La nómina es un documento donde el empleador relaciona los gastos de cada periodo contable de los trabajadores. Incluye los valores devengados por los servicios prestados del trabajador como salario, horas extras y deducciones obligatorias como seguridad social. La nómina detalla los conceptos de devengados, deducciones y apropiaciones para seguridad social y aportes parafiscales, así como las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador.

1. Liquidación de nomina

2.  La nomina es un documento de soporte donde el
empleador relaciona los gasto de cada periodo
contables a sus trabajadores.es el proceso mediante
el cual se relaciona a un trabajador el valor devengado
por su servicios prestados y se le realizan las
deducciones tanto obligatorias como voluntarias
¿Qué es nomina?

3.  1 Debengados:son los valores que constituyen salario
para el empleado, y que tiene el carácter de
permanente, no son salario, aquellos que son por
mera liberalidad del patrono.
 Salario: constituye salario todo pago que se le hace al
trabajador en dinero y en especie en forma
permanente, bajo la figura de contrato de trabajo
Tres Conceptos generales de nomina

4.  Auxilio de transporte: el auxilio o subsidio de
transporte al trabajador que viva mas de un kilometro
distante de la empresa, pero cuando la empresa
presta el servicio no se conoce, además se le paga
solo a los que devengan hasta dos salario mínimo
legales vigentes.
 Total debengado:el total devengado esta compuesto
por todo los compuestos, tales como salario, jornal,
festivos o dominicales, horas extras, recargos
nocturnos, recargo diurnos,comiciones, auxilio de
transporte.

5. 2 Deducciones: son de ley la seguridad social, la
retención en la fuente y las autorizadas por autoridad
competente y por el empleado. El fondo se solidaridad
tiene también unos intervalos de aplicación que se
deben tener en cuenta.
*retención en la fuente
*seguridad social salud
*seguridad social pensión

6.  3 apropiaciones: son de tres tipo, de seguridad
social(salud, pensión y riesgos profesionales),los
aportes parafiscales (caja de compensación familiar,
instituto colombiano del bienestar familiar y el
servicio nacional de aprendizaje Sena y por ultimo las
prestaciones sociales que todo empleador debe pagar
 seguridad social
 Seguridad social de salud es de: 12.5% el 8.5% por el
patrón y el 4% se descuenta de la nomina del
trabajador

7.  Aporte de seguridad social de pensión es de:16% el
patrono el 12% y el trabajador el 4% sobre el total de la
nomina
 El aporte a la seguridad social de riesgos, lo asume el
patrón dependiendo del nivel de riesgo a lo cual este
sometida la empresa por la actividad que desarrolla

8.  Aportes para fiscales
 La base para calcular los aportes parafiscales son el
salario menos el auxilio de transporte.
 El aporte a las cajas de compensación familiar es del
4%,el aporte al servicio nacional de aprendizaje sena el
del 2%, el aporte al instituto colombiano de bienestar
familiar es del 3%

9.  Prestaciones sociales
 La base para calcular las cesantías y la prima de
servicio son todo los valores que haya recibido el
trabajador incluido el auxilio de transporte, las
comisione, trabajos suplementarios.
 *cesantías
 *prima de servicios
 *intereses a la cesantías
 *vacaciones