tipos de mediacion
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Este documento describe diferentes tipos de mediación. La mediación social ayuda a resolver conflictos mediante la mejora de la comunicación, comprensión mutua y empatía. La mediación empresarial permite a las empresas resolver problemas internos de forma económica reanudando la comunicación. La mediación civil aborda conflictos entre ciudadanos relacionados con contratos o derechos.
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Este documento define la negociación como un proceso mediante el cual dos o más partes con intereses comunes y opuestos intercambian bienes y servicios para lograr una solución mutuamente satisfactoria. Describe los elementos, tipos, características, fases, modelos, principios y cualidades de un buen negociador.
Presentación1. negociacion
La negociación es el proceso mediante el cual las partes resuelven conflictos acordando conductas mutuamente beneficiosas. Puede ser asistida o no asistida, y se caracteriza por el uso de agentes negociadores, secreto, ser continua y entrecruzada, y tener posibilidad de compensación. Es indispensable la comunicación voluntaria y conducta adecuada entre las partes. Sus principios incluyen claridad, escuchar más que hablar, intereses claros, buscar beneficio mutuo, y construir sobre las ideas de la otra parte. Sus fases son persona
Actividad 1
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los conflictos en equipos de trabajo. Explica que el conflicto surge de intereses, valores o aspiraciones opuestas entre dos o más personas. También analiza los posibles efectos positivos y negativos de los conflictos en los equipos, así como los distintos tipos de conflictos y actitudes que se pueden adoptar ante ellos. Además, presenta los estilos más comunes para enfrentar los conflictos.
Teorías del aprendizaje y mediación sus relaciones y aportes
El documento resume las investigaciones de Ana Prawda sobre la relación entre las teorías del aprendizaje y la mediación escolar. Explica que las teorías constructivistas del aprendizaje brindan bases para diseñar una teoría sobre la resolución de conflictos y que tanto los docentes como los mediadores contribuyen a la construcción del conocimiento a través de estrategias y herramientas similares basadas en la interacción y el desarrollo cognitivo mediado.
¿Qué es la mediación?
La Mediación es un procedimiento alternativo a la vía judicial mediante el cual una tercera persona, neutral e imparcial, ayuda a las partes a gestionar el conflicto.
http://institutoandaluzdemediacion.es/mediacion/
Aprendizaje organizacional
El documento habla sobre el aprendizaje organizacional. Explica que es un proceso mediante el cual las entidades adquieren y crean información para transformarla en un recurso que les permita adaptarse al cambio. También describe que existen dos rutas de aprendizaje: del individuo a la organización y viceversa. Finalmente, señala que las organizaciones que aprenden están preparadas para adaptarse a los cambios del entorno empresarial.
Aprendizaje organizacional.
El documento describe el aprendizaje organizacional como un proceso mediante el cual las entidades adquieren y crean información para transformarla en un recurso que les permita adaptarse al cambio. Existen dos rutas de aprendizaje: del individuo a la organización y viceversa. El aprendizaje organizacional genera innovación y procesos de cambio que mejoran los estilos de vida y actitudes del personal de una organización.
Capacitacion y adiestramiento
El documento describe los cinco pasos del proceso de capacitación y desarrollo, incluyendo el análisis de necesidades, diseño de instrucción, validación, aplicación y evaluación. Explica conceptos como capacitación, objetivos de capacitación, aspectos legales y cómo elaborar un plan y programa de capacitación, con énfasis en la detección de necesidades, diseño de contenido, metodología e instrumentos de evaluación. Finalmente, cubre temas relacionados a la operación de acciones de capacitación como opciones, modalidades y organización
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Tipos de mediación egmm
Este documento describe diferentes tipos de mediación, incluyendo mediación familiar, social, escolar, empresarial y civil. La mediación familiar busca resolver conflictos de la manera menos dolorosa posible para las partes involucradas. La mediación social ofrece un espacio para que miembros de la comunidad en conflicto trabajen juntos para resolver problemas e informarse sobre recursos. La mediación empresarial ayuda a las empresas a resolver problemas internos para ahorrar dinero. La mediación civil se refiere a conflictos que surgen de las relaciones entre ciudadanos, desde asuntos sencillos
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Tipos de mediacion germain
Este documento describe tres tipos de mediación: mediación social, que mejora la comunicación y comprensión mutua entre miembros de una comunidad; mediación familiar, que busca soluciones con el menor dolor posible para las partes en conflicto sin afectar a los hijos; y mediación empresarial, que permite a las empresas resolver conflictos de forma controlada y ahorrar dinero.
