Tomando en cuenta estos momentos de incertidumbre y ansiedad por el sin numero de cambios que deberemos afrontar y estamos afrontando. Hemos decidido brindar una charla gratuita a las organizaciones e instituciones, vía videconferencia sobre el tema "Cómo desarrollar el teletrabajo con inteligencia emocional" a todos aquellos interesados escribirme por inbox o enviarme correo a jromero@focusmanagercr.com.
El temario es el siguiente:
¿Cómo desarrollar el teletrabajo con inteligencia emocional?
¿Porque este tema es importante en el contexto actual?
¿Qué es el teletrabajo y que es la inteligencia emocional y como se relacionan?
¿Cómo afecta el teletrabajo mi familia y viceversa?
¿Cómo puedo ser más eficiente utilizando el teletrabajo?
¿Qué características de inteligencia emocional debo desarrollar para equilibrar trabajo-calidad de vida-familia?
El documento describe las formas en que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) se han integrado en la vida cotidiana, el hogar, el ámbito educativo y el ámbito laboral. Las TIC facilitan el acceso a la información y permiten realizar tareas como estudiar desde casa. Sin embargo, no siempre son confiables y requieren un uso responsable, especialmente en entornos educativos.
Presentación IZO Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
El documento habla sobre la gestión de la experiencia de los empleados. Explica que implica gestionar estratégicamente todas las experiencias que tiene un empleado con la empresa antes, durante y después de su vínculo laboral. También menciona que trabajar en la experiencia de empleados va más allá de solo gestionar encuestas de clima laboral o políticas de recursos humanos.
Nuevas tendencias en la Captación y Gestión de Talento (Jornada ACEV-22 octub...Antonio Guerra
El documento describe las nuevas tendencias en la captación y gestión del talento. Explica que el reclutamiento 2.0 se basa en interactuar y comunicarse con los candidatos a través de redes sociales e internet. También describe las herramientas clave del reclutamiento 2.0 como LinkedIn, Facebook y Twitter, así como los beneficios de este nuevo enfoque. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo empezar a implementar estrategias de reclutamiento 2.0.
Como mínimo trabajamos entre 8 y 10 horas durante al menos 5 días a la semana y acaso te has parado a pensar si “eres feliz” con lo que haces ??? El trabajo es una parcela muy importante de la vida, y por ello tiene un enorme peso en la determinación del nivel de satisfacción personal que lleva a la tan ansiada felicidad. Necesitamos trabajar a diario en equilibrar la balanza entre el trabajo y la vida personal…
El documento habla sobre el desarrollo de aplicaciones móviles saludables para adultos mayores. Busca romper la brecha tecnológica que existe en la sociedad y que afecta a los adultos mayores. Propone capacitar a los adultos mayores en el uso de aplicaciones que puedan mejorar su salud y bienestar.
El documento presenta la primera actividad de una experiencia de aprendizaje sobre participación ciudadana en elecciones. Los estudiantes deben entrevistar a familiares para comprender sus necesidades de información sobre el proceso electoral y luego diseñar un medio de comunicación para abordar esta situación a partir de la metodología de pensamiento de diseño.
Este documento presenta la agenda de un desayuno sobre el poder de las conexiones emocionales. La agenda incluye presentaciones sobre la felicidad en el trabajo, dinámicas grupales para fomentar la conectividad entre los participantes, y discusiones sobre cómo integrar la felicidad en las estrategias y cultura de las empresas. El objetivo final es lanzar una comunidad para compartir las mejores prácticas entre directores de felicidad.
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Este taller ofrece información para mejorar la búsqueda de empleo, incluyendo servicios del Servicio Nacional de Empleo como consejería, ferias de empleo y el portal del empleo. También cubre temas como el autoconocimiento, habilidades blandas, diseño de CV y búsqueda efectiva de vacantes.
Este documento presenta un plan de trabajo para prospectar nuevos miembros para una organización educativa llamada VITCENTER. Explica que todo el mundo es un prospecto potencial y define un prospecto calificado. Detalla estrategias para prospectar en los mercados caliente y frío, incluyendo publicidad en internet, redes sociales y entrevistas virtuales. Enfatiza la importancia de enfocarse en los beneficios para los prospectos y proveer capacitación y educación continua para los miembros.
Este documento presenta el proyecto de vida de Natalia Barco Guapacha. Incluye un análisis de sus metas a corto y largo plazo en diferentes áreas como la familia, la escuela y el trabajo. También incluye un plan de acción para alcanzar una meta relacionada con la graduación y el inicio de un negocio y estudios de odontología. Finalmente, presenta un contrato consigo misma para comprometerse a seguir los pasos necesarios para lograr sus objetivos.
