La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de riesgos y reducción de condiciones de riesgo en el ambiente laboral. Incluye disciplinas como la medicina del trabajo, ergonomía e higiene industrial, con el objetivo de desarrollar culturas de seguridad, mejorar condiciones de trabajo, mantener la salud y capacidad laboral de los empleados, y prevenir enfermedades laborales.

1. S a l u d O c u p a c i o n a l .
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Salud.
Estado en que un ser u
organismo vivo no tiene
ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce
con normalidad todas sus
funciones.
Ocupación.
Acción de ocupar, Actividad o
trabajo.

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Salud ocupacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la
salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud
de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

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Objetivos Específicos
Desarrollar culturas y
sistemas organizacionales
que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo
Mejorar las condiciones del
trabajo para favorecer la
salud y la seguridad de los
trabajadores.
Mantener y promover la
salud y la capacidad de
trabajo de los empleados
Establecer condiciones del
medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades
físicas y psicológicas de los
trabajadores.
Proteger a los trabajadores de
los riesgos a su salud
presentes en el ambiente
laboral donde se desempeñan
- Prevenir las
enfermedades
laborales

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Medicina del
trabajo,
especialidad de la
medicina
Ergonomía
Higiene
industrial.
Salud ocupacional
Dentro de cuyas ramas se encuentran:

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Relación en el ambiente de trabajo en la salud ocupacional.
Si se considera que al menos un tercio o más de la vida que
se pasa en el trabajo, parece evidente que el trabajo y la
salud se encuentran íntimamente relacionados, y cuando
mas intensos puedan ser los agentes potencialmente
agresores mas patentes será esta relación.
Por otro lado, es evidente que el trabajo potencia las
capacidades físicas e intelectuales y, asimismo, es
necesario para satisfacer las necesidades básicas de
supervivencias. Pero al margen de este aspecto positivo,
hay que considerar que el trabajo, cuando las condiciones
en que se desarrollan son inadecuadas o insalubres,
pueden ejercer un efecto negativo sobre la salud, ya sea de
forma brusca, a través de accidentes, o de forma mas o
menos lenta, a través de las enfermedades profesionales.

6. S a l u d O c u p a c i o n a l .
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Higiene ocupacional
La higiene ocupacional se define como una Técnica no
médica de prevención de las enfermedades
profesionales, mediante el control en el medio
ambiente de trabajo de los contaminantes que las
producen.
Riesgos
Químicos
Riesgos
Físicos
Riesgos
Biológicos
Riesgos
psicosociales
Riesgos
Ergonómicos
Riesgos
Ambientales.

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Sin duda uno de los más comunes y los que estamos expuestos muchas veces sin
siquiera notarlo, se trata de gases y vapores así como también aerosoles solidos
como; polvos, fibras, humos entre otros.
•Riesgo químico
Entre los riesgos físicos encontramos una selección de:
-Mecánicos: máquinas y herramientas, espacios confinados, elementos geomecanicos,
recipientes a presión, entre otros y también están los riesgos físicos:
-No Mecánicos: estos refieren a la iluminación, ruido, vibración, radiaciones, incendios
entre otros.
•Riesgos Físicos
Estos afectan directamente la salud y se refieren a virus, bacterias, hongos
parásitos y derivados orgánicos.
•Riesgo Biologicos

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Riesgos relacionados a la
seguridad industrial
Maquinaria, equipos, productos
y útiles de trabajo
No sólo el empresario que
tiene un trabajador queda
obligado por la normativa de
prevención de riesgos
laborales, sino que se suelen
establecer también
obligaciones que afectan a los
fabricantes, importadores y
suministradores de maquinaria,
equipos, productos y útiles de
trabajo. Además, los propios
trabajadores están obligados a
colaborar con las empresas en
el desarrollo y aplicación de la
prevención de riesgos
laborales.
Factores que determinan una
enfermedad profesional
Enfermedades Profesionales de la Ley
24.557 aprobado el 8 de Febrero de
1996, Decreto 658/96, tenemos que, la
noción de enfermedad profesional se
origina en la necesidad de distinguir las
enfermedades que afectan al conjunto
de la población de aquellas que son el
resultado directo del trabajo que realiza
una persona, porque generan derechos
y responsabilidades diferentes que las
primeras.
Entre los factores que determinan las
enfermedades profesionales tenemos:
Variabilidad biológica, Multicausalidad,
Inespecificidad clínica, Condiciones de
exposición.

