El documento trata sobre la teología pastoral, enfocándose en la formación y liderazgo del pastor en el ministerio. Discute los peligros que enfrentan los líderes, incluyendo críticas, el malentendido del éxito y el fracaso, y cómo vivir un servicio espiritual honesto. También aborda la importancia de la planificación, delegación y trabajo en equipo para cumplir con la misión de Dios.

2. TEOLOGIA PASTORAL
SERVIDA POR EL PASTOR: MAURICIO ELIAS.
Para estudiantes de INTECA
LIBRO DE TEXTO POR EL PASTOR HUGO MARTINEZ

3. Teologia pastoral- 1
LOS PELIGROS QUE
RODEAN
bosquejo de la Leccion
 LAS CRITICAS QUE GOLPEAN
 EL ÉXITO MAL INTERPRETADO.
 EL FRACASOAPARENTE
 LA OSIOSIDAD LATENTE
 EL PROFESIONALISMO ENVOLVENTE.
LECCION 4

4. LAS CRITICAS QUE GOLPEAN
objetivos de la leccion
COMPRENDER EL
VERDADERO SIGNIFICADO
DE LAS CRITICAS.
ADORAR A DIOS EN
MEDIO DEL ÉXITO
MINISTERIAL.
APROVECHAR LAS
ENSEÑANZAS TOMADAS
DEL FRACASO.
CONOCER LAS CAUSAS Y
SOLUCIONES PARA LA
OCIOCIDAD DEL SIERVO.
VIVIR UN SERVICIO
HONESTO Y ESPIRITUAL

5. Definicion de Critica.
Varios significados en el diccionario
a) El arte de juzgar: se requiere equilibrio para
llegar a juicio correcto y a opinión constructiva.
b)Sensura, vituperio:posision absolutamente
negativa.
. No pertenece al Reino de Dios quien la
utiliza.
c) Conjunto de opiniones sobre un tema o persona.
Se agiganta a la sombra de la muchedumbre.
Opinar escondiendoce detrás de un grupo de personas,o
hacer opinar de algo que nos parece mal.
Conlleva murmuración que es otra faceta de la critica y es
pecado.

6. Resumiendo
DIOS PUEDE USAR HEMANOS QUE CON UN ESPIRITU DOCIL,
HUMILDE Y LLENO DE AMOR, NOS INDIQUEN EN QUE COSAS
DEBEMOS TOMAR PRECAUCIONES O DECISIONES.
Donde no hay dirección sabia, caerá el
pueblo; Mas en la multitud de
consejeros hay seguridad. Prov. 11:14

8. VIVIMOS EN UN MUNDO DONDE EL QUE NO
TIENE ÉXITO, FRACASA, PERO EN EL REINO DE
DIOS,
A QUE SE LE LLAMA
ÉXITO?

9. EL VERDADERO EXITO ES CUANDO
NOS ENCONTRAMOS EN EL
CENTRO DE LA VOLUNTAD DE
DIOS

10. Hechos 8:4-40
Caso de Felipe el
evangelista.
Esta predicando a mucha
gente en la ciudad, pero
Dios lo manda al decierto.

14. EL ÉXITO APARENTE!

15. PAG. 76

16. EL FRACASO APARENTE
CASO MISIONERO
EN CHINA.
Isaías 5:20Reina-Valera Antigua (RVA)
20 Ay de los que á lo malo dicen bueno, y á
lo bueno malo; que hacen de la luz
tinieblas, y de las tinieblas luz; que ponen
lo amargo por dulce, y lo dulce por
amargo!
Pag.77

17. APARENTE FRACASO
Juan el Bautista.
Jesus dijo entre los nacidos
de mujer no hay otro mas
grande que Juan el bautista.
Isaías 5:20Reina-Valera Antigua (RVA)
20 Ay de los que á lo malo dicen bueno, y
á lo bueno malo; que hacen de la luz
tinieblas, y de las tinieblas luz; que ponen
lo amargo por dulce, y lo dulce por
amargo!

18. PREGUNTAS Y EJERCICIOS
EN DIOS NUNCA HALLAREMOS LA
DERROTA, A SUS SIERVOS FIELES NUNCA
LOS VEREMOS FRACASADOS.

19. TEMA: 4

23. Preguntas y ejercicios.

25. La rutina
versus
renovacion
1 corintios
10:12

27. Leccion 5:
El costo
adecuado

28. El costo
adecuado
Pag. 87

29. Pags. 88-89
Causas
Y
consecuenci
as

30. Preguntas y ejercicios

31. Tema
2
Pag.90-
91

33. Pag. 92

34. El cansancio personal
Decisión antes
del derrumbe
Debemos ser
sabios
Dispuesto a
todo
Lideres
cansados
Pagina
93-94Tema 3
Caballo
suicida
2Cor.4:16
Jn.4:6

35. Pag.95

36. TEMA
4
PAGs 95-96

37. EL VERDADERO
ENEMIGO
a)De nuestra
familia cercana
b)De nuestra
congregacion
c) De nuestra
comunidad
d) De nuestros
consiervos
FRENTES DE
BATALLA
EFESIOS 6:12
Pags.97-
98

38. Pag. 99Pag.99
BUSQUEMOS AL
SEÑOR

39. Pag.100

40. Tema 5
La precion
sostenible
1.Tareas muy
complejas
2.Economia de
fe.
3.Responsabilida
d ministerial
4.Cambios circundantes
5.Servicio continuo
Consejos antes de la
presiones.
La realidad
esta
demasiado
cerca
Causales de
presiones
ministeriales
Pags. 101-
104

41. Paginas
104-105

42. LECCION 6
PAG.107

43. • Que tengo que hacer para que Dios me de una buena esposa
como compañera para servirle mejor en el ministerio?.Un buen siervo soltero
• !Mas tiempo para Dios.
• Oportunidad de superación.
• Contacto interpersonal.
• Servisio sin limites.
Beneficios de servir soltero
• Sirva a Dios con todas sus fuerzas
• No dedique todas sus fuerzas a buscar novio o
novia.
• Viva una vida sana y santa.
• Donde los ojos de los hombres no llegan, los
de Dios siempre están.
Motivacion correcta.

44. PAG.110

45. TEMA-2

46. PAG.113

47. UN CONYUGE
FELIZ
Preguntas
reveladoras: las
contesta?
Principios de
felicidad
matrimonial
Un buen equilibrio.
Cual es la persona que
mas le conoce?es un
buen cristiano?
Hace feliz a su
esposa_(o)
Como mejorar la
comunicación
matrimonial
VIVIR NUESTRO
MATRIMONIO
LA MEJOR
RESPUESTA
TEMA 3
PAGS.114-116

49. TEMA 4
PAG.117-
119
EL REFLEJO
EN LOS
HIJOS
ACEPTAR LA
RESPONSABILIDAD
1.RESPONSABILIDAD
SOBRE LOS PADRES
2. ORACION
INTERSESORA
3,AMAR
PROFUNDAMENTE
4.BRINDAR
TIEMPO Y
CUIDADO.
5,UNA
DISCIPLINA
FIRME
6.BUENA
COMUNIC-
ACION
7. COMPAÑEROS
DE OBRA
REFRAN:
DIME CON
QUIEN
ANDAS Y TE
DIRE QUIEN
ERES.
DIME
COMO SON TUS
HIJOS Y TE DIRE
QUIEN ERES TU.

50. 120.

51. TEMA 5
PAG.121-123.
UNA FAMILIA RESPONSABLE
ADVERTENCIA BIBLICA
1tim.3:2-4/1Tim.3:5
RESPONSABILIDAD
FAMILIAR
AL SERVICIO DE DIOS.
RESULTADOS
GLORIOSOS
LA REGLA DE ORO EN
CASA.Mat.7:12
UN AGRAFO DE JESUS
HECH.20:35.

52. PAG.123.

53. LECCION 7
PAG.125 PARTICIPEN TODOS EN LA
TAREA
TRABAJAR EN EQUIPO.
1.UN LIDER
CAPACITADO
2.COMO LOCALIZAR Y
RECLUTAR OBREROS
3.ADIESTRAMIENTO
DE LOS OBREROS
4.UN TRABAJO EN
EQUIPO
5.COMO DIFUNDIR LA
VISION DE DIOS
OBJETIVOS
DEMOSTRAR EL
ESFUERZO PARA
LLEGAR A SER UN LIDER

54. UN LIDER CAPACITADO
Mat.20:26-27
LA NECESIDAD
DE LIDERES
Liderazgo espiritual
VERDADEROS LIDERES
CRISTIANOS
1Tes.5:12-13.
Un buen líder es
quien tiene como
guía al Espiritu Santo
DEFINICION DE LIDERAZGO
CRISTIANO
1.PROCESO, DESARROLLO,
MECANISMO.
2, INFLUENCIA,
SUGERENCIA,
ASCENDENCIA.
3TRABAJAR UNIDOS.
NO ES LIDER EL QUE LO HACE
TODO, SINO EL QUE HACE QUE
TODOS TRABAJEN EMPEZANDO
POR EL
4.CUMPLIR LA VOLUNTAD
DE DIOS, planes que Dios
ha trazado-CRISTO ES EL
JEFE.
EL SIERVO LIDER
CAPASIDAD PARA MANDAR
O PARA SERVIR?

