Tips para ser el amigo que todos quieren
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1) Trata a tus amigos como quieres ser tratado y ponte en sus zapatos. Cuando tratas bien a los demás, te conviertes en el mejor amigo. 2) Olvídate de los grupos y no evites a alguien solo por no pertenecer al mismo grupo. La amistad de otras personas puede ser valiosa. 3) Antes de señalar los defectos de alguien, piensa por qué quieres hacerlo. Aunque un amigo te haya tratado mal, no debes desquitarte señalándolo como mala persona.
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Donde están mis valores
El documento discute los beneficios de aceptar las diferencias de los demás, como el respeto, la integridad y ser visto como una persona dispuesta a cambiar. También sugiere que los hinchas de equipos rivales podrían generar paz compartiendo la pasión por el fútbol y aceptando las diferencias. Además, enumera actitudes tolerantes e intolerantes y explica que la intolerancia, la indiferencia y la falta de respeto pueden llevar a problemas por diferencias en gustos u opiniones. Finalmente, señala que la formación
Como ganar amigos
El documento ofrece consejos para ganar amigos, como no criticar a otros, apreciarlos sinceramente, comprender diferentes puntos de vista, mostrar interés genuino en las personas, sonreír, escuchar activamente, hablar de los intereses de otros, hacer que se sientan importantes, evitar discusiones, admitir errores, mantener una actitud amistosa y ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
Conceptos fundamentales del_bullying
El documento describe cuatro roles involucrados en el bullying: 1) El agresor que intimida física o psicológicamente; 2) La víctima que soporta las amenazas; 3) El amigo del agresor que lo apoya; y 4) El falso amigo de la víctima que no la apoya. También describe los efectos negativos del bullying tanto para el agresor como la víctima e insta a pedir ayuda para detener el ciclo de conducta dañina.
Defectos ajenos
El documento habla sobre los defectos ajenos y cómo afectan la convivencia. Explica que todos tenemos puntos fuertes y débiles, y que debemos reconocer el derecho de los demás a tener defectos mientras luchamos contra los nuestros. Luego enumera varios defectos comunes como querer siempre tener la razón, echarle la culpa a otros, hacerse la víctima, y más. Finalmente, ofrece consejos para lidiar con los defectos de los demás a través de la comprensión, paciencia, optimismo, humildad y
Dónde están mis valores
El documento presenta 5 situaciones diferentes. En la primera, un grupo discute la actitud de Camilo hacia su amiga Paula y las drogas. En la segunda, otro grupo analiza los beneficios de los filtros de María en una conversación y los valores que debe considerar Teresa. La tercera trata sobre la cooperación de los Gómez y la diferencia entre solidaridad y caridad. La cuarta habla sobre tolerar las diferencias y generar paz entre hinchas. La quinta evalúa las actitudes de Amparito y Carolina sobre un pedido de vestido.
La ayuda a un amigo
Tratar a un amigo con apoyo y respeto es fundamental para mantener una buena amistad que pueda brindar apoyo en los momentos más necesarios e incluso salvar la vida. Cuidar de la amistad es importante porque no se puede lograr nada sin aliados, y una pelea no debería acabar con una amistad valiosa. Es importante considerar a los amigos para no sentirse solo y porque ellos estarán ahí para evitar caer en un abismo.
Asertividad ok
Este documento trata sobre la asertividad y ofrece información sobre comportamientos pasivos, agresivos y asertivos. Explica que la asertividad implica expresar sentimientos, creencias y deseos de forma directa y honesta sin violar los derechos de los demás. También describe los efectos negativos de la no asertividad como la pérdida de autoestima y el aumento de la ansiedad.
MANUAL: Como identificar un amigo falso
Este documento ofrece consejos para identificar a un falso amigo. Señala que una amistad verdadera toma tiempo para construirse basada en respeto y apoyo mutuo, mientras que un falso amigo solo aparece cuando las cosas van bien y desaparece en tiempos difíciles. Además, un falso amigo constantemente critica a la persona a sus espaldas y se alegra de sus fracasos. El documento recomienda limitar el contacto con personas que desvalorizan u ofenden constantemente.
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¿Donde están mis valores?
Este documento presenta 5 situaciones diferentes relacionadas con valores y comportamientos éticos. Cada situación incluye preguntas sobre cómo deberían haberse manejado mejor los eventos y personas involucradas. El documento busca promover el pensamiento crítico sobre temas como la amistad, la solidaridad, la tolerancia y la honestidad.
Problematicas
Este documento presenta 5 problemas diferentes y proporciona preguntas y respuestas sobre cada uno para generar reflexión. Los problemas cubren temas como el consumo de drogas, los chismes, las donaciones, la tolerancia a las diferencias, y la honestidad. El objetivo es analizar diferentes situaciones problemáticas y cómo se podrían manejar de mejor manera.
