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Técnico Especialista en Higiene y
Seguridad Ocupacional
Profesora: Emily Chaverri Chacón
Módulo I
Salud como exigencia para el desarrollo sostenible, La relación salud trabajo
CONCEPTOS DE SALUD OCUPACIONAL
 4.1 Finalidad Velar por la conservación del equilibrio natural de los componentes que dañan la
salud física, mental y social, por condiciones o la propia naturaleza del trabajo.
 Lo que pretende la Salud Ocupacional, está enunciado el artículo 273, de la Ley N° 6727, la cual
indica entre otras cosas que:
 “… es promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador en
general, todo daño causado a la salud de este por las condiciones de trabajo, protegerlo en su
empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud, …”
DEFINICIONES
 Promover, viene de la palabra en latín promovēre, que significa “mover o empujar hacia delante”, por lo tanto, como principio de la
salud ocupacional, está basado en la acción, por un deber moral, una responsabilidad social, una obligación legal, el trabajo no
debe perjudicar la salud de las personas trabajadoras, máxime cuando los daños se pueden evitar.
 Mantener, proviene de la expresión compuesta en latín manu tenere, que significa manus (mano) y tenere (dominar, retener), es
decir retener en manos. De lo anterior deducimos que es un principio hasta de derechos humano, que la salud no la podemos
perder debemos retenerla, luchar por su conservación en todo lo que hagamos.
 Bienestar, La dimensión positiva de la salud, este concepto se destaca en la definición de salud que figura en la Constitución de la
OMS: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades».
 Condiciones del trabajo, es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la presencia de
riesgos. Los daños a la salud ocasionada son el resultado de la existencia de condiciones de trabajo inadecuadas, o sea personas
trabajadoras expuestas a factores de riesgo en el lugar donde se realizan las labores y en una deficiente o inadecuada organización
del trabajo.
 Proteger, este se entenderá desde el punto de vista de la salud en el trabajo como “la garantía que la sociedad otorga, por medio
de los poderes públicos, para que un individuo o un grupo de individuos, pueda satisfacer sus necesidades y demandas de salud al
obtener acceso adecuado a los servicios del sistema o de alguno de los subsistemas de salud… (OPS OMS | Protección social en
salud) además desde el punto de vista de los derechos humanos, es el respeto a la vida y la salud.
 Prevención, proviene del latín praeventio, es prepararse con antelación, hacer una o varias acciones para un fin, anticiparse a una
dificultad, prever un daño. Riesgos a la salud, es la posibilidad de que una persona que trabaja sufra un determinado daño para la
salud, por el tipo de trabajo que realiza o por las condiciones que prevalecen en él.
4.2 Áreas que competen a la salud
ocupacional.
 Tiene un carácter multidisciplinario, se requiere del aporte y conocimiento técnico de diferentes
ciencias como la biología, química, matemática, física, toxicología, anatomía, fisiología, psicología,
derecho, administración, ciencias sociales, entre otras.
Para responder a ese carácter multidisciplinario y hacia
una mayor comprensión, a la salud ocupacional la
enmarcamos en tres áreas de acción propias:
 4.2.1 Área Seguridad en el trabajo
 Estudia, reconoce y evalúa las condiciones de los medios materiales que ponen en peligro la integridad y la
salud física de las personas trabajadoras, busca el control de las condiciones de trabajo que puedan originar
accidentes. Su fin es conseguir que se trabaje bajo las mejores condiciones.
 4.2.2 Área Higiene en el trabajo.
 Es el conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de
aquellas situaciones de riesgo físico (ej. el ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura, la humedad y
radiaciones, entre otras); presentes en el trabajo que pueden concretarse en daños a la salud física,
específicamente, en enfermedades laborales.
 4.2.3 Área Psicosocial en el trabajo Los Factores psicosociales en el trabajo surgen de las interacciones entre
el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y la forma en que se organiza el trabajo, por una parte, y por la
otra, las capacidades de la persona trabajadora, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo. (OIT-OMS, 1984).
RUTA DE AFECTACIÓN POR RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:
La relación salud trabajo
Estrategias para que haya salud y calidad de vida.
Ambiente de trabajo saludable.
 La Organización Mundial de la Salud (OMS) promueve estrategias para que las empresas lideren y
participen tanto las personas trabajadoras como las personas miembros de las comunidades
cercanas a sus empresas. El fin es la promoción de empresas saludables la que definen como
“aquellas en la que todos sus integrantes colaboran para promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de los trabajadores”
 La salud y el trabajo no pueden verse cada una en forma aislada, en un concepto cerrado entre los
muros del centro de trabajo, deben integrarse como un sistema, la empresa, los trabajadores, su
familia y la comunidad, involucrados en un entorno físico saludable.
