Este documento describe los principales aspectos de un sistema de personal para una municipalidad, incluyendo la contratación, evaluación y capacitación del personal, así como el control de asistencia. Se explica que el sistema de personal debe regular procesos como concursos públicos de selección, registro de empleados, evaluaciones de desempeño y capacitación. También cubre temas como el ingreso de nuevo personal a través de procesos de selección y evaluaciones, y el control de asistencia a través de registros y horarios laborales.

1. AÑO DE LA PROMOCIÓN DE INDUSTRIA
RESPONSABLE DEL COMPROMISO CLIMATICO
INTEGRANTES:
Farías Maza Prishilla.
CURSO:
TICS
ESCUELA:
Administración VIII

3. Es un conjunto de normas, procedimientos y técnicas que regulan los
procesos de selección, evaluación, remuneraciones, bonificaciones,
beneficios, compensaciones y pensiones del personal en las
municipalidades y demás entidades del sector público.

4. A través del Sistema de Personal es necesario normar lo siguiente:
1.Contratación de personal idóneo a la Municipalidad, a través de
procesos públicos, que concluyen con la contratación respectiva a través
de resolución de alcaldía.
2.El control de la asistencia del personal.
3.Registro de Personal, que contiene los datos de los trabajadores, su
fecha de ingreso y ubicación en la estructura de la municipalidad.
4.Evaluación objetiva del desempeño del personal, en función del
cumplimiento de sus funciones asignadas.
5.Capacitación del personal, promoviendo el mejoramiento progresivo del
desempeño del equipo municipal.

5. Ingreso de Personal
Es el proceso por el cual el postulante después de haber superado
los requisitos del Concurso de Selección y según orden de méritos
alcanzados, es nombrado o contratado, por resolución de la
autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente. El
Cuadro de Méritos contenido en el proceso de selección tiene una
vigencia de seis (06), meses, considerándose como candidatos
aptos para ocupar cualquier otra vacante igual o similar a la cual
concursaron cuando no hayan alcanzado plaza vacante.

6. Acciones que se realizan
 Calificación del Currículo Vital; Pruebas de conocimientos;
 Psicológicas; experiencia y entrevista personal.
 Elaboración del cuadro de méritos;
 Publicación de los resultados parciales y finales del Concurso;
 Nombramiento o contrato del postulante y/o postulantes, según
orden de mérito.
 Posesión del Cargo e Integración del ambiente laboral.
Evaluación del periodo de prueba.

7. Mecanismo de Control
Hoja de verificación sobre:
 Concurso de ingreso
 Nombramiento de personal
 Contrato de personal
 Evaluación de persona

8. Control de Asistencia y Permanencia de
Personal
Definición
Es la acción administrativa de personal mediante la cual se regula la
asistencia y permanencia de los trabajadores en su centro de trabajo, de
acuerdo con la jornada y horario establecido, y el control de cumplimiento
correspondiente.
Objetivo y Finalidad
Garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de labor de cada
servicio, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes.

9. Acciones a Realizar
Las oficinas de personal elaboran la Reglamentación interna sobre :
Asistencia y Permanencia de los Trabajadores.
Las Oficinas de Personal mantienen actualizado los Registros de
Control de Asistencia y Permanencia