teoria general der. laboral

LA CUESTION SOCIAL EN LALA CUESTION SOCIAL EN LA
FORMACIÓN DEL DERECHOFORMACIÓN DEL DERECHO
LABORALLABORAL
VERONICA SANCHEZVERONICA SANCHEZ
ANDREA VILLAANDREA VILLA

Se entiende por cuestión social
las discrepancias, rivalidades, choques económico entre las clases sociales,
la imposibilidad de goce de las comodidades y privilegios, entre otros.
Génesis: origen del hombre
Lucha por el bienestar material (desigualdad)
El maquinismo: diferencias entre la clase que todo lo tiene y la que no
tiene nada
Rerum Novarum (Leon XIII): estudio de los males que aqueja las clases
inferiores
Martines Santoya (El problema Social):
existen varios problemas sociales

EVOLUCIÓ
NSISTEMA ESCLAVISTA
EDAD MEDIA - FEUDALISMO
SISTEMA CAPITALISTA

ANTIGONISMOS
SOCIALES
EL SALARIO
Costo
Ingreso
DERECHO AL
TRABAJO
Eliminar las
diferencias
Transformación en la
vida económica
Trabajador como ser
humano
Justicia, orden y paz

DOCTRINAS
SOCIALES EN
LA FORMACIÓN
DEL DERECHO
LABORAL

1. DOCTRINA INDIVIDUALISTA LIBERAL
NO intervención del Estado en la relación laboral
Proclamo la libertad del trabajo (origen del capitalismo)
Adam Smith: padre de la economía política, indica que las
instituciones económicas son espontáneas.
Juan Bautista, Malthus y Ricardo: criticaron el
planteamiento de Smith

2. DOCTRINAS SOCIALISTAS
Concepto
 Sociedad igualitaria
 Sustituir el capitalismo por un régimen si
propiedad privada
 León Blum: Sociedad universal basada en la
justicia
 Baugin y Rimber: Economía organizada que
regula la producción de acuerdo con las
necesidades colectivas
 Francisco Walker Linares: Emancipación del
proletariado
Dos aspectos
1. Destructivo.
Eliminar el capitalismo.
2. Constructivo.
Organización de una nueva
sociedad.

3. ANTECEDENTES HISTORICOS
 El socialismo profético
 Revuelta de esclavos conducida por ESPARTACO
 PLATON. Sociedad imaginaria, Régimen comunista.
 TOMAS MORO. Utopía
 CAMPANELLA. Comunismo poco agradable
 ROBESPIERRE
 SAINT – JUST
 FRANCISCO BABEUF

Movimiento que se desarrolló en Europa en los
Siglos XVIII y XIX.
La Revolución Industrial trajo consigo exceso de mano de
obra desocupada, por lo que los pensadores de la época
buscaron un modelo económico diferente, un sistema más
justo donde no hubiese tanta desigualdad social.
PRINCIPALES EXPONENTES
Henri de Saint-Simon (1760-
1825)
Robert Owen (1771-1858)
Charles Fourier (1772-1837)
Pierre Joseph Proudhon (1809-
1865)
Louis Blanc (1811-882)
Plantearon
1.Deficiencias en el Sistema capitalista.
2.Criticaron la injusticia social.
3.Formularon alternativas para un orden social justo donde
no hubiese tanta desigualdad.
4.Propusieron un modelo de organización basado en el
desarrollo racional de la industria (agrupación de
agricultores, comerciantes, empresarios y obreros)
Qué tenían en común?
Reaccionaron contra las
contradicciones de la
Industrialización como: la
desigualdad social, la miseria,
la explotación, etc.
Formularon soluciones
ideales a esos problemas

5. EL MARXISMO (SOCIALISMO CIENTIFICO)
CARACTERISTICAS:
Es colectiva, al luchar por los instrumentos de producción y cambio
Es científico, basado en las ciencias de la economía, en la historia y la filosofía.
Es positivo, se funda en los hechos.
Es obrero y proletariado, lucha de clases y organización del proletariado como
fuerza política.
Es revolucionario, eliminación de la burguesía – clase capitalista.