9. S a l u d O c u p a c i o n a l .
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Salud Ocupacional.
Importancia de la salud ocupacional
Desde hace varias décadas este
término se ha ido consolidando
como una parte fundamental en los
hábitos laborales de cualquier
trabajador en una empresa. Una de
las razones, quizá la más importante,
es que un empleado enfermo,
lesionado, etc., supone, a la larga, un
gasto extra si finalmente decide
solicitar una baja laboral.
Es por ello que, desde hace tiempo,
la propia empresa, además de
solicitar un chequeo médico anual al
personal que conforma su plantilla,
también se ocupa de promover entre
la misma una serie de pautas, que en
muchas ocasiones son de obligado
cumplimiento, para evitar posibles
lesiones, accidentes, intoxicaciones,
etc.
Porque promover la salud en los centros
de trabajos
Por un lado lo que se está proyectando
es que al empresario le importa el
trabajador y, por extensión que haga
bien su trabajo, sea cual sea la actividad
que desarrolle, y que lo realice de tal
manera que sea siempre beneficioso
para su salud.
Bien sea a través de ejercicios físicos
previos al inicio del turno de trabajo,
bien sea cuidando la postura física a la
hora de levantar un objeto o, la caja,
etc., sólo o en pareja, a lo que también
hay que incluir la correcta manipulación
de todo tipo de herramientas,
maquinaria, líquidos, tóxicos, clases,
etc., la clave está en que el trabajador
debe ser consciente de que, por encima
de cualquier actividad física o
manipulación, lo esencial es que
nuestro bienestar esté protegido.
La naturaleza cambiante del trabajo y su
impacto sobre la salud
Entre el 18 y el 20 de mayo de 2017 se
celebró en Vilnius una conferencia
internacional sobre “La naturaleza
cambiante del mundo del trabajo, la
digitalización y el impacto sobre la
legislación laboral, los salarios, los
sistemas de seguridad social y el diálogo
social”. La conferencia fue organizada por
el sindicato lituano “Solidarumas” en
colaboración con EZA (Centro Europeo
para los Asuntos de los Trabajadores) y
cofinanciado por la Unión Europea.
La conferencia formó parte de la
coordinación de proyectos de EZA sobre
“Mundo laboral digital. Desarrollos
tecnológicos y cambios en el puesto de
trabajo”.

10. S a l u d O c u p a c i o n a l .
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¿Por que promover la salud en los centros de trabajo?.
La salud en el lugar de trabajo (PSLT) se refiere al esfuerzo en común de
empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la
salud y el bienestar laboral de los trabajadores. Los medios para
alcanzarlo son:
Mejora de la
organización
del trabajo y
del entorno
laboral.
Promover
hábitos de
vida
saludables.
Promoción de
la participación
de los
trabajadores en
actividades
saludables
Fomentar el
desarrollo
personal.
El futuro de las empresas depende, en gran
medida, de que su personal esté bien
preparado y motivado, pero también sano, y
esto cobra mayor interés en el contexto
socio-económico actual.
Si entendemos el capital humano como la
fuerza dinamizadora de la empresa y eje
central sobre el que se sustentan los
factores de competitividad y eficacia, todas
las acciones dirigidas a facilitar un entorno
saludable y trasmitir unos hábitos
saludables a los trabajadores redundarán en
un beneficio común.

11. S a l u d O c u p a c i o n a l .
S a l u d O c u p a c i o n a l .
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