Diapositivas correspondientes a la ponencia de la Dra. Stella Ciarello.

1. PRESENTA
SECRETARIA DE DESARROLLO
HUMANO, EDUCACIÓN Y
CAPACITACIÓN

2. ASPECTOS LEGALES
PROYECTO DE LEY DE PREVENCIÓN
Y SANCIÓN DE LA
VIOLENCIA LABORAL Y
DEL ACOSO SEXUAL LABORAL
SITUACION A NIVEL NACIONAL

3.  En el mes de noviembre de 2007 en diario de
sesiones ordinarias de la Comisión de
Legislación del Trabajo , por orden del día
Nº 3242, sale el dictamen favorable de los
proyectos presentados por los diputados/as
de diferentes partidos políticos.
 El 28 de noviembre de 2007 sale un la
comunicación de la Cámara de Diputados al
Señor Presidente del H. Senado de la Nación
 Comunicándole que esa H. Cámara ha
sancionado el proyecto de ley.

4. Proyecto de ley nacional de
prevención y sanción
de la violencia laboral y
del acoso sexual laboral ( 1)
ASPECTOS FUNDAMENTALES
 El régimen es aplicable a todo tipo de relación
laboral en el ámbito privado y/o cuando resulte
compatible en el ámbito Publico, quedando
comprendido el personal permanente, transitorio
o contratado en cualquiera de los poderes del
Estado nacional , los organismos o reparticiones
pertenecientes a la repartición pública,
descentralizada o centraliza y todo otro
organismo del estado nacional.

5. Ley de prevención y sanción
de la violencia laboral y
del acoso sexual laboral ( 2)
ASPECTOS FUNDAMENTALES
 El art 2 del Proyecto dice que se entiende por
Violencia Laboral cuando una persona o grupo
de personas ejercen una violencia psicológica
de forma sistemática y recurrente sobre un
trabajador/a en el lugar de trabajo con la
finalidad de destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de sus labores y/o lograr que el
trabajador/a abandone el lugar de trabajo

6. Ley de prevención y sanción
de la violencia laboral y
del acoso sexual laboral ( 2)
ASPECTOS FUNDAMENTALES
 Art. 2 ( continuación) se incluye toda acción
que tenga por objeto intimidar, apocar,
reducir, menospreciar , amedrentar y/o
perturbar emocional e intelectualmente a la
victima, con vistas a eliminarlas del puesto
de trabajo o de satisfacer la necesidad de
agredir, controlar y destruir del hostigador

7. Ley de prevención y sanción
de la violencia laboral y
del acoso sexual laboral (3)
El art.4 dispone que el Poder Ejecutivo deberá
implementar una campaña de difusión y
CAPACITACIÓN para que toda relación
laboral, sea ésta pública o privada, el
empleador mantenga, en los lugares de
trabajo, las condiciones adecuadas para evitar
situaciones de violencia laboral o ocaso sexual

8. SITUACION EN LA PROVINCIA
DE SANTA FE
LEY Nº 12.434
SOBRE VIOLENCIA LABORAL

9. •Promulgada el 7 de julio de 2005
• Publicada en el Boletín Oficial el 4 de agosto de
2005.
• El 14 de junio de 2007 se dicto el decreto
reglamentario.

10. OBJETIVO
Prevenir, controlar y sancionar la violencia
laboral y brindar protección a los y las
trabajadoras damnificadas, los/as
denunciantes/ testigos de los actos que la
configuran.

11. Para la ley es VIOLENCIA LABORAL: toda
conducta activa u omisiva, ejercida en el
ámbito laboral por funcionarios/as o
empleados/as públicos/as , que valiéndose de
su posición jerárquica o de circunstancias
vinculadas con su función, constituyen un
manifiesto abuso de poder, materializado
mediante amenaza, intimidación, inequidad
salarial fundada en razones de genero, acoso,
maltrato físico, psicológico o social u ofensa
que atente contra la legitimidad, integridad
física, sexual, psicológica o social del
trabajador/a

12. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN
DE LA LEY PROVINCIAL
La norma es de aplicación en toda la
administración pública provincial central y
descentralizada, sus entidades autárquicas,
empresas o sociedades del Estado; de economía
mixta o con participaciones total mayoritaria en el
ámbito de la administración publica municipal y
comunal central y organismos descentralizados.
Entes autárquicos empresas o sociedades del
estado, poder judicial y legislativo de la provincia;
así como todo otra entidad u organismo del estado
provincial, municipal y comunal.

13. SITUACION A NIVEL MUNICIPAL
ORDENANZA MUNICIPAL Nº 7.899
(Llamada Ordenanza Rossi)
Sancionada el 22 de setiembre de 2005
Reglamentada por el D. E. mediante
Decreto Nº 1840 de 2006

14. OBJETIVOS
• PREVENIR
• CONTROLAR
• SANCIONAR
• Y ERRADICAR
LA VIOLENCIA LABORAL en el ámbito de la
Administración Pública Municipal.

