Este documento trata sobre la sociología de las organizaciones. Define las organizaciones formales como aquellas con control social formal a través de legislación y representantes elegidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las interacciones entre personas. Las organizaciones informales se basan en relaciones sociales y estatus y pueden desviarse de los objetivos de una empresa aunque también sirven para establecer redes entre compañeros.

1. Universidad del istmo
Sociología de las Organizaciones
trabajo grupal integrantes
1-Sebastián Arrieta AU410890
2-Josué Chen 8-987-297
3-Yarleny Herbert 8-722-2084
4-Yeral Sánchez 8-957-2335

2. INTRODUCCION
La sociología de las organizaciones se enfoca
con respecto a la forma en la que se
interactúan los distintos miembros que la
integran, al igual que la relación de estos con
la misma. En otras palabras, la sociología de
las organizaciones tiene el objetivo de
intentar buscar y definir la explicación a la
existencia de un orden en la misma mediante
el consenso entre las partes.

3. ORGANIZACIONES
SOCIALES FORMALES
El control social puede considerarse como un
aspecto importante del proceso de
socialización de un individuo.
Aceptemos el hecho de hay veces que en
control social tiene sus propias formas de
como son los procesos de control formal en
sociedades democráticas se determinan y
diseñan a través de la legislación por
representantes elegidos.

4. La figura de un cargo ejecutivo como factor
estratégico que coordina a todas las áreas o
departamentos.
SE TIENE QUE APRENDER CIERTOS
OBJETIVOS QUE SE DESTACAN DENTRO
DE ELLA:
La planificación y organización de tareas diarias,
orientadas a cumplir el objetivo de la organización
La división del trabajo de manera ordenada y
organizada a través de un organigrama.

5. es decir, un superior decide y el resto de
los miembros ejecuta la decisión
ORGANIZACIÓN VERTICAL O LINEAL.

6. distribución del personal sin tantos
niveles de jerarquía, sino que se trabaja
más como pares, en equipo, cada uno con
sus responsabilidades bien delimitadas.
ORGANIZACIÓN HORIZONTAL O PLANA

7. ¿QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN
INFORMAL?
es la organización que surge de forma
espontánea y natural a partir de las
interacciones y relaciones sociales que
establecen entre sí las personas situadas
en ciertas posiciones de la organización
formal.
Es decir, surge a partir de las relaciones
e interacciones impuestas por la
organización formal para el desempeño
de los cargos.

8. CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN INFORMAL
Relaciones sociales
status
colaboración espontanea
Las personas que logran afinidad o tienen
intereses comunes colaboran de manera
espontánea. Posee una estructura que no
ha sido planificada con anterioridad.
Se asigna un cierto status o posición a los
individuos de acuerdo al papel que
adquieren en su grupo.
Entre los miembros de una organización
surgen de forma espontánea relaciones de
amistad o antagonismo

9. DENTRO DE LOS ASPECTOS
NEGATIVOS DE ESTE TIPO DE
ORGANIZACIÓN, DESTACAMOS
Las personas pueden desvelar
información confidencial de la
empresa. A través de estas
relaciones informales, los
trabajadores pueden revelar datos
de cierta importancia a terceras
personas ajenas a la organización o
a empleados que por su cargo en la
compañía no deberían conocer
dicha información.
Al crear y aplicar sus propias
normas informales, pueden
desviarse de los objetivos
principales de la empresa.

10. EJEMPLOS DE ORGANIZACIÓN
INFORMAL
Un partido de fútbol sala entre
amigos sería un claro ejemplo de
organización informal, ya que no se
establecen normas o
procedimientos estrictos y por
ejemplo si algún jugador de campo
se cansa puede cambiarse con el
portero sin que pase nada o se
puede parar el partido en cualquier
momento si es necesario.
También los grupos de amistad
que se generan entre los
compañeros de clase son un
claro ejemplo de organizaciones
informales. En estos grupos
siempre suele haber alguna
persona que lidera e influye a
sus compañeros.

11. CONCLUSIÓN
Se le conoce al control social (ya sea formal o
informal) como una manera de mantener a la
sociedad dentro de un margen con límites,
con el fin de moldear una sociedad a una vida
mejor organizada y menos problemática.