Este documento describe una acción formativa sobre la selección de personal a través de Internet. Explica las ventajas de usar Internet en este proceso, así como las herramientas disponibles como redes sociales profesionales y blogs para la oferta y demanda de empleo. El objetivo es que los alumnos aprendan a utilizar estas herramientas para la búsqueda de trabajo.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
En esta segunda parte del documento de Selección y Promoción de Personal encontrarás algunas de la herramientas informáticas más utilizadas para en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Elg asesores Perú Servicio de reclutamiento y selección de personalELG ASESORES PERÚ.
ELG ASESORES Perú, empresa Líder en Asesoría Empresarial, presenta su división de reclutamiento y selección de personal.
Contactos a : rrhh@elg-asesores.com
Teléfonos: 511-6371235 / 511-6371236
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
En esta segunda parte del documento de Selección y Promoción de Personal encontrarás algunas de la herramientas informáticas más utilizadas para en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Elg asesores Perú Servicio de reclutamiento y selección de personalELG ASESORES PERÚ.
ELG ASESORES Perú, empresa Líder en Asesoría Empresarial, presenta su división de reclutamiento y selección de personal.
Contactos a : rrhh@elg-asesores.com
Teléfonos: 511-6371235 / 511-6371236
ESSENTIAL MANAGEMENT SPORT PROGRAM. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFICAS DE JOAN C...Joan Celma
Es difícil escoger 5 o 6 libros de Management, como frecuentemente me han solicitado a lo largo de clases o jornadas directivas de Management, siempre me acaban de faltar por incluir éste o aquel.
Seguidamente repasando mi biblioteca y referencias sujetas a reseñas de diferentes obras con sus editoriales o de las criticas extraídas de tan prestigiosas fuentes como The New York Times, The Economist o Dinero.es, os facilito una guía para vuestra consulta e interés.
Joan Celma
In-Depth Healthcare Analysis of mHealth Trends & Metrics Q2, 2014Wearables Group
Consumer health perhaps received the biggest boost during Q2 as Apple, Google, and Samsung – three of the largest companies in consumer tech — each announced plans to launch health and fitness tracking platforms in the coming months. While details are still scarce for these three initiatives, their launches are sure to boost consumer interest health tracking and management tools — at least to some degree.
Presentada en la charla ¿Cómo se guarda Internet?, dentro de las actividades de la Semana de la Ciencia, el pasado 13 de noviembre en el Museo de la BNE.
El Tren del Turismo
Desde su aparición hace casi 200 años, la locomotora de vapor ha sido una de las máquinas más admirada, impulsora del ferrocarril y el transporte de pasajeros. Hoy el tren del turismo del siglo XXI debe llevar a esos viajeros cada vez más numerosos a sus destinos a la máxima velocidad.
El día 8 de mayo os invitamos a subir a este nuevo tren participando en las jornadas de turismo y asistiendo a la comida de presentación de WELCOME 2015, el nuevo tren al que invitamos a todos y todas las profesionales del sector del turismo a subir.
La gamme Voith est composée de compresseurs d’air à deux étages de compression en deux et trois cylindres, fabriqués en fonte et alliage d’aluminium.
Principaux avantages :
Moins de consommation de carburant (jusqu’à 1 L/100 en moins)
• Pas de dépôts de calamine liés aux températures de fonctionnement
• Meilleure qualité d’air et génération moindre de produits corrosifs dus à la décomposition de l’huile, d’où une plus grande disponibilité du système d’air
• Faible consommation d’énergie durant les phases de non consommation d’air, par conséquent, aucun pilotage
extérieur n’est requis
• Plus grand volume d’air généré grâce à des cycles de fonctionnement plus longs (jusqu’à 80 %)
• Adaptation facile grâce à des brides de fixation interchangeables
• Réparation aisée grâce aux chemises remplaçables individuellement (LP490)
Principe de fonctionnement
Le compresseur à deux étages de compression avec son système de refroidissement unique, réduit significativement les
pertes d’énergie lors des périodes de fonctionnement. Dans le même temps, la température engendrée par la compression chute ce qui permet des cycles de fonctionnement plus longs ainsi qu’un débit d’air par heure plus important, alors que le volume de chambre reste constant. Lors des phases où il n’y a pas besoin de débit d’air, le système SLS de découplage par soupape permet d’économiser le carburant. Cela engendre une réduction des températures de fonctionnement et une diminution des contraintes sur l’huile, d’où une meilleure prévention contre les risques de pollution de l’huile et de formation de substances nocives pour le système d’air.
