Esta campaña busca fomentar el respeto y la tolerancia entre los miembros de la fuerza pública y los ciudadanos, sin importar atributos como orientación sexual u otras características. Se les entregarán a los policías camisetas y elementos gráficos de la campaña para que interactúen de manera amable con los ciudadanos. El objetivo es generar un impacto que promueva estos valores en la sociedad a través de una experiencia única.
Celulares convencionais ou chineses qual escolher Weverton Lucas
O documento discute as vantagens e desvantagens de celulares convencionais versus chineses. Alguns entrevistados preferem celulares convencionais por terem melhor qualidade, garantia e suporte, enquanto outros escolhem os chineses por serem mais baratos. Os celulares chineses tentam imitar os modelos populares mas geralmente têm hardware inferior e aplicativos com problemas.
O vídeo discute o lixo nas grandes cidades em duas sequências: 1) Uma abertura com fade in e legenda introdutória sobre o tema. 2) As formas de poluição causadas pelo lixo.
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El documento habla sobre la mejora de la usabilidad del sitio web. Menciona que las Islas Galápagos representan uno de los hitos ambientales más importantes de la historia del medio ambiente, donde Darwin encontró las pruebas para su teoría de la evolución. Cuando Darwin llegó a Galápagos, estaba más interesado en su geología que en la biología.
O documento anuncia os eventos de Natal na Congregação Evangélica Luterana da Paz de São Vicente-SP, incluindo o programa de Natal no dia 24 e culto no dia 25. Também informa sobre reuniões, visitas pastorais, alteração no horário do culto aos domingos e projeto para novo templo.
Este proyecto busca promover el respeto y la tolerancia entre los miembros de la Policía Nacional y los ciudadanos a través de un diseño de experiencia. La campaña involucrará a los policías repartiendo obsequios y saludando de manera amable a la ciudadanía sin importar atributos como raza, religión u orientación sexual. El objetivo es generar una experiencia positiva que fortalezca la imagen de la institución policial y fomente valores de respeto entre todos los involucrados.
El resumen analiza el comportamiento organizacional en tres empresas (una universidad, un banco y una empresa de tecnología). Examina siete competencias básicas en cada empresa y propone estrategias de mejora. Concluye que las empresas tienen una base sólida de competencias pero deben continuar adaptándose a los cambios a través de la información y el conocimiento para ser competitivas a largo plazo.
Este documento resume un análisis de las competencias de comportamiento organizacional en tres empresas: una universidad, un banco y una empresa de tecnología. Se evaluó el grado de adaptación de cada competencia y se propusieron estrategias. En general, las empresas demuestran un buen manejo de las competencias, pero se recomienda mejorar la comunicación y adaptarse más rápido al cambio para ser competitivas en el futuro.
Estas son instrumentos efectivos que un grupo se propone utilizar para llevar a cabo los fines que se ha impuesto y realizar las metas trazadas por el grupo.
Este documento describe diferentes técnicas grupales y factores a considerar al seleccionar una técnica. Explica que las técnicas son instrumentos efectivos para ayudar a los grupos a lograr sus objetivos y metas. Al elegir una técnica, se deben tomar en cuenta el objetivo, la madurez del grupo, el tamaño del grupo, el ambiente físico, y las características de los miembros y del animador. También clasifica las técnicas y describe los beneficios de los juegos para diferentes edades.
Este documento describe el proceso de orientación educacional en el Perú a través de los años, incluyendo diferentes etapas y enfoques como el Departamento Psicopedagógico, OBE, y OTUPI. También resume los objetivos, fundamentos, roles del tutor, comité de tutoría, técnicas e instrumentos de la acción tutorial como observación, entrevista, autodiagnóstico y estudio de casos. Finalmente, presenta un proyecto de coordinación tutorial y orientación educacional para una institución educativa.
El documento describe las funciones y conocimientos necesarios para un animador recreativo. Explica que un animador debe ser un gestor de procesos sociales, y utilizar estrategias para plantear objetivos dentro de las organizaciones donde trabaja. También debe tener formación cultural y habilidades de comunicación para transmitir información de manera efectiva. Las funciones de un animador incluyen motivar e involucrar a los grupos, facilitar el acceso a contenidos culturales y crear un ambiente distendido.
