Este documento describe la importancia de la inteligencia emocional para mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional incluye cuatro componentes: percibir emociones, generar emociones, comprender emociones y regular emociones. También destaca que la inteligencia emocional es importante para el liderazgo y las relaciones en el trabajo. Concluye que desarrollar la inteligencia emocional mejora las relaciones humanas y el desempeño laboral.
El documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Define la inteligencia emocional como la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. Explica que incluye el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales. Concluye que desarrollar la inteligencia emocional mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo en el trabajo.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el uso inteligente de las emociones para guiar el pensamiento y la acción, así como para mejorar las relaciones interpersonales. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, el autocontrol y la empatía.
La inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas. Involucra el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Su desarrollo beneficia las relaciones laborales al convertir a los empleados en mejores miembros de equipo y a los líderes en guías más efectivos.
Este documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional implica comprender y manejar las propias emociones y las relaciones con los demás. También describe que la inteligencia emocional mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo, y que es importante para el éxito en el trabajo y la vida.
Este documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional nos permite conocernos mejor a nosotros mismos, manejar nuestras emociones, y mejorar nuestras habilidades sociales. También destaca la importancia de desarrollar la empatía y la escucha activa para comprender a los demás y fortalecer los vínculos entre las personas. Finalmente, resalta que cultivar la inteligencia emocional es fundamental para el éxito tanto personal como profes
El documento describe la importancia de la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de su desarrollo. Explica que la inteligencia emocional incluye la percepción, comprensión y regulación de las emociones propias y ajenas. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades de comunicación. El resumen concluye que la inteligencia emocional se puede aprender y es fundamental para mejorar el liderazgo y las relaciones interpersonales
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades de escucha. Finalmente, destaca la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito empresarial para mejorar el trabajo en equipo, la motiv
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus definiciones, componentes y áreas. Explica que la inteligencia emocional nos ayuda a manejar nuestras emociones y relaciones interpersonales de manera más efectiva. También destaca la importancia de desarrollar la inteligencia emocional en el ámbito laboral para mejorar el liderazgo, el trabajo en equipo y la atención al cliente.
El documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Define la inteligencia emocional como la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. Explica que incluye el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales. Concluye que desarrollar la inteligencia emocional mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo en el trabajo.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el uso inteligente de las emociones para guiar el pensamiento y la acción, así como para mejorar las relaciones interpersonales. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, el autocontrol y la empatía.
La inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas. Involucra el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Su desarrollo beneficia las relaciones laborales al convertir a los empleados en mejores miembros de equipo y a los líderes en guías más efectivos.
Este documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional implica comprender y manejar las propias emociones y las relaciones con los demás. También describe que la inteligencia emocional mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo, y que es importante para el éxito en el trabajo y la vida.
Este documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional nos permite conocernos mejor a nosotros mismos, manejar nuestras emociones, y mejorar nuestras habilidades sociales. También destaca la importancia de desarrollar la empatía y la escucha activa para comprender a los demás y fortalecer los vínculos entre las personas. Finalmente, resalta que cultivar la inteligencia emocional es fundamental para el éxito tanto personal como profes
El documento describe la importancia de la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de su desarrollo. Explica que la inteligencia emocional incluye la percepción, comprensión y regulación de las emociones propias y ajenas. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades de comunicación. El resumen concluye que la inteligencia emocional se puede aprender y es fundamental para mejorar el liderazgo y las relaciones interpersonales
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades de escucha. Finalmente, destaca la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito empresarial para mejorar el trabajo en equipo, la motiv
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus definiciones, componentes y áreas. Explica que la inteligencia emocional nos ayuda a manejar nuestras emociones y relaciones interpersonales de manera más efectiva. También destaca la importancia de desarrollar la inteligencia emocional en el ámbito laboral para mejorar el liderazgo, el trabajo en equipo y la atención al cliente.
La inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar la capacidad de percibir y manejar las emociones propias y ajenas de manera adecuada. Incluye cuatro componentes (percepción de emociones, generación de emociones, comprensión de emociones y regulación de emociones) y dos áreas de competencia (personal y social). Las organizaciones se benefician al desarrollar la inteligencia emocional en sus miembros para mejorar el trabajo en equipo, la motivación y el liderazgo.