India B2C E-Commerce Report 2013 by yStats.comyStats.com
The number of Internet users in India was forecasted to grow to exceed 140 million by the end of 2012, representing more than 10 percent of the population. Additionally, an increase in mobile Internet users in India by approximately 25 percent annually between 2012 and 2015 was expected.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 3 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando" escrito por Gina Arán
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe se analiza el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor OficialAMADO SALVADOR
Explora el catálogo completo de cajas fuertes BTV, disponible a través de Amado Salvador, distribuidor oficial de BTV. Este catálogo presenta una amplia variedad de cajas fuertes, cada una diseñada con la más alta calidad para ofrecer la máxima seguridad y satisfacer las diversas necesidades de protección de nuestros clientes.
En Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, ofrecemos productos que destacan por su innovación, durabilidad y robustez. Las cajas fuertes BTV son reconocidas por su eficiencia en la protección contra robos, incendios y otros riesgos, lo que las convierte en una opción ideal tanto para uso doméstico como comercial.
Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, asegura que cada producto cumpla con los más estrictos estándares de calidad y seguridad. Al adquirir una caja fuerte a través de Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, los clientes pueden tener la tranquilidad de que están obteniendo una solución confiable y duradera para la protección de sus pertenencias.
Este catálogo incluye detalles técnicos, características y opciones de personalización de cada modelo de caja fuerte BTV. Desde cajas fuertes empotrables hasta modelos de alta seguridad, Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, tiene la solución perfecta para cualquier necesidad de seguridad. No pierdas la oportunidad de conocer todos los beneficios y características de las cajas fuertes BTV y protege lo que más valoras con la calidad y seguridad que solo BTV y Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, pueden ofrecerte.
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
1. NOMBRE DE LA
ACTIVIDAD: CAFU13- SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET
ÁREA DE MOTIVACIÓN: RELACIONES PROFESIONALES NIVEL Y DURACIÓN: AVANZADO / 20 HORAS
Colectivo destinatario: Mujeres
HERRAMIENTAS
INFORMÁTICAS:
Relación de software,
plugins, etc. necesarios.
Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a
estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y
retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías
en el área de selección.
Dentro de este proceso, el primer paso es la captación y selección de personal, o
lo que es lo mismo, encontrar y seleccionar candidatos para un puesto
determinado.
Internet es empleado actualmente por muchas empresas españolas en sus
procesos de captación y selección de personal por la gran cantidad de
ventajas que ofrece sobre los procedimientos tradicionales. Distintos
estudios hablan que aproximadamente un 30% de las empresas españolas
utiliza Internet para buscar trabajadores. (Fuentes: Infoempleo, TMP Worldwide,
Navegalia y CanalCv).
Esta tendencia está en continuo aumento con lo que Internet es y será cada vez
más uno de los elementos más importantes en la captación y selección de
personal.
INTRODUCCIÓN
Internet se ha ido configurando como una herramienta esencial en la gestión de
RRHH. Hasta ahora, el proceso de búsqueda de personal era bastante complejo,
con una inversión de tiempo de entre el 40 y el 70% de las horas de trabajo de
los encargados de selección de personal.
A través de esta acción formativa el alumno conocerá las posibilidades que
ofrecen Internet y la web 2.0 para la selección de personal. Para ello, veremos
en qué consiste y cuáles son las principales ventajas de la selección de personal
a través de Internet (e-recruiting).
A continuación pasaremos a ver qué posibilidades existen en Internet tanto para
la selección de personal, como para la publicación de ofertas por parte de las
empresas.