6. SINDICALISMO REVOLUCIONARIO.
Es una Categoría del Marxismo, Tendencia radical que surgió en Francia durante los
primeros años del siglo XX.
Su inspirador fue GEORGES SOREL (la huelga general es la gran arma del
proletariado)
PRINCIPIOS – según SEVERAC
Su base es la lucha de clases.
Lucha contra el estado moderno (clase capitalista)
Desprecio al parlamentarismo (acuerdo social - oposición)
Inutilidad de la legislación obrera
Acción directa, presión del sindicato sobre los patronos
La lucha sindical debe ser permanente

7. SOCIALISMO
REFORMISTA
Comenzó en el Siglo XIX con las teorías de Marx, atacados por diferentes
pensadores. Las cuales actualmente se han perdido en occidente con el
desarrollo industrial y el capitalismo, disminuyendo por medidas estatales
como el aumento permanente del salarios, normas protectoras de la
seguridad social y convenciones colectivas por fuerzas sindicales.
Con los fundamentos marxistas nació la escuela revisionista de BERNSTEIN
(alemán) con su obra Socialismo teórico y Socialismo Práctico.:
El socialismo es el movimiento de todo, el objetivo final es nada.
La Ley de concentración capitalista es contraria a los hechos, pequeña
industria y pequeños propietarios aumentan, aumentan las personas ricas.
Desaparición de privilegios burgueses frente a las instituciones
democráticas.

8. DOCTRINA
ANARQUISTA
Combinación entre ideas liberales y socialistas.
Ideas liberales: Crítica económica del Estado, explotación de libre
iniciativa, concepción de un orden económico espontáneo.
Ideas liberales: Crítica de la propiedad y su teoría de la explotación del
trabajo.
SEBASTIEN FAURE: eliminación completa del principio de autoridad y
afirmación integral de la libertad del individuo.
Finalidad: terminación del Estado y la propiedad privada, sustitutivo de
un sistema de plena libertad sin leyes ni autoridades.
El Estado es un órgano de opresión, eliminar toda autoridad política.

9. SOCIALISMO DE
ESTADO
Nace de las escuelas histórica, positiva y filosofía hegeliana.
Desarrollado por profesores de universidades alemanas fuertemente
combatido por socialismo revolucionario, dando grandes aportes muy
positivos a la legislación laboral.
Pretendes reformas legales que solucionen injusticias sociales.
El Estado debe intervenir sin perjuicio de la acción ejecutada por las
asociaciones sindicales.
Fuente: Congreso de Universitarios Alemanes de Eisenach en 1872, se
proclamaba al Estado como “la gran institución moral de educación de
la humanidad para hacer participar a una fracción mas numerosa del
pueblo en todos los bienes elevados de la civilización”

10. DOCTRINAS
INTERVENCIONISTAS
GARCÍA OVIEDO (Derecho Social-1934): aceptan orientaciones del
liberalismo económico y rechazan la solución colectivista del llamado
problema social.
Las acciones del Estado deben estar encaminadas a regular las
relaciones entre el capital y el trabajo, a dar al trabajador formas de
participación en la civilización.
H. LAU FERBURGER, la intervención del Estado procura asegurar
libertad material de toda la población. Los poderes públicos aspiran a
proteger ciertas clases contra la perdida de privilegios de niveles de
vida.
Representan una tendencia que repudia al liberalismo individualista.
Proponen alcanzar reformas legales para acabar con las injusticias
sociales, atendiendo a las aspiraciones de los trabajadores.

