1. SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
CROWDSOURCING

2. ETIMOLOGÍA
 Crowdsourcing es un término inglés que
surge de:
crowd ->conjunto de personas
outsourcing -> externalización

3. CONCEPTO:
 Crowdsourcing Es hacer un llamado a una
comunidad para resolver un problema, mediante
una competición o a través de una colaboración.
 Existen dos partes: La persona/empresa/entidad
que organiza el reto, y la masa o conjunto de
personas que intenta solucionar ese reto.
 Los primeros ofrecen un premio económico,
material o incluso laboral; por resolver el reto. De
la masa, uno o varios individuos resuelven el
problema y obtienen la recompensa.

4. VENTAJAS DEL
CROWDSOURCING:
 Andrea Grover, comisario de la muestra de
arte "crowdsourcing" de 2006, Phantom
Captain: Art anD Crowdsourcing , explicó en
una entrevista que "crowdsourcing" elimina
una barrera financiera que prohíbe a la
mayoría de la gente a participar en el arte,
ya que "el estado real de Internet es
esencialmente libre." Grover sostiene que el
principal atractivo de "crowdsourcing" es la
satisfacción que se obtiene a través del
trabajo con una comunidad.

5. COMERCIALIZACIÓN DE LA
MARCA
 El Crowdsourcing ha llamado la atención de los
vendedores de la marca como una forma de
involucrar a los clientes mediante los medios de
comunicación social.
 La campaña de Dorito para el choque del "Super
Bowl" estadounidense es un ejemplo idóneo para
describir un programa totalmente integrado y
exitoso.
 Los seguidores de Dorito diseñaron sus anuncios y
ganar un viaje para ir a ver el partido, 25.000
dólares en efectivo, y el reconocimiento del
público por diseñar un anuncio del Super Bowl.

6. EJEMPLO DE
CROWDSOURCING

7. DIFICULTADES DE L
CROWDSOURCING
• Costes añadidos para llevar un proyecto a una conclusión
aceptable.
• Es probable que un proyecto falle debido a la escasa
motivación monetaria, pocos participantes, baja calidad
del trabajo, o dificultad para gestionar un proyecto
crowdsourced a gran escala.
• Salarios mínimos o ningún salario en absoluto.
• No hay contratos escritos, ni acuerdos con los
empleados, ni términos conformes en el proyecto.
• Dificultades con los trabajadores mientras dura el
proyecto.
• Susceptibilidad a resultados defectuosos causados por un
trabajo malintencionado a propósito.

8. BENEFICIOS DEL
CROWDSOURCING
• Los problemas pueden ser examinados por un coste
relativamente pequeño y, a menudo, muy rápidamente.
• El pago depende de los resultados, aunque a veces,
no hay pago.
• La organización explota un rango amplio de talento
que podría estar en su propia organización.
• Las organizaciones obtienen información de primera
mano al escuchar sobre los deseos de sus clientes.
• La comunidad y la organización, son afines, a través
de la contribución y colaboración.