Este documento aborda el tema de los sindicatos en el ámbito del derecho laboral, resaltando su rol fundamental en la defensa de los intereses de los trabajadores y la mejora de sus condiciones de vida. Detalla la estructura, derechos y funciones de los sindicatos, así como el proceso para su constitución y los principios que deben guiarlos. Además, se discuten las críticas hacia los sindicatos y se subraya la importancia de la libertad sindical como un derecho fundamental en la organización laboral.

1. Ciencias Jurídicas y Sociales
Carrera :
Derecho
Materia :
Derecho Laboral II
Tema:
Sindicato
Universidad :
UCEM
Docente:
Abog. Jenny Aguilar
Nombre:
Amilcar R. Matamoros A.

2. Introduccion
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los
SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier
organización o empresa aportando desde la perspectiva laboralo. Se
desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad
para constituir un sindicato .
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se
vive la era de la calidad , de empresas eficientes, en todas ellas los
trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos
deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de
Recursos Humanos.

3. SINDICATO
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera
organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de
salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta
la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la
clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a
un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa
de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.

4. Organizaciones Sindicales
Art. 212. Reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa,
las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de
sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
Art. 213. Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones,
confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.
Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen
el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y
desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas,
usos y prácticas del derecho internacional.
Art. 214. Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato,
ni para intervenir en su administración y dirección.
La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.

5. Art. 215. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación
a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación,
despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales.
Art. 216. Las organizaciones sindicales, se constituirán y denominarán, en consideración a
los trabajadores que afilien, del siguiente modo:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores
distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o
intermitentes.
Art. 217. Este libro y el siguiente no serán aplicables a los funcionarios de las empresas del
Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Gobierno a través de dicho Ministerio.
Art. 218. Para los efectos de este libro y del libro IV, serán ministros de fe, además de los
inspectores del trabajo, los notarios públicos, los oficiales del RegistroCivil y los
funcionarios de la administración del Estado que sean designados en calidad de tales por
la Dirección delTrabajo.

6. Constitución De los Sindicatos
La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente
tramitación:
El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos
por la ley, según el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del
directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se
encuentran señalados en el articulo 218 del código del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que
sean designados en calidad de tal por la Dirección delTrabajo.
Las votaciones serán siempre secretas y personales.

7. Tipos De Sindicato
Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa;
Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en
períodos cíclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o
empresa.

8. Los Objetivos Del
Los Sindicatos
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro
cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical
.Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen
cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos objetivos
orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar
las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
1. Un salario justo : Los sindicatos buscan que quienes trabajan
tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus
necesidades y las de sus familias en alimentación, salud,
vivienda, educación vestido y recreación.

9. 2. Mejores condiciones de trabajo :
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las
trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni física ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se
realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de protección
cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

10. 3. Empleo estable para toda persona :
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la
trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para
el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los
puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar
las mismas labores. Es de unos años para acá que se está dando una creciente
incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para ellas el
sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en
forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición
particular

11. Ciertos sectores;
del liberalismo consideran la actividad
sindical contraria a la regulación de la
esfera económica en cuanto que
otorgaría ciertos privilegios a los
trabajadores sindicalizados frente a los
trabajadores autónomos que deciden
no unirse. Con este argumento,
algunos empleadores llegan a coartar
la libertad de asociación de los
trabajadores exigiendo la no-
sindicalización como condición sine
qua non para el empleo.
Críticas a los sindicatos

12. Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a
acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento,
negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene
laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores
para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u
otros sindicatos.
Funciones De Los
Sindicatos

13. Principios Del Sindicalismo
Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-
lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
Libre
Independiente
Democrático
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario

14. Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la
multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden
exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesión unánime de todos los
trabajadores a un determinado sindicato.
Aquí se respeta el derecho de asociación, reconoce al trabajador como todo ser
humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no
contravenga el bien común.
Unicidad Sindical.- Se entiende como limitación legal para formar un solo sindicato
por cada actividad y en cada territorio según exista libertad de afiliación o la
agremiación forzada.
Concepción de la Unidad y
Pluralidad Sindical

