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1. Relacione las columnas
A. Motivación (E) Es el que sabe motivar. El
buen empresario, el director, el
jefe...
B. Tipos de motivación (B) m. extrínseca, m. intrínseca.
C. Factores de la motivación
empresarial
(A) Es una palabra clave para una
empresa
D. arte de motivar (D) define el auténtico liderazgo
E. Líder (C) Como la persona se auto
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2. Escriba falso o verdadero según corresponda.
A. Personalidad del individuo, deseos y necesidades, motivación obtenida
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B. Los deseos y las necesidades del individuo pueden ser básicas y
personales. V
C. La motivación obtenida depende de los objetivos y metas planteadas.
F
D. El resultado de todo el ciclo y lo que se busca, es una persona que
tenga una gran motivación laboral y que haga su trabajo con gusto. V
E. El análisis de personalidad es lo mueve al individuo a realizar las
actividades que le demanda su empleo. F
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3. Seleccione la respuesta correcta.
Estrategias para motivar a los trabajadores:
A. Identificar al sujeto, dar seguimiento a su comportamiento.
B. Estudiar sus hábitos y conductas, elegir el estimulo
adecuado.
C. A y B son correctas
Técnicas de motivación :
A. Brindar oportunidades, usar metas y objetivos, dar buenas
condiciones de trabajo y brindar oportunidades de
desarrollo.
B. Aceptación, fijación de deseos y oportunidades.
C. Ninguna de las anteriores.
Dentro de la pirámide de motivación encontramos:
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  • 1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO WWW.UFPS.EDU.CO AV GRAN COLOMBIA Nº 12E-96 COLSAG TELEFONO: 5776655 CUCUTA-COLOMBIA TALLER 2: MOTIVACIÓN EMPRESARIAL 1. Relacione las columnas A. Motivación (E) Es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe... B. Tipos de motivación (B) m. extrínseca, m. intrínseca. C. Factores de la motivación empresarial (A) Es una palabra clave para una empresa D. arte de motivar (D) define el auténtico liderazgo E. Líder (C) Como la persona se auto estimule, Como Lo estimula el medio 2. Escriba falso o verdadero según corresponda. A. Personalidad del individuo, deseos y necesidades, motivación obtenida y objetivos o metas, son los ciclos de motivación.V B. Los deseos y las necesidades del individuo pueden ser básicas y personales. V C. La motivación obtenida depende de los objetivos y metas planteadas. F D. El resultado de todo el ciclo y lo que se busca, es una persona que tenga una gran motivación laboral y que haga su trabajo con gusto. V E. El análisis de personalidad es lo mueve al individuo a realizar las actividades que le demanda su empleo. F
  • 2. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO WWW.UFPS.EDU.CO AV GRAN COLOMBIA Nº 12E-96 COLSAG TELEFONO: 5776655 CUCUTA-COLOMBIA 3. Seleccione la respuesta correcta. Estrategias para motivar a los trabajadores: A. Identificar al sujeto, dar seguimiento a su comportamiento. B. Estudiar sus hábitos y conductas, elegir el estimulo adecuado. C. A y B son correctas Técnicas de motivación : A. Brindar oportunidades, usar metas y objetivos, dar buenas condiciones de trabajo y brindar oportunidades de desarrollo. B. Aceptación, fijación de deseos y oportunidades. C. Ninguna de las anteriores. Dentro de la pirámide de motivación encontramos: A. Fisiología, reconocimiento y autorrealización. B. Seguridad y afiliación. C. A y B son verdaderas.