Presentación creada por un grupo de estudiantes del primer año de Trabajo Social de la Universidad Pablo de Olavide para la asignatura de Nuevas Tecnologías y Gestión de la Información. El tema de esta presentación como su nombre indica, esta relacionado con la sociedad del conocimiento, la gestión de la información y las nuevas tecnologías.

1. LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO,
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y LAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS.

2. 1. CONCEPTO DE SOCIEDAD DE LA
INFORMACIÓN.
Económico y de empleoAspectos tecnológicos Control y distribución de la
información

3. 2. CONCEPTO DE SOCIEDAD DE
CONOCIMIENTO.
Definición: son las transformaciones sociales que se
están produciendo en la sociedad moderna y sirve
para el análisis de estas transformaciones. Al mismo
tiempo ofrece una visión del futuro para guiar
normativamente las acciones políticas.

4. 3. INDICADORES DE LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.
Ámbito
económico
Ámbito
político
Ámbito
cultural

5. 4. PARADOJA CON LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.
Nico
Stehr
Fragilidad del Conocimiento Moderno
Organizaciones más
flexibles
Práctica experimental
Conocimiento Desconocimiento

6. 5. RIESGOS DE EXCLUSIÓN EN LA
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.
Los riesgos de exclusión social en la sociedad del
conocimiento están relacionados con el acceso a la
información y al conocimiento, y con los efectos de la
globalización socio-económica.

7. 6. TRABAJADOR/A DEL CONOCIMIENTO.
Saber
específico
Produce
Conocimientos
Ideas
Información
Reto
Exigencias
Informados
Actualizados e innovados
Propuestas
Conocimientos

8. 7. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Definición: Conocimiento. Mezcla de experiencias, valores, información e
internacionalización que permite la evaluación de nuevas experiencias en la que
influye además de bases de datos, rutinas procesos y normas de los
componentes de las organizaciones. (Davenport)

9. Factores:
• Problemas soluciones
• Inversión en tecnologías
• Contacto con los clientes
• Difusión de experiencias con el máximo posible
de empleados
• Capacidad de los empleados para aportar
soluciones
• Interés en las técnicas para incorporar prácticas
• Unificar y adaptar respuestas (globalización del
mercado)
• Demanda de los clientes
• Colaboración de los trabajadores reducción de
tiempos
Tipos de conocimientos:
tácito y explícito

10. Procesos: ¿cómo hacemos para transferir el
conocimiento?

11. Instrumentos

12. 8. DIFICULTADES EN LA GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES.
Existen barreras culturales,
tecnológicas y la más importante,
la desconfianza de los empleados
en intercambiar sus
conocimientos.
El concepto de gestión del
conocimiento es bastante más
simple de lo que se puede pensar.
Muchas organizaciones lo
consideran como algo estático,
amorfo, que no cambia, no mejora y
no trasciende.

13. 8. CUESTIONES A TENER EN
CUENTA:
Hacer hincapié en que la capacidad creativa.
Permitir y fomentar el tiempo de reflexión.
Los empleados deben sentir que el conocimiento les pertenece,
para que la gestión del conocimiento sea eficaz.
Observar algunas buenas prácticas que otras organizaciones han
hecho en este aspecto.

14. ESTE TRABAJO FUE REALIZADO POR:
Lorena Carrasco Ángel
Ana Gema Fernández García
Sandra Guillén Rosano
Berta Gutiérrez Sánchez
Jose Hernández Cordero
Pablo Iglesias Nicasio
Eva Jiménez Sánchez
Jessica Mílán Morillo
Ana Minguet García
Gabriel Vara Pérez
Pablo Vidal Pérez
1º Trabajo Social L3 (EPD 31)