Gestión de la prevención de riesgos laborales, psicología de la seguridad. Health and safety management

Jornada técnica sobre PRL 26/09/2014 Aitor Jaén Sánchez
Psicólogo sanitario
Terapeuta ocupacional
Técnico Superior de Prevención de riesgos laborales
1ª JORNADA TÉCNICA SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
26 de Septiembre de 2014

ORGANIZAN:
Formación técnica y
especializada
www.masformados.com
Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales
www.vdelasnieves.es
Ponente:
Aitor Jaén Sánchez
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (E-S-H)
Máster en Terapia de Conducta y Salud
Psicólogo, Terapeuta Ocupacional.

Prevención de Riesgos
Laborales
¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?

HABLAMOS DE PREPARARNOS PARA EL PEOR ESCENARIO
POSIBLE

SABIENDO QUE EL RIESGO “CERO” NO EXISTE

Errores y accidentes
Relación causal
caprichosa:
la magnitud de
la relación
entre causas
y
consecuencias
es asimétrica

ACCIDENTES Y NECESIDAD DE MEJORA
REACTIVA
Trabajo continuo en los problemas
La seguridad es importante,
se hace mucho tras cada accidente
PROACTIVA
que todavía se encuentran
PATOLÓGICA
Nadie se preocupa mientras “no le pillen”
CALCULADA
Existen sistemas para
gestionar todos los riesgos
GENERATIVA
La seguridad es consustancial con el negocio
Cultura de Seguridad
INCREMENTO DE LA
CONFIANZA
INCREMENTO EN EL
NIVEL DE
INFORMACIÓN

NO EXPERTOS
en Seguridad
RIESGO PERCIBIDO
CONFIANZA EN
SEGURIDAD DE UN
SISTEMA
EXPERTOS
en Seguridad
RIESGO CALCULADO
ANÁLISIS RIGUROSO DEL
SEGURIDAD Y RIESGO
Conceptos: Percepción-Riesgo-Confianza
VS.
SISTEMA
OPCIONES POSIBLES PARA IGUALAR AMBOS CONCEPTOS
Aceptar las preferencias de los no expertos (usuarios)
- haciendo rentables y/o seguros los sistemas
- riesgo aceptable si la afección no es muy importante
Campañas de formación y concienciación

“PERO… SI ES SÓLO UN
SEGUNDO”
ATENCIÓN: MENOS TIEMPO NO
SIGNIFICA NECESARIAMENTE
MENOS RIESGO

UNAS CUANTAS REFERENCIAS LEGALES

Marco normativo básico

Marco normativo básico, 2
LEY 31/ 1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Establece el llamado “Marco normativo”
NORMATIVA DE DESARROLLO REGLAMENTARIO (inicio en 1997):
REALES DECRETOS

Reforma LPRL 31/1995 por Ley 54/2003
LEY 31/ 1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Plan de PRL con estructura y organigrama.
- Cambio de Políticas de PRL.
- Integración efectiva PRL con producción.
- Recursos preventivos.

RIESGO LABORAL
Posibilidad de que un trabajador sufra un daño a su salud
como consecuencia de su actividad laboral.
Manifestación en dos momentos:
Corto plazo: accidente de trabajo.
Largo plazo: Enfermedad profesional o Daño Derivado
del trabajo.

Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Artículo 14 Ley 31/1995 PRL
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo deber del empresario de protección.
Forman parte de este derecho también:
1. Los derechos de información, consulta y participación.
2. El derecho a la formación en materia preventiva.
3. El derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo
grave e inminente.
4. El derecho a la vigilancia de su estado de salud.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no
deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante:
1. La integración de la actividad preventiva en la empresa.
2. La adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores,
3. Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el
fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación,
evaluación y control de los riesgos, prestando especial atención a la
modificación de las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales

Principios de la actividad preventiva, art. 15 Ley 31/1995 de PRL
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Información, consulta y participación de los trabajadores
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores
reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
– Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto
como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
– Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a
los riesgos señalados en el apartado anterior.
– Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 20 de la presente Ley.