C:\Documents And Settings\Alumno Uss\Escritorio\Inteligencia Emocionalsebastian91
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Define la inteligencia emocional como la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. Explica que hay diferentes tipos de inteligencia y que la inteligencia emocional es clave para las relaciones interpersonales y el liderazgo.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales. También destaca la importancia de desarrollar la inteligencia emocional en el ámbito laboral para mejorar el trabajo en equipo, la motivación y el liderazgo.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional nos permite conocernos mejor, controlarnos mejor y tratarnos mejor con los demás. También describe que la inteligencia emocional incluye el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Finalmente, señala que aunque la inteligencia emocional depende menos de factores hereditarios que la inteligencia racional, se puede aprender y mejorar a lo largo de la vida para tener
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones. Explica que la inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar habilidades como la empatía y la escucha activa. También discute que la inteligencia emocional es importante en el ámbito laboral para mejorar el liderazgo, el trabajo en equipo y la satisfacción de los clientes.
El documento describe la importancia de la inteligencia emocional para mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional permite el buen manejo de las emociones propias y ajenas para guiar el pensamiento y la acción. También destaca que la inteligencia emocional es fundamental para el éxito en el liderazgo y la gestión de equipos en las organizaciones.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. También señala que desarrollar la inteligencia emocional es importante para el éxito en el trabajo y las relaciones personales.
Trabajo inteligencia emocional_jose_antonio_vial_pdfClaudia
El documento resume los conceptos clave de la inteligencia emocional, incluyendo sus áreas (autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales), su importancia para mejorar las relaciones interpersonales y el desempeño laboral, y cómo desarrollarla a través del autoconocimiento, control emocional, escucha activa y valoración de los demás.
El documento resume los conceptos de inteligencia emocional y sus componentes. Define la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente las emociones. Explica que la inteligencia emocional incluye el conocimiento emocional, la aptitud emocional y la profundidad emocional.
El documento resume los principales conceptos de la inteligencia emocional según Daniel Goleman. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos para manejarlos de forma efectiva. Explica que consta de cinco principios (recepción, retención, análisis, emisión y control) y varias competencias como la autoconciencia, autorregulación y empatía. Finalmente, señala que desarrollar la inteligencia emocional mejora la comunicación interpersonal y el liderazgo.
El documento habla sobre la inteligencia emocional aplicada al liderazgo y las organizaciones. Explica que la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente las emociones como fuente de energía, información y conexión. También describe los pilares del conocimiento emocional, la aptitud emocional y la profundidad emocional.
Este documento presenta una monografía sobre la inteligencia emocional. En el primer capítulo, define los principios, componentes y características de la inteligencia emocional. Luego, en los capítulos siguientes discute diversos modelos de inteligencia emocional y cómo esta se relaciona con la autorregulación emocional y el liderazgo organizacional. El objetivo general es analizar la inteligencia emocional y su aplicación en el desempeño profesional y el cambio organizacional.
Découvrez les avantages et inconvénients du rasoir haut de gamme de Braun. Plus d'infos: http://rasoirelectriqueinfos.fr/test-du-braun-series-7-790-cc-4.php
Este documento describe y compara tres sistemas operativos principales: Linux, MS-DOS y Windows. Linux es un sistema operativo de código abierto que permite multitarea y multiusuario. MS-DOS era el sistema operativo principal para computadoras personales antes de Windows y se usaba principalmente para ejecutar comandos. Windows es ahora el sistema operativo más popular, conocido por su facilidad de uso e instalación de dispositivos.
Este documento describe un juego llamado Bird Runner para 1 o 2 jugadores. En el juego, los jugadores controlan a una niña que corre y salta para recoger pájaros del mismo color y monedas para conseguir la máxima puntuación. Se usan las teclas de salto y vuelo para controlar a la niña. El objetivo es divertirse mientras se domestican aves de colores y se combinan en grupos.
Du 13 au 15 octobre 2015, plus de 50 entrepreneurs partenaires d’I&P étaient réunis pour la quatrième édition du séminaire annuel de formation, centré cette année sur les enjeux clés liés à la motivation des salariés, au travers, notamment des politiques de responsabilité sociale. Sélection de photos de ces trois jours de formation à
La inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar la capacidad de percibir y manejar las emociones propias y ajenas de manera adecuada. Incluye cuatro componentes (percepción de emociones, generación de emociones, comprensión de emociones y regulación de emociones) y dos áreas de competencia (personal y social). Las organizaciones se benefician al desarrollar la inteligencia emocional en sus miembros para mejorar el trabajo en equipo, la motivación y el liderazgo.
