El documento define el teletrabajo como la realización de actividades laborales sin presencia física en la oficina, utilizando métodos electrónicos y telecomunicaciones. Explica que existen diferentes modalidades como el teletrabajo desde casa u hogar, combinado o móvil. Finalmente, resalta algunas garantías para los teletrabajadores como mayor calidad de vida, independencia, ahorro de costos para empresas y flexibilidad horaria.

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El Teletrabajo en Colombia
Sebastian Rodríguez Guzman

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Corporación Unificada Nacional
Ingeniera de Sistemas Semestre 1
Contenido
Introducción.................................................................................................................................
(1.) ¿Qué es el teletrabajo?..........................................................................................................3

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(1.2) Modalidades .......................................................................................................................5
(1.3) Garantías de ser Teletrabajador…………………………………………………………6

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Introducción
Al dia de hoy son muchas empresas colombianas y plataformas virtuales, han optado por el
teletrabajo pues se trabaja bajo un contrato dependiente donde se usa la tecnología como soporte
para ellos, el empleador depende de su tiempo y su espacio de entrega de sus asignaciones, no se
debe cumplir un horario o visita obligatoria a una oficina siempre y cuando se cumpla con lo
preestablecido, hoy son muchas los beneficios y calidad de vida para el trabajador y el
empleador.
1.1Que es el Teletrabajo
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño
de la actividad profesional, sin la presencia física del trabajador dentro de la empresa durante una
parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede
realizarse a tiempo completo o parcial.

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La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de
procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de
telecomunicación entre el teletrabajador y la empresa.
1.2 Modalidades
Hoy en dia con el avance el progreso tecnológico a variado muchísimo mas las modalidades
de teletrabajo, existen desde a domicilio, desde casa, esto esta dando un giro interesante a una
nueva revolución industrial, y ayuda a consolidar el hogar como centro de organización y
producción, lo que genera confianza entre la autonomía del teletrabajador y las tareas asignadas
por el empleador
Teletrabajo combinado
Es una fusión entre autonomía en sanciones y entregas entre el hogar y el trabajo.
Teletrabajo móvil
Da la posibilidad de hacer cumplimiento de trabajo sin importar la localización, aunque casi
siempre debe indicar el estado de su entrega y de sus tareas asignadas, siempre son acompañados
de su laptop, celular o Tablet, todo depende de sus accesos que le permite su área de desempeño.

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1.3 Garantías de ser Teletrabajador
las garantías de ser teletrabajador son muchas, entre ellas la calidad de vida mas alta frente a
la laboral, independencia y responsabilidad en la planeación de las entregas, aumento de
posibilidades laborales en personas con limitaciones motoras, aprovechamiento de herramientas
y avances tecnológicos, aumento de la productividad para el empleador, ahorro del gasto de
arrendamientos, flexibilidad de horarios.

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8 Referencias bibliográficas
Quintero Cuartas Diana Yulieth (2016). Teletrabajo (trabajo de grado). UNIVERSIDAD
EAFIT ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MBA)
CON ÉNFASIS EN PROYECTOS Armenia
.https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11754/DianaYulieth_QuinteroCuartas_20
17.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Pagina web misabogados.com (mayo, 2016) Que es y como funciona el Teletrabajo.
https://www.misabogados.com.co/blog/que-es-y-como-funciona-el-teletrabajo