Trabajo Igual, Salario Igual
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El documento resume el principio legal de "a trabajo igual, salario igual" en Colombia. Explica que este principio solo se aplica cuando los trabajos son iguales en puesto, jornada, condiciones y eficiencia. No obstante, factores como antigüedad y experiencia pueden justificar diferencias salariales sin ser discriminatorias. Asimismo, no se pueden establecer diferencias salariales por razones de edad, sexo, raza u opinión política. Para que aplique el principio de igualdad salarial, los trabajos deben ser iguales en labor ejecut
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![Artículo 143 Código Laboral A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL ,[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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La ley moral y la conducta humana
El documento habla sobre la ley moral y la conducta humana. Discute que los seres humanos conviven con normas y principios para una vida justa. También explica que la ley moral se impone como un "debe ser" y no busca explicar sino determinar el comportamiento. Además, define las normas morales como reglas de conducta que postulan deberes y que no pueden ser falsas o verdaderas.
Marco legal-unidad-i (1)
Las normas jurídicas son un conjunto de reglas que regulan la conducta humana y ordenan la sociedad, imponiendo deberes y otorgando derechos para mantener el orden social. Existen diferentes tipos de normas que varían según el ámbito, como las normas religiosas, morales, sociales y jurídicas. Las normas jurídicas en particular tienen la estructura de una hipótesis y una consecuencia legal, de modo que ciertas circunstancias determinan la aplicación del mandato legal. Las normas cumplen un papel importante en la
Ley, norma y regla edp
Este documento resume las definiciones de ley, norma y regla. Indica que las leyes son disposiciones creadas por órganos estatales como el poder legislativo, mientras que las normas y reglas moldean la conducta social y cómo las personas deben comportarse. Explica que estas tres cosas coaccionan el control social al someter a los individuos bajo un poder que regula su comportamiento a través de la disciplina para mantener el orden establecido sin cuestionarlo.
Ley norma y reglas
Este documento define la ley, las normas y las reglas. Define la ley como una norma jurídica obligatoria y general dictada por un poder legítimo para regular la conducta de las personas. Define las normas como reglas que imponen deberes u otorgan derechos. Explica que las reglas son más generales que las normas y pueden ser ónticas, técnicas o deónticas, incluyendo las normas jurídicas y morales.
01 etica profesional introduccion 1- fundamentos
Este documento habla sobre la ética profesional. Define la ética como los principios y pautas de la conducta humana que determinan lo que es correcto e incorrecto. Explica que la moral establece normas sobre el bien y el mal basadas en la razón. Finalmente, enumera cuatro modelos de conducta ética: la felicidad, el deber, la virtud y la perfección.
Ley, regla y norma
Regla, Norma y Ley: son impuestas al individuo y son exteriores a él, para mantener y respetar el orden preestablecido dentro de la sociedad. Son impuestas en el modo de pensar, sentir y de actuar, por eso son coercitivas, existe desde antes de nacer, y con estas se nos educa para integrarnos en la sociedad, se alcanzan mediante el control normativo creándole una personalidad al individuo y una disciplina; con esta se controla la conducta, y el comportamiento; se intensifica el rendimiento, se multiplican las capacidades para trabajar y producir. Esta genera hábitos, reprime, forma y conforma. Con la disciplina, que es una Técnica del Estado y de los que tienen el poder, se domina, se mantiene sumiso y obediente al individuo. Para mantenerlo bajo control se crean reglas jurídicas y morales, que estas interactúan con un poder polivalente, es decir un poder religioso, político, económico, etc.
Laurence Simons Global Legal and Compliance salary survey 2012/13
During 2012 Laurence Simons conducted a survey with clients and candidates focusing on remuneration, bonuses and recruitment trends. Over 3,700 legal and compliance professionals were surveyed across the globe from
numerous industry sectors.
Whilst the survey embraced experienced legal and compliance professionals working across private
practice, in-house and financial services, where we received sufficient data we have provided the salary range for each grouping. Unfortunately, this was not possible
for all regions. It is important to note that the salary
survey is a useful guide, however it you need any tailored or specific advice, please do contact us directly.
Crisis Communications: What every CEO should know
Prof. Alesa Lightbourne, Assistant Dean at S P Jain Center of Management shares steps every CEO should know during a crisis or a panic situation.