Escuela sec
Este documento ofrece consejos sobre cómo tomar decisiones de manera informada y ética. Sugiere analizar la situación, considerar las ventajas y desventajas de las opciones, y asegurarse de que la decisión respete los derechos de los demás. También enfatiza la importancia de tomar decisiones colectivas que beneficien a la comunidad.
Los amigos
El documento describe las características de una buena amistad, incluyendo apoyarse mutuamente, escucharse, aceptarse y compartir experiencias. También habla sobre los diferentes roles que las personas pueden adoptar en un grupo de amigos, como el planificador, el gracioso o el tímido. Finalmente, enfatiza que aunque los amigos son importantes, los adultos también pueden brindar apoyo y guía valiosa basada en su experiencia y sabiduría.
Amistad
Este documento describe las características de una buena amistad, incluyendo estar siempre disponible para brindar apoyo, aceptar los defectos de uno, buscar la felicidad del otro, y estar presente sin importar el momento. También contrasta una buena amistad sin condiciones con una mala que involucra hacer cosas incorrectas, y explica que el tipo de amistad depende de las personas involucradas.
Dónde están mis valores 2
Este documento contiene 5 situaciones hipotéticas sobre valores sociales como la solidaridad, la tolerancia y el respeto. En cada situación se plantean preguntas para guiar la discusión y desarrollo del tema. El autor responde las preguntas resaltando la importancia de la cooperación, la aceptación de las diferencias, y las consecuencias de acciones como la intolerancia o estafar a otros.
Ratones Y Monstruos
El documento describe tres tipos de comportamientos: la persona rata, la persona monstruo y la persona auténtica. La persona rata es tímida y le cuesta hacer amigos. La persona monstruo se comporta de forma agresiva y busca siempre tener la razón. La persona auténtica es sincera, justa y respeta a los demás sin aprovecharse de ellos.
Ratones Y Monstruos
El documento describe tres tipos de comportamientos: 1) las personas tímidas que se comportan como ratones, 2) las personas agresivas que se comportan como monstruos, y 3) las personas equilibradas que se comportan como seres humanos auténticos. Se explican las características de cada uno, destacando que los seres humanos auténticos son justos, sinceros y respetuosos con los demás.
Induccion
El documento presenta 5 situaciones que plantean dilemas éticos y valores. En la primera, un amigo debe apoyar a su amiga en problemas en lugar de reprocharla. En la segunda, una persona debe respetar la privacidad de los demás y no meterse en sus vidas. En la tercera, se debe dar ayuda de calidad a quien lo necesita. En la cuarta, se debe aceptar las diferencias y promover la tolerancia. En la quinta, se debe actuar con honestidad en el trabajo en lugar de engañar a los clientes. En general, el document
Orientacion a la formacion profesional integral
El documento presenta 5 situaciones sobre valores y tolerancia. En la primera situación se discuten los beneficios de aceptar las diferencias de los demás. La segunda habla sobre cómo generar paz en los estadios deportivos. La tercera incluye una lista de actitudes tolerantes e intolerantes. La cuarta analiza los factores que influyen en los problemas causados por diferencias de opinión. La quinta evalúa las actitudes de dos personas en una situación comercial.
A Veces
El documento reflexiona sobre cómo a veces juzgamos y criticamos a los demás sin antes examinar nuestras propias vidas, y cómo asumimos conocer a las personas solo por su apariencia exterior en lugar de tratar de comprender lo que no se ve a simple vista.
A Veces
El documento analiza las formas en que a veces juzgamos a los demás y a nosotros mismos sin un entendimiento completo. Señala que a veces criticamos la vida de otros sin criticar la nuestra, envidiamos logros ajenos en vez de aprender de ellos, y creemos conocer a personas basados solo en su apariencia en vez de aquello que no se ve.
A veces
Este documento discute varias formas en que a veces juzgamos a los demás y a nosotros mismos sin un entendimiento completo. Señala que criticamos la vida de otros sin criticar la nuestra, envidiamos logros ajenos en lugar de aprender de ellos, creemos ayudar a otros a pesar de ser egoístas con nosotros mismos, y creemos saber todo cuando en realidad no sabemos nada. Concluye que para conocer verdaderamente a alguien debemos enfocarnos en lo que no vemos a simple vista.
