Este documento describe el teletrabajo, incluyendo su definición, ventajas, desventajas y plataformas tecnológicas utilizadas. El teletrabajo se define como cualquier forma de trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de información y comunicación. Ofrece ventajas como ahorro de costos, flexibilidad y autonomía, pero también tiene desventajas como posible aislamiento y falta de normativa. Las plataformas tecnológicas clave mencionadas son Skype, Google Hangouts, Slack, Trello

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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO
“LA SALLE” - URUBAMBA
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
UNIDAD DIDÁCTICA DE INTEGRACIÓN DE LAS TIC
MONOGRAFÍA SOBRE EL TELETRABAJO
Presentado por: Claudia Danitza Nuñez Ibarcena
Docente: Ing. Alex Fernando Huillca Huamán
CUSCO - URUBAMBA
2020

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PORTADA:
Caratula…………………………………………………
………. Pag.01
Índice……………………………………………………
………. Pag.02
Introducción……………………………………………
……...Pag.03
DESARROLLO: Teletrabajo
Definición………………………………………………
………Pag.04
Ventajas…………………………………………………
……….Pag.05
Desventajas……………………………………………
………..Pag.06
Plataformas
tecnológicas…………………………………..Pag.07

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CONCLUSION…………………………………………
……Pag.10
WEBGRAFIA…………………………………………
………Pag.11
En el mundo del trabajo a través de los años ha
pasado por una serie de transformaciones radicales,
desde la crisis capitalista que tuvo lugar en los años
70 en Europa, pero en el siglo XX se ha
implementando una serie de avances tecnológicos
que ha ido reorganizando al mundo que era a lo
que conocemos nosotros, existen dos de estos
avances tecnológicos que hemos estado
perfeccionando a través del tiempo que son la

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robótica y la informática, estos avances permitieron
un salto tecnológico y económico .
Hoy en día gracias a los avances tecnológicos ha
habido varios cambios en especial en el sector del
trabajo, años atrás el trabajo era una rutina de
levantarse temprano e ir a tu centro de trabajo pero
por estos avances se dio un nuevo método de
trabajo que no consta de ir presencialmente a tu
centro de trabajo, sino que consta de trabajar a
través de la comodidad de tu casa, parece algo
extraño pero este método de trabajo se le conoce
como “teletrabajo”.
Por otro lado el teletrabajo es la aplicación de las
tecnologías de informática al entorno empresarial-
laboral que te permite trabajar a la lejanía de tu
centro de trabajo utilizando desde luego las
famosas redes de telecomunicaciones.
I. DEFINICIÓN
Etimológicamente,la palabra teletrabajo viene de la unión entre
“telou” procedente del griego “lejos” y “tripale” procedente del latín
“trabajar”. Se puede encontrar múltiples términos para denominar el
teletrabajo como son: teletrabajo, trabajo a distancia o trabajo remoto,

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sin embargo, cabe destacar que el primer término en utilizarse fue el
teletrabajo surgido en Europa en los años setenta. Fue aquí, en plena
crisis del petróleo, el momento en que gracias a las
telecomunicaciones se pudieron reducir los desplazamientos de los
trabajadores hasta el centro de trabajo, definiendo así el teletrabajo
como “cualquier forma de sustitución de desplazamientos
relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la
información.
Podríamos decir que el teletrabajo es cualquier forma de trabajo
desarrollada por cuenta de un empresario o un cliente por un
trabajador dependiente, un trabajador autónomo o un trabajador a
domicilio, y efectuada regularmente y durante una parte importante
del tiempo de trabajo desde uno o más lugares distintos del puesto de
trabajo tradicional utilizando tecnologías informáticas y/o de
telecomunicaciones, en resumen se entiende al teletrabajo como una
forma de organización y/o ejecucióndel trabajo realizado en gran
parte a distancia, y mediante el uso intensivo de las tecnologías de la
información y la comunicación.
Existen 3 tipos de teletrabajo:
 DOMICILIARIO: Aquel trabajo que es realizado desde la casa o
el domicilio del empleado.
 MOVIL: Cuando el empleado trabaja algunos días desde su
domicilio y otros desde la oficina.
 TELECENTRO: Cuando le institucióno empresa destina una
oficina para que los empleados desarrollen determinados tipos
de actividades fuera de la oficina central.