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Tipos de mediacion ana cristina alvarez sanchez
Este documento describe tres tipos principales de mediación: mediación empresarial para resolver conflictos comerciales, mediación civil para disputas entre particulares, y mediación social comunitaria para mejorar la comunicación y resolución de conflictos en la comunidad. También cubre la mediación escolar como una forma de ayudar a estudiantes a resolver sus propios conflictos de manera pacífica y transformadora.
Capìtulo 5 Los Mètodos Alternos Para La Transformaciòn De Conflictos (MASC)
El documento proporciona información sobre los métodos alternos para la transformación de conflictos (MASC), incluyendo la mediación, la conciliación y el arbitraje. Describe los objetivos de los MASC, como facilitar que la sociedad encuentre formas pacíficas de resolver diferencias y devolver el poder a los ciudadanos para que resuelvan sus propios conflictos. También discute los beneficios políticos, sociales, económicos y culturales de implementar estos métodos.
Tipos de mediacion
La mediación es una intervención no forzada de una tercera parte imparcial que ayuda a las partes en conflicto a transformar y resolver el problema por sí mismas. Se utiliza para resolver conflictos entre particulares y empresas de manera pacífica sin afectar a terceros como hijos. Aunque no es infalible, la mediación mejora la comunicación entre las partes y lleva a soluciones con menor daño posible.
Los Mètodos Alternos Para La Transformaciòn De Conflictos (MASC)
Este documento proporciona una introducción a los métodos alternos para la transformación de conflictos (MASC), incluyendo la mediación, la conciliación y el arbitraje. Explica que estos métodos buscan resolver disputas de manera voluntaria, confidencial y económica. También describe algunos de los objetivos y beneficios políticos, sociales, económicos y culturales de adoptar enfoques alternativos para la resolución de conflictos.
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LO6 MIRABAL TECNICAS PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS.pdf
Este documento presenta diferentes técnicas y modelos para el manejo de conflictos, negociaciones y articulación de alianzas efectivas. Discute cinco estilos para manejar conflictos (competir, complacer, evadir, colaborar y transigir) según el modelo de Thomas Kilmann. También describe diferentes escuelas de negociación como la soviética y propone el modelo de negociación "ganar-ganar" de la Universidad de Harvard. El objetivo es contribuir con herramientas que favorezcan negociaciones mutuamente beneficiosas y la coordin
Tecnicas para manejo de conflictos
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áMbitos de aplicación de la mediación
Este documento describe los diferentes ámbitos y tipos de mediación, incluyendo la mediación familiar, social, comunitaria, escolar, civil y empresarial. La mediación busca resolver conflictos de manera pacífica a través de un proceso voluntario, confidencial e imparcial que permite a las partes involucradas llegar a acuerdos por sí mismas. Algunos objetivos clave de la mediación son preservar las relaciones cuando sea posible, mejorar la comunicación y comprensión mutua, y transformar situaciones conflictivas en oportunidades de aprend
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Solución de conflictos
Este documento analiza la negociación y la mediación como formas de abordar conflictos en el sector educativo. Explica que la negociación implica un proceso de comunicación entre partes que defienden sus intereses, y ocurre cuando los conflictos son complejos, las partes no pueden resolverlos solas, o ninguna está dispuesta a ceder. También explica que la mediación involucra a un tercero para ayudar a las partes a encontrar soluciones mutuamente satisfactorias a través del diálogo. Ambos enfoques buscan resolver conflictos de man
Cap.5, marvin asturias, ide 10188012
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Solucion de conflictos
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Resolucion alternativa de conflictos - Aurora Cubías
Este documento describe los conceptos de resolución alternativa de conflictos y construcción de paz. Explica que la paz requiere justicia y respeto mutuo. Luego define los tipos de conflictos, sus causas y formas de enfrentarlos. Finalmente, detalla métodos como la negociación, conciliación, mediación y arbitraje para resolver conflictos de manera pacífica.
Presentación conflicto
El documento argumenta que los conflictos son inevitables y que, si se abordan de manera adecuada mediante habilidades de comunicación, negociación y mediación, pueden resolverse de forma pacífica y contribuir al aprendizaje. Señala que los conflictos no tienen por qué ser negativos y que encauzados correctamente pueden convertirse en una experiencia productiva que desarrolle habilidades sociales.
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