
27. • Desconfian de los servicios de empleo e
intermediarios
• Pasan cada vez más horas frente a
internet y las redes sociales
• La Red de contactos es una de las
principales vías de Búsqueda de Empleo
• Las personas, se desmotivan, y dejan de
buscar empleo
28. • Un proceso de reclutamiento y
selección es costoso
• Hay ofertas de difícil cobertura
• Se reciben candidaturas masivas
para una oferta
• Muchas veces el CV no se ajusta al
perfil profesional solicitado
• Una oferta crea una expectativa en la
persona candidata
• Se podrían mejorar la calidad de los
CV presentados a ofertas
29.
30.
31. Recomendaciones para elaborar un CV Europass
¿Cómo debo presentarme?
En clave de Logros, mis
éxitos y cómo puedo
demostrarlo.
¿Qué eres capaz de
hacer?
¿Cuál es el objetivo del CV?
Conseguir presentarme en la empresa
Que muestre claramente mi valor y lo
que puedo aportar a la empresa.
• Incluye una buena foto
• 2 folios como máximo
• Dale un nombre a tu currículum:
CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf
• Si tienes un CV muy extenso utiliza un portafolio
aparte y guárdalo como otro documento.
• Sube acreditaciones que consideres de valor.
Al redactar y presentar el CV:
• Revisa la gramática del texto y ¡ojo con
las faltas de ortografía!
• Proporcionar la información más relevante
para el puesto
• Muestra tu especialización (utiliza
palabras claves)
• No mientas
• Utiliza negrita o subrayado para destacar
32. ¿Por qué me gusta Europassmaker?
• Es Gratuita
• Te hace visible a las empresas (reclutamiento 2.0)
• Adapta tu CV al formato Europass
• Es fácil de utilizar
• Puedes importar tu CV desde Linkedin
• Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras
• Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,
portugués y catalán.
• Siempre está disponible en la nube de EuropassMaker
• Puede ayudarte a registrar información de interés
• Permito el enlace a redes y sitios web 2.0
• Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código QR
• Puedes subir un video currículum
33.
34.
35. ¿Por qué me gusta about.me?
• Es una tarjeta de presentación 24 horas al día
• En no más de 5-10 líneas tienes que resumir
quién eres (personal y profesionalmente)
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Se comparte fácilmente
• Es práctico como pie de firma
36.
37.
38. ¿Qué aporta Cuvitt?
• Un currículum que expone tu:
• Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas
• Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otra
perspectiva distinta a la tradicional
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Es una herramienta de reclutamiento 2.0
39.
40.
41. ¿Por qué utilizar una infografía?
• Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual
• Si más que texto, quieres palabras clave
• Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV
• Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa
• Si quieres compartirlo en redes sociales
51. … sitios en los que demostrar tu proyecto profesional
52. ¿Cuál es el objetivo
de nuestro CV?
Que nos llamen para una
entrevista de trabajo
53. Ahora el seleccionador también trabaja de otra manera:
§ No quiere equivocarse.
§ Buscan perfiles concretos: especialistas multidisciplinares.
§ Valora la MARCA PERSONAL.
§ Perfiles orientados a negocio y que aporten valor.
§ Gustan los perfiles comerciales.
§ No descartan perfiles autónomos.
§ Prefieren búsquedas directas (contactos) y networking.
§ Usan + NT (web y redes sociales) para buscar perfiles.
§ Piden referencias.
§ La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.
55. ¿Por qué utilizar la entrevista por Skype?
Se obtiene una
información visual y verbal
muy completa de la
persona candidata
Permite llevar a cabo una parte
fundamental del
proceso de selección
Reducción de costes
Elimina las fronteras físicas
Permite encontrar
candaditos de cualquier
país del mundo
Flexibilidad de horario
Grabación de las pruebas
56. ¿Qué debemos tener en cuenta?