11. EL SOLIDARISMO
Rechaza tanto el egoísmo individualista como el colectivismo marxista.
Considera a los hombres dependientes entre si, siendo cada cual una
célula de un organismo que es la sociedad.
Cualquier trastorno en una de sus partes trae como consecuencia un
malestar en la demás que implica repercusiones sociales.
La política francesa se ha valido de esta tendencia humanitaria y moral.
Basado en la cooperación y en el mutualismo, así como en la acción del
Estado como un factor de solidaridad.
Pretende sustituir el régimen del asalariado por el de cooperación.

12. COOPERATIVISMO
Doctrina para mejorar el nivel de vida de los obreros y miembros de la
clase media, por medio de sociedades cooperativas y mutuales se
obtienen artículos a bajo costo y servicios asistenciales con menor
desembolso.
Pone en contacto directo a sus miembros para efectuar operaciones
mercantiles sin intermediarios.
Persigue acabar con la finalidad de lucro y recuperar la libertad de los
productores individuales por la acción mutua y voluntaria.
Principios: asociación de personas; igualdad entre miembros;
voluntariedad asociativa; obtención de un beneficio común por un
esfuerzo común.

13. FASCISMO
Niega la democracia, da origen a la dictadura del Estado totalitario y
autoritario, creadora del derecho corporativo.
Los intereses supremos del Estado están por encima de los intereses
particulares, quien sabe dirigir todas las actividades laborales y asumir
el control de los sindicatos.
BENITO MUSSOLINI (Italia), defensor de este régimen donde
predominaba la labor realizada por su derecho social en favor de los
trabajadores. Protegía a los trabajadores de las organizaciones
corporativas a través de contratos colectivos obligatorios.
Terminó con la libertad de asociación y las organizaciones sindicales
que no pertenecieran al fascismo.

14. EL NAZISMO
Teoría originaria del movimiento nacional-socialista alemán que inspiró
a HITLER a imponer en el mundo.
Concepción: “el individuo no contaba, porque se fundía en la raza y la
sangre; en nombre de un racismo más o menos místico combatía los
judíos”
Espíritu bélico prusiano, alentado por filosofía de FICHTE, cuyo estado
debía armarse e invadir a sus vecinos.
Trabajo: unión de los patronos con los trabajadores para el bien del
pueblo alemán y del Estado. Idea de un Estado sin clase social.
Se consideró ilícita toda organización sindical, desapareció el contrato
de trabajo, sustituidos por decisiones gubernamentales; Estado
imponía condiciones de trabajo sin contar con la voluntad de las partes.

15. CATOLICISMO
SOCIAL Y ENCÍCLICAS
PAPALES
Iglesia católica se colocó en defensa delas reformas sociales,
precursores: ALDOLFO KOLPING (1813-1865), orientó hacia educación
de las clases menesterosas.
GUILLERMO MANUEL KETTELER (1811-1877), sobre la cuestión obrera y
el cristianismo, expone el primer programa social cristiano

16. ENCÍCLICA “RESUM
NOVARUM”
La cuestión social se presenta con los pronunciamientos del papa LEÓN
XIII, fijó las posiciones de la iglesia sobre los temas políticos y
sociológicos.
Encíclica Inmortale Dei, sobre los deberes del Estado (1884)
Libertas, libertad humana (1888)
Sapientiae Christianae, sobre deberes de los ciudadanos.
Rerum Novarum, sobre ideas católicas sobre dignificación del trabajo
(1891), se reconoce la situación de la miseria moral y social de los
trabajadores mayoritarios.
la iglesia tomó conciencia enla forma de interpretar su misión eterna.

17. ENCÍCLICA
“QUADRAGESIMO
ANNO”
40 años despúes. Papa PÍO XI (1931) continuidad de criterio sobre la
propiedad, carácter social e individual, intervención del Estado enlas
relaciones de trabajo.
Se deben estimular formaciones de organismos sindicales, respetando
la libre adhesión de los trabajadores.