C:\Documents And Settings\Alumno Uss\Escritorio\Inteligencia Emocionalsebastian91
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Define la inteligencia emocional como la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos para guiar el pensamiento y la acción. Explica que hay diferentes tipos de inteligencia y que la inteligencia emocional es clave para las relaciones interpersonales y el liderazgo.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales. También destaca la importancia de desarrollar la inteligencia emocional en el ámbito laboral para mejorar el trabajo en equipo, la motivación y el liderazgo.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional nos permite conocernos mejor, controlarnos mejor y tratarnos mejor con los demás. También describe que la inteligencia emocional incluye el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Finalmente, señala que aunque la inteligencia emocional depende menos de factores hereditarios que la inteligencia racional, se puede aprender y mejorar a lo largo de la vida para tener
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones. Explica que la inteligencia emocional permite mejorar las relaciones interpersonales al desarrollar habilidades como la empatía y la escucha activa. También discute que la inteligencia emocional es importante en el ámbito laboral para mejorar el liderazgo, el trabajo en equipo y la satisfacción de los clientes.
El documento describe la importancia de la inteligencia emocional para mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional permite el buen manejo de las emociones propias y ajenas para guiar el pensamiento y la acción. También destaca que la inteligencia emocional es fundamental para el éxito en el liderazgo y la gestión de equipos en las organizaciones.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. También señala que desarrollar la inteligencia emocional es importante para el éxito en el trabajo y las relaciones personales.
Trabajo inteligencia emocional_jose_antonio_vial_pdfClaudia
El documento resume los conceptos clave de la inteligencia emocional, incluyendo sus áreas (autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales), su importancia para mejorar las relaciones interpersonales y el desempeño laboral, y cómo desarrollarla a través del autoconocimiento, control emocional, escucha activa y valoración de los demás.
El documento resume los conceptos de inteligencia emocional y sus componentes. Define la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente las emociones. Explica que la inteligencia emocional incluye el conocimiento emocional, la aptitud emocional y la profundidad emocional.
El documento resume los principales conceptos de la inteligencia emocional según Daniel Goleman. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos para manejarlos de forma efectiva. Explica que consta de cinco principios (recepción, retención, análisis, emisión y control) y varias competencias como la autoconciencia, autorregulación y empatía. Finalmente, señala que desarrollar la inteligencia emocional mejora la comunicación interpersonal y el liderazgo.
El documento habla sobre la inteligencia emocional aplicada al liderazgo y las organizaciones. Explica que la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente las emociones como fuente de energía, información y conexión. También describe los pilares del conocimiento emocional, la aptitud emocional y la profundidad emocional.
Este documento presenta una monografía sobre la inteligencia emocional. En el primer capítulo, define los principios, componentes y características de la inteligencia emocional. Luego, en los capítulos siguientes discute diversos modelos de inteligencia emocional y cómo esta se relaciona con la autorregulación emocional y el liderazgo organizacional. El objetivo general es analizar la inteligencia emocional y su aplicación en el desempeño profesional y el cambio organizacional.
Découvrez les avantages et inconvénients du rasoir haut de gamme de Braun. Plus d'infos: http://rasoirelectriqueinfos.fr/test-du-braun-series-7-790-cc-4.php
Este documento describe y compara tres sistemas operativos principales: Linux, MS-DOS y Windows. Linux es un sistema operativo de código abierto que permite multitarea y multiusuario. MS-DOS era el sistema operativo principal para computadoras personales antes de Windows y se usaba principalmente para ejecutar comandos. Windows es ahora el sistema operativo más popular, conocido por su facilidad de uso e instalación de dispositivos.
Este documento describe un juego llamado Bird Runner para 1 o 2 jugadores. En el juego, los jugadores controlan a una niña que corre y salta para recoger pájaros del mismo color y monedas para conseguir la máxima puntuación. Se usan las teclas de salto y vuelo para controlar a la niña. El objetivo es divertirse mientras se domestican aves de colores y se combinan en grupos.