15. La libertad sindical como derecho fundamental y su regulación a través del bloque de
constitucionalidad La regulación general de la libertad sindical establecida por el artículo 28
de nuestra norma suprema es la siguiente:
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social.
La libertad sindical como derecho fundamental y su
regulación a través del bloque de constitucionalidad

16. En Honduras, Para
conformar un sindicato en
una empresa privada, se
requiere como mínimo
tener 30 trabajadores
afiliados y si se trata de un
sindicato por actividad
económica, como mínimo .
Número de trabajadores para
conformar un Sindicato

17. Patrimonio Sindical
Art. 256. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o
aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus
asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte de los adherentes a un
instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste; por
las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le
hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus
activos; por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los
estatutos, y por las demás fuentes que prevean los estatutos.

18. Art. 257. Las organizaciones sindicales podrán adquirir, conservar y enajenar bienes de toda
clase y a cualquier título.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la
directiva.
Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades
tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma, sean el único bien raíz de una
organización, su enajenación, la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a
gravarlos, donarlos, darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia
por más de cinco años, si fueran urbanos o por más de ocho, si fueran rústicos, incluidas las
prórrogas, deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los
estatutos para estos efectos, el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos, en
asamblea extraordinaria convocada al efecto, con la presencia del ministro de fe que
señalen los estatutos. En dicho acuerdo, deberá dejarse constancia del destino que se dará
al producto de la enajenación del inmueble respectivo.

19. Como una forma de contribuir al
establecimiento de relaciones
laborales, cada
vez más justas y equitativas en nuestro
país, y que deriven, finalmente, en una
distribución
más adecuada de la riqueza es que
comienzo a brindar una serie de
artículos que en
forma simple pretenden enseñar los
aspectos legales de los sindicatos y de
la negociación
colectiva.
Sindicato:

20. Movimiento Sindical
El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene
entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. No
obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa
a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de
los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de
mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las
organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son
palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores
con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera.

21. Funciones Del Sindicato
A) Gerente del descontento:
canaliza las quejas de los
trabajadores evitando que esto se
traduzca en actitudes violentas
(por ejemplo huelgas, boicot). Si no
hubiera sindicatos, y los
trabajadores no están organizados
pueden hacer huelga sin embargo
si están organizados, el sindicato
puede negociar.

22. Funciones Sindicato
B) Negociación colectiva:
Las organizaciones sindicales o los trabajadores a
través de representantes negocian con el empleador
las condiciones de las relaciones de trabajo
 La negociación colectiva se realiza por etapas:
presentación del pliego de reclamos, negociación
directa, arbitraje y huelga

23. Relaciones colectivas
de trabajo
Sindicación
Los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sindicales
de:
 empresa
 gremio
 rama de actividad
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a
las organizaciones sindicales

24. Libertad Sindical
Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos
para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los
trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en
virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir
autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente
(en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así
como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes,
establecer su forma de organización, administración, participación, elección
de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que
establezca el ordenamiento jurídico respectivo

25. Fines de las organizaciones
sindicales
Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del
Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre las principales se destacan:
La representación de sus afiliados en las diversas instancias de la negociación
colectiva.
La representación de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados
de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos.
Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.

26. En general realizar todas aquellas actividades contempladas en
los estatutos y que no estuvieran prohibidas por ley. Incluso, a
pesar que su finalidad fundamental es la de representación de
sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores,
pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos,
siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos,
no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas
actividades sea destinado a fines sindicales o al incremento de
su patrimonio.

27. ¿Cómo se constituye un
sindicato?
La constitución de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un ministro
de fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del
Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado
por la Dirección delTrabajo.
En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y
se elegirá su directorio. A continuación se deberá realizar lo siguiente:
El directorio sindical deberá presentar ante la Inspección del Trabajo, dentro del
plazo de quince días desde la realización de la asamblea, los siguientes
documentos:
El acta original de constitución del sindicato
Dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe

28. La Inspección del Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 días corridos,
contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la
constitución del sindicato si faltare de cumplir algún requisito para constituirlo o
si los estatutos no se ajustan a la ley. Si la Inspección realiza observaciones, el
sindicato podrá:
Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las
observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60
días corridos contados desde su notificación.
Reclamar ante el Tribunal correspondiente, dentro del mismo plazo, si estima
que el requerimiento de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la
ley. El Tribunal conoce de la reclamación en única instancia, sin forma de juicio,
con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo
a la Inspección delTrabajo respectiva.

