Este documento presenta una monografía sobre el teletrabajo realizada por un estudiante. Explica que el teletrabajo es una forma flexible de trabajo que no requiere presencia física en la oficina. Describe los tipos de teletrabajo, las ventajas como la autonomía y ahorro de tiempo y costos, y las desventajas como la falta de organización. También destaca la importancia del teletrabajo para equilibrar la vida laboral y personal, y provee ejemplos como programadores y agentes de seguros.

1. INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO “LA SALLE”
URUBAMBA
MONOGRAFIA DEL TELETRABAJO
ALUMNO: LUIS BELTRAN HUAMAN MAMANI
DOCENTE:
2020

2. INTRODUCCION...................................................................................................................3
EL TELETRABAJO ..................................................................................................................4
Tipos de teletrabajo.............................................................................................................4
Ventajas y desventajas del teletrabajo.................................................................................5
Ventajas...........................................................................................................................5
Desventajas......................................................................................................................5
Importancia del teletrabajo..................................................................................................6
Ejemplos del teletrabajo ......................................................................................................6
CONCLUSION.......................................................................................................................7
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................7

3. INTRODUCCION
Cuando hablamos de teletrabajo, nos viene a la cabeza la realización del trabajo desde el
domicilio, sin embargo, no necesariamente ha de ser así, pues la actividad laboral puede
entenderse siempre que sea ejecutada desde diferentes entornos ajenos a la empresa. La
modalidadde trabajoadomiciliotal vezseamásadecuadaparapersonasconcargas familiares,
discapacidad o simplemente por comodidad, puesto que, con esta figura las personas con
discapacidad adquieren muchas más posibilidades de obtener empleo. Las tecnologías de la
información y la comunicación han favorecido la aparición de nuevasformas de trabajo en las
organizaciones empresariales,existiendo la posibilidad de conectarse con la empresa en red
desde cualquier lugar gracias a Internet. Ya en la exposición de motivos del Real Decreto Ley
3/2012, de 10 de febrero,de medidasurgentesparala reformadel mercadolaboral (apartado
3º), se habladel teletrabajocomounmodoparticularde organizacióndel trabajoque favorece
la flexibilidadde lasempresasenlaorganizacióndel trabajoylavidapersonal yfamiliar.Conlo
que se modifica la ordenación tradicional del trabajo a domicilio, dando acogida a una nueva
regulación del trabajo realizado a distancia basado en las TIC. Hoy en día la mayoría de las
empresasespañolasestántecnológicamente preparadasparadesarrollarestaformade trabajo.
Algunosestudiosindicanqueunaltoporcentajede españolesprefierenestesistemade trabajo,
a causa de mayor autonomía, flexibilidad laboral y aumento de inserción. Y que tanto para
empresascomoparatrabajadoreseste métodoaumentalaproductividad,fomentael ahorroal
evitardesplazamientosytambiénesbeneficiosoparalasaludporcausarmenosestrés.Unavez
introducidalatemáticaatratarcabe resaltarbrevementelosprincipalespuntosadesarrollaren
esta disertación, para el segundo capítulo se cercarán diferentes aspectos comenzando por
puntualizar qué es y en qué El Teletrabajo, ¿una solución? Facultad de Ciencias Sociales y
Jurídicas de Elche 8 consiste el teletrabajo, así como cuál es su concepto legal hasta llegar a
conocer sus diferentes tipos. En el tercer capítulo se realizará un ligero recorrido desde los
orígenes del teletrabajo hasta el momento actual a través de cuatro fases principales. A
continuación, en el cuarto capítulo, se desgranarán todos sus detalles y particularidades
recogidas.Comenzandoporexplicarel lugarpara la prestaciónde la actividad,pasandoporlas
novedades contractuales del contrato de trabajo a distancia, el cual incluye al teletrabajo.
Incluso repasando normas previas de ámbito europeo como es el Acuerdo Marco sobre el
Teletrabajo. En este capítulo no se obvia realizar una comparativa del teletrabajo para
diferenciarlodel restode modalidadesdel trabajo adistancia.Se conocerántambiénrequisitos

4. que debe cumplir el teletrabajador así como los medios que precisará. Y por último, se
describirán las peculiaridades de actuación para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
cuando el teletrabajose ejerzaenel domiciliodel trabajador.Parael capítulocinco se evaluará
la actual situación de esta figura en España, cuestionándose si el español está preparadopara
teletrabajar.Porlo que será precisoconsultarcomo los mediosde comunicaciónabordaneste
asunto y así, conocer diferentes opiniones. Y se finalizará realizando un análisis comparativo
entre las ventajas e inconvenientes acaecidos por esta figura en el capítulo seis.
EL TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma flexible de organizacióndel trabajo que consiste en el desempeño
de laactividadprofesional sinlapresenciafísicadel trabajadorenlaempresadurante unaparte
importante de suhorario laboral.Englobaunaampliagama de actividadesypuede realizarse a
tiempo completo o parcial.
La actividadprofesionalenelteletrabajo,implicael usofrecuente demétodosdeprocesamiento
electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el
contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Etimológicamente,lapalabrateletrabajoviene de launiónentre “telou”procedente del griego
y “tripale” procedente del latín, que significan lejos y trabajar. Se pueden encontrar múltiples
términos para denominar el teletrabajo como son: teletrabajo,trabajo a distancia o trabajo
remoto, sin embargo, cabe destacar que el primer término en utilizarse fue el teletrabajo,
surgidoenEstadosUnidosenlosañossetenta.Fueaquí,enplenacrisisdelpetróleo,elmomento
en que gracias a las telecomunicaciones se pudieron reducir los desplazamientos de los
trabajadoreshastael centro de trabajo,definiendoasíel teletrabajocomo“cualquierformade
sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la
información”
Tipos de teletrabajo
Existen 3 tipos de teletrabajo:
 Domiciliario: aquel trabajo que es realizado desde la casa o el
domicilio del empleado.