Derecho a formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.
Independiente del tipo contrato, duración, etc.
Debe actualizarse cuando haya cambios en las funciones que desempeñe o
se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá centrarse en los riesgos del puesto de trabajo,
adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y
repetirse periódicamente, si fuera necesario.
La formación debe ser prioritariamente impartida dentro de la jornada de
trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del
tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir mediante medios propios o ajenos, y su coste
no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Formación de los trabajadores: Artículo 19 Ley 31/1995 PRL

Medidas de emergencia: Artículo 20 Ley 31/1995 PRL
Deben analizarse las posibles situaciones de emergencia.
Atención según tamaño y actividad de la empresa, así como la posible
presencia de personas ajenas a la misma,
Deben adoptarse (designando a personal encargado) las medidas
necesarias en materia de:
1. Primeros auxilios.
2. Lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Se puede recurrir a servicios externos de emergencia y primeros auxilios,
considerando que los recursos propios de la empresa tienen una función
de intervención rápida pero no necesariamente especializada ni resolutiva.

Obligaciones del empresario:
Informar lo antes posible a todos del riesgo y de las medidas de protección.
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de
peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su
actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
No podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el
peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y
determinada reglamentariamente.
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto
con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su
seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en
condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos
a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias
de dicho peligro.
Riesgo grave e inminente: Artículo 21 Ley 31/1995 PRL

VIGILANCIA DE LA SALUD: Artículo 22 Ley 31/1995 PRL
El trabajador tiene derecho a la Vigilancia de la Salud.
La empresa NO PUEDE DECIDIR SI SE HACEN O NO LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS.
La empresa debe SIEMPRE ofrecer al trabajador hacer el RM.
El trabajador puede renunciar al RM, salvo ciertos casos:
- Cuando sea imprescindible para valorar el efecto de las condiciones de trabajo.
- Cuando el estado de salud pueda suponer daños al trabajador o a terceros.
- Cuando se marque por normativa.
- OJO al cuadro de EEPP (Ley 1/1994): cuando exista una EP asociada al puesto,
es obligatorio realizar controles de salud Profesores y nódulos CCVV.
Dos conceptos:
1. Vigilancia de la Salud: “parte fija” del concierto.
2. Reconocimientos de Salud: parte “variable”

Es obligatorio elaborar y poner a disposición de la Autoridad Laboral:
Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1
del artículo 16 de esta ley.
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el
resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad
de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del
artículo 16 de esta ley.
Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el
artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos
recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En
estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el
apartado 3 del presente artículo.
Documentación: Artículo 23 Ley 31/1995 PRL

HABLEMOS DE LO IMPORTANTE:
LA GESTIÓN EFICIENTE DE LOS
PROCESOS Y OPERACIONES…
PASEMOS DEL ”PONTE EL E.P.I.” AL
FACTOR HUMANO

La salud y el trabajo
¿Qué es la SALUD?

LA SALUD SEGÚN LA OMS
“Estado de completo bienestar físico, mental y social, y
no solamente la ausencia de enfermedad” (OMS,
1946)
Aspectos biológicos, psicológicos y sociales.

SALUD LABORAL
Existe una importante interacción entre el trabajo y la salud.
La salud es necesaria para trabajar (art. 22 LPRL)
El trabajo tiene efectos sobre la salud
Efectos reforzadores: aumento de bienestar y capacidades.
Efectos limitantes: reduce bienestar y capacidades.
Punto fundamental necesidad de equilibrio entre:
Capacidades: Físicas, psicológicas, formativas, sociales.
Exigencias: Adecuación y ajuste ayudan a prevenir problemas.

AUTOCONCEPTO Y AUTOESTIMA
PERSONAS DE REFERENCIA
ASEGURAR RECURSOS
Pirámide de Maslow y SALUD
SOCIAL
PSICOLÓGICO BIOLÓGICO

RESPONSABILIDAD
• ADMINISTRATIVA
• CIVIL
• PENAL
• DE SEGURIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• Producida ante infracciones a la norma, no sobre las
consecuencias.
• No precisa lesiones para ejecutarse.
• Responsabilidad pecuniaria (multa) de la persona
responsable según la legislación.
• Sanciones tipificadas en el R.D. 5/2000 que desarrolla la
LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social):
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/
RD/2000/5_00/PDFs/realdecretolegislativo52000de4deagostoporelq
ueseaprue.pdf

Infracciones leves, art. 11 RD 5/2000
La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
No dar cuenta, en tiempo y forma, AT o EP cuando tengan la calificación de leves.
No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o
la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones
importantes.
Incumplimientos sin trascendencia grave para la integridad física o la salud de los
trabajadores.
Incumplimientos que afecten a obligaciones que no estén tipificadas como graves o
muy graves.