Seguiremos con el análisis de las posibilidades que ofrece la web 2.0 para la
búsqueda de contactos sociales y profesionales, y por último, pasaremos a
realizar con los alumnos un caso práctico en el cual ellos mismos sean los que
publiquen una oferta ficticia.
OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES:
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 1/13
2. - Conocer las posibilidades de búsqueda y ofertas de empleo a través de
Internet.
- Conocer el uso de herramientas 2.0 para la oferta y demanda de empleo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Aprender la definición de e-recruiting (selección de personal a través de
Internet).
- Conocer los procesos necesarios para la selección de personal a través
de Internet.
- Conocer las herramientas disponibles en la web 2.0 para la
intercomunicación y transmisión de información.
RECURSOS INTRODUCCION
http://www.laboris.net/static/em_diccionario_e-recruiting.aspx Definición de e-
recruiting (selección de personal a través de Internet)
Definición de E-recruiting en el portal de LABORIS
https://www.agpd.es/portalweb/canaldocumentacion/recomendaciones/common/
pdfs/Informe-Conclusiones-Recomendaciones-17-11-2005.pdf La Agencia
Española de Protección de Datos publicó un informe de conclusiones y
recomendaciones relativo a la selección de personal a través de Internet, como
consecuencia de un plan de inspección de oficio al sector.
http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=221 Ventajas de usar Internet en
la selección de personal.
SELECCIÓN DE PERSONAL
http://www.gdhumancapital.com/?gclid=CM3_j8SRnJQCFQuJ1QodKymbtw GD
Human Capital es una firma de head hunting y selección de personal que
colabora con las empresas y los candidatos para lograr un camino de éxitos
conjuntos, mediante una gestión persona-empresa excelente.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 2/13
3. GD Human Capital
http://www.qdemseleccion.es/ líder nacional en servicios de selección de
personal a PYMES.
http://www.shl.com/shl/es SHL proporciona mejoras tangibles en el rendimiento
de las personas mediante productos de evaluación líderes a nivel mundial y
expertos en servicios de consultoría. Operan en más de 40 países y trabajan en
30 idiomas diferentes para más de 15.500 clientes. Orientado a los beneficios,
enfocado hacia el cliente, sólido desde el punto de vista científico.
http://www.repsolypf.com/es_es/todo_sobre_repsol_ypf/trabaja_con_nosotros/esp
ana/ofertas_de_empleo/default.aspx Ofertas de empleo de Repsol YPF
http://www.opcionempleo.com/?industry El motor de búsqueda de empleo
Opción Empleo
http://acciontrabajo.es/j__s__Internet.html Búsqueda de trabajo
http://www.todotrabajo.abc.es/ Web de la publicación Nuevo Trabajo
perteneciente al diario ABC. Ofrece noticias, entrevistas, reportajes y ofertas de
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 3/13
4. empleo.
http://www.anuntis.com Web de la publicación del mismo nombre, que ofrece la
posibilidad de buscar empleo y candidatos.
http://www.bolsadetrabajo.com/bolsa.asp La Bolsadetrabajo.com es la primera
bolsa de trabajo en español que desde 1995 da servicio a empresas y
profesionistas de todo el mundo.
http://www.brassring.com/ Web de empleo en inglés especializada en
profesionales de alta tecnología.
http://www.computrabajo.com/ Para candidatos ofrece publicar el currículum
vitae en Internet y el envío de ofertas de empleo por correo electrónico. Para
empresas ofrece publicar todas las vacantes gratuitamente y búsqueda entre
miles de currículums del candidato ideal.
Portal de CompuTrabajo
http://www.contactosdetrabajo.com/ Bolsa de ofertas de empleo por sectores.
http://www.deltarh.com Dispone de formularios para la elaboración on line de
curriculums y ofertas de trabajo, y de tablones de ofertas y demandas de
empleo.