18. ENCÍCLICA “MATER
ET MAGISTRA”
Luego de 70 años (1961) papa JUAN XXIII, observa gran preocupación
ante los problemas de los trabajadores y proletariados.
La justicia laboral exige que los hombres tengan las posibilidades de
valorar la propia responsabilidad y perfeccionar su propio ser.
La propiedad privada debe tener una función social, debe ir
acompañado con el derecho de propiedad, de la efectiva difusión de
clases sociales.

19. ENCÍCLICA
“POPULORUM
PROGESSIO”
Papa PAULO VI, iglesia se asoció a la comnemoración del
cincuentenario de la Organización Internacional del Trabajo.
Sobre la fraternidad de los pueblos menciona que aparece en los
aspectos:
◦ + deber de solidaridad: ayuda que las naciones ricas deben aportar a los
países en vía de desarrollo
◦ + deber de caridad universal: proporción de un mundo más humano para
todos, todos tengan que dar y recibir, sin que el progreso de unos sea
obstaculo para el desarrollo de otros.

20. ENCÍCLICA
“LABOREM EXCERSENS”
Papa JUAN PABLO II (1981) sobre trabajo humano. El trabajo es una
obligación, deber, fuente de derechos por parte del trabajador.
Conjunto de derechos del hombre constituye una condición para la paz
del mundo, los derechos laborales son fundamentales para la persona.
ENCÍCLICA “SOLLICITUDO REI SOCIALIS” (1987) sobre el desarrollo
auténtico del hombre y la sociedad. Importancia del trabajo.

21. DOCTRINA SOCIAL
CATÓLICA EN EL CAMPO
LABORAL
El trabajo y los trabajadores han sido dignificados como utilidad social,
son la causa principal de la producción, subsistencia y propagación
humana.
Necesidad de un salario suficiente y justo, permita un vivel de vida
acorde con la civilización.
Seguridad social que ampare tanto a los trabajadores como a sus
familiares.
Reconocimiento de la libertad de asociación – sindicalismo cristiano.

Y MOVIMIENTOS
EN LA
FORMACIÓN
DEL DERECHO
LABORAL

1. REVOLUCIÓN
FRANCESA
Fundamento: en la glorificación de los derechos individuales de la persona
humana y los dogmas fueron programados de formula teóricas de una
situación bastante precaria y difícil
El concepto y la libertad sin control dio lugar a un abuso ilimitado en las
relaciones laborales.
La clase trabajadora para subsistir tenia que aceptar las condiciones
impuestas por los propietarios y patrones
(1792) triunfo revolución francesa aumento de los vicios del orden
económico y fomentó otros más graves. Nació las clases nominantes y a
una economía de crisis y de desocupación.
Exaltó la dignidad humana y los valores espirituales. En lo económico
suscitó el desorden que he generó miseria. Nació la desigualdad
económica.

REVOLUCION
FRANCESA
La autonomía de la voluntad individual fue considerada como la única
fuente creadora de efectos jurídicos. Se fundamentó en el principio
básico de la filosofía liberal individualista.
Consideró a los hombres iguales ante la Ley. Implantó el sistema de la
libre contratación en las relaciones humanas
Para prevenir abusos por parte de los empleadores, el Estado promovió
leyes de carácter laboral que atenuaron los efectos de la soberana
autonomía de la Voluntad.
Influyó en la formación del derecho al trabajo, desarrollando el espíritu
de todos por el culto por la dignidad del hombre.
Partidarios de la reforma social: ROUSSEAU, BABEUF, MABLY Y
MIRABEAU, ROBESPIERRE, MARAT, DIDEROT.

2. REVOLUCIÓN
CARTISTA
Derivado de una carta del pueblo-carta magna.
1832: este movimiento logró la reforma electoral como el apoyo de la
clase obrera de Inglaterra.
Industriales ingleses incurrireron en abusos al trabajo de los menores,
condiciones inhumanas en que laboraban los tejedores manuales.
Por los disturbios de 1824 se reconoció la libertad de asociación
sindical.
1842 parlamento y denunciaron la pobreza, causa de la
descomposición social reinante y de las jornadas interminables de
trabajo exigidas a los obreros con pocos salarios y sin comida.
1848 iniciaron nuevos intentos de solicitud de reformas y protestas
contra el capitalismo pero fueron militarmente extinguidos.