Infracciones graves, art. 12 RD 5/2000
• No integrar la PRL en las actividades.
• No hacer ERL.
• No vigilar la salud de los trabajadores.
• No avisar a la autoridad laboral de accidentes de trabajo graves o mortales.
• No investigar accidentes cuando se producen o se vea que la PRL es
ineficaz.
• No registrar documentación.
• No cumplir la planificación preventiva.
• Asignar puestos a trabajadores incompatibles con los mismos.
• No dar suficiente formación e información en cantidad y adecuación.
• Superación de límites de exposición de agentes nocivos graves.
• No adoptar medidas de primeros auxilios, emergencia e incendios.
• No cumplir con la consulta y la participación de los trabajadores.
• No tener presente la CAE 171/2004.
• Todo aquello que suponga un riesgo grave o muy grave y no se controle.

Infracciones muy graves, art. 13 RD 5/2000
• No cuidar embarazo y lactancia en cuanto a la PRL.
• No cumplir con la PRL en el caso de menores.
• No paralizar a requerimiento de la IT la actividad laboral en
caso de RGEI.
• Vulnerar el deber de confidencialidad de la información
médica.
• Superar valores límite en caso de RGEI.
• No realizar la CAE en actividades especialmente peligrosas.
• No presencia de RP cuando sea preciso en casos de
riesgos graves.
• Etc…

Cuantía de sanciones RD 5/2000 (LISOS)
Grado mínimo Grado medio Grado máximo
Leves
40 a 405 € 406 a 815 € 816 a 2.045 €
Graves
2.046 a 8.195 € 8.196 a 20.490 € 20.491 a 40.985 €
Muy graves 40.986 a 163.955 € 163.956 a 409.890 € 409.891 a 819.780 €

RESPONSABILIDAD CIVIL, 1
Art. 1902 del Código Civil: El que por acción u omisión causa
daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a
reparar el daño causado.
• El empresario responderá de los daños causados por sus
empleados, siempre que se produjeran en el desempeño de
sus funciones (art. 1903 Código Civil y 120 del Código
Penal)
• OJO posibilidad de repetir contra el trabajador.
• Es una situación asegurable.
IN DUBIO PRO OPERARIO

RESPONSABILIDAD CIVIL, 2
¿Requisitos para producirse la RC?
– Producción de un daño: cualquier perjuicio físico,
moral o económico, incluyendo el daño emergente
o el lucro cesante. Acreditar y cuantificar.
– Negligencia de la conducta del causante.
– Nexo causal: relación de causalidad entre el
comportamiento (por acción u omisión) del sujeto
causante y el daño infringido al perjudicado.

RESPONSABILIDAD PENAL, 1
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Penal/lo10-1995.html#
• Delitos de riesgo: aquellos en que sancionan por la mera creación
del riesgo, sin necesidad de que se haya producido el resultado
(daño o lesión).
Forma parte de este grupo el delito contra la seguridad de los
trabajadores, tipificado en el artículo 316 a 318 del Código Penal.
El bien jurídico protegido es la seguridad laboral.
• Delitos de resultado: aquellos que sancionan en función del
acontecimiento de un resultado indeseado.
• La R.P. se puede delegar, pero no transferir.

RESPONSABILIDAD PENAL, 2
• Artículo 316.
Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y
estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que
los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e
higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o
integridad física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a
tres años y multa de seis a doce meses.
• Artículo 317.
Cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia
grave, será castigado con la pena inferior en grado.
• Artículo 318.
Cuando los hechos previstos en los artículos de este título se atribuyeran a
personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o
encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a
quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado
medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podrá decretar,
además, alguna o algunas de las medidas previstas en el artículo 129 de este
Código.

Responsabilidad de Seguridad Social: Recargo de prestaciones
• Art. 123 del TRLGSS 1/ 1994:
1.º Debe producirse un A.T. o una E.P., lo que pone de manifiesto que nos
encontramos ante una responsabilidad que requiere un resultado y no sólo
una situación de peligro para su imposición.
2.º Debe existir un incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales. Por lo que, cuando el empresario es cumplidor «escrupuloso» de su
obligación de suministrar seguridad, la responsabilidad por recargo no puede
llegar a nacer.
• Precisa una relación de causalidad.
• Es un híbrido entre la sanción y la indemnización: empresario.
• Es una sanción ya que, la prestación del trabajador se incrementa entre un
30 y un 50%, incremento que recae sobre el empresario.
• Compatible con otras sanciones (no rige principio Non bis in idem). Sin
embargo, está sometido a unos requisitos.