Du 13 au 15 octobre 2015, plus de 50 entrepreneurs partenaires d’I&P étaient réunis pour la quatrième édition du séminaire annuel de formation, centré cette année sur les enjeux clés liés à la motivation des salariés, au travers, notamment des politiques de responsabilité sociale. Sélection de photos de ces trois jours de formation à
Devoxx France 2013: CSS, more or Less - http://www.devoxx.com/display/FR13/CS...VISEO
Il n’existe à ce jour plus une seule application Web qui n’utilise pas « CSS », ces fichiers qui permettent de styliser son application. Aujourd’hui, « CSS3 » nous permet d’écrire des applications du plus en plus attrayantes mais n’est pas encore idéal puisque nous constatons des manques comme par exemple la définition de constantes de couleurs, chose appréciable pour les sites en marque blanche. Notons également la difficulté pour factoriser et maintenir ce code.
Une lueur d’espoir est apparue, grâce à « Less ». C’est un framework qui non seulement nous facilite l’écriture de nos fichiers CSS, mais nous aide également à les maintenir et à mieux les structurer, tout en ayant des outils que nous pouvons utiliser dans nos usines logiciels.
Je suis un développeur Web, et je n’ai pas peur de dire que désormais, j’aime le CSS !
Blocparc 3.0 mobilier urbain connecté trouvera sa place sur les parvis ou dans les halls des bâtiments culturels. Dune esthétique volontairement sobre et pouvant s'adapter par sa mobilité à tous les événements, il apportera une réponse à votre souci de communiquer avec votre public. Un ensemble de propositions basées sur le sans contact permettra aux affficionados de bénéficier d'informations de films teasing ou retrospectifs de votre programmation. Il pourra même avoir accès à votre billetterie directement de son portable. Vous actualiserez l'ensemble de ses données directement de votre ordinateur.
Intégrer Lync dans vos applications métiers, ou le contraireMicrosoft Ideas
Lync 2013 propose un jeu riche d'interfaces de programmation (API). Cette session a pour objecttif de décrire les possibilités de développements autour de Lync 2013 : les nouveaux SDK Client, Serveur et Web, évolutions par rapport à Lync 2010, comment migrer vos applicaitons réalisées sous Lync 2010. Exemple et cas d'utilisations.
A series of teaching resources and activities on using short film to teach French, created by Hinna Rehman of Lampton School, London. Shared as part of the BFI Screening Languages programme.
La imoprtancia que tiene para Dios el que podamos transmitir a nuestros hijos hoy su palabra y ordenanzas, afin de que se reafirme su corazón en estos tiempos difíciles.
Neuraltis - Neurociencias Aplicadas a las OrganizacionesMarcial Pérez
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Solutions pour les petites exploitations agricoles asset managementAeca group
Irriguer 100% avec l’énergie du soleil:
Proposition PV pour l’amelioration du Système d’irrigation en site Isolé.
Augmentez la qualité et la compétitivité de vos productions agricoles!
Economisez 50% ou plus d’eau d’irrigation et jusqu’à 30% de fertilisants, de main d’oeuvre et d’énergie associées. Améliorez la qualité de vos récoltes et gagnez en précocité.
Comment organiser un gros projet backboneNicolas Carlo
This talk was built in French (for now), at the occasion of Backbone.js Meetup #2 hold in Paris.
http://www.meetup.com/backbone-paris/events/189771252
Online presentation : http://metidia.com/talk-enlarge-your-backbone-project/
GitHub source : https://github.com/metidia/talk-enlarge-your-backbone-project
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones. Explica que la inteligencia emocional incluye la capacidad de percibir y expresar emociones, comprender las emociones propias y ajenas, y regular las emociones. También cubre áreas como la autoconciencia, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo desarrollar la inteligencia emocional a lo largo de la vida.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones. Explica que la inteligencia emocional incluye la capacidad de percibir y expresar emociones, comprender las emociones propias y ajenas, y regular las emociones. También cubre áreas como la autoconciencia, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. El documento concluye señalando que la inteligencia emocional se puede aprender y desarrollar a lo largo de la vida para mejorar las relaciones interpersonales.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones. Explica que la inteligencia emocional permite comprender a los demás y motivarlos, y es clave para el éxito de los líderes. Incluye las definiciones de inteligencia emocional de Salovey, Mayer y Goleman y describe sus componentes como el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades interpersonales. Finalmente, señala que desarrollar la inteligencia emocional mejora las relaciones en el trabajo y la vida.