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Seminario de Reforma Tributaria - Alfredo Jose Lopez T.
Este documento resume los impactos de la reforma tributaria propuesta en Colombia en 2014. Presenta cambios en los impuestos sobre la renta para personas naturales y jurídicas, así como mecanismos para la normalización tributaria de activos en el exterior y penalizaciones por omitir dichos activos u incluir pasivos inexistentes. En particular, modifica las tarifas y tramos del impuesto de renta para personas e introduce una declaración anual de activos en el exterior.
Firma de contador formularios IMAS
Estudiando la estructura de los nuevos formularios 230 y 240 se observa que en ellos no se incluyeron espacios para firma de contador a pesar de que los mismos sí pueden terminar siendo utlizados por personas naturales obligadas a llevar contabilidad y con patrimonios brutos superiores a 100.000 UVT ¿Por qué se omitieron esos espacios?
Revisor fiscal practicas empresariales
En el reporte que se elabora a la Supersociedades esta vez con la opción 42 del software STORM USER y que se debe entregar entre el 5 y el 16 de mayo de 2014 se ha cambiado la forma de hacer la pregunta acerca de si la sociedad rota o no a su revisor fiscal. Con la respuesta a esa pregunta se podrá evaluar si la sociedad cumple o no con la recomendación que la Supersociedades estableció en su Circular 115-00011 de octubre de 2008.
CTCP aclara el termino “trabajadores” para efectos de los grupos que aplicará...
El CTCP aclaró que para definir el grupo al que pertenece una empresa para aplicar las NIIF, se deben tener en cuenta no solo los trabajadores con vínculo directo sino también los trabajadores temporales. Esto se basa en los decretos 2706 y 2784 de 2012 que mencionan el "número de trabajadores" como criterio para pertenecer a uno u otro grupo. El CTCP opinó específicamente que el término "trabajadores" incluye tanto a los empleados directos como a los temporales de una empresa.
Exportaciones a traves de sci y grupo 1
Así lo termina indicando de forma tácita el Consejo Técnico de la Contaduría Pública en su concepto 163 de agosto 21 de 2013. Con eso se entiende entonces que las exportaciones a las que se refiere el numeral 3 del literal c) del art. 1 del Decreto 2784 de 2012 serían solo las exportaciones que se efectúen de forma directa.
Partidas por intromision fiscal en contabilidad
El documento explica que las empresas de Grupo 1 y Grupo 3 deben preparar un estado de situación financiera de apertura al 1 de enero de 2014 para ajustar sus activos, pasivos y patrimonio de acuerdo con los nuevos marcos normativos establecidos en los decretos 2706 y 2784 de diciembre de 2012. Esto significa que cualquier partida contable originada por la intromisión de normas fiscales en la contabilidad, como reservas por depreciación acelerada o tratamientos especiales de leasing, también debe eliminarse en este balance
Consejo tecnico-activos-personales
El Consejo Técnico de la Contaduría determinó que las personas naturales comerciantes no deben incluir sus activos personales al calcular si cumplen con el límite de 500 salarios mínimos en activos totales para ser consideradas microempresas bajo el decreto 2706 de 2012, a pesar de que previamente habían dicho que la contabilidad de personas naturales debe incluir todos sus activos para evitar doble contabilidad.
Niif plenas clasificacion de activos y pasivos corriente
Las instrucciones contenidas en los párrafos 66 y siguientes de la NIC 1, la cual hace parte del marco normativo incluido como anexo en el decreto 2784 de dic. de 2012, establecen los criterios que se han de seguir para efectuar está importante clasificación. Dichos criterios son muy similares a los contenidos en el art. 115 del decreto 2649 de 1993.
¿Cuáles libros oficiales de contabilidad se llevarían bajo la aplicación de l...
Bajo las NIIF, todas las personas naturales y jurídicas llevarían 3 libros de contabilidad oficiales: 1) Libro Diario, 2) Libro Mayor, y 3) Auxiliares. Esto representa un cambio con respecto a la norma actual que exonera a algunos de llevar el Libro Diario. Además, la DIAN y el Consejo de Estado han indicado que también se debe llevar el libro de inventarios y balances.