Delta Recursos Humanos
http://www.discapnet.es/Discapnet/Castellano/Empleo/default.htm Sitio sobre la
Discapacidad promovida por la Fundación ONCE.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 4/13
5. http://www.elmundo.es/empleo/ Reunión de los principales buscadores de
empleo, para que el usuario encuentre el trabajo que mejor se adapta a sus
necesidades.
http://www.empleo.com/empl.php3 Ofrece gratuitamente a los candidatos
recibir semanalmente las ofertas de trabajo a través de e-mail y a las empresas
dar a conocer las ofertas a los candidatos enviándolas gratis a través de una
herramienta de reclutamiento.
http://www.empleoandaluz.com Portal especializado en ofertas laborales y
académicas de ámbito nacional y específicamente de Andalucía, con métodos
innovadores, productos y servicios avanzados en estas áreas.
Portal de Empleo Andaluz
http://www.freelance.com Servicios profesionales on line que pone en contacto a
profesionales freelance preseleccionados con empresas de todo el mundo.
http://www.mercadis.com/index.jsp Portal de empleo cuyo objetivo es crear un
mercado laboral para las personas con discapacidad en el que confluyan ofertas
y demandas de empleo y sea posible una respuesta inmediata.
http://www.monster.es/ Red online de contactos profesionales a nivel mundial,
conecta las compañías más avanzadas con los individuos más cualificados
profesionalmente.
Portal de Monster: red online de contactos profesionales
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 5/13
6. http://www.oficinaempleo.com/ Web que ofrece gratuitamente a los
profesionales que buscan encontrar o mejorar su empleo, la publicación en
Internet de su currículo, además de otras útiles herramientas de desarrollo de
carrera profesional.
http://www.primerempleo.com/ Bolsa de empleo especializada en ofertas de
primer empleo y prácticas, para candidatos sin experiencia laboral.
http://www.rrhhmagazine.com/ Consta de una fuente de información sobre como
buscar trabajo y empresas claves que ofrecen empleo, una herramienta para
empresas que quieran publicar sus ofertas de empleo y una herramienta para
consultores y profesionales de RRHH que quieran publicar/ anunciar los puestos
de sus procesos de búsqueda y selección.
http://www.stepstone.es/es/ StepStone es uno de los principales proveedores
mundiales de soluciones a medida de gestión del talento, ofreciendo una cartera
de tecnología, software y servicios en línea que permiten a las organizaciones
atraer, contratar, desarrollar, retener y gestionar los mejores talentos
disponibles.
Portal de Stepstone
USO DE HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA DEMANDA Y OFERTA
DE EMPLEO
VIDEO: http://es.youtube.com/watch?v=6gmP4nk0EOE Introducción a la Web
2.0 (Duración 12:25)
VIDEO: http://es.youtube.com/watch?v=ha6M-dFX3Zc
Infoempleo.com comenzó siendo un portal de búsqueda de trabajo y ahora ha
decidido dar el salto a las redes sociales profesionales. El sitio web brinda así al
usuario un mayor poder para gestionar su carrera profesional. María Benjumea,
presidenta de Infoempleo, explica las razones del cambio y las propiedades del
nuevo portal. (Duración 5:43).
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 6/13
7. Nota para el dinamizador: en la siguiente dirección
(http://es.youtube.com/user/infoempleo20) podemos acceder a un canal de
vídeos de Youtube, específico sobre Infoempleo. Sería interesante que el
dinamizador informase a los alumnos de que podemos suscribirnos vía RSS a
este tipo de canales, y estar informados sobre la presencia de cualquier nuevo
vídeo en dicho canal.
BLOGS:
http://www.blogger.com Un blog es un sitio Web donde podemos publicar
fácilmente nuestras noticias, comentarios, imágenes, vídeos… a modo de diario
digital. En definitiva, expresar rápidamente sus opiniones e interactuar con otros
usuarios. Blogger fue uno de los primeros servicios en ofrecer la creación de
blogs gratuitos, y es uno de los más populares.
Portal de BLOGGER
http://home.services.spaces.live.com/ Spaces es donde tu mundo y tus
relaciones en línea cobran vida. Es donde compartes y descubres lo que está
pasando en tu comunidad.
http://www.alianzo.com/es/top-blogs/ Ranking de blogs.
http://www.compareblogs.com/ Listado de blogs en varios idiomas
PODCASTING:
http://podsonoro.com Podsonoro es una red social de oyentes de podcasts, aquí
podrás escuchar todos los podcasts existentes en castellano, comentarlos y leer
las sugerencias de otros oyentes. Es interesante comentar a los alumnos su
existencia, para la posible localización de recursos sobre la temática de la acción
formativa.