3. REVOLUCIÓN DE 1848
París 22 de febrero 1848 banquete organizado para protestar contra el
absolutismo de Luis Felipe.
se proclamó la segunda República Francesa dirigida por LAMARTINE,
ARAGO Y BLANC.
RECONOCIMIENTO de la soberanía del pueblo ejercida por el sufragio
universal.
Nacieron algunos principios básicos del derecho laboral.

4. “EL SOCIAL
DEMÓCRATA ALEMÁN”
LASALLE, organizó movimiento de democráticas y fondo socialista, 1863
nace la asociación general de obreros alemanes con la colaboración de
los autores del Manifiesto Comunista. 1869 se convirtió en partido.
Desde 1890 a través del Parlamento consiconsiguió grandes conquistas
sociales.
El partido obrero social democrático solicitaba sufragio universal,
terminación de privilegios de clase, educación escolar obligatorio y
gratuita, separación de la Iglesia y el Estado, jurisdicción laboral,
prohibición de trabajos realizados por menores, jornada limitada y
fomentó del cooperativismo.

5. “LA COMUNA DE
PARÍS”
Con la derrota militar de Francia, en 1870 la clase obrera se levantó
contra el gobierno. Con la comuna la clase trabajadora llegó al poder
por segunda vez.
Se ordenó nuevo registro de fábricas clausuradas por sus propietarios
con el fin que los obreros organizados en cooperativas lograran
ponerlas en funcionamiento.

6. LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
Con la creación de nuevos métodos de producción se motivó el nuevo
sistema gracias a los descubrimientos y cambios sociales.
Situación que repercutió en la formación del derecho laboral en pro de
proteger a la clase oprimida.
Se organizaron en sindicatos y se presentaron ante sus patronos dando
curso a las huelgas
con las actuaciones de los trabajadores en forma concentrada en las
relaciones laborales se dio motivo a la verdades naturaleza colectiva del
trabajo, sustituyendo el derecho individual por ser grupos o
asociaciones, y no al trabajador individualmente considerado.

7. REVOLUCIÓN RUSA
El pueblo en miseria dio origen a las revoluciones en contra de la dinastía
de los zares, quienes mantenían un estado feudal de descomposición.
sus ideas dieron el gran trascendencia en los acontecimientos del mundo.
La formación del derecho laboral aceleró al reconocer ciertos derechos del
hombre.
enseñaban que los procesos de producción debían depender y ser de uso
de la colectividad. De manera que se perdió el carácter de propiedad
particular.
Se impulsaron nuevas concepciones sobre derecho del trabajo como
empresas de comunidad laboral, seguridad económica y social.
el carácter normativo de las convenciones colectivas 1917 al proclamar
derechos económicos se creó el un ambiente favorable en la formación del
derecho laboral como disciplina jurídica

OTROS
ACONTECIMIENTO
S EN LA
FORMACIÓN DEL
DERECHO
LABORAL

1. PRIMERA
INTERNACIONAL
1862 Londres. Se llevó a cabo la exposición internacional donde
asistieron obreros ingleses, alemanes y franceses que dio origen a
constituir una Asociación Internacional cuyo tema principal era fines de
la internacional, presente y futuro de la Trade Unión, trabajos de
mujeres y menores, cooperación y gremialización
Con los desacuerdos en las ideologías de MARX y BAKUNIN, muchos
dirigentes ingleses abandonaron la asociación impidiendo todo
acercamiento y disuelta en el año 1876.

