La reunión del Comité Intercentros Hipermercados Carrefour del 25 de abril de 2012 trató varios temas: 1) el procedimiento a seguir en caso de descuadre de caja cuando haya varios trabajadores involucrados, 2) las quejas sobre el proceso de designación de personal carrista, y 3) las nuevas contrataciones formativas que no podrán incluir trabajo nocturno ni horas extraordinarias.

1. RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ
INTERCENTROS HIPERMERCADOS CARREFOUR DE FECHA 25
DE ABRIL 2012.
DESCUADRE EN CAJAS: Cuando haya descuadre en una caja que ha sido
ocupada por varios trabajadores/as, la totalidad de éstos deberá firmar en el
apartado “observaciones” del documento a los efectos. Enviará recordatorio a los
centros.
DESIGNACIÓN DEL PERSONAL CARRISTA: El Comité expone su queja al
haber constatado que en la mayoría de los centros no se ha seguido el
procedimiento anunciado por la empresa el 30‐05‐2011 (publicación del puesto,
voluntariedad, etc…). La empresa ratifica su cumplimiento.
CONTRATOS FORMATIVOS: Las nuevas contrataciones Formativas realizadas a
partir de 31‐08‐2012, NO podrán hacer trabajo nocturno ni horas extraordinarias.
Las anteriores contrataciones formativas no están afectadas por esta nueva
Reforma.
NUEVO PROGRAMA DE GESTIÓN DE VENDEDORES: La empresa presentará
esta herramienta en la próxima reunión, añadiendo que se está dando formación
sobre su uso en los centros para poder aplicarla a partir de mayo/junio.
COMPLEMENTO DE NIVEL: El Comité expone la queja de los trabajadores/as
ante las denegaciones de dicho complemento y solicita su concesión. La empresa
aportará los datos de los concedidos.
CUADROS HORARIOS LABORALES GENERALES: El Comité pide una reunión
para subsanar las deficiencias detectadas en dichos cuadros. Se acuerda convocar
reunión extraordinaria el próximo día 21 de mayo a las 11 horas.
VACACIONES EN I.T.: A partir de ahora, cuando coincida la fecha de inicio de
las vacaciones y se esté en situación de baja laboral, se deberá adjudicar un nuevo
turno, cuando se reincorpore el trabajador/a. Para los anteriores casos denegados
y los que están en la vía judicial, se procederá como hasta la fecha teniendo en
cuenta los recursos interpuestos ante el Tribunal europeo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR RIESGO DE EMBARAZO: Se pide
aclarar estas situaciones y el momento en que se debe tramitar dicha suspensión.
La empresa manifiesta que no hay directrices uniformes, siendo el médico de la
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2. Mutua quién indique el momento para tramitar el subsidio según los riesgos del
puesto de trabajo de la embarazada. Ante la disparidad de criterios detectados por
el Comité, la empresa acuerda enviar recordatorio a todos los centros de que SOLO
el médico de Mutua debe decidir sobre la semana de suspensión.
ENTREGA DE LOS RECIBOS DE SALARIOS: los retrasos en la entrega de
los recibos de nómina en los dos últimos meses son debidos, de manera
excepcional, a la coincidencia con festivos y se recuerda que la opción de nómina
vía electrónica es más rápida y ecológica.
DESCUENTOS EN COMPRA SOBRE EL CHEQUE AHORRO: Se solicita a la
empresa que aplique al cheque ahorro de los empleados un incremento superior al
que acumulan los clientes a fin de facilitar el consumo interno. La empresa lo
valorará.
INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ: La empresa hace entrega de
datos sobre:
• Las fechas orientativas de los inventarios.
• El número de trabajadores que han consolidado jornada.
• Normas internas generales actualizadas.
• Acciones formativas.
• Riesgos psicosociales: en la próxima reunión, se darán los datos de los centros en los que
se haya realizado, así como la previsión de las próximas evaluaciones.
• Criterios y procedimientos del Seguimiento Profesional.
• Resultados Encuesta Global: Se indica que en febrero se han remitido a los centros para su
presentación a los trabajadores/as. Así mismo, se están elaborando los planes de acción.
• Cursos delegados de prevención: Se trasladará a los Técnicos regionales de Prevención las
incidencias sobre los certificados del curso realizado y todavía no entregados.
PUNTO DE LA EMPRESA: ESCUELA DE FRESCOS:
La empresa presenta el programa y contenidos de la formación para jóvenes
desempleados propuesto por la ANGED y aprobado. Se impartirá en Madrid,
Barcelona, Sevilla y Valencia.
En cada Centro se dará información a su Comité.
El Comité Intercentros, se manifiesta favorablemente sobre este programa por
considerarlo un beneficio para el empleo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
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