Controlar previamente las
cuestiones técnicas
Conexión a Internet
Skype instalado en tu equipo
Cámara Web
Hacer una videollamada de prueba
Preparar la entrevista
“Muchos creen que el talento es cuestión
de suerte, pero pocos saben que la suerte
es cuestión de talento”
(Jacinto Benavente)
58. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Antes
Configura tu cuenta Skype y revisa el nombre y la foto de perfil:
• Pon tu nombre completo (evita apodos, abreviaturas, claves…que no permitan que el
seleccionador te identifique)
• Utiliza una foto formal (la que utilizarías para el CV)
Conéctate a Skype al menos 15 minutos antes de la entrevista
Haz una prueba previa (con tus amigos, familiares):
• Comprobarás que todo funciona correctamente
Elige un ordenador con cámara web incorporada, evita utilizar auriculares:
• El uso de auriculares distraen al entrevistador
• Si la cámara web está incorporada al ordenador mucho mejor
59. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Desconecta todos los programas que estés utilizando y
que puedan limitar la velocidad de tu ordenador:
• Por ejemplo, Spotify
• Evitaremos que la entrevista se corte
Busca un lugar cómodo, ordenado, silencioso y con
buena iluminación:
• Si es portátil podrás ubicarte en el espacio de casa más
tranquilo
• Intenta tener detrás un fondo liso o una pared con
elementos ordenados
• Intenta que la luz sea blanca y que el foco no te dé
directamente en la cara
• Apaga el móvil, aleja las mascotas y avisa a la familia de
que van a llamarte para una entrevista
60. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Prepara la ropa adecuada y cuida tu imagen
personal:
• Evita ponerte camisas de rayas, cuadros o
excesivamente floreadas, ya que pueden crear
efectos visuales no deseados.
• Utiliza colores que contrasten con el fondo.
Intenta vestirte en consonancia al puesto al
que aspiras, como si fuera una entrevista
presencial.
61. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Mira a la cámara cuando hables, y a la pantalla cuando escuches
• Para que el entrevistador perciba que te estás dirigiendo a él y
tenga la sensación de que la conversación es cercana.
• Si miras a la pantalla puede parecer que estás mirando al
suelo.
• No te sientes demasiado cerca de la cámara web, una manera
de cerciorarte es verte los tres primeros botones de la camisa.
De modo que el rostro quede encuadrado en un primer plano,
de modo que el entrevistador perciba el lenguaje corporal y
gestual del entrevistado.
Prepara la documentación o archivos que puedas tener que enviar
• Deja preparado en un lugar accesible de tu equipo las
acreditaciones del CV, o las páginas web que pueden servirte
para mostrar trabajos realizados.
62. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Planifica una actitud adecuada:
• El candidato debe sentarse con la espalda recta y
su posición corporal ha de ser relajada (sin
pasarse).
• Mirar al reloj, distraerse con objetos de la mesa, o
removerse en la silla denotan impaciencia y
nerviosismo.
• Podemos asentir, de vez en cuando, con la
cabeza mientras habla nuestro interlocutor, un
ligera inclinación hacia delante y la mirada hacia el
entrevistador indican una escucha activa y atenta.
• Tu voz debe ser clara, audible y sin vacilaciones,
con seguridad y optimismo, con tono cálido y
seguro. Aumentar el entusiasmo, sin sobreactuar.
63. Adapta el CV a la oferta
Conocer a fondo nuestro CV
Obtener información sobre la empresa
Desgranar las características del puesto
Analizar mis puntos fuertes y débiles
Adecuar mi imagen personal
Preparar la documentación
Realizar simulaciones: grabarme
Antes
Preparación
Preguntas estratégicas
Información+adaptación+visión
64. Ten a mano en tu equipo el CV
Mantener el contacto visual
Acción
Desconectar el móvil
sonríe
Cuidar la Comunicación verbal
y no verbal
Dejar que el entrevistador/a lleve la
entrevista
Escucha activa
Interesarnos por el puesto
¡Demuestra que mereces el puesto!
Sé natural
Empatía
Durante
65. Reflexión
Evaluación + Reflexión + Mejora
Anotar nuestras sensaciones
Guardar el nombre del entrevistador
Preparar un mail de agradecimiento
Valorar nuestra argumentación
¿Hemos dejado claro nuestra
motivación?
¿Qué tipo de entrevista?¿y de
entrevistador?
Relación de puntos a mejorar
Después
66. Cuestiones a las que siempre busca respuesta una
empresa en una entrevista de trabajo
1.¿Puedes desempeñar bien el trabajo?
2.¿Te va a gustar el trabajo que tienes que desarrollar?
3. ¿Cómo eres? (¿Encaja tu personalidad, actitud y visión
del mundo con las personas de la empresa?)
67.
68. ¡Gracias por tu atención!
María José Muñoz Estepa
CEO Europassmaker.com
mjmunoz@europassmaker.com