La Inteligencia Emocional permite mejorar las relaciones interpersonales mediante el uso inteligente de las emociones. Incluye cuatro componentes: percibir y expresar emociones, generar emociones, comprender emociones, y regular emociones. Ayuda a conocernos, controlarnos, y tratarnos bien con los demás. Elementos clave incluyen la empatía, escucha activa, y expresión asertiva de emociones.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica comprender y manejar las emociones propias y ajenas para mejorar las interacciones interpersonales. Incluye que la inteligencia emocional se compone de la competencia personal para el autocontrol y el autoconocimiento, y la competencia social como la empatía y escucha activa. También destaca que aunque la inteligencia emocional es importante en el ámbito laboral para mejorar el liderazgo y el
C:\documents and settings\alumno.uss\escritorio\inteligencia emocionalsebastian91
Este documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente: La inteligencia emocional implica la capacidad de manejar adecuadamente las propias emociones y las de los demás para guiar el pensamiento y la acción. Incluye competencias como la empatía y el autoconocimiento que mejoran las relaciones interpersonales. Su desarrollo es importante para el éxito en el trabajo y las relaciones personales.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes, áreas y beneficios. Explica que la inteligencia emocional nos ayuda a manejar nuestras emociones y relaciones interpersonales de manera efectiva, y que es importante desarrollarla tanto en el ámbito personal como laboral.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes, áreas y beneficios. Explica que la inteligencia emocional nos ayuda a manejar nuestras emociones y relaciones interpersonales de manera efectiva, y que es importante desarrollarla tanto en el ámbito personal como laboral.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes, áreas y beneficios. Explica que la inteligencia emocional nos ayuda a manejar nuestras emociones y relaciones interpersonales de manera efectiva, y que es importante desarrollarla tanto en el ámbito personal como laboral.
Este documento describe la inteligencia emocional y su importancia. Explica que la inteligencia emocional implica el uso inteligente de las emociones y la capacidad de manejar las propias emociones y las de los demás. También discute cómo la inteligencia emocional mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo. Finalmente, ofrece recomendaciones para desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, el autocontrol y la empatía.
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus orígenes, definiciones, importancia y áreas. Explica que la inteligencia emocional ayuda a mejorar las relaciones interpersonales y el liderazgo. También ofrece sugerencias para desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades de comunicación.
Inteligencia emocional cmo mejorar nuestras relacionesjose luis lopez
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional nos permite conocernos mejor, controlar nuestras emociones y mejorar nuestras interacciones con los demás. Incluye cuatro componentes clave de la inteligencia emocional y áreas como el autoconocimiento, autocontrol, empatía y habilidades sociales. También discute cómo las organizaciones y líderes pueden beneficiarse del desarrollo de la inteligencia emocional entre sus empleados.
Inteligencia emocional cmo mejorar nuestras relacionesjose luis lopez
El documento describe la inteligencia emocional y su importancia para mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la capacidad de escuchar activamente. También discute cómo desarrollar estas habilidades es importante para el liderazgo y el éxito en el trabajo y las relaciones.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el uso inteligente de las emociones y la capacidad de manejarlas adecuadamente a uno mismo y a los demás. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a lo largo de la vida y su importancia en el ámbito laboral para mejorar el trabajo en equipo, el liderazgo y la satisfacción de los clientes.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el uso inteligente de las emociones y la capacidad de manejarlas adecuadamente a uno mismo y a los demás. También cubre cómo desarrollar la inteligencia emocional a lo largo de la vida y su importancia en el ámbito laboral para mejorar el trabajo en equipo, el liderazgo y la satisfacción de los clientes.
Este documento describe la inteligencia emocional y cómo mejorar las relaciones interpersonales a través de ella. Explica que la inteligencia emocional implica el manejo adecuado de las emociones propias y ajenas para guiar el pensamiento y la acción. También describe cómo desarrollar la inteligencia emocional a través del autoconocimiento, el autocontrol, la empatía y la escucha activa. Finalmente, señala que el buen uso de la inteligencia emocional mejora los equipos de trabajo y la satisfacción de los client
Este documento describe la importancia de la inteligencia emocional para mejorar las relaciones interpersonales. Explica que la inteligencia emocional incluye la capacidad de comprender y manejar las propias emociones y las de los demás, y que al desarrollar esta inteligencia se pueden fortalecer las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y satisfacción laboral.