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II. VENTAJAS
 Ahorro, porque evita el pago de alquiler de oficinas y de los costos
fijos para el mantenimiento de estas.
 Una mejora de la imagen institucional, porque ayuda a menguar la
contaminación ambiental
 Aumento de la productividad
 Flexibilidad para la contratación de personal (en especial, si el vínculo se
establece con un teletrabajador independiente).
 Una reducción de los costos laborales (que se acentúan con los
teletrabajadores independientes)
 El trabajo en el medio casero o familiar
 La posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones personales o
familiares (por ejemplo, las labores de la madre trabajadora)
 Mayor autonomía profesional o independencia en el desempeño de las
tareas
 La reducción de la contaminación ambiental, porque disminuye la cantidad
de combustible quemado (entre otros aspectos, por la baja en el uso de los
medios de transporte)
 Para el entorno social, el acceso al trabajo de personas frecuentemente
apartadas o marginadas del mundo laboral (los minusválidos, por ejemplo;
y tal vez a corto plazo, los inmigrantes y reclusos)
 El desarrollo local de regiones o zonas desfavorecidas, debido a las
tecnologías y servicios en este introducido. Consecuentemente, se producen
además una reducción de la emigración y un obstáculo a la concentración
urbana.
 El trabajador cuenta con autonomía laboral, ya que puede elegir el tiempo y
la energía que dispone cada día.
 Ahorro de tiempo y dinero al no haber desplazamiento del domicilio al
trabajo, lo cual es importante sobre todo en grandes ciudades, donde
trasladarse al sitio de trabajo consume varias horas y dinero.
 La opción del trabajador sobre la empresa mejora, ya que esta le ofrece
mayor disponibilidad de tiempo.
 La productividad laboral aumenta a partir de la mejora del estado de ánimo
del empleado.
 La empresa reduce costos de servicios tales como la electricidad, equipos
informáticos, calefacción y otros gastos del trabajo presencial.

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III. DESVENTAJAS
 El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación
puede ser incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no
tener claro cuáles son sus atribuciones y limitaciones al respecto.
 La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en
los trabajadores y en las organizaciones sindicales.
 La disminución de la confidencialidad de la información.
 El equipamiento de los teletrabajadores puede ser excesivamente
oneroso.
 La inmovilización profesional.
 La remuneración a destajo.
 El control desmedido (gracias al desarrollo de las modernas
tecnologías) del empleador respecto a las tareas del teletrabajador,
que puede afectar la tranquilidad emocional de este.
 El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios del trabajador
(incluidas tanto la exagerada dedicación al trabajo como la pereza).
 El aislamiento o la incomunicación y la falta de interacción social.
 Ambos aspectos, a su vez proporcionan el individualismo.
 La prolongada exposición a la computadora u ordenador
(herramienta mayormente utilizada en el teletrabajo) puede generar
enfermedades oculares.
 La desprotección social.
 Menor uso del derecho a pedir permiso cuando los hijos enferman.
 Perdida de la evaluación del trabajo y de su ejecución /
reconocimiento.

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IV. PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS
Herramientas informáticas que se utilizan en el teletrabajo:
HERRAMIENTAS PARAORGANIZARSE:
 TRELLO: Es una herramienta que facilita el trabajo
colaborativo mediante el uso de tarjetas, listas y tableros.
Permite al usuario organizar y priorizar los proyectos según
su importancia. Además, también da la posibilidad de añadir
comentarios, adjurar archivos, poner fechas de vencimiento, y
muchos más detalles que te ayudaran a profundizar y a ser
más productivo.
 ACTIVE COLLAB: Es una herramienta de gestión de
proyectos que brinda al usuario total control sobre su trabajo.
Te servirá de apoyo a la hora de enfrentarte a los desafíos
comerciales de manera eficiente y a eliminar los obstáculos
para lograr el éxito, el objetivo es limitar el tiempo con el
correo electrónico.
 ASANA: Es la herramienta de gestión de trabajo que los
equipos usan para mantenerse enfocados en las metas,
proyectos y tareas diarias, esta plataforma te permite
planificar y estructurar el trabajo de la manera que prefieras,
estableciendo prioridades y fechas límite, además de
compartiendo detalles y asignando tareas, podrás conocer el
estado de cada trabajo a tiempo real y orientar a todo el
equipo hacia los mismos objetivos.
HERRAMIENTAS PARACOMUNICACIÓN ONLINE:

