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•   Es Mujer Cabeza de Familia, quien siendo soltera o casada, ejerce la jefatura femenina
    de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma
    permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para
    trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o
    moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los
    demás miembros del núcleo familiar.
•   Ibagué es de por sí un ejemplo de lo que sucede en el país, pues la proporción de
    mujeres jefas de hogar aumentó significativamente en los últimos años, pasando del 21
    por ciento en 1989, al 24 por ciento en 1992, según la Encuesta Nacional de Hogares del
    DANE.
•   La situación de estos hogares es alarmante. Un estudio realizado recientemente para
    Ibagué por el equipo del Cedar de la Universidad del Tolima, muestra cómo están
    siendo afectados negativamente los hogares a cargo sólo de la mujer, y los ubica entre
    los grupos sociales más pobres y vulnerables. Lo complicado de la situación de estas
    familias se refleja en las barreras que ellas deben enfrentar en economías como la
    nuestra.
El 25 por ciento de la población femenina Colombiana económicamente activa está
representado por mujeres cabeza de familia, que terminó en esa situación por viudez,
separación de su cónyuge, efectos de la violencia, por incapacidad física o laboral del
marido, por tal razón nos proponemos mejorar las condiciones de vida de las familias
constituidas por madres cabeza de familia en situación de marginalidad y vulnerabilidad,
que manifiesten su voluntad de inscribirse en el programa y fortalecer sus valores y el
desarrollo sano familiar
La mujer ha sido partícipe de grandes cambios en la historia; particularmente en Colombia,
donde se ha convertido en pieza fundamental del desarrollo. De forma admirable ha
comenzado a abrirse espacios, teniendo que repartir su tiempo para sostener
económicamente su hogar y cumplir, además, con su doble papel de esposa y madre.
El Proyecto “Taller de Confección Para Madres Cabeza de Hogar”, se ejecutará con el
fin de plantear posibles soluciones de progreso para que estas mujeres sientan el apoyo de la
sociedad, logrando que no sean rechazadas, excluidas y que se sientan útiles tanto para ellas
como para sus familias y las demás personas.
Si bien es cierto que el País y en especial la capital tolimense tiene problemas de desempleo,
las madres cabeza de hogar tienen como objetivo cumplir con su responsabilidad y superarse
a sí mismas.
“Implementación de un Taller de Confección de Prendas Tipo Industrial y
  Hospitalario Para Madres Cabeza de Hogar, con el fin de mejorar la calidad de
vida y sus ingresos económicos a través de la elaboración, promoción, mercadeo
 y venta de estos productos, para poder generar así una nueva fuente de ingresos
                                 para su familia.
•   Ayudar en la generación de ingresos y el mejoramiento de la calidad de vida en los
    núcleos familiares, a través del emprendimiento y el autoempleo.
•   Confeccionar y comercializar productos proyectándose hacia la apertura del
    mercado de un negocio que permita generar ganancias económicas para así
    fomentar el espíritu empresarial y motivar a la comunidad, en un cambio
    actitudinal, en el pensar, sentir y actuar.
•   Plantear posibles soluciones de progreso para que estas mujeres sientan el apoyo
    de la sociedad, logrando que no sean rechazadas, excluidas y que se sientan útiles
    tanto para ellas como para sus familias y las demás personas
•       Adquirir la maquinaria adecuada para la fabricación de prendas tales como
    overoles, batas y delantales.
Reseña Histórica:
Se inició con los barrios Gaitán, Restrepo y San Carlos a finales de los años 40.
El barrio se llamó San Jorge Eliécer Gaitán, en honor al caudillo. Dentro de los
primeros habitantes se recuerda a las señoras Rosa Emilia Bonilla y Julia
Enciso. Algunos años más tarde se fueron construyendo los barrios Las Viudas,
El Triunfo, José María Córdoba y Cordobita. Cerca al barrio Gaitán cruzaba la
carretera de Ibagué al Salado, en ese entonces un pueblo a las afueras de la
ciudad donde los ibaguereños concurrían a ver corridas de toros.
Barrios
Alfonso López, Caracolí, Córdoba, Cordobita, El Triunfo, Jardines de Navarra,
Limonar, Pijao, San Carlos, Sorrento, Villa Marlen I y II, Onzaga, Balcones de
Navarra, Santa Lucía de Navarra, Piedra Pintada Parte Alta, Calarcá, Castilla,
Córdoba parte Alta, Limonar V sector, Gaitán parte Baja, Las Viudas, Piedra
Pintada parte baja, Restrepo, San Luis, Urbanización Villa Teresa,
Urbanización el Pijao, Rincón de Piedra Pintada, Hacienda Piedra Pintada III,
La Jacaranda.