1) El documento trata sobre la inteligencia emocional en el trabajo y cómo esta afecta el desempeño y resultados de los empleados y líderes.
2) Define la inteligencia emocional y explica habilidades como la automotivación, el control de impulsos y la empatía.
3) Resalta que las competencias emocionales como la autoconciencia y la socialización son clave para el éxito de los líderes y sus empresas.
Presentación usada por Raquel Gallardo para el curso FIDES Directivos y Directivas 2011-2012.
Raquel Gallardo es parte de Integralia, S. Coop. And. de Interés Social. + Info en: http://www.integralia.info
Este documento habla sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional incluye la inteligencia personal y la inteligencia interpersonal. La inteligencia personal incluye la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la automotivación. La inteligencia interpersonal incluye la empatía y las habilidades sociales. También analiza cómo la inteligencia emocional ayuda en el proceso de aprendizaje de los niños al mejorar la motivación, las relaciones interpersonales y el clima de estudio.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Revista informatica
1. 2010
[CÓMO MEJORAR NUESTRAS
RELACIONES]
Este concepto ha cobrado en los últimos años gran
importancia en las organizaciones, ya que permite mejorar las
relaciones con nosotros mismos y con los demás
2. Índice
Inteligencia Emocional: “Cómo mejorar nuestras relaciones”………………...…...3
Antecedentes……………………………………………………………………………4
…
Importancia de la Inteligencia Emocional……………………………………............5
Áreas que incluye la Inteligencia Emocional………………………………………...6
La Inteligencia Emocional en la Empresa……………………………………………8
¿Cómo desarrollar la Inteligencia Emocional?......................................................9
Conclusiones…………………………………………………………………………. .10
…
Bibliografía…………………………………………………………………………….. 11
2
3. Inteligencia Emocional:
“Cómo Mejorar Nuestras
Relaciones”
Si pensamos en los mejores jefes que hemos tenido, en aquellos
que nos han dejado una profunda huella, no son ni los más
inteligentes, ni los técnicamente más
competentes, sino aquellos que nos
consideraron como personas, que
comprendieron nuestros problemas y
nos impulsaron a crecer y a
desarrollarnos. Son aquellos que
poseían una gran sensibilidad
humana y unas excelentes relaciones
interpersonales; en una palabra,
tenían Inteligencia Emocional.
Este concepto ha cobrado en los
últimos años gran importancia en las organizaciones, ya que
permite mejorar las relaciones con nosotros mismos y con los
demás.
3
4. Antecedentes
Durante muchos siglos se pensó que la inteligencia era de un solo tipo, y que se
media a través del coeficiente intelectual. Los que tienen un alto coeficiente
intelectual son capaces de resolver problemas a través de la 1ógica, el análisis y la
razón. Sin embargo, Gadner descubrió en 1983 que "no existía una única y
monolítica clase de inteligencia fundamental para el éxito en la vida, sino un
amplio espectro de inteligencias con siete variedades: verbal (dominio en el
manejo del lenguaje, como Borges), 1ógico-matemática (capacidad de raciocinio
1ógico, como Einstein), espacial (habilidad para imaginar espacios a través de
líneas, como un arquitecto), cenestésica (destreza para realizar movimientos,
como la de Magic Johnson), musical (como el talento de Mozart), destrezas
interpersonales (habilidad para relacionarse con los demás, como la del terapeuta
Milton H. Erickson) y la capacidad intrapsíquica (habilidad para conocer el
mundo interior, como Sigmund Freud)" (Goleman, 1995).
El componente más importante de la Inteligencia Emocional es el uso inteligente
de las emociones, como lo podemos ver en las siguientes definiciones:
"Es la capacidad de manejar adecuadamente los sentimientos propios y ajenos,
y de utilizarlos para guiar el pensamiento y la acción.”
Salovey y Mayer
"Es saber controlar nuestras emociones y manejar con mas
destreza nuestras relaciones."
Daniel Goleman
"Es enriquecer y complementar el hemisferio
izquierdo con el derecho. La razón con la emoción."
Gloria Robles
4
5. La Inteligencia Emocional nos ayuda a conocernos, a
tener dominio sobre nuestro carácter y a ser hábiles en
el trato con los demás. Las cualidades anteriores son
esenciales en cualquier puesto que requiera trabajar con
personas, ya sean estos clientes, jefes o compañeros.