1) La unidad de aprendizaje se enfoca en los emprendimientos como una zona de desarrollo potencial para la comunidad, y busca responder preguntas sobre cómo surgen los emprendimientos, su historia y productos locales. 2) Los estudiantes y la comunidad participarán en una feria donde mostrarán sus emprendimientos familiares de alimentos, artesanías y más, generando un espacio de desarrollo económico. 3) La unidad aplica enfoques transversales como la igualdad de género y la búsqueda de excel
Tendencias en el ambito del desarrollo organizacional grupo # 6Massiel Ordóñez Pérez
Este documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y los grupos T no estructurados. Brevemente discute las tendencias futuras del desarrollo organizacional, incluyendo la necesidad de actualización continua de expertos. También resume los objetivos y conceptos clave de los grupos T no estructurados, como proporcionar retroalimentación para el autoconocimiento y desarrollo personal. Finalmente, presenta consideraciones para trabajar con este tipo de grupos, como la selección del espacio físico.
Este documento describe un proyecto educativo que busca fomentar valores éticos en estudiantes utilizando las TIC. El proyecto abordará temas como la violencia y el desplazamiento forzado a través de actividades que involucren herramientas tecnológicas para mejorar la lectura, el trabajo en equipo y la construcción de conocimientos. El proyecto evaluará el desarrollo de valores como el respeto, la solidaridad y la honestidad a través de actividades de aprendizaje y uso de herramientas digitales.
Este documento describe un proyecto pedagógico realizado por docentes de la Institución Educativa Pedro de Adrada en Granada, Colombia con el objetivo de motivar la práctica de las normas de cortesía en los estudiantes de primaria a través del uso de las TIC. El proyecto presenta una serie de actividades como ver videos, presentaciones y lectura de cuentos relacionados con las normas de cortesía utilizando computadores. El proyecto busca que los estudiantes conozcan, comprendan y apliquen las normas de cort
El documento propone un plan para promover el uso de las computadoras XO entre maestros, estudiantes y padres en la región de Tacuarembó, Uruguay. El plan incluye capacitar a los maestros, compartir experiencias exitosas, acompañar el progreso, evaluar los resultados e iterar el plan según sea necesario. El objetivo general es incrementar el uso de las XO para fomentar la investigación, creatividad y compartir de experiencias entre la comunidad educativa.
Trabajo de campo Empresas Polar y Nestleisapinero25
Las empresas Fundación Polar, Nestlé de Venezuela tienen como objetivos aliviar disparidades sociales, consolidar valores éticos y patrimoniales, fomentar el talento y conocimiento, y estimular la participación responsable. Su visión es innovar como fundación que genera conocimientos útiles para la sociedad y construye un marco socio-institucional para que Venezuela se inserte exitosamente en el próximo siglo. Su misión es apoyar iniciativas que mejoren la calidad de vida y fortalezcan el tejido social de Venezuela.
La red social educativa es una estrategia para promover la participación de actores sociales en la educación y el desarrollo social. Implica generar procesos participativos donde los integrantes comparten recursos, intereses y aspiraciones para contribuir al desarrollo de la educación. Se basa en principios como ser abierta, democrática, promover el diálogo crítico y reconocer la identidad de sus miembros.
El documento habla sobre la mejora de la usabilidad del sitio web. Menciona que las Islas Galápagos representan uno de los hitos ambientales más importantes de la historia del medio ambiente, donde Darwin encontró las pruebas para su teoría de la evolución. Cuando Darwin llegó a Galápagos, estaba más interesado en su geología que en la biología.
O documento anuncia os eventos de Natal na Congregação Evangélica Luterana da Paz de São Vicente-SP, incluindo o programa de Natal no dia 24 e culto no dia 25. Também informa sobre reuniões, visitas pastorais, alteração no horário do culto aos domingos e projeto para novo templo.
Este proyecto busca promover el respeto y la tolerancia entre los miembros de la Policía Nacional y los ciudadanos a través de un diseño de experiencia. La campaña involucrará a los policías repartiendo obsequios y saludando de manera amable a la ciudadanía sin importar atributos como raza, religión u orientación sexual. El objetivo es generar una experiencia positiva que fortalezca la imagen de la institución policial y fomente valores de respeto entre todos los involucrados.
El resumen analiza el comportamiento organizacional en tres empresas (una universidad, un banco y una empresa de tecnología). Examina siete competencias básicas en cada empresa y propone estrategias de mejora. Concluye que las empresas tienen una base sólida de competencias pero deben continuar adaptándose a los cambios a través de la información y el conocimiento para ser competitivas a largo plazo.
