1. Resumen de la guía de inducción
JUAN DIEGO CANO
ANDRES FELIPE DESLGADO
JOSE FERNANDO PATIÑO
Presentado a:
MARIA LEONOR NIÑO
Institución educativa académico
Cartago (Valle)
2014

2. RESUMEN DE LA GUIA DE INDUCCCION
Para esta actividad realizamos exposiciones en grupos en la
que cada una pudo dar su punto de vista sobre el tema,
todos dimos nuestro mejor esfuerzo para así obtener el
resultado esperado por los maestros, fue una actividad
divertida e interactiva.
1). ACTIVIDAD DE REFLEXION.
•POR QUE ES IMPORTANTE EL PROCESO DE INDUCCION.
Porque es una oportunidad de estudio que nos puede ser
útil en un futuro.
•BENEFICIOS Y COMPROMISOS.
Podremos tener mayores oportunidades en un futuro ya
que esto nos puede facilitar empleo.
Tener un buen comportamiento, cumplir las normas y ser
responsable con los talleres y demás cosas requeridas por
las directivas.
2).CONTEXTUALIZACION DEL SENA.

3. •IMPORTANCIA DEL SENA A NIVEL NACIONAL.
Es una de las sedes más importantes en nuestro país y
también el exterior por sus convenios con diferentes
empresas y esto nos puede favorecer.
•METODOLOGIA “APRENDER HACIENDO”.
Se basa en que sea un sistema de aprendizaje interactivo
que haya una participación de los aprendices y sea un
aprendizaje activo.
3).HISTORIA, MISION, VISION, PRINCIPIOS Y VALORES,
HIMNO Y SIMBOLOS.
Para esta actividad tuvimos que preparar exposiciones en
grupo con los temas que se nos fueron otorgados a cada
grupo con esta actividad pudimos aprender más sobre Sena
como su historia, misión, visión, principios y valores, himno
y sus símbolos.
4).SOCIALIZACION DEL REGLAMENTO DEL APRENDIZ.
Con esta actividad aprendimos sobre el reglamento del
aprendiz, las cosas que se pueden y las que no se pueden
hacer dentro de la institución también sobre nuestros

4. compromisos y deberes que debemos tener con la
institución, algo que es muy importante para tener un buen
desempeño y comportamiento en el Sena.
5).LECTURA Y ANALISIS DEL PROGRAMA “TECNICO EN
SISTEMA”.
Esto nos permitió conocer más sobre el proyecto, en que
consiste, sus metas y que opciones tenemos para elegir
cuando terminemos el proceso de aprendizaje, es un
proyecto en que podemos aprender mucho y si lo sabes
provechar nos puede ser muy útil en el futuro porque
puede ser una herramienta para defendernos en la vida
laboral.
6).ESTILOS DE APRENDIZAJE Y APLICACIÓN “TEST DE KOLB”.
En el estudio del modelo de kolb aprendimos que no todas
las personas tienen un mismo estilo de aprendizaje que esto
baria de la capacidad mental de la persona o sus gustos
personales, también tuvimos la oportunidad de responder
el test de kold que consistía en responder unas preguntas
con respecto a los métodos de aprendizaje con los que más

5. nos identificamos y al final del test descubrimos que tipo
aprendizaje utilizamos.