RED DE BLOGS:
http://www.weblogssl.com/ Desde 2004 publican weblog verticales con vocación
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 7/13
8. comercial y asesoran a empresas sobre uso de weblogs.
Portal de WeblogsSL
http://www.hipertextual.com Son el nuevo medio, publican blogs temáticos
con vocación comercial y mucha actitud. Ayudan a empresas a usarlos y ser
parte de la blogosfera.
VIDEOBLOGS:
http://corp.vpod.tv/ vpod.tv es un servicio innovador de publicación de vídeo
bajo demanda que permite tanto a particulares como a empresas crear su
propia cadena Web y móvil de manera muy sencilla.
AGREGADORES:
http://www.lastinfoo.com/ Lastinfoo le ofrece tecnología y contenidos para crear
su propia publicación en Internet.
PAGINAS DE INICIO PERSONALIZADAS:
http://www.netvibes.com Netvibes es un servicio web que actúa a modo de
escritorio virtual personalizado, similar a la Página Principal Personalizada de
Google. Desde el punto de vista comercial, están los llamados Universos, que
son páginas creadas principalmente por empresas o grupos musicales y en que
se muestran diversos feeds, imágenes y otros materiales relacionados con el
creador.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 8/13
9. Pagina web de Netvibes
REDES SOCIALES PERSONALES:
http://www.orkut.com Red en cuya estructura los nodos individuales son
personas que mantienen relaciones, tales como amistad, intereses comunes o
fines comerciales.
http://www.bepin.com Bepin.com es una herramienta social que te permite
compartir información con personas a tu alrededor.
REDES SOCIALES PROFESIONALES (NETWORKING):
http://www.xing.com/econozco/ Xing provee los siguientes servicios:
• Gestiona y amplía tu red de contactos
• Encuentra nuevos canales de venta, compañeros o empleo
• Potencia tu visibilidad en un contexto profesional
El perfil XING es tu tarjeta de visita en Internet. El alumno se puede presentar
ante millones de usuarios de 190 países, es decir, ante sus propios contactos y
otros usuarios interesantes. Establece relaciones profesionales valiosas con
otras personas, y recuerda que en todo momento tienes el control sobre tu perfil
y puedes determinar si te pueden encontrar los buscadores y quién tendrá
acceso a tu información de contacto.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 9/13
10. Portal de XING
http://www.dejaboo.net/ Dejaboo es el lugar para intercambiar opiniones y
conocer nuevas obras de música, cine, literatura. Haz una reseña, opina sobre
una o conoce a gente con intereses comunes.
MARCADORES SOCIALES Y TAGGING:
http://www.gennio.com/ Lugar donde puedes guardar y clasificar tus páginas
favoritas. Puedes pertenecer a un grupo con intereses comunes.
http://webgenio.com/ WebGenio te ofrece un servicio sencillo y gratuito para
organizar tus enlaces favoritos y visitarlos de nuevo con un solo click a través de
tu página personal ¡sin publicidad!
CANALES RSS:
http://www.rssempleo.com/ Rssempleo ofrece información sobre empleo por
provincias.
TEMPORALIZACIÓN La acción formativa consta de dos ámbitos temáticos bien diferenciados que
son, por un lado, la publicación de ofertas de empleo a través de los portales
destinados a ello y, por otro lado, el uso de las herramientas disponibles en la
web 2.0 para la oferta y demanda de empleo.
Teniendo en cuenta ambos puntos, la acción consta de la siguiente
temporalización:
- PRIMER APARTADO: El alumno comenzará accediendo a la definición de
e-recruiting para entender la nueva forma de selección de personal y
leerá un documento en PDF de la Agencia Española de Protección de
Datos sobre la selección de personal a través de Internet, también un
artículo sobre las ventajas de usar Internet en la selección de personal y
finalmente las ventajas de usar Internet en la selección de personal. Para
ello empleará unos 30 minutos.
