El documento trata sobre varios temas relacionados con los derechos de la mujer y la prevención de la violencia de género. Incluye información sobre convenciones y leyes nacionales y locales en Argentina que buscan promover la igualdad, prohibir la discriminación y prevenir la violencia contra la mujer, como la Convención de Belém do Pará y las leyes sobre violencia laboral en Santa Fe y la ciudad de Rosario.
Guía para la clasificación de hechos de violencias en el marco de la Ley Inte...UNFPA Boliva
La Comunidad de Derechos Humanos y el Fondo de Población de las Naciones UNFPA-Bolivia, en el marco del trabajo conjunto para apoyar al Estado en la implementación de esta Ley, presentan el documento denominado “Guía para la clasificación de hechos de violencia en el marco de la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia” que pretende ser una herramienta para el análisis de hechos de violencia e identificación de vías legales para su investigación y sanción, así como la reparación del daño para las mujeres en situación de violencia.
Guía para la clasificación de hechos de violencias en el marco de la Ley Inte...UNFPA Boliva
La Comunidad de Derechos Humanos y el Fondo de Población de las Naciones UNFPA-Bolivia, en el marco del trabajo conjunto para apoyar al Estado en la implementación de esta Ley, presentan el documento denominado “Guía para la clasificación de hechos de violencia en el marco de la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia” que pretende ser una herramienta para el análisis de hechos de violencia e identificación de vías legales para su investigación y sanción, así como la reparación del daño para las mujeres en situación de violencia.
Ley No 731. LEY DEPARTAMENTAL PARA UNA VIDA SIN VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES.UNFPA Boliva
Autor: Gobierno Autónomo Departamental de Cochabamba, con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y la Embajada de Suecia en Bolivia.
123-HCD-2014 Proyecto de Ordenanza para Prevenir y Sancionar la Violencia y e...Brest Fabian Dario
El objetivo de la ordenanza es que la Municipalidad de San Isidro adhiera a la Ley Provincial N° 13168 a los efectos de prevenir, controlar, sancionar, erradicar y concientizar sobre la violencia y el mobbing laboral en el ámbito de la Administración Pública Municipal de San Isidro.
Conceptos básicos de Higiene y Seguridad, por Ing. Bitti, Leonardo Gabriel.arodrig2
Universidad Nacional de Rosario
Facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura
Escuela de Posgrado y Educación contínua
Carrera de Especialización en Ingeniería en Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
20. A los efectos de esta convención se entiende por DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER Toda distinción , exclusión o restricción, basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y de la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social ,cultural y civil o en cualquier otra esfera.
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26. Proyecto de ley nacional de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ASPECTOS FUNDAMENTALES (3) El art.4 dispone que el Poder Ejecutivo deberá implementar una campaña de difusión y CAPACITACIÓN para que toda relación laboral, sea ésta pública o privada, el empleador mantenga, en los lugares de trabajo, las condiciones adecuadas para evitar situaciones de violencia laboral o a c o so sexual
27. SITUACION EN LA PROVINCIA DE SANTA FE LEY Nº 12.434 SOBRE VIOLENCIA LABORAL
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29. Para la ley provincial es VIOLENCIA LABORAL : toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios/as o empleados/as públicos/as , que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituyen un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico o social u ofensa que atente contra la legitimidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador/a
30. OBJETIVO Prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral y brindar protección a los/as trabajadores/as damnificados/as, los/as denunciantes y testigos de los actos que la configuran.
31. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY PROVINCIAL La norma es de aplicación en toda la administración pública provincial central y descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado; de economía mixta o con participaciones estatal mayoritaria en el ámbito de la administración pública municipal y comunal central y organismos descentralizados. Entes autárquicos empresas o sociedades del estado, poder judicial y legislativo de la provincia; así como toda otra entidad u organismo del estado provincial, municipal y comunal.
32. SITUACION A NIVEL MUNICIPAL ORDENANZA MUNICIPAL Nº 7.899 (Llamada Ordenanza Rossi) Sancionada el 22 de setiembre de 2005 Reglamentada por el D. E. mediante Decreto Nº 1840 de 2006
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38. ... y ahora, Reflexionemos : ¿qué es Violencia?.
41. DEFINICION SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Es acción violenta o contra el natural modo de proceder. “ La violencia es un desvío” Los seres humanos necesitamos reencausar nuestra actitud hacia lugares más nobles Algunos toman conciencia del esfuerzo que ello requiere, darse cuenta y darse tiempo Otros/as necesitan ayuda
42. Nos comportamos en forma violenta cuando golpeamos pero también cuando gritamos, nos burlamos, menospreciamos, descalificamos a otros/as. "La violencia empobrece la vida de las personas y de las organizaciones "
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47. LAS 5 FASES DEL ACOSO LABORAL O MOBBING El MOBBING una manifestación emergente de un tipo de sistema organizativo tóxico El MOBBING presenta un patrón de evolución bastante fijo que sorprende a las víctimas y a sus psicoterapeutas. El MOBBING sigue habitualmente una secuencia típica de cinco fases cuya duración puede ser variable en función de la idiosincrasia propia de cada uno de los casos:
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51. TERCERA FASE DEL MOBBING(1) Intervención de la dirección Es muy frecuente que las víctimas de acoso psicológico cumplan un papel muy “saludable” para algunas organizaciones “tóxicas” como chivos expiatorios. Con ello, las situaciones de caos, desorganización, crisis, antagonismos personales, competitividad, luchas o guerras internas, ofrecen un lapso de paz o tregua en el que todos pueden unirse “contra” la víctima del acoso.
52. TERCERA FASE DEL MOBBING(2) La línea jerárquica suele cerrar filas y tiende a aceptar y a hacer propios los prejuicios y estereotipos proyectados por quien acosa . En el sector privado es muy frecuente intentar terminar rápidamente con el “problema”, “dando carpetazo” lo que suele significar dar por terminada la relación laboral con la persona acosada.
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69. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS SOBRE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS Y MEDIDAS PARA COMBATIRLA
70. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES (1) Ginebra, octubre de 2005, reunión de expertos para elaborar recomendaciones prácticas sobre la violencia y el stress en el trabajo en el sector de los servicios : una amenaza para la PRODUCTIVIDAD Y EL TRABAJO DECENTE Entre los expertos designados por los gobiernos estuvo el argentino: Sr. Carlos.M. ALDAO-ZAPIOLA- de la Comisión Recursos Humanos, Director de Relaciones y Comunicación Unión Industrial Argentina
71. Finalidad del Repertorio de Recomendaciones(2) FACILITAR PAUTAS GENERALES para tratar el problema de la violencia en el lugar de trabajo REDUCIR O ELIMINAR LA VIOLENCIA en el lugar de trabajo del sector de los servicios
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75. RESOLUCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 5. DISPONIENDO LA CREACION DE UNA “ OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL”