Este documento define el teletrabajo como una forma de trabajo que permite cumplir tareas de una empresa fuera de las oficinas utilizando tecnologías de información y comunicación. Describe tres modalidades de teletrabajo (autónomo, suplementario y móvil) y destaca las ventajas para empresas y trabajadores como ahorros en costos, mejor calidad de vida y productividad. Finalmente, incluye gráficas y una bibliografía relacionada.

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TELETRABAJO
NESTOR FABIAN ARAGON OTALORA
2019
C.U.N
INGENIERIA EN SISTEMAS
INFORMATICA Y CONVERGENCIA TECNOLOGICA
IBAGUÉ

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Contenido
TELETRABAJO............................................................................................................................ 3
Teletrabajo Autónomo........................................................................................................... 4
Teletrabajo Suplementario..................................................................................................... 4
Teletrabajo Móvil .................................................................................................................. 4
Graficas relacionadas:................................................................................................................ 6
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................... 8

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TELETRABAJO
Para comenzar su puede definir por teletrabajo, a una forma de trabajo diferente que
consiste en cumplir con una tarea de la empresa o compañía por fuera de la oficina
principal utilizando las TICS, Las tecnologías de Información y Comunicación (TICs) son
el conjunto de herramientas relacionadas con la transmisión, procesamiento y
almacenamiento digitalizado de la información. Un aliado del emprendimiento, tanto en
nuevos conceptos como en lo tradicional.
En la actualidad son abundantes las empresas que tienen este tipo de trabajo implementado,
pues permite como es de entenderse que por ejemplo el administrador de una empresa
llamada xy pueda manejar el funcionamiento de la empresa de la que es miembro sin
necesidad de estar presente en las instalaciones de la misma, así se facilitan desde
conferencias, hoy llamadas videoconferencias cuando se usan estos medios, hasta estudio
de libros contables, entre otros.
"Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2,
Ley 1221 de 2008).
Esta que se ve anteriormente es la definición que se da por parte de la 1221/08.

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Teletrabajo Autónomo
Hablamos de teletrabajo autónomo a lo que conocemos como independencia laboral, solo
que se da bajo la ayuda de los medios tecnológicos, es decir una persona presta sus
servicios a un cliente quien remunerara esté.
Teletrabajo Suplementario
Trabajadores que tienen contrato laboral con una compañía o empresa, y se alternan entre
realizar sus tareas directamente en la oficina principal y utilizando medios tecnológicos, es
decir dividen sus horas laborales entre la asistencia a la compañía y el trabajo desde otra
área cualquiera usando esta modalidad.
Teletrabajo Móvil

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Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral
les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar
sus tareas.
Las modalidades de trabajo flexible y a distancia han propiciado la transformación de las
relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus
objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en
la calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo.
El teletrabajo trae consigo una serie de ventajas muy notables a la hora de estudiarlo, entre
ellas pude evidenciar:
 Aumento de ganancias para la empresa, pues también se aumentan las ventas.
 Se disminuyen gastos en cuanto a servicios, pues los trabajadores no asisten a las
instalaciones.
Beneficios para los trabajadores:
 Los empleados de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares
distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar
su rendimiento. Entre los beneficios específicos para ellos se encuentran:
 Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
 Ahorros en dinero derivados de la disminución de desplazamientos, tangibles en la
reducción de costos de combustible o pagos de transporte público.
 Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al
consumir alimentos preparados en sus hogares.

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 Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos
asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado
físico.
 Reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada
trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
 Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y
otros espacios de socialización.
 Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la
gestión del tiempo y las tareas.
(TIC)
Graficas relacionadas:

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BIBLIOGRAFIA
(Pagina teletrabajo, https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8365.html)