La comuna cuatro de Ibagué está compuesta por barrios cuya clasificación
socio-económica no supera el estrato dos. Y en donde la mayoría de pobladores
corresponde a madres cabeza de hogar. Tiene zonas de alto riesgo, pero
también barrios exclusivos como Piedra Pintada, Onzaga y Conjunto
Residencial Jacaranda, entre otros.
Tras una observación por el entorno se comprobó que las mujeres son las que
están asumiendo la jefatura del hogar, los retos y las adversidades que deben
enfrentar y vencer para sacar adelante a sus hijos, quienes se convierten en una
prioridad.
En los últimos tiempos en Colombia, se han presentado avances
significativos, aunque no suficientes, en la situación de las mujeres sobre
aspectos de acceso a la educación, al mercado laboral; y al control de su
fecundidad; han alcanzado importantes desarrollos organizativos que les
permiten una mayor participación en las decisiones locales y nacionales.
También se han logrado importantes avances legislativos que protegen a
las mujeres y la equidad de género.
No obstante, las mujeres colombianas siguen enfrentando situaciones
que les impiden la participación en igualdad de condiciones y
oportunidades con los hombres en la vida política, social, económica y
cultural del país.
PROGRAMA MUJER CABEZA DE FAMILIA MICROEMPRESARIA:

El programa se realiza en virtud del Convenio celebrado entre la Presidencia de la República, el
Banco Agrario y el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, para apoyar a Mujeres
Cabeza de Familia Microempresaria.
Participación de la Mujer en el Campo Laboral
Según la Encuesta Nacional de Hogares (Etapa 109- Septiembre de 2.000), con relación a la
población económicamente activa, las mujeres son las más afectadas en cuanto ocupación,
desocupación y población cesante, según lo demuestran los siguientes datos:
Población Ocupada: El total de esta población ascendía en el año 2.000 a 15.870.187 de
personas, de los cuales apenas el 38.56 % eran mujeres, en contraste con el 61.43% que son
hombres.
Ingresos laborales promedio, más altos en hombres que en las mujeres: Los ingresos
laborales promedio de los hombres eran de $ 351.919, en tanto que los de las mujeres,
solamente eran $ 301.494, lo cual indica que las mujeres aún continúan en condiciones
salariales inferiores, con respecto a los ingresos de los hombres; a pesar de que éstas, tienen
1.3 años más de escolaridad que los hombres. La población masculina ocupada, tiene en
promedio 7.0 años de escolaridad, en tanto que las mujeres presentaban 8.3 años.

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Taller confeccion madres cabeza de familia

  • 1.
  • 2. Es Mujer Cabeza de Familia, quien siendo soltera o casada, ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar. • Ibagué es de por sí un ejemplo de lo que sucede en el país, pues la proporción de mujeres jefas de hogar aumentó significativamente en los últimos años, pasando del 21 por ciento en 1989, al 24 por ciento en 1992, según la Encuesta Nacional de Hogares del DANE. • La situación de estos hogares es alarmante. Un estudio realizado recientemente para Ibagué por el equipo del Cedar de la Universidad del Tolima, muestra cómo están siendo afectados negativamente los hogares a cargo sólo de la mujer, y los ubica entre los grupos sociales más pobres y vulnerables. Lo complicado de la situación de estas familias se refleja en las barreras que ellas deben enfrentar en economías como la nuestra.
  • 3. El 25 por ciento de la población femenina Colombiana económicamente activa está representado por mujeres cabeza de familia, que terminó en esa situación por viudez, separación de su cónyuge, efectos de la violencia, por incapacidad física o laboral del marido, por tal razón nos proponemos mejorar las condiciones de vida de las familias constituidas por madres cabeza de familia en situación de marginalidad y vulnerabilidad, que manifiesten su voluntad de inscribirse en el programa y fortalecer sus valores y el desarrollo sano familiar La mujer ha sido partícipe de grandes cambios en la historia; particularmente en Colombia, donde se ha convertido en pieza fundamental del desarrollo. De forma admirable ha comenzado a abrirse espacios, teniendo que repartir su tiempo para sostener económicamente su hogar y cumplir, además, con su doble papel de esposa y madre. El Proyecto “Taller de Confección Para Madres Cabeza de Hogar”, se ejecutará con el fin de plantear posibles soluciones de progreso para que estas mujeres sientan el apoyo de la sociedad, logrando que no sean rechazadas, excluidas y que se sientan útiles tanto para ellas como para sus familias y las demás personas. Si bien es cierto que el País y en especial la capital tolimense tiene problemas de desempleo, las madres cabeza de hogar tienen como objetivo cumplir con su responsabilidad y superarse a sí mismas.