Contabilidad para no contadores: Cuentas Contables
Este documento resume los conceptos básicos de contabilidad como las cuentas, los movimientos débito y crédito, y las diferentes clasificaciones de cuentas como activos, pasivos, patrimonio, ingresos y gastos. Explica que las cuentas son los nombres dados a los hechos económicos y cómo se usan el debe y el haber para registrar transacciones. También provee ejemplos numéricos para ilustrar los movimientos y saldos en diferentes tipos de cuentas.
Decreto 1510 de 2013 registro unico de proponentes
En los artículos 8 a 14 del nuevo Decreto 1510 de julio 17 de 2013, el cual empieza a regir a partir de agosto 15 de 2013, han quedado ahora recopiladas las normas sobre el Registro Unico de Proponentes (RUP) que se lleva en las Cámaras de Comercio. Este nuevo decreto deroga todo el texto del anterior decreto 734 de 2012 en el cual se destinaban treinta y seis artículos para regular el RUP.
Aplicacion voluntaria niif plenas
Las empresas que no están obligadas a aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) plenas del decreto 2784 de 2012 pueden hacerlo de forma voluntaria, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones especiales descritas en el decreto. El nuevo marco contable para empresas del Grupo 1, definido en el decreto 2784/2012, es obligatorio solo para las entidades mencionadas en el artículo 1, pero otras empresas pueden adoptarlo voluntariamente si cumplen con los requisitos establecidos en el párrafo 3 del
Entes sin animo de lucro
Las normas de contabilidad simplificada para microempresas contenidas en el Decreto 2706 de 2012 también se aplicarán a entes sin ánimo de lucro a partir de 2014 si cumplen con los requisitos de una microempresa. Estas normas reemplazarán las del Decreto 2649 de 1993 de forma conjunta en 2014 y serán la única norma aplicable desde 2015.
Reporte grupos empresariales jun 30 2013
Esta información se exige cada año en virtud de lo establecido en el art. 631-1 del E.T. el cual fue recientemente modificado con el art. 140 de la Ley 1607 de 2012. Los obligados a hacer el reporte solo deben entregar algunos de los datos contables de sus estados financieros consolidados a diciembre 31 de 2012 y deberán hacerlo en los plazos y formatos mencionados en la Resolución DIAN 118 de octubre 31 de 2012 y el art. 39 del Decreto 2634 de diciembre 17 de 2012.
Prima de servicio especial 2013
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedades
El 24 de mayo fue publicado el archivo en excel con las cifras en miles de pesos del Balance General y el Estado de resultados de todas las sociedades que entregaron sus reportes hasta mayo 8 de 2013. Esta vez dicho archivo es un archivo bloqueado y que pareciera tener celdas con errores pero las mismas en realidad se deben tomar como celdas con valor cero. Además, se siguen detectado casos de sociedades que no están declaradas en disolución a pesar de que reportan patrimonios netos negativos e incluso siguen haciendo operaciones comerciales.
Contenido:
Forma de obtener el archivo publicado por la Supersociedades con las cifras financieras del 2012
Comentarios sobre varias particularidades que se detectan en el archivo publicado por la Supersociedades
Préstamo fácil posible estafa
El artículo 246 del Código Penal establece las penas de prisión de 32 a 144 meses y multas de 66.66 a 1.500 salarios mínimos legales vigentes para quien obtenga un provecho ilícito para sí mismo o para un tercero mediante engaños o artificios que induzcan a error a otra persona, o utilizando medios fraudulentos para asegurar un resultado determinado en loterías, rifas o juegos.
Incapacidad hijo no se transfiere al trabajador
Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?
Embargo de salario
Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.
Reportes 2012 a supersociedades codigos ciiu
Esto se confirma al estudiar la más reciente versión del software STORM USER y al intentar diligenciar la información del reporte 01, en la sección de "Carátula" y la sub-sección "informacion general". Llamamos incluso a la Supersociedades y nos confirmaron que en esa parte del informe la Supersociedades va a pedir que el código de la actividad económica de la sociedad que elabore el reporte (código CIIU) sea otra vez el mismo código que se usó en el reporte del 2011. Por tanto no se usarán los nuevos códigos de actividades económicas que el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), estableció en su Resolución 66 de enero de 2012 (publicada en el Diario oficial 48.508 de julio 31 de 2012), y que la DIAN incluso adoptó en su Resolución 0139 de nov. 21 de 2012.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
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Trabajo Igual, Salario Igual
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