Este documento resume un análisis de las competencias de comportamiento organizacional en tres empresas: una universidad, un banco y una empresa de tecnología. Se evaluó el grado de adaptación de cada competencia y se propusieron estrategias. En general, las empresas demuestran un buen manejo de las competencias, pero se recomienda mejorar la comunicación y adaptarse más rápido al cambio para ser competitivas en el futuro.
Estas son instrumentos efectivos que un grupo se propone utilizar para llevar a cabo los fines que se ha impuesto y realizar las metas trazadas por el grupo.
Este documento describe diferentes técnicas grupales y factores a considerar al seleccionar una técnica. Explica que las técnicas son instrumentos efectivos para ayudar a los grupos a lograr sus objetivos y metas. Al elegir una técnica, se deben tomar en cuenta el objetivo, la madurez del grupo, el tamaño del grupo, el ambiente físico, y las características de los miembros y del animador. También clasifica las técnicas y describe los beneficios de los juegos para diferentes edades.
Este documento describe el proceso de orientación educacional en el Perú a través de los años, incluyendo diferentes etapas y enfoques como el Departamento Psicopedagógico, OBE, y OTUPI. También resume los objetivos, fundamentos, roles del tutor, comité de tutoría, técnicas e instrumentos de la acción tutorial como observación, entrevista, autodiagnóstico y estudio de casos. Finalmente, presenta un proyecto de coordinación tutorial y orientación educacional para una institución educativa.
El documento describe las funciones y conocimientos necesarios para un animador recreativo. Explica que un animador debe ser un gestor de procesos sociales, y utilizar estrategias para plantear objetivos dentro de las organizaciones donde trabaja. También debe tener formación cultural y habilidades de comunicación para transmitir información de manera efectiva. Las funciones de un animador incluyen motivar e involucrar a los grupos, facilitar el acceso a contenidos culturales y crear un ambiente distendido.
1) La unidad de aprendizaje se enfoca en los emprendimientos como una zona de desarrollo potencial para la comunidad, y busca responder preguntas sobre cómo surgen los emprendimientos, su historia y productos locales. 2) Los estudiantes y la comunidad participarán en una feria donde mostrarán sus emprendimientos familiares de alimentos, artesanías y más, generando un espacio de desarrollo económico. 3) La unidad aplica enfoques transversales como la igualdad de género y la búsqueda de excel
Tendencias en el ambito del desarrollo organizacional grupo # 6Massiel Ordóñez Pérez
Este documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y los grupos T no estructurados. Brevemente discute las tendencias futuras del desarrollo organizacional, incluyendo la necesidad de actualización continua de expertos. También resume los objetivos y conceptos clave de los grupos T no estructurados, como proporcionar retroalimentación para el autoconocimiento y desarrollo personal. Finalmente, presenta consideraciones para trabajar con este tipo de grupos, como la selección del espacio físico.
Este documento describe un proyecto educativo que busca fomentar valores éticos en estudiantes utilizando las TIC. El proyecto abordará temas como la violencia y el desplazamiento forzado a través de actividades que involucren herramientas tecnológicas para mejorar la lectura, el trabajo en equipo y la construcción de conocimientos. El proyecto evaluará el desarrollo de valores como el respeto, la solidaridad y la honestidad a través de actividades de aprendizaje y uso de herramientas digitales.
Este documento describe un proyecto pedagógico realizado por docentes de la Institución Educativa Pedro de Adrada en Granada, Colombia con el objetivo de motivar la práctica de las normas de cortesía en los estudiantes de primaria a través del uso de las TIC. El proyecto presenta una serie de actividades como ver videos, presentaciones y lectura de cuentos relacionados con las normas de cortesía utilizando computadores. El proyecto busca que los estudiantes conozcan, comprendan y apliquen las normas de cort
El documento propone un plan para promover el uso de las computadoras XO entre maestros, estudiantes y padres en la región de Tacuarembó, Uruguay. El plan incluye capacitar a los maestros, compartir experiencias exitosas, acompañar el progreso, evaluar los resultados e iterar el plan según sea necesario. El objetivo general es incrementar el uso de las XO para fomentar la investigación, creatividad y compartir de experiencias entre la comunidad educativa.