Asimismo, nos permite aumentar nuestra influencia
en los subordinados y ser mejores líderes.
Las emociones mal canalizadas
bloquean la racional. ¿De qué le
serviría a un gerente o a un
director ser muy inteligente, si
ante la furia o la desesperación se
muestra impulsivo, torpe o
irracional?
La Inteligencia Emocional nos
ayuda a manejar adecuadamente las presiones, el estrés y las
relaciones difíciles en el trabajo.
Par último, las emociones positivas y negativas influyen en
nuestra salud. Lo anterior fue probado en un estudio
realizado a 122 hombres que sufrieron su primer ataque al
corazón, los cuales fueron evaluados para determinar su
grado de optimismo y pesimismo acerca de su recuperación.
Ocho años más tarde, de los 25 hombres más pesimistas 21
habían muerto; de los '25 más optimistas, solo 6 habían
muerto (Peterson, 1993).
5
6. Áreas que incluye la Inteligencia
Emocional
P
ara Salovey y Mayer (1990), la activamente, y expresar
Inteligencia Emocional tiene constructivamente nuestros
cuatro componentes básicos: sentimientos.
a) La capacidad de percibir, valorar
y expresar emociones con precisión. La empatía es uno de los elementos
b) La capacidad de experimentar, o esenciales de la Inteligencia
de generar a voluntad determinados Emocional, ya que nos permite sentir
sentimientos, en la medida que faci- y comprender lo que los demás
liten el entendimiento de uno mismo sienten y comprenden; nos da la
o de otra persona. sensibilidad para captar los
c) La capacidad de comprender las sentimientos, necesidades y
emociones y el conocimiento que de preocupaciones ajenas. Con empatía
ellas se deriva. d) La capacidad de podemos comprender la perspectiva
regular las emociones para fomentar con la que los otros perciben la
un crecimiento emocional e realidad.
intelectual.
Uno de los elementos mas
Para Daniel Goleman (1999), la importantes para mejorar las
Inteligencia Emocional tiene dos relaciones interpersonales es la
grandes áreas de competencia: la escucha activa, que primero nos
personal y la social. obliga a guardar silencio y después, a
tener una escucha activa, en la que
La competencia personal determina ponemos atención, hacemos
el dominio de uno mismo, mientras preguntas, tratamos de comprender
que la competencia social determina el punto de vista del otro, le
el manejo adecuado de las relaciones demostramos aceptación, lo miramos
con los demás. Para lograr el dominio a los ojos, y con la expresión de
de uno mismo se requiere del nuestra cara y de nuestro cuerpo, le
autoconocimiento, que implica saber demostramos que seguimos su
que emoción experimentamos, que discurso. Seguramente todos tenemos
las provoca y cómo estas afectan gratos recuerdos y valoramos a las
nuestro desempeño; y del autocontrol personas que atentamente nos han
que nos lleva a manejar escuchado cuando lo necesitábamos.
adecuadamente los estados internos,
los impulsos y los recursos propios. Los sistemas educativos se han
preocupado por desarrollar la razón
La competencia social incluye la y han ignorado la expresión de los
capacidad de empatía, escuchar sentimientos, enseñándonos muchas
6
7. veces a reprimir o a negar nuestras a alguien si está enojado, y ese
emociones, lo cual tiene graves alguien le contesta gritando y con la
consecuencias: se anula una forma de cara roja que no lo está.
comunicación con los demás, ya que
no pueden saber cuando estamos
triste, heridos o enojados; los otros
dejan de enterarse
del efecto que causa
su conducta sobre
nosotros, por lo que
no pueden evitarla
o cambiarla; la
persona que inhibe
sus emociones es
percibida como fría,
reservada, con poco
talento social. Por
último, todas esas
emociones
reprimidas producen
enfermedades
psicosomáticas,
como úlceras, estrés
y depresión.