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

MODALIDADES PRL
· Asunción personal por el empresario
Que se trate de una empresa de menos de diez trabajadores.
Que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas
en el anexo I del Real Decreto 39/1997 (actividades peligrosas)
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro
de trabajo.
Capacidad suficiente para las funciones preventivas que pretende asumir:
en algún momento será necesario subcontratar.
· Designación de trabajadores: formación adecuada al nivel PRL.
· Servicios de Prevención Propios (SPP)
250 – 500 trabajadores ó indicación de la Inspección de Trabajo y SS.
· Servicios de Prevención Mancomunados (SPM)
Actividad en el mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial,
polígono industrial o área geográfica limitada.
Pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo empresarial.
Tengan personalidad jurídica distinta.
· Servicios de Prevención Ajenos (SPA)

EL FENÓMENO DEL
“RIESGO LABORAL”
UNA RELACIÓN MÁS QUE CAPRICHOSA.
EN OCASIONES, OCURREN COSAS EN UN
ESCENARIO DIGNO DE UNA PELÍCULA DE
HOLLYWOOD
¿Se puede o debe aprender en PRL?

¿Somos las personas conscientes del riesgo?

¿Es esto una “causa fortuita”?

¿Realmente están seguros de lo que han visto?

Causas fortuitas,
Incapacidad.
Inatención.
Intencionalidad.
ACCIDENTE
Administración
Empresa
Normas - Leyes
Operario
Acciones - omisiones
Equipos de protección
Mandos
-
Órdenes
Ejemplo
Teoría del queso gruyere (Reason, 1995)

INCIDENTE:
No hay daño
a las personas
RIESGO ACCIDENTE ¿LESIÓN?
REPARACIÓN:
-Tratamiento médico
-Indemnizaciones
- Incapacidad
-Sufrimiento
PREVENCIÓN
Evitar el riesgo:
evaluar y aplicar art.
15 PRL
PROTECCIÓN
Limitar el daño:
Uso OK de EPIS y
equipos de trabajo
NO
SÍ
¿QUÉ HARÍA USTED AQUÍ?

• PLAN DE PREVENCIÓN.
• VIGILANCIA DE LA SALUD REQUIERE EVALUACIÓN
DE RIESGOS.
• EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: TRES ÁREAS
BÁSICAS.
- SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
- HIGIENE INDUSTRIAL: AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS
Y BIOLÓGICOS.
- ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADAS.
• PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
• FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES.

PLAN PRL (art. 16 LPRL)
Es un documento que describe la estructura organizativa, las
responsabilidades, funciones, las prácticas y procedimientos, los procesos y
los recursos necesarios para desarrollar la prevención de riesgos en la
empresa.
- Criterios de priorización: Planificación de medidas preventivas concretas, con
alcance, características, y toda aquella información necesaria para llevarla
cabo.
- Equipos de trabajo y medios de protección (Art. 17 de la Ley 31/95 de PRL),
- Información a los trabajadores de los riesgos inherentes a su puesto de
trabajo (Art. 18 de la Ley 31/95 de PRL).
- Formación a los trabajadores en relación con las medidas preventivas a
adoptar para evitar estos riesgos (Art. 19 de la Ley 31/95 de PRL).
- Medidas de emergencia a adoptar (Art. 20 de la Ley 31/95 de PRL).
- Vigilancia de la salud (Art. 22 de la Ley 31/95 de PRL).

Evaluación de Riesgos
Laborales

DISCIPLINAS PREVENTIVAS
• SEGURIDAD: prevención de accidentes de trabajo.
• HIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina no médica de prevención de enfermedades
derivadas del trabajo por acción de agentes físicos,
químicos y biológicos.
• Ergonomía y psicosociología aplicada: prevención de
daños a la salud por inadecuación de exigencias físicas /
psicológicas respecto a las capacidades del trabajador.
• Medicina del trabajo: relación entre trabajo y salud
mediante técnicas médicas de detección de lesiones y
valoración de aptitud médica. Confirmación de resultados
del trabajo técnico.