2. SEGUNDA
INTERNACIONAL
Luego de la guerra franco-prusiana, los franceses y alemanes se
reorganizaron. En Francia inició el partido socialista de GUESDE. en
Alemania crecía el partido social democrático y en Inglaterra se fundó el
partido fabiano.
con la reorganización de la Trade Unión 1889 abrió la Segunda
Internacional.
Se efectuaron varios congresos 1889 París. Luego en Amsterdam en
1904. Fue dominada mayormente por socialistas teniendo así mas
contenido político que gremial.
La primera guerra mundial 1914 como el ultimátum alemán dio término
a la segunda Internacional.

3. FIESTA DEL TRABAJO
PRIMERO DE MAYO
El espíritu de solidaridad existente entre obreros y muchas
organizaciones sindicales en Europa y América que exigían derechos
laborales y limitación de jornada máxima de trabajo.
Con la reunión en Chicago del 4° congreso de trabajadores
norteamericanos se ordenó que a partir del 1° de mayo de 1886 la
jornada máxima legal seria de 8 horas diarias.
En París en 1889 se reuniò el Congreso Internacional Socialista, donde
se solicitaba reducir la jornada laboral a 8 horas diarias, solo se logró
hasta inicios del siglo XX
En Amsterdam 1904 se conmemoró un homenaje a los mártires caídos
en Chicago y desde entonces se celebra el día del trabajo el 1° de mayo.

4. TERCERA
INTERNACIONAL
Luego de terminar la primera guerra mundial, los europeos fueron
canalizados por los partidos socialistas, quienes eran partidarios de la
violencia fundaron en Moscú 1919 la tercera Internacional
Al inicio fue nominada por el partido comunista, quienes propagaban la
idea las guerras de clases hubiese terminado con la victoria de los
países aliados.

5. FEDERACIÓN
SINDICAL
INTERNACIONAL
Amsterdam 1902 se creó la federación sindical internacional.
Finalidad:
Unir la clase obrera internacional mediante el movimiento
sindical de todos los países
desarrollar sindicatos profesionales internacionales
Sostener intereses de los movimientos gremiales
Favorecer el progreso de la legislación social
alentar a la educación del obrero
prevenir cualquier guerra y combatir la reacción

6. INTERNACIONAL
SINDICAL ROJA
en Moscú 1920 se convocó la conferencia internacional "sindicalismo
revolucionario" fue aprobada la declaración de guerra de clases para
terminar con El sistema capitalista y establecer una sociedad
comunista.
1921 Moscú fue creada la internacional sindical roja. Fundada por
sindicatos comunistas y anarquistas para organizar a todos los
trabajadores del mundo y derrotar el régimen capitalista burgués

7. CONFEDERACIÓN
INTERNACIONAL DE
SINDICATOS CRISTIANOS
1908 se creó el Secretariado Internacional Cristiano.1920 congreso de la
Haya, se decidió la fundación de la Confederación Internacional de Sindicatos
Cristianos que agrupó organismos sindicales de 10 países.
Defendían la doctrina cristiana, ideales de justicia,carjdad y confraternidad.

8. FEDERACIÓN
SINDICAL MUNDIAL
Con la guerra de 139-1945 se agrandaron las diferencias ideologicas
existentes en las organizaciones sindicales norteamericanas y rusas.
1945 concurrieron todos los matices ideológicos en representación de
más de 60 millones de afiliados => 56 países, para crear una federación
mundial de sindicatos obreros.

9. CONFEDERACIÓN
DEL TRABAJO DEL
MUNDO LIBRE
Organizaciones sindicales británicas
Federación America del trabajo*
Congreso de la Organización Industrial*
(*norteaméricanas)
Ginebra (1949) resolvieron constituir una nueva agrupación mundial
formando la Confederación del trabajo del Mundo Libre fijada en
Bruselas, aceptando principios contenidos en la Declaración O.I.T., carta
Atlántico y Declaracion derechos del hombre enlas Naciones Unidas.

10. CONFEDERACIONES
SINDICALES DE
AMÉRICA
1918, Federación Americana del trabajo (Namérica) constituyó la
Confederación Obrera panamericana con fines profesionales y
económicos
1938 México, se reunió el congreso de la confederación formado por
todos los países del Latinos.
1948 Lima, se forma la Confederación Interamericana de trabajadores
integrada por países de América.