55. PAG.
129

56. COMO
LOCALIZAR Y
RECLUTAR
OBREROS
LIDERES LOCALES
ENCADA IGLESIA
LOCAL
LAS PERSONAS
IDONEAS PARA EL
LIDERAZGO
1Tim.3: 3-13
COMO PUEDE UN LIDER
CONOCER A SU GENTE?
Ir donde ellos, escucharlos a
ellos y buscar fidelidad en
ellos.Observar sus
características
QUE HACEMOS
CUANDO YA
ENCONTRAMOS A LA
PERSONA JUSTA.

58. Tema 3

59. Metodo de
preparacion de lideres
Por el estudio
individual
Por la enseñanza en
grupo
Por medio de la
demostracion
Por medio de la
practica FORMANDO
LIDERES

60. PAG 137
7.5…niveles de prep.en su Iglesia, (Mencionelos)
Metodos usados con usted
Mencione uno y explique en que forma le afecto.

61. Un trabajo en equipo
a)Como un cuerpo
b) Como un ejercito en orden.
Necesidad de trabajar
en equipo
Importancia de trabajar
unidos
1.Distribuye el peso del
trabajo
2.Economisa Tiempo
3.Da crecimiento al
cuerpo
4. Brinda protección.
5.PROPORCIONA
MOTIVACION.
IMPORTANCIA DE
OBEDECER A DIOS.
Cumplir la misión
juntos

62. Como
buscar la
visión
divina
Necesidad de
tener la meta
de Dios
Jn.14:12
Como difundir
la vicion de
Dios
Transmitir la
meta
divina
1.Vision divinamente
digna
3. Evite que se tome una
decisión forzada
4.El tiempo es un buen
aliado
2.presentela en publico
en el momento justo
5.HagaVER la vision
6. Mantenga
Viva la vision
IMPORTANCIA DE
CONTAGIAR LA
VISION

63. Como
planificar
Que es
realmente la
planeacion
La
administracion
Ministerial
La planificación
necesaria
1.Orar
fervientemente a
Dios
3:Procedimiento
para trazar los
objetivos
4.Un cronograma de
actividades
2.Trazar
objetivos
5.Formule un
presupuesto
Leccion 8 Pag.148-150

64. PROCESOADMINISTRATIVO
FASE
MECANICA
PLANEACION
QUE HACER
MISION.VISION,OBJETIVOS
´VALORES ESTRATEJIAS,PROGRAMAS,
PRESUPUESTOS, POLITICAS Y
PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN
COMO HACER
DESCRIPCION DE PUESTOS
DIV ISION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTALIZACION
FASE
DINAMICA
DIRECCION
QUE SE HAGA.
INTEGRACION DE RECURSOS,TOMA
DE DECISIONES, MOTIVACION,
SUPERVISION,COMUNICACIÓN Y
LIDERAZGO
CONTROL
COMO SE HIZO
FIJAR ESTANDARES, MEDICION
CORRECCION Y RETROALIMENTACION

65. Pag.151

66. TEMA 2
PAG. 151
LA ORGANIZACIÓN IMPOSTERGABLE
•PARA QUE TENGO
QUEORGANIZARME?
•ORGANIZACIÓN DE LAS
FUNCIONES.
DIRECTOR DE
CAMPAÑA
ENCARGADO DE
ORGANIZACION
RELACIONES PUBLICAS
MINISTERIOS
ENCARGADO DE
PLATAFORMA
ORNAMENTACION
ILUMINACION
ENCARGADO DE SONIDO
CONSOLA
INSTRUMENTOS

67. PERSONAS PARA LAS FUNCIONES
Esto se realizara basándose en los que estén disponibles.
Relizar este paso con mucho tacto y oracion.
a)Las
responsabilidades
espesificas del
colaborador
b)El tipo de
autoridad que se
le otorga.
c)La persona que esta por
ensima de el en autoridad
aquien debe buscar en
caso de necesidad.
d)Cuales son las
personas
subordinadas a su
dirección.
Descripcion del
trabajo

68. a)Que usted tenga una buena
actitud acia la persona la que le
delega el trabajo
b)Usted debe ser realista al juzgar
a su colaborador, delegue en la
medida que este pueda rendir.
c)Debe buscar el tiempo
suficiente para estar cerca de su
subordinado; de esta forma la
tarea se realizara con armonía.
d)Debe evitar toda acción publica
que pareciera contradecir o minar
la autoridad otorgada por usted.
e)Sera necesario que observe a su
colaborador para ayudarlo a
tiempo, sostenerlo, aconsejarlo o
alentarlo.
La acción
de
delegar
PAG.153

69. Tema 3 Pag.155-157
a)LA MISION U OMISION DE DIRIGIR
b)CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES
1.Aprecio de si mismo
2.Aprecio por los valores éticos cristianos.
3.responsabilidad
4.Optimismo
5.Metas claras
6.Creatividad
7.Comunicación
8.alegría.
9.Sentido de urgencia
10.Convicciones personales.
11. Disposicion para tomar deciciones.
Buenas comunicaciones
LA DIRECCION IMPRESINDIBLE

70. 8.4. INVESTIGUE:
Busque tres lideres que se
destacaron en las S.E.
Mencione que
características tenia. c/u.
RESPONDA:
Que es dirigir?
Pag.157-158

71. TEMA 4
EVALUACION
INDISPENSABLE
Pag.158.

72. TEMA 5LA CONDUCTA DEL OBRERO ADMISTRADOR

73. 1 Tim.1:12/
1Pedro 5:3 1Tim.6:17-18

74. 1 Timoteo 3:2-7Reina-Valera Antigua (RVA)
2 Conviene, pues, que el obispo sea irreprensible, marido
una mujer, solícito, templado, compuesto, hospedador,
apto para enseñar;
3 No amador del vino, no heridor, no codicioso de torpes
ganancias, sino moderado, no litigioso, ajeno de avaricia;
4 Que gobierne bien su casa, que tenga sus hijos en
sujeción con toda honestidad;
5 (Porque el que no sabe gobernar su casa, ¿cómo cuidará
de la iglesia de Dios?)
6 No un neófito, porque inflándose no caiga en juicio del
diablo.
7 También conviene que tenga buen testimonio de los
extraños, porque no caiga en afrenta y en lazo del diablo.

75. 2 Corintios 8:20-21Reina-Valera Antigua (RVA)
20 Evitando que nadie nos
vitupere en esta abundancia
ministramos;
21 Procurando las cosas
no sólo delante del Señor, mas
aun delante de los hombres.

76. PREGUNTAS
Y EJERCICIOS
PAGINAS 165-166

77. EL SIERVO CON
SUS CONSIERVOS
PAG 167
Ministerios
Itinerantes
contemporaneos
a)Evange
listas
b)Maestros
c)Misioneros
d)Cantantes
Cristianos
e)Predicadores o
Profetas
Tema 1 Trato
con las visitas.
Las visitas en la
Iglesia.

78. 1.FALTA DE
HOSPITALIDAD
• SE LE DEBEN PRESTAR CIERTOS
CUIDADOS Y ATENCIONES MINIMAS
2.DEMASIADA APERTURA
A INTIMIDADES DE LA
IGLESIA
•SI USTED VISITA
PRECAUSIONES.NO
ENTROMETERSE
O SI ES VISITADO
PRECAUCCIONES…
3.ACERCAMIENTO
PELIGROSO
• HISTORIAS DE
CASOS
DIFICILES.
ERRORES QUE SE PUEDEN EVITARPAG.170

79. CONSEJOS
PRACTICOS AL
HOSPEDADOR.
1.RECIBALO CON
MUCHO AMOR Y
CUIDADO.
2.ATIENDALE DE TAL
MANERA QUE LE HAGA
SENTIR COMO EN SU
PROPIA CASA O IGLESIA
3.CUIDE LA SALUD DE SU INVITADO
RESPECTO A EL AGUA Y COMIDA
TRATAR DE ADAPTARSE A SUS
GUSTOS.
DESPIDALE CON
AMOR. UNA BUENA
DESPEDIDA, UNA
GENEROSA OFRENDA

80. CONDUCTA
ANTE EL REEMPLAZO
TEMA 2
PAG.173

81. PUNTOS CLAVE QUE
SE DEN TOMAR EN
CUENTA
1.DEJAR EL CAMINO
PREPARADO
2.ENTRAR SIN
DESTRUIR
3 CONTINUAR EN
ARMONIA

82. TEMA 3
PAG.177

83. TEMA 4 PAG. 180
RELACION CON LOS
COLABORADORES
DEPENDIENTES
UNA DIFICIL TAREA
FACTORES PARA
MEJORAR LAS
RELACIONES
1.CONOCERLOS
INDIVIDUAL Y
PERSONALMENTE.
2.HABLAR CON
CLARIDAD.
3.CONSIDERAR LAS
INDIVIDUALIDADES.
4.RECONOCER, CUMPLIR
Y HACER CUMPLIR LOS
NIVELES DE AUTORIDAD
5.RECONOCER LAS
FALLAS PROPIAS.
6. SER CONSTRUCTIVO Y
FERVOROSO.
EL AUTOEXAMEN DEL
LIDER.

84. TEMA 5. PAG.184