Ing. Alberto Guevara, auditor de Cidet hizo un recorrido histórico a través de la normatividad hasta llegar al actual Sistema de Gestión

1. MODELO PARA SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO –
DECRETO 1072 de 2015

2. Cumbre de
Rio de
Janeiro 1992
OIT - OHSAS
Ley 1562 de
2012
ISO 14001
OHSAS 18001
ISO 9001
Decreto 1072 de
2015

4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Parte del sistema de
gestión de una
organización,
empleada para
desarrollar e
implementar su
política de S y SO y
gestionar sus riesgos
de S y SO
Sistema que consiste en el
desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que
incluye la política, la
organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de
mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

5. LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional

6. PRINCIPALES CAMBIOS
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

7. Fuente: www.mintrabajo.gov.co
PRINCIPALES CAMBIOS

8. Fuente: www.mintrabajo.gov.co
PRINCIPALES CAMBIOS

9. Fuente: www.mintrabajo.gov.co
PRINCIPALES CAMBIOS

10. PRINCIPALES CAMBIOS
JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

11. PRINCIPALES CAMBIOS
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

12. PRINCIPALES CAMBIOS
OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES EN PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN EN EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

13. PRINCIPALES CAMBIOS
OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES EN PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN EN EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

14. PRINCIPALES CAMBIOS
OBLIGACIÓN DE LAS ARL EN PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES
Fuente: www.mintrabajo.gov.co

15. COMPONENTES DEL MODELO
Objeto y Campo de Aplicación
El decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG-SST, que deben ser aplicadas por:
Empleadores públicos y privados
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
Empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre:
Trabajadores dependientes
Contratistas
Trabajadores cooperados
Trabajadores en misión
SGSST DEL DECRETO 1072 DE 2015

16. COMPONENTES DEL MODELO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.

17. COMPONENTES DEL MODELO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.