DECLARACIONES Y
CONFERENCIAS
INTERNACIONALES
EN LA FORMACIÓN
DEL DERECHO
LABORAL

•Declaración de Derechos, de Virginia, en los E.E.U.U. el 1776, firmaron
la obligación del gobierno de velar por el común beneficios, protección
y seguridad del pueblo, nación o comunidad.
•Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, Francia, 1789
declaran los derechos a la libertad, propiedad seguridad y resistencia a
la opresión.
•Carta de Trabajo de Berna aprobada por la Conferencia Internacional
Sindical 1919, base para la fundación de la OIT, establecen postulados
de los trabajadores en relación con la enseñanza, trabajo de menores y
de las mujeres, salarios, jornada, descanso, entre otros.
•Organización Internacional del Trabajo, 1919 importancia de la
formación del derecho del trabajo, afirma el derecho de todos los seres
humanos de perseguir bienestar material.

•La Carta de las Naciones Unidas, 1945 se afirman los derechos humanos
y libertades fundamentales sin ninguna distinción, procuraban
promover niveles de vida más elevados.
•La Declaración de los Principios Sociales de América, México 1945, trata
sobre la solución de problemas laborales, en protección a la población
trabajadora, salarios, jornada, descansos, trabajos de mujeres y
menores.
•Carta de Organización de los Estados Americanos, 1948, aprobada en la
IX Conferencia Internacional Americana en Bogotá, donde se proclaman
los derecho de la persona humana, sin ninguna distinción para alcanzar
el bienestar material en condiciones de libertad, dignidad e igualdad.
•Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, Bogotá 1948
propósito de realizar un estado de justicia social, eliminando la miseria,
abandono y exploración del hombre por el hombre, asegurando la
dignificación del trabajo y humanización del capital

•Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre,
aprobada por la IX Conferencia Internacional Americana de Bogotá en
1948, consignan derechos del ser humano: vida, libertad y seguridad de
su persona.
•Declaración Universal de los derechos del hombre, Naciones Unidas
París 1948, además de otros derechos que integran la personalidad
humana, la naturaleza económica, social y cultural, al trabajo, a
sindicalizarse, asegure a su familia la salud y bienestar, educación y
protección de los intereses sociales y morales.
•La Carta Social Europea, Turín-Italia 1961, asegura el ejercicio del
trabajo, condiciones equitativas de seguridad e higiene a su prestación,
a un salario que asegure un nivel de vida decente.
•Conferencias Interamericanas de Seguridad Social, colaboraron con la
formación del derecho del trabajo, como la Declaración de Santiago de
Chile 1942, Rio de Janeiro en 1947, Carta Buenos Aires 1951, México
1952 y Caracas 1955.

CONSTITUCION
ES EN EL
DESARROLLO
DEL DERECHO
DEL TRABAJO

•Francia 1971, se crea un establecimiento que educa niños
abandonados, asiste a los enfermos indigentes y suministra trabajos a
los necesitados.
•Suiza 1874, la confederación tiene el derecho a establecer
prescripciones uniformes sobre trabajo de los niños en las fábricas,
protección de los obreros en industrias insalubres o peligrosas.
•Rusia 1918 y sus reformas, derechos y deberes fundamentales de los
ciudadanos.
•Alemania 1919, vida económica de WEIMAR. 1949 derechos del trabajo
y fundamentales, protección a la dignidad humana.
•México 1917 implemento el Título del trabajo y dela seguridad social y
luego reformada.
•Chile 1925 capitulo denominado Garantías Constitucionales
•Colombia 1886 y sus reformas consignaron los principios básicos
orientadores de nuestro derecho al trabajo. 1936 se incluyó normas de
los derechos sociales. 1991 sobre la dignidad del trabajo, protección
derecho al empleo.

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