  • 4. “Implementación de un Taller de Confección de Prendas Tipo Industrial y Hospitalario Para Madres Cabeza de Hogar, con el fin de mejorar la calidad de vida y sus ingresos económicos a través de la elaboración, promoción, mercadeo y venta de estos productos, para poder generar así una nueva fuente de ingresos para su familia.
  • 5. Ayudar en la generación de ingresos y el mejoramiento de la calidad de vida en los núcleos familiares, a través del emprendimiento y el autoempleo. • Confeccionar y comercializar productos proyectándose hacia la apertura del mercado de un negocio que permita generar ganancias económicas para así fomentar el espíritu empresarial y motivar a la comunidad, en un cambio actitudinal, en el pensar, sentir y actuar. • Plantear posibles soluciones de progreso para que estas mujeres sientan el apoyo de la sociedad, logrando que no sean rechazadas, excluidas y que se sientan útiles tanto para ellas como para sus familias y las demás personas • Adquirir la maquinaria adecuada para la fabricación de prendas tales como overoles, batas y delantales.
  • 6. Reseña Histórica: Se inició con los barrios Gaitán, Restrepo y San Carlos a finales de los años 40. El barrio se llamó San Jorge Eliécer Gaitán, en honor al caudillo. Dentro de los primeros habitantes se recuerda a las señoras Rosa Emilia Bonilla y Julia Enciso. Algunos años más tarde se fueron construyendo los barrios Las Viudas, El Triunfo, José María Córdoba y Cordobita. Cerca al barrio Gaitán cruzaba la carretera de Ibagué al Salado, en ese entonces un pueblo a las afueras de la ciudad donde los ibaguereños concurrían a ver corridas de toros. Barrios Alfonso López, Caracolí, Córdoba, Cordobita, El Triunfo, Jardines de Navarra, Limonar, Pijao, San Carlos, Sorrento, Villa Marlen I y II, Onzaga, Balcones de Navarra, Santa Lucía de Navarra, Piedra Pintada Parte Alta, Calarcá, Castilla, Córdoba parte Alta, Limonar V sector, Gaitán parte Baja, Las Viudas, Piedra Pintada parte baja, Restrepo, San Luis, Urbanización Villa Teresa, Urbanización el Pijao, Rincón de Piedra Pintada, Hacienda Piedra Pintada III, La Jacaranda. La comuna cuatro de Ibagué está compuesta por barrios cuya clasificación socio-económica no supera el estrato dos. Y en donde la mayoría de pobladores corresponde a madres cabeza de hogar. Tiene zonas de alto riesgo, pero también barrios exclusivos como Piedra Pintada, Onzaga y Conjunto Residencial Jacaranda, entre otros. Tras una observación por el entorno se comprobó que las mujeres son las que están asumiendo la jefatura del hogar, los retos y las adversidades que deben enfrentar y vencer para sacar adelante a sus hijos, quienes se convierten en una prioridad.
  • 7. En los últimos tiempos en Colombia, se han presentado avances significativos, aunque no suficientes, en la situación de las mujeres sobre aspectos de acceso a la educación, al mercado laboral; y al control de su fecundidad; han alcanzado importantes desarrollos organizativos que les permiten una mayor participación en las decisiones locales y nacionales. También se han logrado importantes avances legislativos que protegen a las mujeres y la equidad de género. No obstante, las mujeres colombianas siguen enfrentando situaciones que les impiden la participación en igualdad de condiciones y oportunidades con los hombres en la vida política, social, económica y cultural del país.
  • 8. PROGRAMA MUJER CABEZA DE FAMILIA MICROEMPRESARIA: El programa se realiza en virtud del Convenio celebrado entre la Presidencia de la República, el Banco Agrario y el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, para apoyar a Mujeres Cabeza de Familia Microempresaria. Participación de la Mujer en el Campo Laboral Según la Encuesta Nacional de Hogares (Etapa 109- Septiembre de 2.000), con relación a la población económicamente activa, las mujeres son las más afectadas en cuanto ocupación, desocupación y población cesante, según lo demuestran los siguientes datos: Población Ocupada: El total de esta población ascendía en el año 2.000 a 15.870.187 de personas, de los cuales apenas el 38.56 % eran mujeres, en contraste con el 61.43% que son hombres. Ingresos laborales promedio, más altos en hombres que en las mujeres: Los ingresos laborales promedio de los hombres eran de $ 351.919, en tanto que los de las mujeres, solamente eran $ 301.494, lo cual indica que las mujeres aún continúan en condiciones salariales inferiores, con respecto a los ingresos de los hombres; a pesar de que éstas, tienen 1.3 años más de escolaridad que los hombres. La población masculina ocupada, tiene en promedio 7.0 años de escolaridad, en tanto que las mujeres presentaban 8.3 años.