El consumidor mexicano tras la pandemiaThe Cocktail
¿Cómo sale el consumidor mexicano de la pandemia?
- Confiando menos en el futuro
- Reflexionando más sobre su vida y sobre sí mismo
- Expresando más sus emociones
- Siendo menos sociables
- Pensando en pasar más tiempo en casa
Nuestro recién estrenado documento habla sobre los cambios que sufrió el consumidor después de dos años de pandemia.
A lo largo del documento veremos algunas tendencias que caracterizan a este nuevo consumidor en su relación con productos, servicios y marcas, apoyándonos en información cuantitativa, tanto propia como de instituciones públicas.
Los rasgos que encontramos que definen a este nuevo consumidor nos han llevado a nombrarlo Yosumidor.
El consumidor mexicano tras la pandemiaThe Cocktail
¿Cómo sale el consumidor mexicano de la pandemia?
- Confiando menos en el futuro
- Reflexionando más sobre su vida y sobre sí mismo
- Expresando más sus emociones
- Siendo menos sociables
- Pensando en pasar más tiempo en casa
Nuestro recién estrenado documento habla sobre los cambios que sufrió el consumidor después de dos años de pandemia.
A lo largo del documento veremos algunas tendencias que caracterizan a este nuevo consumidor en su relación con productos, servicios y marcas, apoyándonos en información cuantitativa, tanto propia como de instituciones públicas.
Los rasgos que encontramos que definen a este nuevo consumidor nos han llevado a nombrarlo Yosumidor.
Posgrado semipresencial.
El comportamiento organizacional (CO) de una empresa es la especialidad que se centra en el estudio de estas pautas con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa. Consiste en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y cuáles son las consecuencias de estas conductas sobre la organización.
Dependiendo de cómo se combinan estos componentes básicos del comportamiento, se distinguen 4 modelos de comportamiento organizacional de los empleados:
Miembro disciplinado y dedicado de la organización.
Miembro oportunista.
Miembro original.
Miembro rebelde.
Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional.
Mis clientes necesitan mis productos Ferrer - rodrigo saá rodrigo_saa
Presentación realizada en la convención de ventas de Ferrer Chile, con un equipo de 40 personas con quienes conversamos de Fortalezas para vender e innovar cuidando y potencian el bienestar y crecimiento de todas las personas.
Agradecimiento especial a todos los participantes que hicieron del evento una conversación profunda, de calidad y con mucho humor
Psicología 2.0. Retos y Oportunidades. Presentación utilizada en la I Jornada de Psicología 2.0 realizada el 31 de Mayo en el Col.legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
En esta presentación aparecen algunos de los tópicos del Máster Universitarioen Psicología,Salud y Calidad de Vida. Uso de las TIC en la promoción de la Calidad de Vida de la UOC http://estudios.uoc.edu/es/masters-universitarios/psicologia-salud-calidad-vida-castellano/presentacion
Se hace una reflexión sobre la necesidad de revisar los conceptos bioéticos, en particular el olvidado principio de Justicia, ante la dificultad de tomar decisiones de priorización y gestión por parte de los gobernantes, y la necesidad de hacerlo en tiempos de crisis.
Posgrado semipresencial.
El comportamiento organizacional (CO) de una empresa es la especialidad que se centra en el estudio de estas pautas con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa. Consiste en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y cuáles son las consecuencias de estas conductas sobre la organización.
Dependiendo de cómo se combinan estos componentes básicos del comportamiento, se distinguen 4 modelos de comportamiento organizacional de los empleados:
Miembro disciplinado y dedicado de la organización.
Miembro oportunista.
Miembro original.
Miembro rebelde.
Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional.
Mis clientes necesitan mis productos Ferrer - rodrigo saá rodrigo_saa
Presentación realizada en la convención de ventas de Ferrer Chile, con un equipo de 40 personas con quienes conversamos de Fortalezas para vender e innovar cuidando y potencian el bienestar y crecimiento de todas las personas.