Sin embargo, no sólo
se trata de expresar
las emociones como
si fueran un Una de las emociones más difíciles de
chubasco que lastima a los demás, expresar adecuadamente es el enojo,
sino de hacerlo adecuadamente, lo ya que si lo demostramos con
cual implica, sin agresiones, a la agresividad, con insultos o sarcasmo,
persona adecuada, en el momento puede ofender a la otra persona y
oportuno, con la intensidad y la lastimar las relaciones interpersonales.
claridad necesarias para evitar Pero si nos calláramos y
lastimarnos o lastimar a los demás. reprimiéramos nuestros sentimientos,
Una expresión correcta de los implicaría permitir que otros violen
sentimientos requiere además nuestro derecho personal de ser
congruencia entre el mensaje verbal tratados con respeto y dignidad. La
y el no verbal, entre nuestras solución sería tener una conducta
palabras y el tono de nuestra voz o la asertiva, la cual supone defender
expresión de nuestra cara, para que nuestros derechos, opiniones, ideas y
sean percibidas como reales y deseos, mientras respetamos al mismo
genuinas. Seguramente, usted ha tiempo los de los demás.
tenido la experiencia de preguntarle
7
8. La Inteligencia Emocional en
la Empresa.
E
n su primer libro, Goleman (1995) se enfocó a los padres de familia y
a los educadores con muy poca referencia a la aplicación de la
Inteligencia Emocional en la empresa, y tal vez, el fue el primer
sorprendido cuando recibió una multitud de cartas de directores y
gerentes que le pedían que
explicara cómo aplicar y
desarrollar la Inteligencia
Emocional en el ambiente laboral.
Motivado por lo anterior, escribió
su segundo gran best seller, “La
Inteligencia Emocional en la
Empresa” (1999) y fundó un despacho
de consultoría.
Las empresas modernas apoyan su administración hoy día en equipos de
trabajo que necesitan que sus integrantes colaboren con los demás, que
comprendan sus requerimientos y que los ayuden. Asimismo, la
administración moderna recalca la calidad en el servicio y la atención al
c1iente, lo cual sólo se puede lograr siendo empáticos con las necesidades,
deseos y anhelos de los clientes.
Un buen gerente debe conocerse y tener dominio sobre si mismo para
poder resolver los conflictos que se presenten con serenidad y objetividad.
9. La Inteligencia Emocional no depende de la herencia, se
aprende y se desarrolla a lo largo de la vida. Y si bien, sus
raíces se remontan a la infancia, nunca es tarde para aprender
a manejar nuestras emociones constructivamente.
Para desarrollar el autoconocimiento se recomienda pasar
ratos a solas con nosotros mismos, reflexionar y aprender
sobre los resultados de nuestras emociones en nuestra
conducta y en la de los demás.
Para desarrollar el autocontrol se recomienda practicar
técnicas de relajación, meditación y aprender a canalizar
adecuadamente la agresividad y el estrés.
Para fomentar nuestra capacidad empática, lo más importante
es valorar al otro como alguien importante, digno y que
merece nuestra atención y respeto. Saber escuchar y vencer el
egoísmo, olvidándonos por un momento de nosotros mismos y
pensando en los otros.
Para mejorar el liderazgo se recomienda tomar cursos de desa-
rrollo de habilidades gerenciales y de comunicación
persuasiva, así como, aprender de nuestras experiencias y
escuchar a los subordinados.
9
10. Conclusiones.
Durante muchos años se le dio gran importancia al desarrollo de
la inteligencia racional, sin embargo, nuestro cerebro tiene dos
hemisferios: el racional y el emocional. Ignorar nuestras
emociones implica perder su riqueza y sus beneficios, favorecer
las enfermedades psicosomáticas y desaprovechar la felicidad y
la satisfacción que producen
las relaciones humanas
armoniosas.
En las empresas el buen uso de
la Inteligencia Emocional
convertirá a sus miembros en
mejores integrantes de
equipos de trabajo, personal
mas motivado, y a los jefes en verdaderos
líderes.
El gran reto es lograr la armonía entre la
emoción y la razón: la unión entre la mente, el
cuerpo y las emociones.
10
11. Bibliografía
Goleman, D. (1999), La Inteligencia Emocional en la Empresa. Buenos
Aires: Vergara Editor.
Goleman, D. (1995), La Inteligencia Emocional. Buenos Aires: Vergara Editor.
Johnson, D. W. (1981), Reaching Out: Interpersonal Effectiveness and Self-
Actualization. USA: Prentice-Hall.
Peterson, Ch. et al. (1993), Learned Helplessness: A Theory for the Age of
Personal Control. New York: Oxford University Press.
Salovey P. & Mayer J.D. (1990), "Emotional Intelligence", Imagination,
Cognition and Personality 9, pags. 185-211.
Weisinger, H. (1998), La Inteligencia Emocional en el Trabajo. Buenos Aires:
Vergara Editor
11