Orientación a la formación profesional integral
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Situaciones 1,2,3,4,5,
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prueba
Las mayores decepciones que sufrimos son a menudo el resultado de tener expectativas poco realistas de los demás. El documento recomienda dejar de esperar que la gente siempre esté de acuerdo contigo, que te respeten más de lo que tú te respetas a ti mismo, y que sean como tú. En su lugar, debes aceptar a los demás tal como son y comunicar tus propios pensamientos y sentimientos en lugar de esperar que otros los adivinen.
algunas ideas para vivir mejor
En este documento se describen las ideas para vivir mejor, para tener una vida mas tranquila y aprender a convivir con todas las personas que están a nuestro alrededor, son ideas elementales, en resumen son las ideas principales del libro como ganar amigos en influir sobre las personas. Si todos aprendiéramos a utilizar estas herramientas tendríamos una mejor sociedad y una mejor calidad de vida. Como ganar amigos, como vivir mejor, herramientas para tener una mejor vida, como llegarle a los demás e influenciarlos.
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Este documento resume las principales reglas y técnicas para ganar amigos e influir sobre las personas según el libro de Dale Carnegie. Algunas de las recomendaciones clave incluyen: 1) no criticar, condenar ni quejarse de otras personas; 2) demostrar aprecio y admiración hacia los demás de manera sincera; y 3) despertar el interés de los demás haciéndolos sentir importantes. El documento también enfatiza la importancia de ser un buen oyente, permitir que otros hablen de sí mismos, y ver las cosas desde
Amistad
Este documento describe la amistad como una de las relaciones humanas más hermosas, definida por sentimientos de amor, respeto y apoyo mutuo. Explora dos tipos de amistad: positiva, caracterizada por el entendimiento y respeto a pesar de las diferencias; y negativa, basada en intereses egoístas que generan resentimiento. Finalmente, incluye frases celebrando la amistad como un vínculo más profundo que el amor.
Amistad
El documento define la amistad como la simpatía mutua entre personas que las impulsa a frecuentarse, preocuparse el uno por el otro y sus problemas, e intentar mejorarse mutuamente. Las características clave de la amistad incluyen la simpatía, tratarse con frecuencia, preocuparse por el otro y su bienestar, e intentar mejorar al amigo. La amistad verdadera requiere una entrega mutua de la intimidad y un compromiso de guardar los secretos del otro.
Resumen del Libro Como ganar amigos e influir en las personas
Resumen del Libro Como Ganar Amigos e Influir en las Personas donde aprenderás a transformar tus relaciones personales
Para liderar lateralmente principio no. 7
Principio # 7 para liderar lateralmente
N O FINJA SER PERFECTO
«Nada ocurriría si el hombre esperara a hacer algo tan bien que nadie encontrara un defecto en ello».
-JOHN HENRY CARDINAL NEWMAN
Una de las peores cosas que los líderes pueden hacer es gastar energía
tratando de hacer que los demás piensen que son perfectos. No
importa si es el director ejecutivo o un líder intermedio en la organización,
es una insensatez. Lo más cercano a la perfección de una persona
sólo se ve en su currículum. Ya que nadie es perfecto, ni usted, ni
sus colegas, ni su jefe, entonces debemos dejar de fingir. Las personas
reales, que son genuinas con respecto a sus debilidades y a sus puntos
fuertes, atraen a otros. Ellos generan confianza, son accesibles. Y son
aire fresco en un ambiente donde los demás están luchando para llegar
a la cima tratando de verse bien.
A continuación le recomiendo cómo puede ser «auténtico» y así convertirse en un líder de 360 más eficaz.
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Amistad. La importancia de la amistad. Una amistad Sana
Dia de la amistad PTT. La importacia de la amistad
5 texto de el conde lucanor-amigos
El documento resume un debate entre estudiantes sobre la importancia de los amigos y cómo probar su lealtad. Los estudiantes se dividieron en dos grupos para discutir cinco preguntas relacionadas con la confianza en los amigos, la longevidad de las amistades y las diferencias entre amigos en persona y en línea. Ambos grupos concluyeron que los amigos son muy importantes pero que es mejor conocer a alguien en persona para determinar su confiabilidad.
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Argumentación
El documento argumenta que la amistad es una necesidad humana fundamental para sobrevivir y relacionarse con los demás. Ofrece alegría, tolerancia y apoyo durante los momentos difíciles. Una amistad verdadera requiere intereses, valores y una buena relación en común, así como lealtad, generosidad y confianza mutua. Las malas amistades pueden conducir a problemas, mientras que cultivar nuevas amistades y escuchar diferentes perspectivas ayuda a madurar y tomar mejores decisiones.
Ficha asertividad
Este documento presenta un programa de desarrollo personal para mejorar la asertividad. El programa explica qué es la asertividad y por qué es una habilidad social importante. Luego, ofrece ejercicios para que los participantes reflexionen sobre cómo se comportan en grupos y sus derechos asertivos. Finalmente, enseña técnicas para decir "no" de manera asertiva. El objetivo general es ayudar a los participantes a mejorar sus relaciones mediante el desarrollo de la autoestima y la capacidad de expresarse de forma respetuosa
La amistad
La amistad es una relación afectiva entre dos o más personas basada en la confianza, el consuelo, el amor y el respeto. Una buena amistad apoya a la persona en todo momento, acepta a los demás tal como son y escucha sin juzgar; mientras que una mala amistad hace sentir incómoda a la persona, no guarda secretos y se alegra de los fracasos ajenos. Existen diferentes tipos de amistades que van desde conocidos hasta amigos íntimos con los que se puede confiar plenamente.
