Este documento describe cuatro principios fundamentales del derecho laboral: el principio pro-operario, el principio de norma más favorable, el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de condición más ventajosa. Estos principios establecen que las leyes laborales deben interpretarse de la manera más favorable para los trabajadores, que se aplicará la norma o convenio más beneficioso para ellos, y que no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes o convenios laborales.

1. PRINCIPIOS del Derecho Laboral
Son una especie de “reglas de sentido común”,
a partir de las que se construyen las normas
y las leyes laborales.
Los más importantes son:
• Principio pro - operario
• Principio de norma más favorable
• Principio de irrenunciabilidad de derechos
• Principio de condición más ventajosa

2. Principio pro - operario
En caso de duda, los Tribunales interpretarán
la norma laboral de la forma que
más favorezca al trabajador/a.
trabajador/a
Principio de norma más favorable
Cuando hay dos ó más normas que afectan al
mismo caso, los Tribunales aplicarán la que en
su conjunto sea más favorable para el/la
trabajador/a.
trabajador/a

3. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Un/a trabajador/a NO puede renunciar, si ello le
perjudica, a los derechos que le reconocen
las normas laborales y los Convenios.
Principio de condición más ventajosa
Cuando un/a trabajador/a hubiera adquirido beneficios
derivados de su Contrato de Trabajo o su Convenio,
se le deben mantener esos beneficios,
aunque luego se apruebe una norma que establezca
condiciones menos favorables.