El documento habla sobre los conceptos devengados y deducciones en una nómina. Explica que los devengados son todos los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo, como salario, horas extras, comisiones, etc. Luego se describen algunos valores devengados específicos como salario básico, recargos nocturnos, horas extras, días festivos, auxilio de transporte y viáticos. También señala que las deducciones son gastos que la empresa puede descontar, como aportes a la seguridad

1. TECNOLOGIA
Sebastián Mazo
Gleydis Jiménez
Alejandra Quinchia
Yomer Hernández
11-A

2. DEVENGADOS
El devengado corresponde a todos los conceptos por
los que un empleado recibe una remuneración, como son
el Salario, horas extras, comisiones , auxilio de transporte,
recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos
valores conforma lo que se llama total devengado, que es
la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como
remuneración por su trabajo.

3. Una vez determinado el valor total que
un trabajador ha ganado en
una quincena o en un mes, se
procede a restar los conceptos que
por obligación el empleado debe
pagar, ya sea a la empresa o a
terceros.

4. Los valores devengados de la nómina
son:
. Salario básico mensual, asignado en el
contrato de trabajo.
· El recargo nocturno si la jornada o parte de
ella se cumple durante la noche.
· Las horas extras diurnas y extras nocturnas.

5. .Los días dominicales y festivos, como las
horas extras diurnas y nocturnas en
dominicales y festivos.
·El auxilio de transporte, tiene la naturaleza
de un auxilio económico con destinación
específica y por mandato de la ley se debe
incorporar al salario única y exclusivamente
para efectos de liquidación de prestaciones.

6. .Los viáticos de carácter permanente en
aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero
no es lo que tenga por finalidad proporcionar
los medios de transporte o los gastos de
representación. Los viáticos ocasionales no
constituyen salario en ningún caso.

7. Deducciones
Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se
pueden descontar para fijar la utilidad gravable de
una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias,
se agrupan bajo este rubro los gastos que no
representan costos de manufactura o de operación, ni
compras de materias primas, de mercancías o
abastecimientos, sino que tienen un carácter de
gastos financieros, como los intereses pagados sobre
bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por
pagar.

8. Apropiaciones
En esta oportunidad se profundizará un poco
sobre el concepto de apropiaciones. Las
apropiaciones de nómina, a diferencia de las
deducciones de nómina, en su totalidad
están a cargo de la empresa. Es la empresa
la que debe apropiar y pagar los diferentes
valores por este concepto.

9. Salud: La cotización al sistema de salud es
de 12.5% del salario base de aportes para el
sistema de seguridad social. El empleado
aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%,
porcentaje último que la empresa debe
apropiar en cada nómina y posteriormente
consignar a la respectiva entidad de salud a
la que este afiliado el trabajador.

10. . Aportes parafiscales.
Cajas de compensación
familiar: Mensualmente la empresa debe
pagar por subsidio familiar un 4% del salario
base de cotización por éste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar
familiar: Mensualmente la empresa debe
aportar un 3% del salario base del trabajador,
con destino al I.C.B.F.

11. Servicio nacional de
aprendizaje: Mensualmente la
empresa debe aportar el 2% de
la nómina base para los
aportes, con destino al SENA

12. Prestaciones sociales.
Prima de servicios: Por éste
concepto la empresa debe
apropiar mensualmente un
8.33% del salario base para el
calculo de las prestaciones
sociales.