Para administrar nuestro tiempo y circunstancias,el Retcambio propone un metodo de 12 pasos. Cada fase nos acerca hacia la eficacia, optimizacion y efectividad.
Este documento presenta el portafolio de una actividad individual para un curso de gestión empresarial. Incluye mensajes de foro colaborativo sobre ideas de negocio y comentarios, resultados de simulaciones, resúmenes de videos educativos sobre temas como innovación y resolución de problemas, y plantillas utilizadas. El objetivo es desarrollar una actividad grupal para el curso.
La estrategia de crecimiento de una compañía está fundamentada en su visión y en su ejecución. La actualidad actual es una fuerza poderosa que no debe impactar en nuestra orientación a largo plazo. En esta charla, Pascual Parada, Chief Innovation Officer nos ofrecerá unas ideas sobre qué elementos de nuestra estrategia deben ser modificados y cuáles no.
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La creencia es fundamental para lograr objetivos y depende tanto de factores externos como internos. Las creencias provienen de la interiorización de las creencias de otros, especialmente durante la infancia, pero también de la propia experiencia. Para desarrollar creencias positivas y lograr resultados, es importante la autoeducación constante a través de la lectura sobre temas como el liderazgo, la inteligencia emocional y el marketing.
Este documento presenta información sobre un curso de gestión empresarial. Incluye mensajes de foros colaborativos donde la autora comparte archivos y queda a la espera de comentarios. También presenta detalles sobre socios clave, actividades clave y propuesta de valor para un modelo de negocios sobre servicios al cliente.
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El documento presenta una serie de mensajes de foros colaborativos y participaciones en un curso de gestión empresarial. Los mensajes detallan ideas de negocio, debates sobre temas teóricos, aportes a la elaboración de portafolios de servicios, y evidencia de entrega de trabajos finales. El documento también incluye presentaciones sobre la creación y desarrollo de una empresa a lo largo de varios años.
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El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integran.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156002
Este documento contiene las discusiones de un grupo de estudiantes en un foro colaborativo sobre la selección de una idea de negocio. Dos estudiantes proponen varias ideas pero otra estudiante no pudo completar la tarea previa. Después de varios intercambios, una estudiante presenta su propuesta individual al no haberse puesto de acuerdo el grupo.
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Talleres para Buscadores de Empleo 2022.pdfDossierRabago
Una importante empresa textil busca contratar a una persona para el puesto de asistente administrativo/a. Las principales tareas incluyen gestionar pagos, cobranzas e informes, interactuar con proveedores y contadores, y colaborar con tareas contables y administrativas imprevistas. Se requiere al menos 1 año de experiencia en el sector textil y conocimiento de Excel y One Drive.
El documento describe las fases que sufre una persona ante una pérdida como el desempleo: negación, aceptación y depresión, y recuperación gradual. Explica que en casos de desempleo de larga duración, la fase de depresión puede prolongarse indefinidamente y afectar a la familia. También señala que durante el proceso de búsqueda de empleo, transmitir negatividad o inestabilidad emocional puede ser motivo de descarte por parte de las empresas.
Boletín bimestre 1. Las noticias sobre proyectos y aportes de nuestra red de colegas y emprendedores de la industria de alimentos sobre seguridad e inocuidad alimentaria
E portafolio gestión empresarial Stella Rocio Jaime Bàez Grupo: 201512-177rociojaime16
El documento presenta información sobre la organización empresarial y la gestión asociativa. Habla de la importancia de salir de la zona de confort para soñar y lograr metas, así como de generar entornos que permitan el flujo de ideas a través de redes heterogéneas. También resalta la necesidad de trabajo en equipo y comunicación en las organizaciones para resolver problemas de manera efectiva.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
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Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
3. ¿Cuál es el problema o problemas?
• ¿Cómo lograr evitar situaciones emocionales tóxicas con
mi familia y con mi trabajo durante la cuarentena?
• ¿Cómo trabajar eficientemente (mejor) utilizando la
modalidad del teletrabajo en el contexto de una
cuarentena parcial o total?
• ¿Cómo debo enfrentar cambios radicales?
• ¿Cómo puedo equilibrar mejor trabajo-calidad de vida?
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 +506 70105505
4. Índice
• ¿Porque este tema es importante en el contexto actual?