 Algunos ejemplos de actividades para procurar entornos de trabajo saludables de acuerdo a la
Norma INTE T 203, son:
RELACIÓN SALUD TRABAJO INDIRECTO
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Salud como exigencia para el desarrollo
sostenible
 Relacionar el lugar de trabajo trabajo con el desarrollo sostenible
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SALUD OCUPACIONAL Y DESARROLLO
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 La Salud Ocupacional es el centro del desarrollo sostenible de la siguiente manera:
1. LA PREVENCIÓN
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9. TRABAJO: FUENTE DE BIENESTAR
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CONCLUSIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE
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  • 1. Técnico Especialista en Higiene y Seguridad Ocupacional Profesora: Emily Chaverri Chacón Módulo I Salud como exigencia para el desarrollo sostenible, La relación salud trabajo
  • 2. CONCEPTOS DE SALUD OCUPACIONAL  4.1 Finalidad Velar por la conservación del equilibrio natural de los componentes que dañan la salud física, mental y social, por condiciones o la propia naturaleza del trabajo.  Lo que pretende la Salud Ocupacional, está enunciado el artículo 273, de la Ley N° 6727, la cual indica entre otras cosas que:  “… es promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador en general, todo daño causado a la salud de este por las condiciones de trabajo, protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud, …”
  • 3. DEFINICIONES  Promover, viene de la palabra en latín promovēre, que significa “mover o empujar hacia delante”, por lo tanto, como principio de la salud ocupacional, está basado en la acción, por un deber moral, una responsabilidad social, una obligación legal, el trabajo no debe perjudicar la salud de las personas trabajadoras, máxime cuando los daños se pueden evitar.  Mantener, proviene de la expresión compuesta en latín manu tenere, que significa manus (mano) y tenere (dominar, retener), es decir retener en manos. De lo anterior deducimos que es un principio hasta de derechos humano, que la salud no la podemos perder debemos retenerla, luchar por su conservación en todo lo que hagamos.  Bienestar, La dimensión positiva de la salud, este concepto se destaca en la definición de salud que figura en la Constitución de la OMS: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».  Condiciones del trabajo, es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la presencia de riesgos. Los daños a la salud ocasionada son el resultado de la existencia de condiciones de trabajo inadecuadas, o sea personas trabajadoras expuestas a factores de riesgo en el lugar donde se realizan las labores y en una deficiente o inadecuada organización del trabajo.  Proteger, este se entenderá desde el punto de vista de la salud en el trabajo como “la garantía que la sociedad otorga, por medio de los poderes públicos, para que un individuo o un grupo de individuos, pueda satisfacer sus necesidades y demandas de salud al obtener acceso adecuado a los servicios del sistema o de alguno de los subsistemas de salud… (OPS OMS | Protección social en salud) además desde el punto de vista de los derechos humanos, es el respeto a la vida y la salud.  Prevención, proviene del latín praeventio, es prepararse con antelación, hacer una o varias acciones para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño. Riesgos a la salud, es la posibilidad de que una persona que trabaja sufra un determinado daño para la salud, por el tipo de trabajo que realiza o por las condiciones que prevalecen en él.
  • 4. 4.2 Áreas que competen a la salud ocupacional.  Tiene un carácter multidisciplinario, se requiere del aporte y conocimiento técnico de diferentes ciencias como la biología, química, matemática, física, toxicología, anatomía, fisiología, psicología, derecho, administración, ciencias sociales, entre otras.
  • 5. Para responder a ese carácter multidisciplinario y hacia una mayor comprensión, a la salud ocupacional la enmarcamos en tres áreas de acción propias:  4.2.1 Área Seguridad en el trabajo  Estudia, reconoce y evalúa las condiciones de los medios materiales que ponen en peligro la integridad y la salud física de las personas trabajadoras, busca el control de las condiciones de trabajo que puedan originar accidentes. Su fin es conseguir que se trabaje bajo las mejores condiciones.  4.2.2 Área Higiene en el trabajo.  Es el conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas situaciones de riesgo físico (ej. el ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura, la humedad y radiaciones, entre otras); presentes en el trabajo que pueden concretarse en daños a la salud física, específicamente, en enfermedades laborales.  4.2.3 Área Psicosocial en el trabajo Los Factores psicosociales en el trabajo surgen de las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y la forma en que se organiza el trabajo, por una parte, y por la otra, las capacidades de la persona trabajadora, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. (OIT-OMS, 1984).
  • 6. RUTA DE AFECTACIÓN POR RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:
  • 8. Estrategias para que haya salud y calidad de vida. Ambiente de trabajo saludable.  La Organización Mundial de la Salud (OMS) promueve estrategias para que las empresas lideren y participen tanto las personas trabajadoras como las personas miembros de las comunidades cercanas a sus empresas. El fin es la promoción de empresas saludables la que definen como “aquellas en la que todos sus integrantes colaboran para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores”  La salud y el trabajo no pueden verse cada una en forma aislada, en un concepto cerrado entre los muros del centro de trabajo, deben integrarse como un sistema, la empresa, los trabajadores, su familia y la comunidad, involucrados en un entorno físico saludable.  Algunos ejemplos de actividades para procurar entornos de trabajo saludables de acuerdo a la Norma INTE T 203, son:
  • 9.
  • 13. Salud como exigencia para el desarrollo sostenible  Relacionar el lugar de trabajo trabajo con el desarrollo sostenible
  • 14. EL TRABAJO Y EL ENTORNO LABORAL
  • 15. SALUD OCUPACIONAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE  La Salud Ocupacional es el centro del desarrollo sostenible de la siguiente manera:
  • 17. 2. AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO
  • 18. 3. EL ENFOQUE DE LA SALUD OCUPACIONAL
  • 19. SALUD AMBIENTAL SALUD OCUPACIONAL
  • 20. 5.SALUD OCUPACIONAL AL PRINCIPIO BÁSICO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE
  • 23. 8.EL ESTADO DEL AMBIENTE Y EL ECOSISTEMA
  • 24. 9. TRABAJO: FUENTE DE BIENESTAR INDIVIDUAL, Y COMUNITARIO
  • 25. 10. FALTA DE PROTECCIÓN RURAL