29. Número de trabajadores
En empresas con una cantidad considerable de trabajadores, se requerirá un
mínimo de 30 trabajadores para constituir un sindicato (los que deben, a lo
menos, representar el 10% del total de los que presten servicios en ella).

30. Características de la afiliación a una
organización sindical
Es única en función de un mismo empleador. Un trabajador no puede
pertenecer a más de un sindicato simultáneamente en función de un mismo
empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.
Es personal, por lo tanto no puede transferirse ni delegarse. Requiere de la
intervención directa del trabajador, no pudiendo ser realizada a través de un
representante legal o mandatario.
Es voluntaria, en tanto nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización
sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Asimismo, no
podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.

31. No, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus
afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, no pueden
desarrollar actividades que les reporten ingresos.
Bajo ninguna circunstancia el producto de ninguna actividade podrá repartirse
entre los socios .
¿LOS SINDICATOS PUEDEN DESARROLLAR
ACTIVIDADES LUCRATIVAS ?

32. ¿PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN
PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LOS
SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?
Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo
como de prevención y curación de enfermedades
profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los
"Comités Paritarios de Higiene y Seguridad". Además, en
esta tarea los sindicatos pueden formular planteamientos y
peticiones antes estos comités y exigir su pronunciamiento

33. ¿EN EL ASPECTO DE RELACIONES
HUMANAS QUÉ ROL LE CORRESPONDE AL
SINDICATO?
Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones
sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreación. Asimismo, están facultadas para
promover la educación gremial, técnica y general de sus
asociados. También tienen atribuciones para canalizar
inquietudes y necesidades de integración respecto de la
empresa y sus trabajadores.

34. ¿ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE
EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA?
Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los
afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, es
la organización la que suscribe los instrumentos Colectivos y
debe velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de
ellos nazcan.

35. ¿QUÉ OCURRE SI NO CUMPLE EL QUÓRUM EN EL PLAZO
DE UN AÑOTRATÁNDOSE DE LOS
SINDICATOS QUE SE CONSTITUYEN CON 30
TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 50?
En tal caso, y por el solo mandato de
la ley, caduca la personalidad jurídica
de la organización.

36. Efectivamente, si la empresa tiene más de
un establecimiento pueden también
constituir sindicato los trabajadores de
cada uno de ellos con mínimo de 30 que
representen, a lo menos el treinta por
ciento del total de los trabajadores de
dicho establecimiento
¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS
TRABAJADORES DE CADA ESTABLECIMIENTO DE
LA EMPRESA?

37. ¿QUÉTRÁMITE DEBE CUMPLIR EL DIRECTORIO SINDICAL
UNAVEZ CONSTITUIDO EL SINDICATO?
Debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el acta original de
constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el ministro
de fe actuante. Además deben comunicar la constitución del sindicato al
empleador, informando la fecha de formación, nombre del sindicato y detalle de la
Directiva.
El conocimiento de la nómina de quienes participan en la formación de un sindicato
sólo la tienen la Directiva y la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna
donde se formó la organización.
El depósito debe realizarse dentro del plazo de 10 días contados desde la fecha de
la asamblea en que se constituyó el sindicato.

38. ¿QUÉ PUEDE HACER EL SINDICATO SI LA
INSPECCIÓN HA FORMULADO OBSERVACIONES?
a. Corregir los defectos de constitución
y/o adecuar los estatutos a las
observaciones formuladas por la
Inspección del Trabajo, dentro del plazo
requerido contados desde su
notificación.
b. Reclamar "ante el Tribunal
correspondiente" dentro del mismo
plazo, si estima que el requerimiento de
la Inspección del Trabajo no se
encuentra ajustado a la ley.

39. ¿QUÉ SUCEDE SI EL SINDICATO NO
SUBSANA LOS DEFECTOS DE
CONSTITUCIÓN?
Si el sindicato no subsana los defectos de
constitución, no adecua sus estatutos a
las observaciones formuladas por la
Inspección del Trabajo o no interpone
reclamación dentro del plazo legal,
caduca su personalidad jurídica por el
sólo ministerio de la ley.