• ¿Qué es el teletrabajo y que es la inteligencia emocional
y cómo se relacionan?
• ¿Cómo afecta el teletrabajo mi familia y viceversa?
• ¿Cómo puedo ser más eficiente utilizando el teletrabajo?
• ¿Cómo puedo evaluar, predecir y desarrollar mi
inteligencia emocional? JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL:
JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 +506 70105505
5. ¿Porque es importante en el contexto
actual?
COVID-19
Transformación
digital,
estratégica,
física.
10. Definición
• Trabajo que una
persona realiza para
una empresa desde un
lugar alejado de la
sede de esta
(habitualmente su
propio domicilio), por
medio de un sistema de
telecomunicación
digital.
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 +506 70105505
16. ¿Qué es la inteligencia emocional en la era
digital?
Es un grupo de habilidades emocionales y sociales que en conjunto
establecen qué tan bien:
• Nos percibimos y nos expresamos vía herramientas digitales.
• Nos desarrollamos y mantenemos relaciones sociales utilizando
sistemas de comunicación digital (whast app, video conferencia,
portales corporativos).
• Enfrentamos los retos (Covid-19).
• Utilizamos información emocional de manera significativa y efectiva
(fuentes confiables digitales).
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 +506 70105505
17. ¿Cómo se
relacionan?
“Trabajar de forma remota
requiere “tenacidad,
confiabilidad, empatía y
adaptabilidad.
Afortunadamente, estos son
rasgos que cualquiera puede
fortalecer con compromiso y un
poco de esfuerzo”
Kristi DePaul, Remote.co1
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 +506 70105505
18. Grupo de habilidades emocionales
Tenacidad
ConfiabilidadEmpatía
Adaptabilidad
• Autoconcepto
• Autorrealización
• Independencia
• Tolerancia al
estrés
• Autoconcepto
• Asertividad
• Control del
impulsos
• Tolerancia al
estres
• Flexibilidad
• Independencia
Control del
impulso
• Optimismo
• Autoconciencia
• Prueba de
realidad
• Expresión
emocional
19. ¿Cómo puedo medir y predecir mi
inteligencia emocional?
• Buscar feedback
• Autoevaluaciones.
• Co-evaluaciones (360
grados).
• Pruebas psicometricas
confiables y válidas
• Ejemplo: EQi 2.0 (ICF,
APA), más información:
info@focusmanagercr.com
20. ¿Cómo desarrollar mi inteligencia emocional?
Llevar un diario
Alegrías Tristeza Ira Asco Miedo Sorpresa
Recepción e
interpretación positiva
de estímulos externos.
Sensaciones de
competencia,
trascendencia,
libertad, autoestima y
autoconfianza.
Facilita la empatía
generando actitudes
positivas hacia uno
mismo y los demás.
Favorece procesos
cognitivos y de
aprendizaje.
Aislamiento físico o
psicológico y la
sensación de
pérdida o de
fracaso.
Incrementa la
decepción.
Genera situaciones
de indefensión.
Focaliza la atención
a nivel interno.
Disminución en el
ritmo de actividad
general.
Individuo se centra
en comunicar a los
demás que no se
encuentra bien,
solicitando ayuda
(empatía) de los
demás.
Hostilidad y
agresividad.
Frustración, falta
de motivación y
situaciones
injustas.
Eleva actividad
neuronal, muscular
y los índices de
frecuencia
cardíaca, presión
alta.
Focaliza la
atención en los
obstáculos
externos.
Incapacidad o
dificultad para
ejecución eficaz de
procesos
cognitivos.
Reacción
emocional que
produce una
reacción
fisiológica.
Genera
respuesta de
escape o de
evitación en
situaciones que
pueden afectar la
salud.
Potencia hábitos
saludables
Evitación o
alejamiento del
estímulo.
Genera aprensión,
inquietud y malestar.
Preocupación y
desconfianza por la
propia seguridad y la
salud.
Induce sensaciones
de pérdida de control.
Reduce la eficacia de
los procesos
cognitivos e
incrementa la
ofuscación.
Focaliza la atención
al estímulo temido.
Moviliza gran
cantidad de energía.
Reacción neutral, de manera
inmediata que se produce de
manera inmediata.
Facilita la reacción emocional
adecuada ante la situación
novedosa.
Genera conductas de exploración
novedosa.
Incrementa la sensación de
incertidumbre.
21. ¿Cómo desarrollar mi inteligencia emocional?