Agradecimiento especial a todos los participantes que hicieron del evento una conversación profunda, de calidad y con mucho humor
Psicología 2.0. Retos y Oportunidades. Presentación utilizada en la I Jornada de Psicología 2.0 realizada el 31 de Mayo en el Col.legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
En esta presentación aparecen algunos de los tópicos del Máster Universitarioen Psicología,Salud y Calidad de Vida. Uso de las TIC en la promoción de la Calidad de Vida de la UOC http://estudios.uoc.edu/es/masters-universitarios/psicologia-salud-calidad-vida-castellano/presentacion
Se hace una reflexión sobre la necesidad de revisar los conceptos bioéticos, en particular el olvidado principio de Justicia, ante la dificultad de tomar decisiones de priorización y gestión por parte de los gobernantes, y la necesidad de hacerlo en tiempos de crisis.
Dentro de una jornada denominada “Especial Derecho, política y relaciones internacionales”, la Facultad de Derecho presentó sus ofertas de titulaciones para el curso 20-21 el pasado sábado 16 de Noviembre.
Deusto Law School is a top-ranked Spanish Law school, offering a highly qualified faculty, a multicultural student body, a dynamic and innovative urban setting, opportunities to apply legal theory and practical skills, and a global alumni network. Deusto Law School’s academic excellence, combined with practical learning and a long-established international vocation, affords both Spanish and foreign students an unparalleled LLM experience.
El 12 de noviembre, la Universidad de Deusto acogió una jornada sobre las oportunidades que ofrece Europa para sus jóvenes.
El objetivo de la charla fue dar a conocer el Cuerpo Europeo de Solidaridad, el programa de voluntariado, empleo y prácticas de la Unión Europa para jóvenes entre 18 y 30 años, con la posibilidad de hacer voluntariado en otro país cubriendo los gastos de viaje y estancia entre dos semanas y un año, además de ofrecer una experiencia interesante a nivel personal y profesional.
Se trató de una charla dinámica, con presentaciones, materiales y folletos para conocer en qué consiste este programa y las oportunidades que ofrece.
En el marco de los Seminarios Jean Monnet sobre Constitucionalismo Económico e Integración Europea, la Universidad de Deusto acogió, durante la mañana del miércoles 6 de Noviembre, una jornada sobre “Federalismo, distribución de competencias y de recursos económicos: los casos alemán y español”.
Durante la misma, contamos con dos ponentes de excepción:
– Wolfgang Hermann Dold, Embajador de Alemania en España
– Fernando Rey Catedrático de Derecho constitucional y ex consejero de educación de Castilla y León.
El Círculo Mercantil Deusto celebró su 10º reunión el 24 de octubre, en el Faculty Club de Deusto Business School, bajo el título “La incidencia de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el Derecho privado interno”
Los estudiantes de 2º curso del programa Skills for International Lawyers viajaron a Londres los días 4,5 y 6 de septiembre junto con su Profesor Eoi McGirr. Durante su estancia, visitaron lugares como Gray’s Inn, Lincoln’s Inn, Law Society of England and Wales, Inner Temple Y Middle Temple, Royal Court of Justice y Supreme Court and Privy Council.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
2. ASPECTOS CLAVE
¿HA EVOLUCIONADO LA COMPRENSIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN GENERAL Y CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN
PARTICULAR? ¿IDENTIFICAMOS LO PSICOSOCIAL CON POSITIVO O CON ALGO NEGATIVO? LO PSICOSOCIAL COMO FACTOR DE
PROTECCIÓN Y CÓMO FACTOR DE RIESGO
LA REGULACIÓN COMO PROBLEMA 20 AÑOS DESPUÉS: ¿DIFERENCIADA O INDIFERENCIADA? ¿Y EL CONVENIO 190 OIT)
MÉTODOS DE GESTIÓN (MÁS ALLÁ DE LA EVALUACIÓN): ¿CÓMO PASAR DE LA PALABRA DOCUMENTADA A LA ACCIÓN
REAL? ¿EL MÉTODO ES EL CAMINO PARA LLEGAR AL FIN O EL FIN EN SÍ MISMO? ¿CUESTIONARIO SOLO O ACOMPAÑADO?