La evaluación de riesgos laborales, matriz del INSHT
Objetivo: que la ERL tenga cierto criterio matemático y no se realice por
intuición únicamente.

Planificación de la actividad preventiva
Meliá, J.L. (2007) Seguridad basada en el comportamiento. En: Nogareda, C., Gracia, D.A., Martínez-Losa, J.F., Peiró, J.M., Duro,
A., Salanova, M., Martínez, I.M., Merino, J., Lahera, M., y Meliá, J.L. : Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales.
Medidas Preventivas. Págs. 157-180.

PROCESO MENTAL EN INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
• INTENCIONALIDAD
• INCAPACIDAD
• IGNORANCIA

LA SEGURIDAD EMPIEZA POR LA CÚSPIDE DE LA del cumplimiento de las normas lo llevan Jornada técnica sobre PRL 26/09/2014 Aitor Jaén Sánchez
MOTIVACIÓN PARA LA SEGURIDAD
PIRÁMIDE ORGANIZATIVA DE
LA EMPRESA
El peso los inmediatos
superiores de los empleados, quienes están en contacto más directo con
la ejecución de los trabajos.
En nuestro caso: Jefes de equipo y encargados

LAS NORMAS, 1
Las personas tienden a seguir las normas.
Cuando la norma es NO cumplir la norma las personas no cumplen.
Es muy complicado corregir las desviaciones.
La estrategia de “agachar la cabeza” o “mirar para otro lado”
- No evita accidentes.
- No nos exime de responsabilidad.
- Está en el Código Penal como delito punible (arts. 316, 317 y 318)
- Es un factor agravante de las penas.

LAS NORMAS, 2
Cuando la norma es cumplir las normas, las personas SÍ cumplen.
Las desviaciones son más fáciles de corregir.
Se crea una SENSACIÓN DE SEGURIDAD:
- La persona se IDENTIFICA con la seguridad, porque observa que es
algo implícito al trabajo y que a la empresa le interesa, igual que a él,
protegerle.
- Al identificarse, se IMPLICA en el proceso, porque sabe que le
beneficia y deja de percibirlo como una imposición. Esto hace que se
reduzca la Reactancia Psicológica.
- Es congruente con la percepción que tienen las personas de que son
competentes y de que no les pasará nada malo (sesgo hedonista)

SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS
• ¿QUÉ TE DICEN ESTAS DOS FOTOGRAFÍAS?

TEORÍA DE LA ACCIÓN RAZONADA Y PLANIFICADA (FISHBEIN
AJZEN 1975; 1980)
Las personas adoptan comportamientos de salud según estos
factores:
Intención de ejecutar la conducta: es el mejor predictor de la
conducta de salud.
Basada en la correspondencia entre actitud y conducta.
– Actitud hacia esa conducta. Tendencia psicológica.
– Norma social subjetiva: presión social.
» Creencias normativas del grupo de referencia.
» Motivación del individuo para acomodarse a las
creencias.
– Control conductual percibido. Permite la adquisición
de una idea de competencia.

VALORES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE PRL
• LIDERAR CON EL EJEMPLO: ser la punta de lanza.
• SIMPLICIDAD: principio de parsimonia de dos posibles
soluciones válidas al mismo problema, elegir la más sencilla.
• CONSTANCIA PARA ESTAR EN EL CAMINO
• CONCIENCIA DE COSTES: la PRL ¿es rentable?
• NECESIDAD DE RENOVACIÓN
• NO TE CONFORMES, CUESTIONATE LO ESTABLECIDO: espíritu
constructivo.
• ACEPTAR Y DELEGAR RESPONSABILIDADES.
• DEBEMOS SER DIFERENTES: potenciación.

Coordinación de actividades empresariales:
R.D. 171/2004 (Obras Ley 32/2006 y R.D. 1109/2007)
• Obligación de velar por la PRL en caso de concurrencia de
actividades laborales.
• Empresario principal: velar por el cumplimiento de la PRL por parte
de empresas contratadas – subcontratadas.
• Intercambio de información sobre RL.
• Información sobre emergencias.
• Información debe llegar al trabajador.
• Responsabilidad delegable.

CUESTIONES ESPECÍFICAS
- OBRAS MENORES SIN PROYECTO
- COMUNIDADES DE PROPIETARIOS

ESPECIAL ATENCIÓN A:
- Embarazadas: necesidad de evaluar el
puesto de trabajo y determinar los riesgos
para el embarazo (Art. 26 Ley 31/95 PRL)
- Menores.
- Personal especialmente sensible, por
las causas que sean.