- SEGUNDO APARTADO: Como siguiente punto, el alumno dispone de una
serie de enlaces para informarse sobre las posibilidades de selección de
personal en Internet y la publicación de ofertas por parte de las
empresas. A través de la consulta de estas páginas el alumno podrá ver
las oportunidades de empleo publicitados de forma online. En estos
enlaces el alumno empleará 10 horas de la acción formativa.
- TERCER APARTADO: A continuación, el alumno dispone en un nuevo
apartado de 18 enlaces que le mostrarán las posibilidades que ofrece la
web 2.0 para la búsqueda de contactos sociales y profesionales. En dicho
apartado el alumno podrá visualizar los videos que le explican las
oportunidades de la web 2.0 con blogs, redes sociales y profesionales,
escritorios virtuales, etc. En este último apartado el alumno empleará el
tiempo restante del curso, siete horas y treinta minutos.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 10/13
11. - CUARTO APARTADO: Finalmente la actividad que el alumno llevará a
cabo será la de, en dos horas y desarrollándolo de forma ficticia (serán
evaluados por el monitor los pasos que se deben dar), acceder al
elemento de la web 2.0 que le haya parecido más adecuado para sus
intereses y que oferte un puesto de trabajo. El alumno deberá redactar
los pasos necesarios, los datos que ofrece y los que solicita y donde
publicita esa oferta.
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 11/13
12. El alumno será evaluado:
• “Manejo” por las distintas páginas web de los recursos suministrados.
Saber buscar información de cada uno de ellos y extraer la información
más destacada.
• Capacidad de concreción a la hora de extraer la información más
destacada para sus intereses.
• Creatividad a la hora de localizar los puntos destacables.
• Motivación en el desarrollo de la actividad.
• Capacidad para la elaboración del proceso de selección y adecuación de
las herramientas seleccionadas.
EVALUACIÓN FORMATIVA
Se evaluará en tres momentos distintos y complementarios del proceso de
aprendizaje:
- Al principio de la acción formativa se hará una exploración inicial que
aportará datos acerca de la aptitud, el interés, etc. del participante. Éste
será guiado para acceder a todos los elementos y recursos de la acción
formativa de forma fácil y cómoda.
- Se irá ajustando la ayuda pedagógica según la vaya demandando el
participante: la finalidad no es la de valorar cuantitativamente con
puntuaciones, sino la de ayudar al alumno en el aprendizaje y guiarle en
las tareas que aun no ha dominado o puede mejorar.
- Finalmente, será importante conocer que grado de “manejo” de los
recursos suministrados ha alcanzado el alumno.
VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=f6L40QwUnNo Video explicativo
sobre Web 2.0 (Duración 2:53)
PARA SABER MÁS VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=lwo_SkKpKLU&feature=related Video
explicativo sobre Twitter. (Duración 2:27)
VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=FjquHlHJZJo Video sobre los
contenidos de la Web 2.0 y su comparación con la 1.0. (Duración 3:31)
CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET 12/13
13. 1. Entre las oportunidades que deben aprovechar las empresas,
encontramos las que nos ofrecen:
- Las nuevas tecnologías.
- Las demás empresas.
- Las administraciones públicas.
- Los países vecinos.
2. Uno de los elementos más importantes en la captación y selección de
personal es y será:
- YouTube.
- Internet.
- Infoempleo.
- Navegalia.
3. El e-recruiting es:
- Entrevistas en grupo.
- Examen específico sobre nuevas Tecnologías.
EVALUACIÓN INICIAL
- Selección de personal a través de Internet.
- El currículo europeo.
4. La web 2.0 (señala la respuesta incorrecta):
- Está orientada a la interacción y redes sociales.
- Todavía estamos en la web 1.5.
- Actúa más como puntos de encuentro.
- Explota los efectos de las redes.
5. Internet nos posibilita buscar empleo por sectores de nuestro
interés:
- Desde luego que sí, existen páginas especializadas.
- Sólo si tienen relación con las nuevas tecnologías.
- Depende de la estación en la que nos encontremos.
- No, hay empleos de todo tipo y nivel.
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