Este resumen cubre varios temas discutidos en una reunión de comité intercentros. Se anunciaron cambios al plan de incentivos para empleados, incluyendo un objetivo global único. También se establecerá un proceso más simple para préstamos a empleados con menores tasas de interés. Se valoró positivamente una campaña promocional para empleados en Navidad y se propuso mejorarla y ampliar la oferta. Además, se discutió sobre contratos formativos, cómputo de jornada laboral, seguridad para empleados

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Resumen reunión Comité Intercentros.
Madrid, 12 y 13 de marzo de 2013
FINANCIERA: En general, el trámite para solicitar un préstamo requiere el
cumplimiento de una serie de requisitos que, en su conjunto, determinan
su concesión o rechazo, sin alegar o concretar motivos.
PAQUETE DE OFERTAS FINANCIERA: Habrá cambios en los planes de
incentivos (captación adquisición de nuevos clientes, Plan de incentivos de
seguros,...). La empresa dada la desmotivación de los trabajadores presenta
el Plan de Incentivos, en base a solventar los aspectos más negativos del
actual (dificultad para llegar a los % exigidos, dificultad de la gestión).
Ahora habrá un Plan de Incentivos con un solo objetivo global. Se busca la
comprensión, motivación y rentabilidad. El lanzamiento está previsto entre
el 1 de abril y el 1 de mayo 2013.
Para los empleados, que soliciten préstamos, se establece un circuito más
simple para facilitar la respuesta y concesión, con menor interés que el del
mercado o entidad bancaria.
CAMPAÑA DE PROMOCIONES Empleados Navidad 2012: La empresa la ha
valorado como muy positiva y verán repetirla mejorando descuentos y
ampliando la oferta comercial. El Comité, pide que se potencie en el futuro
ese tipo de campañas para los empleados.
DEVOLUCIÓN INCENTIVOS VENDEDORES DE ELECTRO: La empresa ya ha
depurado una serie de filtros en la gestión informática. Se ha explicado a los
trabajadores y se ha resuelto sin ninguna situación de tensión. Para evitar
que vuelva a suceder se ha automatizado el proceso.
NORMAS INTERNAS ACTUALIZADAS: El Comité pide información sobre la
diversidad de normativas de los centros. RRHH presentará un compendio
de normas de 5 folios para la valoración y aportaciones del Comité.
INFORMACIÓN ADAPTACIÓN A LA NUEVA JORNADA: La empresa informa
de los datos sobre las adaptaciones de jornada anual: el 97,64% de los
trabajadores la han adaptado; el 0,22% mantienen la anterior; sobre las
reducciones de jornada: el 84,39% la han adaptado y el 14% la
mantienen.En total el 91,43 han adaptado la jornada según las 1798 h/año.
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2.
CONTRATOS FORMATIVOS: A todos los trabajadores que actualmente
estén con dicho contrato se les respetará las condiciones salariales que
vienen percibiendo.
Sin embargo, las nuevas contrataciones formativas que establece el nuevo
Convenio Colectivo son inferiores en materia salarial, por ello, el Comité
solicita se mejore la retribución que indica dicho Convenio.
Empresa y Comité llegan a un acuerdo de mejora (1º año, cobro del 70% del
salario base del Grupo profesional base; 2º año, cobro del 80% y 3ª año,
cobro del 90%). Dicha oferta de la empresa solo ha sido aprobada por
Fetico y Fasga. UGT la considera insuficiente y CCOO la valorará y dará
respuesta.
DESAPARICIÓN PRODUCTOS DEL CHEQUE AHORRO: RRHH de la empresa
lo desconoce (¿?) y pedirá información a la dirección correspondiente para
dar respuesta.
CÓMPUTO, EXCESO DE JORNADA Y COMISIÓN SEGUIMIENTO ACUERDO
ART. 41: Se pregunta sobre el cálculo del cómputo de jornada y el disfrute
de los excesos según la nueva distribución de la jornada (de enero a
diciembre). La empresa contesta que se hará en proporción al período del 1
de marzo hasta el 31 de diciembre y según el calendario laboral de cada
centro. Se pasará a los centros recordatorio de cómo se deben realizar los
cómputos y que los excesos se deben compensar antes del 31 de marzo.
La Comisión de Seguimiento del acuerdo del art. 41 se celebrará el 14
marzo de 2013.
SEGURIDAD LINEA DE CAJAS: Se solicita prever mejor la seguridad de los
empleados de la línea de cajas para evitar posibles agresiones y revisar la
dispersión de cajas abiertas que puede facilitar estos sucesos. La empresa
hablará con la dirección responsable de Cajas.
EVOLUCIÓN ECONÓMICA: Se hará entrega al Comité de los datos
económicos una vez estén publicados. Dichos datos no revisten
preocupación.
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