Tema 1, LA ORGANIZACION Y LA PRACTICA ADMINISTRATIVA, (2).pptx
1. Tema 1
La Organización, la Práctica
Administrativa y la influencia de los
valores culturales y sociales en el
pensamiento administrativo.
MAESTRÍA EN GERENCIA,
OPERACIONES
Y PRODUCCIÓN
PRIMER TRIMESTRE COHORTE XX
Asignatura: Teorías Organizacionales y Análisis del Entorno.
Profa. Amelia Lozada R
2. La Organización y la práctica administrativa
Un conjunto de personas que tienen un fin común, donde se coordinan los
objetivos de cada uno, para lograr un objetivo en común o final.
La organización como proceso, según Terry, citado por Reyes, A (2007) « es
el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un
objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignada a las
personas a que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas».
Como Estructura Empresarial y Jurídica, la organización que se dota de una
empresa para trabajar.
La organización, del griego “organon ″, que significa instrumento, puede
definirse :
3. Principio de
Especialización
Principio de
Unidad de Mando
Principio del
Equilibrio de
autoridad-
Responsabilidad
Equilibrio de
Dirección/Control
Principios de la organización
La Organización y la práctica administrativa
Reyes A. (2007)
4. La Complejidad de las organizaciones
Las organizaciones dentro de su complejidad,
incluye dentro de sus realidades procesos
racionales, pero también procesos que están
relacionados con la subjetividad de los
comportamientos, en este marco de
complejidad la directiva debe enfrentar
dualidades y tensiones en un espacio de fuerza
donde conviven el orden y el desorden, la
invariancia y los cambios, los acuerdos y la
divergencia…
5. La complejidad es uno de
los factores más
influyentes en la
conformación de la
estructura organizacional
Algunos de los factores que
acompaña a las organizaciones
complejas son:
• Sus operaciones/actividades
• La conformación de la
estructura Organizacional.
• El entorno/fuerzas
ambientales.
La Complejidad de las organizaciones
Elementos que se
identifican con el
fenómeno de la
complejidad
• Diferenciación Horizontal
• Diferenciación Vertical
• Dispersión Espacial.
6. La Complejidad de las organizaciones
Diferenciación Horizontal
• La forma como las tareas que debe realizar la
organización se subdividen entre sus
miembros.
Diferenciación Vertical
• Este elemento tiene como base a las tareas
principales que debe cumplir la
organización,.
Dispersión Espacial
• Se refiere al hecho de que las actividades y el
personal de la organización puede estar
disperso físicamente
8. LOS VALORES SOCIALES Y CULTURALES
Valores Humanos
Valores Morales
Valores socio-culturales
VALORES
Los valores sociales se consideran criterios compartidos por los miembros de una
comunidad que garantizan la buena convivencia entre sus individuos, con ellos se
pretende alcanzar y mantener el equilibrio en las conductas de los individuos
https://www.redalyc.org/journal/5862/586269368007/html/
9. LA ÉTICA CAPITALISTA
Ética , palabra griega Ethos, según
Aristóteles viene a significar manera
de ser . La moral Mores, implica
costumbre derivada del latín
Según la RAE, la ética es la parte de
la filosofía que trata la moral y de las
obligaciones del hombre.
La RAE, también señala otra
acepción : Conjunto de normas
morales que rigen la conducta
humana
https://www.redalyc.org/journal/5862/586269368007/h
tml/
10. LA ÉTICA CAPITALISTA
En el siglo XVI se llevó a cabo la llamada Reforma Protestante. Fue un movimiento en
que una gran parte de religiosos se separaron de la Iglesia Católica, defendiendo que
en los últimos años habían caído en una serie de gran errores teológicos y que habían
dado la espalda a la verdadera religión. Desde ese momento, los seguidores de esta
nueva corriente, llamados protestantes, defendieron una nueva religión separada del
concepto del Vaticano en muchos aspectos.
Martín Lutero (en alemán, Martin Luther; Eisleben,
Alemania, 10 de noviembre de 1483-ibid., 18 de
febrero de 1546), nacido como Martin Luder, fue un
teólogo, filósofo y fraile católico agustino que
comenzó e impulsó la Reforma protestante en
Alemania y cuyas enseñanzas inspiraron la doctrina
teológica y cultural denominada luteranismo.
https://datos.bne.es/persona/XX986784.html
11. • El capitalismo lo atribuyen al Luteranismo.
• Lutero es quien hace la traducción de la palabra vocación o
profesión.
• El protestantismo se divide en varias ramas:
– El Metodismo
– El Putismo
– El Anabactismo
– El Calvinismo
LA ÉTICA CAPITALISTA
Juan Calvino es un teólogo y filósofo francés que es
catalogado como uno de los autores de la reforma
protestante.
12. El Calvinismo desarrollado por Richard Baxter,
fue un pastor teólogo inglés, es considerado
uno de autores mas influyentes de la historia
no solamente por sus escritos, sino por el
desarrollo dos teorías:
Espíritu del
capitalismo
El ascetismo
Intramundano
14. Tréveris, Prusia occidental, 1818 - Londres, 1883)
Pensador socialista y activista revolucionario de
origen alemán. Raramente la obra de un filósofo
ha tenido tan vastas y tangibles consecuencias
históricas como la de Karl Marx: desde la
Revolución rusa de 1917, y hasta la caída del muro
de Berlín en 1989, la mitad de la humanidad vivió
bajo regímenes políticos que se declararon
herederos de su pensamiento.
La Ética Capitalista desde el
punto de vista de Karl Marx
Premisas de Marx
• La Explotación de los trabajadores
• Crisis y Revolución, hacía el
socialismo.
15. Max Weber Karl Marx Adam Smith
La existencia del
capitalismo representa
el conducto de
decisiones de la
actividad de los seres
humanos. La lucha por
ser mejor, no por la
existencia misma, sino
por obtener más, es lo
que origina la
competencia.
Relaciones entre
capitalistas y
proletariado , cada uno
con sus características
(acumulación del
capital, alineación y
plusvalía).
A través de la economía
de mercado se puede
alcanzar un bienestar
integral, donde cada
individuo lucha por
lograr sus propios
objetivos.
Definición del Capitalismo, según algunos autores
16. Ideología Empresarial
• La ideología empresarial se refiere a las
creencias, valores y principios que guían las
acciones y decisiones de una empresa. Esta
ideología define la cultura organizacional de
la empresa, influenciando en cómo se
relaciona con sus trabajadores y
trabajadoras, clientes, proveedores y con la
sociedad en general
https://www.economiadigital.es/galicia/opinion/ideologia-empresarial.html
17. Ideología Empresarial
• Esta ideología define la cultura
organizacional de la empresa,
influenciando en cómo se
relaciona con sus trabajadores y
trabajadoras, clientes,
proveedores y con la sociedad
en general.
• La ideología empresarial se refiere a
las creencias, valores y principios que
guían las acciones y decisiones de
una empresa.
Ejemplo de la Ideología Empresarial:
Podemos ejemplificarlo de la siguiente manera: si una empresa gallega tiene una
ideología empresarial que valora la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, es
probable que invierta en la investigación y desarrollo de prácticas y productos
respetuosos con el medio ambiente. Esto puede resultar en la creación de soluciones
innovadoras que aborden desafíos ambientales y promuevan la eficiencia energética.
https://www.economiadigital.es/galicia/opinion/ideologia-
empresarial.html