HIALEAH PARK ENTRESEMANA 12-24-2014
El documento presenta los resultados de una prueba que evalúa si una persona es manipuladora. La prueba indica que la persona es bastante manipuladora y tiende a tratar a los demás como objetos para lograr sus objetivos, aunque a largo plazo esto podría dejarla sola. Otras respuestas a la prueba sugieren que la persona es capaz de defender sus ideas pero evita manipular a los demás y busca consensos. La prueba concluye preguntando sobre la actitud de la persona hacia el poder de convencimiento versus la manipulación.
Como ganar amigos e influir sobre las personas
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Proyecto conflicto la amistad
El documento describe los elementos clave de una buena amistad, incluyendo la confianza, lealtad, responsabilidad, generosidad, agradecimiento, perdón, respeto y desinterés. Un buen amigo es alguien en quien se puede confiar y con quien se comparten problemas y tiempo. La amistad se basa en el afecto y la confianza mutuos.
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Este documento introduce el tema de las habilidades sociales y explica su importancia. Define las habilidades sociales como la forma en que nos comportamos y comunicamos con los demás. Explica que existen tres tipos de comportamiento social: pasivo, agresivo y asertivo. Ser asertivo significa expresarse de una manera que no ofenda a los demás ni permita que se aprovechen. El documento proporciona ejemplos de situaciones sociales y posibles respuestas asertivas, pasivas y agresivas.
Asertividad
El documento habla sobre las habilidades sociales y la importancia de desarrollarlas. Explica que existen tres tipos de comportamiento social: pasivo, agresivo y asertivo. Ser pasivo significa dejar que otros manden sobre uno, mientras que ser agresivo es intimidar a los demás. Lo ideal es ser asertivo y expresar uno mismo sin ofender a los demás ni dejarse dominar. También da ejemplos de situaciones sociales y posibles respuestas asertivas, pasivas y agresivas.
Proyecto conflicto la amistad
El documento describe los elementos clave de una buena amistad, incluyendo la confianza, lealtad, responsabilidad, generosidad, agradecimiento, perdón, respeto y desinterés. Un buen amigo es alguien en quien se puede confiar y con quien se comparten problemas y tiempo. La amistad se basa en el afecto y la confianza mutuos.
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CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
Tips para ser el amigo que todos quieren
- 1. 1) Trata a tus amigos como tu quieres ser tratado. Ponerte en los zapatos de tu amigo es el primer paso y el mas importante hacia una amistad estelar. Solo piensa en lo que quieres de un amigo, y entonces se esa persona para otros. Cuando tratas a otros de la forma como quieres ser tratado, te transformas en el mejor amigo que alguien puede imaginar.
- 2. 2) Olvídate de los grupos. La manera mas rápida de ponerle freno a una amistad antes que esta comience a marchar es pensar que eres mejor que los demás. Tal vez algunas veces evadimos a alguien porque no pertenece al mismo grupo que nosotros. Es importante que nos olvidemos de los grupos la amistad de otras personas podría ser muy valiosa.
- 3. 3) No señales a los demás. A menudo, cuando alguien hace algo equivocado, lo primero que queremos hacer, es señalar. ¡Espera! Antes de señalar a alguien piensa por que quieres señalar los defectos de alguien. Aunque un amigo te haya tratado mal, tratar de desquitarte al señalarlo como una mala persona, esta mal. ¡Recuerda que la forma en que tratas a otros es, a menudo, la forma en que serás tratado!
- 4. 4) Se reservado. Una buena manera de ser un gran amigo es hacer algo lindo por alguien a escondidas. Si haces algo sin esperar recibir algo a cambio, ¡un día recibirás un mejor agradecimiento del que nunca te imaginaste!
- 5. 5) Se capaz de aconsejar a tus amigos. Si un amigo que te importa esta tomando decisiones inapropiadas, es importante que tengas valor para hablar con el sobre esto. Los buenos amigos siempre están en las situaciones difíciles porque les interesa hacer lo correcto mas que ser rechazados. ¡Y ayudar a un amigo casi siempre te hará sentir genial!
- 6. 6) Se digno de confianza. Ser digno de confianza es un deber si quieres ser un amigo en quien otros puedan confiar. Cuando la gente confía en ti, ellos creen que tu siempre dirás la verdad, que quieres lo mejor para otros y que nunca los vas a traicionar.