La actividad probatoria en un proceso judicial implica la presentación y valoración de pruebas por parte de las partes involucradas y el juez con el objetivo de determinar los hechos del caso. En un proceso laboral, las pruebas pueden referirse a la existencia del contrato, el cumplimiento de obligaciones, un despido o discriminación. Los tres elementos fundamentales de la prueba son la pertinencia, utilidad y licitud. Además, principios como la libertad probatoria, contradicción, concentración e inmediación rigen la actividad probator

1. ¿Qué es la actividad probatoria?
La actividad probatoria se refiere al conjunto de acciones y pruebas que se
realizan durante un proceso judicial con el objetivo de recopilar y presentar
evidencias que permitan al juez o tribunal tomar una decisión informada y justa
en el caso. Esta actividad implica tanto la presentación de pruebas por parte de
las partes involucradas en el proceso como la valoración de las mismas por parte
del juez o tribunal.
La actividad probatoria es fundamental en cualquier proceso judicial, ya que es
a través de las pruebas presentadas que se determina la veracidad de los
hechos, se establece la responsabilidad de las partes y se toman decisiones
sobre el caso. Las pruebas pueden ser de diferentes tipos, como documentales,
testimoniales, periciales, entre otras, y se presentan y valoran de acuerdo con
las normas y procedimientos establecidos por la ley.
¿Cuáles son las cuestiones probatorias en el proceso laboral?
En el proceso laboral, las cuestiones probatorias pueden estar relacionadas con
varios aspectos, algunos de los cuales se mencionan a continuación:
• Existencia y términos del contrato de trabajo: Las pruebas pueden ser
necesarias para determinar si existe un contrato de trabajo entre las
partes y cuáles son sus términos, como la duración, salario, horario de
trabajo, entre otros.
• Cumplimiento de obligaciones laborales: Las pruebas pueden ser
necesarias para determinar si se han cumplido las obligaciones laborales,
como el pago de salarios, vacaciones, prestaciones, seguridad social,
entre otros.
• Despido o terminación del contrato de trabajo: Las pruebas pueden ser
necesarias para determinar si el despido o la terminación del contrato de
trabajo se realizó de manera justa y en cumplimiento de la ley.
• Discriminación o acoso laboral: Las pruebas pueden ser necesarias para
determinar si se ha cometido discriminación o acoso laboral, lo cual puede
tener implicaciones en la responsabilidad del empleador.

2. • Accidentes laborales: Las pruebas pueden ser necesarias para
determinar si un accidente laboral ocurrió y si el empleador cumplió con
las medidas de seguridad necesarias.
En general, en el proceso laboral, las cuestiones probatorias se relacionan con
el cumplimiento de las obligaciones laborales y la resolución de conflictos entre
empleadores y trabajadores. Es importante presentar pruebas claras y
contundentes para poder sustentar los argumentos y decisiones en el caso.
¿Cuáles son los 3 elementos de la prueba en materia laboral?
En materia laboral, los tres elementos fundamentales de la prueba son:
Pertinencia: Las pruebas presentadas deben estar relacionadas con los hechos
que se están discutiendo en el proceso y ser relevantes para la toma de
decisiones. Deben ser pertinentes para el caso y aportar información útil para
resolver las cuestiones en disputa.
Utilidad: Las pruebas deben ser útiles para acreditar o desvirtuar los hechos que
se están debatiendo en el proceso. Deben ser capaces de generar convicción en
el juez o tribunal y ser suficientes para demostrar la verdad de los hechos.
Licitud: Las pruebas deben haber sido obtenidas de forma legal y respetando los
derechos fundamentales de las partes involucradas. No se pueden admitir
pruebas obtenidas de manera ilícita o que vulneren los derechos humanos, como
el derecho a la intimidad, el derecho a la privacidad, entre otros.
Es importante que las partes involucradas en el proceso laboral presenten
pruebas que cumplan con estos tres elementos para que puedan ser valoradas
por el juez o tribunal y puedan contribuir a la resolución justa del caso. Además,
la valoración de las pruebas debe ser objetiva y basada en criterios racionales y
lógicos.
¿Qué principios rigen la actividad probatoria?
La actividad probatoria en cualquier proceso judicial, incluyendo el proceso
laboral, se rige por una serie de principios que son fundamentales para garantizar
que la prueba se presente y se valore de manera justa y efectiva. A continuación,

3. se describen algunos de los principales principios que rigen la actividad
probatoria:
Principio de libertad probatoria: Las partes tienen la libertad de presentar las
pruebas que consideren pertinentes y útiles para su caso, sin limitación alguna,
siempre y cuando se respeten las normas de la ley y los principios de licitud,
pertinencia y utilidad.
Principio de contradicción: Las partes tienen derecho a conocer todas las
pruebas presentadas y a controvertirlas o impugnarlas, ya sea en el momento de
su presentación o en una etapa posterior del proceso. Este principio garantiza
que la prueba sea discutida y analizada de manera objetiva.
Principio de concentración: La actividad probatoria debe concentrarse en una
etapa determinada del proceso, con el fin de evitar dilaciones innecesarias y
garantizar una resolución pronta y efectiva del caso.
Principio de inmediación: El juez o tribunal que conoce del caso debe estar
presente en la presentación y valoración de las pruebas, con el fin de poder
observar directamente a los testigos o peritos, escuchar sus declaraciones y
observar las pruebas documentales.
Principio de sana crítica: El juez o tribunal debe valorar las pruebas presentadas
de manera objetiva y racional, utilizando su criterio y conocimientos para
determinar su fuerza probatoria y la verdad de los hechos.
Estos son algunos de los principales principios que rigen la actividad probatoria
en cualquier proceso judicial. La observancia de estos principios garantiza que
la prueba se presente y se valore de manera justa y equitativa, y que la decisión
final del juez o tribunal esté basada en una valoración objetiva de las pruebas
presentadas.