NUEVOS RETOS CON O SIN LA COVID 19 COMO PROCESO DE ACELERACIÓN¨: ¿AL INCLUIR LA INSEGURIDAD, LA IGUALDAD,
LA EDAD, ETC. ETC. CONVERTIMOS EN UN MITO LA GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES? ¿SIEMPRE EMERGENTE?
DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO Y “NUEVOS RIESGOS”: MÁS ALLÁ DE LOS PSICOSOCIALES (Fatiga Visual) Y DEL TELETRABAJO.
EQUIDAD DE GÉNERO/DIVERSIDAD: PLAN IGUALDAD ¿AGLUTINADOR DE PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN, ACOSO ETC.)?
DE LAS “FALACIAS” (Y MITOS) A LAS “BUENAS PRÁCTICAS” (LAS ACCIONES VALORADAS)
2
3. POR UN CAMBIO CULTURAL DE LA SALUD
PSICOSOCIAL (NO SOLO MENTAL)
4. Dos informaciones recientes, ¿dos visiones distintas?
La cúpula de France Telecom,
condenada por acoso moral tras la
oleada de suicidios de sus empleados
Una empresa tendrá que compensar a un
empleado con 40.000 euros por darle un
trabajo “demasiado aburrido” (boreout)
(Junio 2020)
Síndrome del ‘boreout’: cuando el jefe
condena al trabajador al aburrimiento
(15/05/2016)
https://www.lavanguardia.com/vida/20160515
/401801404548/sindrome-boreout-jefe-
condena-trabajador-aburrimiento.html
María, Irene, Agustín…
5. Facebook pagará 52 millones de dólares a sus
moderadores de contenidos:
¿vuelven los pluses de peligrosidad, ahora en forma de “bono de
toxicidad digital”
“El daño emocional tenía un precio”
11.000 Moderadores = 1000 &
Moderadores con estrés
postraumático, adicciones= 1500-
6000 &
Moderadores con mayor gravedad=
hasta 50.000 &
6. Un mismo mundo (destino), dos modelos opuestos
de afrontar los factores psicosociales
FACEBOOK
La denuncia comenzó en 2008, cuando
Selena Scola, una antigua trabajadora,
denunciara a la red social tras haber
desarrollado estrés postraumático como
consecuencia de su trabajo.
Otros empleados se unieron a la demanda.
Termina por acuerdo de conciliación
judicial, monetario y preventivo de futuro
¿?
“El ambiente de trabajo es muy
bonito. Sé qué esperar respecto del estrés,
porque tengo una red de apoyo (psicosocial)
adecuada a mi alrededor”.
https://www.transformaw.com/blog/nuevos-
empleos-virtuales-moderacion-de-
contenidos-en-red-viejas-soluciones-pluses-
de-toxicidad-psicosocial-digital/
7. ¿ Cómo muta el daño emocional probable en
un factor de bienestar, en un plus retributivo,
pero de salario emocional?
1. Medidas técnicas. Como omitir por defecto el sonido o reducir la
claridad de las imágenes mediante su paso automático a blanco y
negro.
2. Medidas asistenciales. Entrenamiento gestión de emociones,
atención semanal por parte de profesionales de la salud mental,
compartir experiencias en terapias mensuales de grupo
3. Medicas comunicativas. Concienciación de la importancia de su
trabajo –salvan existencias, a veces de menores; reciben cartas de
víctimas que agradecen ayuda-.
8. La “fatiga de zoom” pasa factura al cerebro: ¿maldición digital o
bendición?
Neuromarketing: ¿a qué se debe la «fatiga de Zoom» que le pasa factura al cerebro?
Experimento social extraoficial que ha demostrado algo que siempre ha sido cierto
a escala poblacional: las interacciones virtuales pueden ser duras para el cerebro.
El contacto visual prolongado se ha convertido en la señal facial más intensa disponible y
puede parecer amenazadora o demasiado íntima si se sostiene demasiado.
Las videollamadas ha sido una bendición para las personas con dificultades neurológicas pa
mantener conversaciones en persona