BIEN HECHO
• Conocer la legislación y normas fundamentales.
• Cumplir y hacer cumplir normas y reglamentos internos de la empresa.
• Mostrar autoridad e implicación con la seguridad. Siempre de forma asertiva.
• Evitar situaciones ambiguas que cedan la decisión al trabajador.
• El líder debe implicarse en todos los sentidos, no sólo en el productivo.
• La PRL es inherente al proceso de producción y trabajo, no es algo ajeno.
• Dar órdenes claras, comprensibles y lógicas. ¡¡COMUNICACIÓN!!
• Asegurarse de que el trabajador ha comprendido lo que le pedimos que haga.
• Con la seguridad no se negocia, ni se escatima.

Riesgos para la seguridad, 1
1.- Caída de personas a mismo nivel por
1A.- Tropiezo
1B.- Resbalón
2.- Caída de personas a diferente nivel.
3.- Caída de objetos por manipulación.
4.- Caída de objetos por desplome/ desprendidos.
5.- Pisadas sobre objetos cortantes - punzantes.
6.- Contactos peligrosos con objetos inmóviles.
6A.- Golpes.
6B.- Cortes.
7.- Contacto con elementos móviles de máquinas.
7A.- Golpes.
7B.- Atrapamientos.
7C.- Cortes.
8. Contacto electrico.
8A. Directo
8B. Indirecto

9.- Contacto con herramientas.
9A.- Golpes.
9B.- Atrapamientos.
9C.- Cortes.
10.- Proyección de fragmentos o partículas.
11.- Proyección de fluidos a alta presión.
12.- Atrapamientos por y entre objetos.
13.- Atrapamientos por:
13A.- Vuelco de máquinas.
13B.- Movimiento de máquinas.
14.- Contactos con agentes térmicos
14A.- Quemaduras.
14B.- Congelaciones.

15.-Riesgo contacto sustancias químicas peligrosas.
15A.- Inhalación.
15B.- Ingestión.
15C.- Contacto cutáneo- ocular.
16.- Riesgo de Incendio.
16A.- Materiales sólidos.
16B.- Líquidos o sólidos licuables.
16C.- Gases.
16D.- Fuegos especiales: metales.
E.- Presencia de tensión eléctrica.
17.- Riesgo de explosión.
18.- Accidentes por vehículos.
19.- Lesiones y sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas.
20.- Otros riesgos de seguridad.

Riesgos por agentes físicos
21.- Ruido.
22.- Vibraciones.
22A.- Cuerpo completo.
22B.- Mano- brazo.
23.- Radiaciones Ionizantes.
24.- Radiaciones NO ionizantes
24A.- Ultravioleta.
24B.- Luz visible (azul)
24C.- Infrarroja.
24D.- Microondas.
24E.- Radiofrecuencias.
25.- Estrés Térmico.
25A.- Calor.
25B.- Frío.

Riesgos por agentes químicos
26.- Sólidos:polvo, humo, humo metálico,
fibras.
27.- Líquidos: niebla, bruma, smog.
28.- Gaseosos: gas, vapor.

Riesgos por agentes biológicos
29.- Riesgo por contacto con agentes biológicos.
29A.- Bacterias
29B.- Virus
29C.- Hongos
29D.- Parásitos
29E.- Residuos orgánicos

Riesgos ergonómicos
30.- Manejo de cargas
31.- Posturas de trabajo, prolongadas o forzadas.
32.- Sobrecarga cardiovascular.
33.- Agotamiento metabólico.

Riesgos psicosociales
Sobrecarga física, mental, psicológica.
Tiempo de trabajo.
Canales de comunicación.
Falta de formación- información ante una situación o tarea
problemática.
Malas relaciones en el entorno laboral.
Acoso laboral.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPIS)
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin (Art. 2.1 RD 773/ 1997)
Última barrera del trabajador ante el riesgo
prevención Vs protección.
Debe constar la Homologación “CE” con la normativa que cumple.
• Cat. I: riesgos mínimos.
• Cat II: categoría por exclusión (ni 1, ni 3)
• Cat: III: peligro mortal o daño grave salud.

MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA
QUE TENGÁIS UN BUEN DÍA

Gestión de la prevención de riesgos laborales, psicología de la seguridad. Health and safety management

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