Este documento presenta un taller práctico sobre entrevistas de trabajo. El taller cubre temas como lo que las empresas buscan realmente en las entrevistas más allá de las preguntas típicas, cómo destacar las diferencias positivas de uno mismo sin parecer prepotente, claves para entrevistas dinámicas, cómo investigar la cultura de la empresa, el seguimiento después de las entrevistas y la importancia del lenguaje no verbal. El taller concluye con ejercicios de role-playing para practicar.

1. TALLER PRÁCTICO DE
ENTREVISTAS DE TRABAJO
En la diferencia está la potencia.
2022
Marta Fernández-González

2. Hola, soy Marta
 Nací y vivo en Gijón.
 En 2017 dejé la empresa en la que trabajaba.
 De pequeña decía que quería ser pintora, de
ahí mi lado creativo.
 Siempre me ha interesado la profesión de las
personas.
 Actualmente acompaño a profesionales en
búsqueda de empleo.
 Soy reclutadora.
 Creo en el valor de la diferencia.

3. Contenido del taller
1. Más allá de las típicas preguntas. ¿Qué buscan de ti
las empresas en las entrevistas?
2. Pasos para saber qué te diferencia y cómo contarlo
en las entrevistas sin sentirte prepotente.
3. Claves para entrevistas con chispa.
>> Aterriza como puedas.
>> Rebatir (objeciones) es vivir.
>> El arte de repreguntar sin quedar mal.
>> Investigando la cultura de la empresa.
>> Preguntas trampa sin respuestas de memoria.
4. Seguimiento tras las entrevistas de trabajo.
5. Lenguaje No Verbal, actitud correcta.
6. Role-playing.

4. 1. Más allá de las típicas preguntas.
¿Qué buscan de ti las empresas en
las entrevistas? Hard y soft skills.

5. Preguntas típicas:
 Háblame de ti.
 Dónde quieres estar en 5 años.
 Puntos fuertes y débiles.
 Por qué tengo que contratarte.
 Por qué quieres trabajar con nosotros.
 Qué sabes de esta empresa.
 ETC. ETC. ETC.

6. Preguntas típicas:
 Háblame de ti.
 Dónde quieres estar en 5 años.
 Puntos fuertes y débiles.
 Por qué tengo que contratarte.
 Por qué quieres trabajar con nosotros.
 Qué sabes de esta empresa.
 ETC. ETC. ETC.
TODAS SON LA MISMA
PREGUNTA

7. Preguntas típicas =
 Aportaciones como profesional.
 Logros anteriores.
 Lo que tienes de distinto.
 Valores, ajuste a la cultura de la
empresa.
 BENEFICIOS DE CONTRATARTE.
Por tanto:
 Concreción de los datos.
 Ejemplos de trabajo.
 Hard + soft skills.

9. 2. Pasos para saber qué te
diferencia y cómo contarlo en las
entrevistas sin sentirte prepotente.

10. En la DIFERENCIA
está la POTENCIA.

11. Cosas que te diferencian:
 Experiencia en un sector / en otro
sector.
 Formación reciente / actualizada.
 Cambios de empresa, adaptabilidad.
 Periodos sin trabajar = competencias.
 Estancias en el extranjero.
 Edad, características personales, soft
skills + BENEFICIO.

12. 3. Claves para entrevistas con
chispa.

13. Claves disruptivas para entrevistas
con chispa.
>> Aterriza como puedas.
>> Rebatir (objeciones) es vivir.
>> El arte de repreguntar sin quedar mal.
>> Investigando la cultura de la empresa.
>> Preguntas trampa sin respuestas de
memoria.

14. Aterriza como puedas
 Nada de generalidades.
 La concreción ayuda a la visualización.
 Concretar diferencia.
 Ejemplos:
 Funciones administrativas.
 Gestionar personal.

15. Rebatir (objeciones) es vivir
 Objeciones típicas de los
entrevistadores.
 Todo es una oportunidad de venta.
 Fórmula para rebatir:
OBJECIÓN + BENEFICIO + POR QUÉ.
 Ejemplo:
Mi edad de 50 años es lo que permite que pueda
adaptarme a diferentes ambientes de trabajo antes
que alguien más joven, lo cual conlleva menos
tiempo de formación.

16. El arte de repreguntar sin
quedar mal
 Técnica para ganar tiempo / para
aclarar un tema / ANTI-BLOQUEO.
 Repite con otras palabras.
 Introduce con algo como: “quieres
saber si… / te parecería interesante
hablar de…”.
 Cuidado con el LNV.

17. Investigando la cultura de la
empresa
 Solo web???.
 Perfil en LinkedIn, trabajadores,
Google.
 No solo datos técnicos, sino valores.
 Ejemplos:
 Trabajo en equipo, interculturalidad,
uniformidad.

18. Preguntas trampa sin
respuestas de memoria
 Cualquier pregunta potencialmente
es TRAMPA.
 Recuerda: qué aportas, beneficio de
contratarte.
 Ejemplo:
¿Cuál es tu color favorito?

19. Apunte sobre el método STAR:

20. 4. Seguimiento tras las
entrevistas de trabajo.

21. Una cosa es hacer
seguimiento y otra distinta ser
pesado.

22. Seguimiento de entrevistas
 Tiempos: 10/15 días.
 Medio: LinkedIn/email.
 Seguimiento y reseguimiento.
 Mensaje tipo:
Buenos días María. Mi nombre es Marta Fernández y tuve una
entrevista contigo para el puesto X el día Y. Fue un placer
compartir ese rato contigo y el proyecto me pareció muy
interesante, considero que podríamos hacer grandes cosas
juntos. Quería aprovechar la ocasión para preguntarte por el
estado del proceso de selección. ¿Podrías decirme algo sobre mi
candidatura? Cualquier información adicional que necesites no
dudes en pedírmela. Quedo pendiente. Muchas gracias. Marta

23. 5. Lenguaje No Verbal, actitud
correcta, cómo prepararse sin
sobreprepararse.

24. LNV:
1. Postura corporal.
2. Brazos y piernas.
3. Gestos de cara y manos.
4. Tono de voz.
5. Mirada.
6. Proxémica.

26. LNV y actitud correcta:
1. NATURALIDAD.
2. Postura abierta.
3. Mirada directa.
4. Control de gestos.
5. Burbuja personal.
6. Tono de voz adecuado.

27. Prepararse sin sobreprepararse
 Evita lo robótico.
 Parte personal/emocional influye.
 Prepara puntos, no un guión.
 Ejemplos:
 Elevator pitch / propuesta de valor.
 Diferencias, puntos de impacto.
 Logros, ejemplos de trabajo.
 Objeciones rebatidas.
 Preguntas del final de la entrevista.

28. 6. ROLE-PLAYING

29. ¿Alguna pregunta?

30. #GRACIAS
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