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 SKYPE: Es una herramienta de videollamadas y chats que
cuenta con millones de usuarios. Skype se adapta a todos los
dispositivos, se puede usar tanto en el móvil, como en la
Tablet, ordenador, o incluso mediante Alexa o la Xbox.
Permite realizar una audioconferencia con un máximo de 50
usuarios, además también te
sirve para enviar archivos, realizar entrevistas y conectarse
desde cualquier lugar y en cualquier momento.
 GOOGLEHANGOUTS: Es una herramienta excelente para
realizar videoconferencias en directo , pueden participar hasta
10 personas si tienes el plan básico, o 25 si tienes el business,
en una conversación, por otro lado pueden unirse hasta 150
personas, desde el propio programa se pueden realizar
llamadas y enviar SMS a móviles sin esta plataforma.
 SLAK: Nació con el objetivo de reemplazar el correo
electrónico dentro de las empresas, es la herramienta ideal
para trabajar en equipo, ofrece a todos los miembros de un
grupo una visión compartida del progreso y un propósito
claro para trabajar en canales, también organiza las
conversaciones en canales, te permite elegir que
conversaciones crees que son prioritarias y más importantes y
cuales pueden esperar.
HERRAMIENTAS PARAGUARDAR ARCHIVOS:
 GOOGLEDRIVE: Permite a los usuarios guardar, compartir
y acceder a sus archivos desde cualquier dispositivo,
pudiendo ocupar hasta 15 GB de espacio de almacenamiento

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gratuito. Con el plan de empresa, Google Drive ofrece a las
organizaciones paga solo por el espacio de almacenamiento
que utilicen los empleados, estando incluidos documentos,
hojas de cálculo y presentaciones de Google, también puedes
compartir archivos y carpetas invitando a otros usuarios sin
necesidad de descargarlos y adjuntarlos en un correo
electrónico.
 DROPBOX: Es una herramienta muy útil, ya que permite
subir y transferir archivos a la nube, y compartirlos con
quien quieras, también puedes crear copias de seguridad de
fotos, videos, documentos, y lo que tú quieras. Dropbox
ayuda a organizarse, a centrarte y a mantener a todo el
mundo al tanto de lo que pasa, las sugerencias
personalizadas te ofrecen archivos y carpetas en el momento
adecuado para que dediques menos tiempo en buscarlos, esta
plataforma también es útil a la hora de sincronizarte con tus
compañeros de trabajo, pues te ayuda a coordinarte con tu
equipo y a avanzar tus proyectos con las herramientas que
usas a diario.
 WETRANSFER: Es la plataforma perfecta para enviar
archivos de manera fácil y rápida, la principal ventaja de esta
plataforma, a diferencia de la anterior, es que no necesitas
tener una cuenta para utilizarlo, ni el que envía archivos, ni
el que recibe.
HERRAMIENTAS PARAALMACENAR CONTRASEÑAS:
 DASHLANE: Es una plataforma que recoge todas las
contraseñas y la información personal en un lugar que solo
controla el usuario, esto permite usarlos al instante con total

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seguridad y en el momento que se necesite. También te da la
opción de cambiar sus contraseñas antiguas y débiles por
otras seguras fácilmente, una contraseña única sin tener que
memorizarla, todo un avance tecnológico para evitar los
hackeos.
 LASTPASS: Tiene una función similar a Dashlane, pero con
el foco en recordar todas las contraseñas de forma segura
para que no tenga que hacerlo el usuario, permite que te
olvides de los interminables procesos para recuperar
contraseñas, por otro lado también rellenara
automáticamente todos los datos de pago y envío, te permite
compartir contraseñas y notas de un modo cómodo y seguro
a quienes quieras.
 KEEPER: Es uno de los gestores de contraseñas mejor
valorados para proteger a los usuarios de las filtraciones
relacionadas con las contraseñas y las ciberamenazas, su
plataforma de seguridad de conocimiento cero se adapta al
tamaño y a los requisitos de cada organización. Las
características principales de esta herramienta son:
-Seguridad de primer nivel.
-Fácil de usar.
-Máxima flexibilidad.
-Asistencia constante.

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En conclusión podemos decir que esta forma de
trabajo conocido como “teletrabajo” es una forma
bastante cómoda de trabajar a través de aplicativos y
también es más utilizado el día de hoy por el tema del
aislamiento social que estamos viviendo en el país,
por lo tanto las personas que trabajan en diferentes
empresas están utilizando este método de trabajo para
evitar estar en contacto físico con las personas y se
mantengan protegidos en la comodidad de su hogar.
También el teletrabajo genera menos contaminación
ambiental ya que se utiliza menos medios de
transporte para poder movilizarse.
Basándonos en el ámbito tecnológico e informático,
gracias a esta evolución se pudo dar el teletrabajo y se
sigue mejorando a través del tiempo.

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V. WEBGRAFÍA
-www.wikipedia.com
-www.trabajos.com
-www.iebschool.com