5.  Móvil: cuando el empleado trabaja algunos días desde su domicilio y
otros desde la oficina.
 Telecentro: cuando la institución o empresa destina una oficina para
que los empleados desarrollen determinado tipo de actividades, fuera
de la oficina central
Ventajas y desventajas del teletrabajo
Ventajas
Las principales ventajas del teletrabajo son las siguientes:
 El trabajador cuenta con autonomía laboral, ya que puede elegir el tiempo y
la energía que dispone al trabajo cada día.
 Ahorro de tiempo y dinero al no haber desplazamiento del domicilio al
trabajo, lo cual es importante sobre todo en grandes ciudades, donde
trasladarse al sitio de trabajo consume varias horas y dinero.
 La opinión del trabajador sobre la empresa mejora, ya que esta le ofrece
mayor disponibilidad de tiempo.
 La productividad laboral aumenta a partir de la mejora del estado de ánimo
del empleado.
 La empresa reduce costos de servicios tales como electricidad, equipos
informáticos, calefacción y otros gastos del trabajo presencial.
 Permite que las personas con algún tipo de discapacidad física puedan
disfrutar mejor del trabajo.
 La empresa logra atraer el mayor talento, contando con empleados que por
alguna circunstancia no pueden o no quieren trabajar presencialmente.
Desventajas
Las principales desventajas del teletrabajo son las siguientes:

6.  Si el empleado no posee suficiente organización, el trabajo se puede volver
tedioso al no haber un lugar ni horario determinado para desarrollar las
actividades.
 El rendimiento laboral puede descender, según el control que haya sobre el
trabajo y las actividades que se realicen.
 El empleado se identifica menos con la empresa o se siente ajeno al equipo
por trabajar a distancia.
 El empleado debe realizar los gastos de electricidad, calefacción o equipos
que necesite para trabajar.
Importancia del teletrabajo
Elteletrabajo se ha convertido en una forma laboral muy relevante en empresas, debido
a que permite que los trabajadores equilibren sus tareas personales y
profesionales haciendo uso de las tecnologías innovadoras.
Además, este sistema de trabajo reduce los costos de oficina de las organizaciones,
colaborando de esta manera con su economía.
Por otro lado, se ha demostrado que en la mayoría de los casos, el teletrabajo permite
maximizar el rendimiento del empleado y mejorar su calidad de vida.
Ejemplos del teletrabajo
A continuación se proponen algunos ejemplos comunes de teletrabajo:
 Los programadoresnosuelennecesitar estarpresentes en una oficina central
para trabajar, por lo que el teletrabajo se practica mucho en esta actividad.
 Los agentes de seguro no suelen trabajar en las oficinas de la empresa, por
lo que implementan el teletrabajo.
 Los redactores o traductores suelen trabajar de forma remota.
 Muchos vendedores que desarrollan sus actividades en internet realizan
teletrabajo.

7. CONCLUSION
Con la pandemia del Coronavirus, las empresas apuestan por el
teletrabajo como una alternativa para funcionar y no cerrar sus puertas
definitivamente. El teletrabajo es una modalidad que surgió hace 50 años, que
las empresas se han resistido a implementar pero a la que se han visto abocadas
en la situación actual. Con el teletrabajo permite mantener la actividad laboral
sin poner en riesgo la salud de tu equipo. Teletrabajar puede suponer un
importante ahorro para todos los actores implicados. Intenta crear en tu hogar
un ambiente similar al de la oficina, no hagas en tu casa lo que no harías en la
empresa. Para teletrabajar, solo requieres de disciplina, organización y
responsabilidad. Hay que intentar lograr un equilibrio entre tus obligaciones
laborales, la familia y tu vida personal. En tiempo de Coronavirus solo queda la
creatividad, las ganas de trabajar y el entusiasmo de seguir con tu empresa o
emprendimiento.
BIBLIOGRAFIA
https://ticnegocios.camaravalencia.com/servicios/tendencias/el-teletrabajo
https://es.slideshare.net/Ryoga17/monografia-teletrabajo-34362012

8. https://www.monografias.com/trabajos107/elteletrabajo/elteletrabajo.shtml
https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2177/DER_016.pdf%3Bsequence
=1
http://dspace.umh.es/bitstream/11000/2522/1/Selma%20Lajarin%2C%20Jesus.pdf