15. ASPECTOS SOBRESALIENTES
DE LA ORDENANZA (1)
Art 10 “El D. E., procederá a organizar e
implementar :
A) Programas y campañas de difusión
e información sobre violencia laboral,
dando a conocer a los trabajadores/as
la presente Ordenanza, exhibiendo en
lugares públicos y visibles su
contenido dentro de los
establecimientos.

16. ASPECTOS SOBRESALIENTES
DE LA ORDENANZA (2)
 Inc. B)
 Programas de educación, capacitación y formación
dirigidos a los trabajadores/as, representantes sindicales
y personal jerárquico sobre la prevención de la violencia
laboral, formas de resolver conflictos, modos de
relacionarse con los compañeros/as, superiores y
subalternos/as , maneras de mejorar sus conductas
sociales y todo otro proceso de formación o terapéutico
que los/as lleve a una mejor relación dentro de su ámbito
laboral

17. ASPECTOS SOBRESALIENTES
DE LA ORDENANZA (3)
 y toda otra forma que considere oportuna
para establecer un clima de trabajo
adecuado, con el objeto de preservar la
integridad psicofísica de todos los
trabajadores/as. Para ello deberá requerir la
asistencia de las áreas especializadas en
capacitación, salud laboral , salud mental u
otras afines a esta problemática.

18. DECRETO REGLAMENTARIO
Nº 1840 del 17/08/2006
 Art 2º: El funcionario que reciba la denuncia
deberá elevarla en el término de cuarenta y
ocho horas (48) a la Dirección General de
Investigaciones Administrativas.
 Art 3º: El Director General de I. A debe
realizar una investigación y emitir en el
termino de treinta (30) días hábiles un
dictamen fundado aconsejando la
instrucción de sumario administrativo o el
archivo de las actuaciones.

19. Servicios
Sociales
Salud
OCUPACIONES DE RIESGO
SALUD
OTRAS
OCUPACIONES

20. VIOLENCIA PERCIBIDA POR
TRABAJADOR/AS DE ATENCION
PRIMARIA DE LA SALUD (APS)
en CHILE

21. REPERTORIO
DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
SOBRE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR
DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LOS
SERVICIOS Y MEDIDAS PARA
COMBATIRLA

22. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES (1)
Reunión de expertos para elaborar
recomendaciones prácticas sobre la violencia y el
stress en el trabajo en el sector de los servicios :
una amenaza para la
PRODUCTIVIDAD Y EL TRABAJO DECENTE
Entre los expertos designados por los gobiernos
estuvo el argentino:
Sr. Carlos.M. ALDAO-ZAPIOLA- de la
Comisión Recursos Humanos, Director de
Relaciones y Comunicación Unión Industrial
Argentina

23. Finalidad del Repertorio de
Recomendaciones(2)
FACILITAR PAUTAS GENERALES para tratar el problema
de la violencia en el lugar de trabajo
REDUCIR O ELIMINAR LA VIOLENCIA en el lugar de trabajo
del sector de los servicios

24. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES(3)
DE LA FORMACION Y COMPETENCIA
DE LOS TRABAJADORES/AS
Mejorar la capacidad para detectar
situaciones potencialmente violentas
 Fortalecer las actitudes positivas, para la
creación de un entorno favorable
 Impartir información en materia de
defensa personal
 Formación de los Supervisores y del
personal Directivo

25. REPERTORIO DERECOMENDACIONES(3.1)
DE LA FORMACION Y COMPETENCIA
DE LOS TRABAJADORES/AS
Velar por la confidencialidad de los trabajadores-
ras que hayan sido objeto de violencia.
Abrir canales de comunicación para el intercambio
de información y la solución de los problemas
relacionados con la prestación de servicios
Sensibilización y cooperación para combatir la
violencia en el lugar de trabajo.

26. REPERTORIODERECOMENDACIONES(3.2)
DE LA FORMACION Y COMPETENCIA
DE LOS TRABAJADORES/AS
Medidas preventivas orgánicas
 Preparación e intervención en caso de
incidente
 Tratamiento medico- psicológico

27. RESOLUCION DEL MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 5.
DISPONIENDO LA CREACION DE UNA
“OFICINA DE ASESORAMIENTO
SOBRE
VIOLENCIA LABORAL”

28. ¡ PREVENIR Y
SANCIONAR LA
VIOLENCIA LABORAL
ES UN DEBER DE
TODOS Y TODAS!

29. HABLE , NO SE CALLE
EL SILENCIO A VECES LLEVA
AL SUICIDIO.