Llevar un diario (Cuadro ABCD)
Fecha A (Incidente o
situación)
B (Pensamientos,
creencias)
C
(Sentimientos
y emociones)
D (Preguntas que
cuestionar la parte B)
E (Respuestas a las
preguntas D)
Marzo del 2020 -Tengo que trabajar
en la casa y no estoy
listo.
● Me van a echar
del trabajo.
● No podré
hacerlo sin mis
compañeros en
la oficina y mi
jefe.
● No tengo
disciplina,
necesito un jefe
que me ayude.
Enojo,
sorpresa.
1. ¿Tengo indicios
objetivos de que
me van a echar
del trabajo?
2. ¿No puedo
cambiar de
dependiente a
independiente?
3. ¿Puedo
empezar a
desarrollar
disciplina?
1. No tengo
indicios es una
percepción.
2. ¿En algún
momento de mi
vida me paso
que logre ser
más
independiente?
3. Si puedo
necesito
aumentar mi
voluntad
(tenacidad).
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 70105505
26. Cuadro de mando personal.
Propósito de vida:
Ayudar a los demás a mejorar su salud,
rendimiento y felicidad Marzo
Semana 3 Resultado
Eficiencia
semanal Semana 2 Resultado
Eficiencia
semanal
Objetivo Meta Horas Color Horas NL,P,L Horas
Mejorar salud
Disminuir 10 kilos en cinco
meses 5 0 NL 0 1 P 0,5
Aumento de clientes
Aumentar 1 cliente nuevo por
semana 6 5 P 0,3 6 L 1
Mejorar area cognitiva y
capacidades Curso certificado por mes 5 5 L 1 0 NL 0
Desarrollar responsabilidad
social
Cinco charlas gratuitas por
quincena 10 15 P 0,5 5 L 1
Mejorar area emocional Tres meditaciones por semana 5 0 NL 0 1 P 0,5
Aprender a pensar
estratégicamente
Tres conversaciones x semana
con mentor 4 4 L 1 2 L
1
Desarrollar relación con mi hijo
Seis espacios con mi hijo (dos horas
por día)
14 14 L
1 10
L
1
Mejorar relación con mi esposa
Siete espacios con mi esposa (hora x
día)
7
7 L 1 7
L 1
Total 56 50 4,8 6
Meta 8 60 8 75
27. ¿Cómo ser más
eficiente en el
teletrabajo?
Cuadro de mando
integral personal
Horario Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sabado Domingo
6:00-7:00
7:00- 8:00
Desayuno
8:00-9:00 MERCADO
9:00-10:00
11:00-12:00
12:00-
1:00pm
Almuerzo
1:00-2:00pm
2:00-3:00
3:00-4:00
4:00-5:00
5.00-6:00
Merienda
6:00-7:00
7:00-8:00
8:00-9:00
9:00-10:00
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 710105505
28. Conclusiones
• El teletrabajo es una transformación digital, mental y cultural de la
organización.
• No todo el mundo tiene las características personales y de espacio para
trabajar en la modalidad de teletrabajo requiere esfuerzo de aprendizaje.
• Se sugiere aprender a trabajar por objetivos no por tareas.
• Se sugiere tener una proposito de vida/objetivos/metas/planes (POMP) y
un sistema de medición alienado con el de la organización.
• No es compatible con hijos muy pequeños que tengas que cuidar y al
mismo tiempo trabajar.
• Ni tampoco si te deprime mucho no estar rodeado de gente.
• Debes concientizar y formar a tu familia sobre cómo van a funcionar,
trabajando desde tu casa.
• No hay excusas es el momento de dedicarte a tu salud, tendrás más
tiempo.
• Ser flexible es la única forma de adaptarse a los nuevos tiempos.
JOSÉ ÁLVARO ROMERO GUEVARA, MSC
E-MAIL: JROMERO@FOCUSMANAGERCR.COM
Whast app: +506 710105505
29. Recomendaci
ones
Asegurate de estar claro (proposito de vida) de que
realmente quieres esta modalidad de trabajo.
Tu familia o quien viva con vos debe conocer el tiempo que
vas a dedicar al trabajo y también el tiempo que podrás
dedicarles.
Debes crear en tu familia o quien viva con vos conciencia
acerca de la importancia de respetar el tiempo del trabajo
versus el tiempo familiar.
Sé franco sobre las limitaciones y a su vez los beneficios.
Enseña por medio del ejemplo a tu familia y quien viva con
vos acerca del valor que tiene el trabajar, si te ven sufriendo
mucho el proceso puede que genere un efecto contrario.