Exposicion presentado por el Dr. Ángel Baguer Alcalá, profesor de Economía y Recursos Humanos de la Escuela Superior de Ingenieros de TECNUN - España, durante el XXII CONEII 2012 realizado en la Universidad de Piura - Sede Piura.

1. CONGRESO NACIONAL DE
ESTUDIANTES DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL
BÚSQUEDA DE EMPLEO,
CURRICULUM, ENTREVISTA
Y CONTRATO DE TRABAJO

2. BÚSQUEDA DE EMPLEO
 1. ¿Cuál es mi rumbo, mi norte?
 2. ¿Qué buscan las empresas?
 3. Curriculum vitae
 4. La carta de presentación
 5. El test
 6. La entrevista
 7. Contrato de trabajo
 8. Los primeros pasos en la empresa
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3. 1. ¿CUAL ES MI RUMBO, MI NORTE?
 Nosoplan vientos favorables para aquel que no
conoce el rumbo (Séneca).
¿Cuál es mi objetivo, mi vocación, mi pasión?
- ¿Cuáles son mis capacidades para este objetivo?
- ¿Cuáles son mis habilidades para este objetivo?
La pasión, la vocación, es una de las claves del
éxito empresarial.
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4. 2. ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS?
 Las empresas suponen las aptitudes (saber).
 Idiomas. Importantes en una economía globalizada. El
inglés indispensable.
Carrera internacional.
Experiencia profesional previa.
Actitudes o habilidades:
- Iniciativa y toma de decisiones
- Capacidad para aprender rápido
- Capacidad de comunicación y saber trabajar en equipo
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5. 2. ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS?
- Ganas de aprender
- Capacidad de integrarse en otras culturas
- Adaptación a los cambios
- Liderazgo
- Compromiso y responsabilidad
- Comportamiento ético
- Orden y limpieza en el trabajo
- Creatividad
- Saber separar lo importante de lo superfluo
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6. 3. CURRICULUM
 Soy diferente y tengo que mostrarlo.
 Las características
- Breve y sencillo
- Eliminar lo que no aporte
- Veracidad. El contenido debe demostrarse en la
entrevista
- No hay que mentir pero el objetivo debe ser
que te llamen a la entrevista
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El candidato debe pescar a la empresa, no al revés

7. 4. LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Breve y directa.
Variar su contenido en función del puesto y la
empresa.
¡ojo con las faltas de ortografía!
Despertar el interés de la empresa.
Dirigirla a la persona adecuada. Trato de usted.
Señalar por qué nos interesa trabajar en la
empresa o en un país determinado.
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8. 5. EL TEST
Se trata de una fotografía que en caso de falta
de nitidez reconoce a la persona.
Es importante el entrenarse en diferentes test
existentes (personalidad, cálculo numérico,
visión, inteligencia, etc.)
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9. 6. LA ENTREVISTA
Antes de la entrevista
Estudiar de nuevo el anuncio.
Releer la solicitud enviada.
Documentarse sobre la empresa.
Preparar posibles preguntas y respuestas.
Tener el lugar de la entrevista y la hora claros.
Puntualidad. Al menos hay que estar diez minutos antes.
Conocer la legislación laboral y el salario lógico.
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10. 6. LA ENTREVISTA
En la entrevista
Buena presencia. Elegancia y sencillez. Ropa
adecuada.
Saludar al entrevistador con firmeza.
Mirar siempre a la cara del entrevistador y sonreír
de vez en cuando.
No tutear salvo que lo indiquen.
Escucha cada pregunta y relaciónala con el puesto.
Se concreto, confiado, abierto, humor pero….
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11. 6. LA ENTREVISTA
 En la entrevista
Explicar por qué crees que cumples con los requisitos del
puesto de trabajo.
Muestra tu entusiasmo y pasión.
Haz preguntas derivadas con el puesto de trabajo:
- Organigrama de mi puesto de trabajo
- Responsabilidad que tendré
- Carrera profesional
Pregunta los pasos siguientes a la entrevista.
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12. 6. LA ENTREVISTA
Muestra tu entusiasmo y pasión
Debes ayudarles a que decidan por ti
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13. 6. LA ENTREVISTA
Comportamiento
Entusiasmo.
No tener nada en las manos ni invadir el espacio del
entrevistador.
No chicles ni caramelos.
Mirar al entrevistador.
Evitar hablar (si no lo plantean) de temas como:
- Salario (si no lo plantean hablas al final)
- Beneficios sociales
- Cuestiones negativas de la empresa 13

14. 6. LA ENTREVISTA
Después de la entrevista
Anotar fecha, nombre del entrevistador,
contenido de la entrevista, impresiones.
Escribir a l entrevistador una carta de
agradecimiento, breve, reiterando el interés para
futuros contactos.
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15. 7. CONTRATO DE TRABAJO
Darle más importancia a la formación, al puesto
de trabajo y a la responsabilidad.
Si no estás de acuerdo con el salario:
- Si te interesa el puesto dices que te incentivan
más otras cosas pero habla claro
- Quizás puedas obtener otros beneficios
sociales: transporte, comedor, etc.
- Pactar formación que interese a ambas partes
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16. 7. CONTRATO DE TRABAJO
Recuerda que el salario no es lo más
importante pero es la medida de lo que
la empresa te valora y de la
responsabilidad que vas a tener
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17. 8. LOS PRIMEROS PASOS EN LA
EMPRESA
Aléjate de la gente descontenta y de los chismes
Analiza posibilidades de carrera profesional.
Escucha, observa y se prudente.
Ante el incumplimiento sobre lo pactado se claro pero
paciente.
Se proactivo, colaborador y no te quejes. Si no estás a
gusto o te vas o te callas.
Intégrate en la empresa (eventos sociales, deportivos,
etc.)
Más de la mitad del puesto lo haces tu mismo
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