Trabajador 2.0

Retos e oportunidades: trabajador 2.0

http://www.flickr.com/photos/croland/5162735235/

Uso de medios informáticos “on line” para a busca rápida de posibilidades de ocupación e
emprego. O veterinario e as novas tecnoloxías da información e comunicación

Gloria Cruz - C. López 18 de julio de 2012


http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20




Trabajador 2.0 – Trabajador del conocimiento

“...todos los trabajadores que participan en la
cadena de producción y distribución de productos
del conocimiento”




http://www.flickr.com/photos/40964293@N07/4160835158/




“La productividad del trabajador del conocimiento es el mayor desafío
que enfrenta el management en el siglo XXI. Los países e industrias
que han sido líderes en el mundo en los últimos 100 años son los
países e industrias que lideraron en el incremento de la productividad
del trabajador manual... De acá a 50 años, si no mucho antes, el
liderazgo de la economía mundial se habrá desplazado hacia los
países e industrias que hayan incrementado la productividad del
trabajador del conocimiento de la manera más sistemática y exitosa.”
Drucker, Peter. Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge . En California Management Review Vol 41, Nro2, Winter 1999, p.93





Gloria Cruz - C. López 18 de julio de 2012 http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20

Características del trabajador 2.0
1.Autodirección, autonomía
2.Aprendizaje “by doing” (aprender haciendo)
3.Motivación interna de logro (mejorar por
mejorar)
4.Alto grado de tolerancia a la frustración (“Falla
gloriosamente” y a menudo)




El mundo es un lugar (no geográfico)
descentralizado controlado por cada uno de
nosotros
● CONFIANZA MUTUA
● TRANSPARENCIA
● HONESTIDAD

AUTORIDAD = CONOCIMIENTO




URGENTE POCO URGENTE
POCO IMPORTANTE POCO IMPORTANTE

URGENTE POCO URGENTE
IMPORTANTE IMPORTANTE




● Conocimiento explícito

● Conocimiento tácito

http://www.flickr.com/photos/marsdd/368207381/




CONOCIMIENTO

PODEMOS SABER MUCHO MÁS DE LO
QUE SOMOS CAPACES DE DECIR
Tacit Dimension (Michael Polanyi)




ADQUISICIÓN del CONOCIMIENTO

SERENDIPIA (≠“chiripa”)
http://www.slideshare.net/infe/serendipity-20-missing-third-places-of-learning



PORTALES DE EMPLEO
● Servicio público de empleo
– (https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/)
– Curriculum
– Buscador de empleo
● Servicio público de empleo en Galicia
– (http://emprego.xunta.es/cmspro/contido)
– Formación
– Ofertas
– Oficina virtual de empleo


BÚSQUEDA DE EMPLEO
● Información y ayuda
– Área de orientación laboral – USC
(http://www.usc.es/gl/servizos/saee/aol/)
● Técnicas de búsqueda de empleo
● Enlaces
● Salidas profesionales
● Ofertas



BÚSQUEDA DE EMPLEO
● Colegios profesionales
– Colegio Oficial de Veterinarios de Lugo
– Organización colegial veterinaria española
● Formación, Ofertas de trabajo, Curriculum
– European Board of Veterinary Specialisation
● Colegios especializados
– Colegio Europeo de Parasitología Veterinaria
● Ofertas de trabajo



PORTALES DE EMPLEO
● Infoempleo (http://www.infoempleo.com)
– Ofertas
– Curriculum
– Artículos
● Reclutamiento 2.0
● Las empresas en las redes sociales



PORTALES DE EMPLEO
● InfoJobs (http://www.infojobs.net/)
– Ofertas
– Orientación laboral
– Perfil profesional
● http://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html



PORTALES DE EMPLEO
● Otros portales
– Universia (http://emplea.universia.es/home)
– Galicia empleo (http://www.galiciaempleo.net/)
– Laboris (http://www.laboris.net/) - mapa
– ...
● Buscadores de trabajo
– http://www.opcionempleo.com/
● buscar



PORTALES INTERNACIONALES
● EURES (http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es)
● Monster (http://www.monster.com/)
● ELM (http://www.labourmobility.com/)
● StepStone (http://www.stepstone.com/)
...
● Research Gate
– http://www.researchgate.net/jobs/research/



REDES SOCIALES

http://commons.wikimedia.org/wiki/File%3ASna_large.png



REDES SOCIALES PROFESIONALES
● Investigadores, profesores y estudiantes
– LinkedIn (http://www.linkedin.com/jobs?displayHome=)
– Research Gate (http://www.researchgate.net/jobs/research/ )
– Xing, Viadeo ...
IDEAS
“Los críticos consideran que los usuarios pueden dar a conocer al público
general, en desconocimiento de las posibilidades y de las configuraciones
de privacidad, sus relaciones con otros contactos. Sin embargo, exhibir
una red de contactos valiosos se considera cada vez más como una
ventaja frente a posibles ofertas de empleo, procedentes de otros usuarios
y de los numerosos "headhunters" (cazadores de talento) que abundan en
la plataforma.” (http://es.wikipedia.org/wiki/Xing)



LAS “OTRAS” REDES SOCIALES
● Facebook
● Google +

– Redes sociales, no profesionales, pero ...
– Sí generan un perfil
– Son seguidas por empresas y “cazatalentos”



LAS “OTRAS” REDES SOCIALES
● Twitter Tuenti

– Microblogging
– Tweets públicos por defecto
– Cuentas interesantes



Ceferino M. López Sández
Gloria Cruz Amil
Universidade de Verán 2012



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