Trabajo de campo Empresas Polar y Nestleisapinero25
Las empresas Fundación Polar, Nestlé de Venezuela tienen como objetivos aliviar disparidades sociales, consolidar valores éticos y patrimoniales, fomentar el talento y conocimiento, y estimular la participación responsable. Su visión es innovar como fundación que genera conocimientos útiles para la sociedad y construye un marco socio-institucional para que Venezuela se inserte exitosamente en el próximo siglo. Su misión es apoyar iniciativas que mejoren la calidad de vida y fortalezcan el tejido social de Venezuela.
La red social educativa es una estrategia para promover la participación de actores sociales en la educación y el desarrollo social. Implica generar procesos participativos donde los integrantes comparten recursos, intereses y aspiraciones para contribuir al desarrollo de la educación. Se basa en principios como ser abierta, democrática, promover el diálogo crítico y reconocer la identidad de sus miembros.
Este documento presenta la filosofía institucional y valores de la Preparatoria Oficial Número 181 en Tultepec, México. Describe su visión de ofrecer los mejores servicios educativos que contribuyan al desarrollo integral de los estudiantes. También presenta su misión de fortalecer las competencias académicas de los estudiantes para que puedan insertarse en la educación superior o el mercado laboral de manera exitosa.
Diver_cionario I, Claves para gestionar la inclusión en las organizacionesLuis Salerno
Este documento presenta un resumen de un libro sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones. Explica que el libro está dirigido a personas responsables de equipos de trabajo y que ofrece consejos prácticos para gestionar efectivamente la diversidad y promover la igualdad de oportunidades. También destaca los beneficios que aporta la diversidad en términos de acceso a nuevos mercados, atracción de talento, prevención de la anomía social y ahorro de costes asociados a la discriminación.
Este documento presenta una introducción a los equipos de trabajo de alto rendimiento. Explica que un equipo se define como un esfuerzo colectivo basado en una metodología asignada a integrantes con cualidades específicas. Describe las tres etapas del desarrollo de un equipo - inclusión, afirmación individual y cooperación - y sus características clave como la escucha, el trabajo cooperativo y la confianza mutua. Finalmente, enfatiza principios como tener un objetivo común, división clara de funciones y compartir éxitos
Cultivando innovación en creación de valor compartido nomadalabNomadalab
Este documento describe tres niveles para abordar retos complejos: persona, organización y sistema. Propone utilizar "procesos de aprendizaje en acción" (ALP) para cultivar innovación a través de la creación de valor compartido a los tres niveles. Estos ALP involucran talleres para identificar desafíos, idear soluciones, conectar con socios, y aprender lecciones. El objetivo final es desarrollar una cultura, estructuras e infraestructura que permitan la autorregeneración continua del sistema completo.
Este documento presenta las actividades propuestas para un grupo en el Módulo 3 de un seminario sobre la enseñanza y el aprendizaje en entornos virtuales. El grupo debe desarrollar 4 actividades: 1) proponer una rúbrica de autoevaluación para el rol tutorial en entornos virtuales, 2) presentar una síntesis conceptual sobre los foros virtuales, 3) redactar consignas para tres tipos de foros, y 4) observar y compartir el uso de herramientas de la Web 2.0.
El crecimiento urbano de las ciudades latinoamericanas ha sido muy rápido en las últimas décadas, debido a factores como el crecimiento demográfico, la migración del campo a la ciudad, y el desarrollo económico. Este crecimiento ha llevado a la expansión de las ciudades hacia las áreas periféricas, creando problemas como la falta de infraestructura adecuada, la congestión del tráfico, la contaminación ambiental, y la segregación social.
En muchas ciudades latinoamericanas, el crecimiento urbano ha sido desorganizado y ha resultado en la formación de asentamientos informales o barrios marginales, donde las condiciones de vida son precarias y la población carece de servicios básicos como agua potable, electricidad y transporte público.
Además, el crecimiento urbano descontrolado ha llevado a la destrucción de áreas verdes, la deforestación y la pérdida de biodiversidad, lo que tiene un impacto negativo en el medio ambiente y en la calidad de vida de los habitantes de las ciudades.
Para hacer frente a estos desafíos, las ciudades latinoamericanas están implementando políticas de planificación urbana sostenible, promoviendo la densificación urbana, la revitalización de áreas degradadas, la preservación de espacios verdes y la mejora de la infraestructura y los servicios públicos. También se están llevando a cabo programas de vivienda social y de regularización de asentamientos informales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de estas áreas.
Catalogo General Grespania Ceramica Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
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El crecimiento urbano de las ciudades latinoamericanas ha sido muy rápido en las últimas décadas, debido a factores como el crecimiento demográfico, la migración del campo a la ciudad, y el desarrollo económico. Este crecimiento ha llevado a la expansión de las ciudades hacia las áreas periféricas, creando problemas como la falta de infraestructura adecuada, la congestión del tráfico, la contaminación ambiental, y la segregación social.
En muchas ciudades latinoamericanas, el crecimiento urbano ha sido desorganizado y ha resultado en la formación de asentamientos informales o barrios marginales, donde las condiciones de vida son precarias y la población carece de servicios básicos como agua potable, electricidad y transporte público.
Además, el crecimiento urbano descontrolado ha llevado a la destrucción de áreas verdes, la deforestación y la pérdida de biodiversidad, lo que tiene un impacto negativo en el medio ambiente y en la calidad de vida de los habitantes de las ciudades.
Para hacer frente a estos desafíos, las ciudades latinoamericanas están implementando políticas de planificación urbana sostenible, promoviendo la densificación urbana, la revitalización de áreas degradadas, la preservación de espacios verdes y la mejora de la infraestructura y los servicios públicos. También se están llevando a cabo programas de vivienda social y de regularización de asentamientos informales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de estas áreas.
El Crecimiento Urbano de las Ciudades Latinoamericanas
StoryBoard
1. NO es su ORIENTACIÓN
sino la CALIDAD de su LABOR
RESPETO y TOLERANCIA
{
Diseño de experiencia: Es un enfoque holístico que proyecta, todos los elementos que conforman un momento. Los cuales son utilizados para proveer al usuario, de una situación en la que conecte con su pasado o su futuro de forma emocional.
*http://disenodeexperiencias.blogspot.com/2009/05
/de nicion-del-diseno-de-experiencias.html
NO es su ORIENTACIÓN Esta es una campaña basada en un diseño de experiencia, buscando fomentar el respeto y la tolerancia,
en este caso por parte de los miembros de las instituciones de la fuerza pública. Dentro y fuera de la instituci-
ón, es decír el respeto y tolerancia entre compañeros y con la ciudadania, sin importar su orientación sexual,
sino la CALIDAD de su LABOR religion, cultura, etc. A partir, de un día donde los miembros de la institución estarán identi cados con cami-
setas, botones e insignias de la campaña, esto soportado con elementos grá cos como yers, carteles. etc. Y
donde cada miembro de la institución brindara apoyo, alegria por medio de abrazos a la gente en las calles,
regalando elementos como dulces y peluches.
POLICIA
Dentro de la institución en las formaciones, los altos mandos explicarán la campaña a todos los miembros de la Se le entregarán a los miembros de la Policía Nacional las camisetas y demás elementos de la campaña, explican-
institución, explicando que en este día se debe fomentar el respeto y la tolerancia dentro y fuera de la institución doles como participar con la campaña dentro y fuera de la institución.
con actitudes amigables.
Habrán elementos grá cos de soporte, de la campaña que se colgarán dentro
de la institución y otros entregados a los policias y personal administrativo.
Los miembros de la fuerza pública interactuaran con los ciudadanos, sin importar su edad, condición social, orientación sexual, etc. Brindandoles un saludo
amablre y alegre junto con el soporte grá co de la campaña fomentando el respeto y la tolerancia.
CIUDADANOS
Componentes
La nalidad del diseño de experiencia, a través de esta campaña es generar
respeto y tolerancia por parte de la fuerza pública, sin importar atributos co- 1- Procesos cortos DEDUCTIVO.
mo raza, color, religion u orientación sexual. 2- Propuesta grá ca complementaria.
3- Cercania a los usuarios o involucrados.
SOCIEDAD 4- Fomenta las relaciones entre los actores.
DEDUCTIVO 5- RECORDACIÓN o IMPACTO en los actores.
IMPACTO
6- EXPERIENCIA única en los actores.
7- Involucra personas y elementos que se en
cuentran por fuera del campo especifíco.
RECORDACIÓN 8- Genera reacciones en los actores e involu-
EXPERIENCIA
crados.
9- Involucra a la SOCIEDAD.
10- Propuesta novedosa.