Este documento resume las acciones OPEA (Orientación para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo) en cinco comunidades autónomas españolas: Castilla y León, Asturias, Cantabria, Aragón. Detalla los fundamentos legales, objetivos, financiación, presentación de solicitudes, acciones incluidas y modelos de orientación de cada comunidad. También describe los criterios para seleccionar técnicos y los centros colaboradores encargados de ejecutar las acciones OPEA.
El documento presenta información sobre los programas de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (OPEA) en cuatro comunidades autónomas de España. Explica los fundamentos legales de estos programas, los objetivos, las entidades colaboradoras, y los resultados alcanzados en Madrid, Castilla y León, Valencia y Murcia.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo en Andalucía. El SAE es el organismo responsable de la política de empleo en Andalucía, con funciones como el fomento del empleo, la formación, y la intermediación en el mercado laboral. La Fundación Estatal (actualmente la Fundación Tripartita de forma transitoria) se encarga de la organización, gestión y supervisión de las acciones formativas. La Consejería
Inserción laboral para personas con discapacidad. Servicio Navarro de Empleo.José María
Este documento describe los cambios realizados en los estatutos del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare de Navarra. Se aprueban nuevos estatutos para el organismo con el objetivo de promover políticas centradas en las personas y la generación de empleo de calidad. Los estatutos actualizan la estructura y funciones del Servicio Navarro de Empleo para mejorar la gestión de las políticas de empleo en la región.
Servicio Navarro de Empleo. Igualdad de oportunidades.José María
Este documento aprueba los nuevos estatutos del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare. Se reestructura el organismo para mejorar la gestión de las políticas de empleo en Navarra, promoviendo la formación profesional, la intermediación laboral y la igualdad de oportunidades. El Consejo de Gobierno tripartito, formado por la administración, sindicatos y empresarios, dirigirá la entidad de forma consensuada.
El documento describe un plan para establecer una Oficina Multiservicios en Honduras para promover el empleo juvenil y el emprendimiento. La oficina brindará servicios de orientación laboral, búsqueda de empleo, capacitación y financiamiento para emprendimientos. Trabajará en coordinación con municipalidades vecinas y actores claves como empresas, sociedad civil y jóvenes. Su objetivo es mejorar las oportunidades económicas para los jóvenes a través de la inserción laboral y el apoyo a iniciativas empresarial
Este documento describe los diferentes tipos de personal que trabajan para las administraciones locales en España, incluyendo funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Explica los procesos de oferta de empleo público, selección de personal, y requisitos para ser admitido. También cubre temas como plantillas orgánicas, registro de personal y adquisición de la condición de funcionario. En resumen, proporciona una visión general de la función pública local en España.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la ONU que promueve la justicia social y los derechos laborales. La OIT fue fundada en 1919 y adoptó declaraciones en 1944, 1998 y 2008 sobre estos temas. Cuenta con una estructura tripartita de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es promover el empleo decente a través del diálogo y la cooperación técnica entre los países miembros.
El documento presenta información sobre los programas de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (OPEA) en cuatro comunidades autónomas de España. Explica los fundamentos legales de estos programas, los objetivos, las entidades colaboradoras, y los resultados alcanzados en Madrid, Castilla y León, Valencia y Murcia.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo en Andalucía. El SAE es el organismo responsable de la política de empleo en Andalucía, con funciones como el fomento del empleo, la formación, y la intermediación en el mercado laboral. La Fundación Estatal (actualmente la Fundación Tripartita de forma transitoria) se encarga de la organización, gestión y supervisión de las acciones formativas. La Consejería
Inserción laboral para personas con discapacidad. Servicio Navarro de Empleo.José María
Este documento describe los cambios realizados en los estatutos del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare de Navarra. Se aprueban nuevos estatutos para el organismo con el objetivo de promover políticas centradas en las personas y la generación de empleo de calidad. Los estatutos actualizan la estructura y funciones del Servicio Navarro de Empleo para mejorar la gestión de las políticas de empleo en la región.
Servicio Navarro de Empleo. Igualdad de oportunidades.José María
Este documento aprueba los nuevos estatutos del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare. Se reestructura el organismo para mejorar la gestión de las políticas de empleo en Navarra, promoviendo la formación profesional, la intermediación laboral y la igualdad de oportunidades. El Consejo de Gobierno tripartito, formado por la administración, sindicatos y empresarios, dirigirá la entidad de forma consensuada.
El documento describe un plan para establecer una Oficina Multiservicios en Honduras para promover el empleo juvenil y el emprendimiento. La oficina brindará servicios de orientación laboral, búsqueda de empleo, capacitación y financiamiento para emprendimientos. Trabajará en coordinación con municipalidades vecinas y actores claves como empresas, sociedad civil y jóvenes. Su objetivo es mejorar las oportunidades económicas para los jóvenes a través de la inserción laboral y el apoyo a iniciativas empresarial
Este documento describe los diferentes tipos de personal que trabajan para las administraciones locales en España, incluyendo funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Explica los procesos de oferta de empleo público, selección de personal, y requisitos para ser admitido. También cubre temas como plantillas orgánicas, registro de personal y adquisición de la condición de funcionario. En resumen, proporciona una visión general de la función pública local en España.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la ONU que promueve la justicia social y los derechos laborales. La OIT fue fundada en 1919 y adoptó declaraciones en 1944, 1998 y 2008 sobre estos temas. Cuenta con una estructura tripartita de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es promover el empleo decente a través del diálogo y la cooperación técnica entre los países miembros.
El documento contiene cuatro artículos breves sobre iniciativas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. El primer artículo describe un nuevo curso de capacitación para cuidadores de adultos mayores. El segundo destaca el reconocimiento de la OCDE al progreso de Costa Rica en la lucha contra el trabajo infantil. El tercero menciona que los horarios escalonados en el sector público continuarán hasta junio de 2018. El cuarto anuncia la expansión de una empresa de servicios tecnológicos y la creación de 450 nuevos p
Este documento presenta el informe final de prácticas pre-profesionales realizadas por Dajana Natalia Dávila Campos en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. Incluye información general de la empresa, sus actividades, visión, misión y objetivos. También describe las funciones desempeñadas por la practicante en el área de Personal y Escalafón, y presenta conclusiones y recomendaciones sobre la experiencia.
La resolución designa a los miembros de la Comisión de Gestión del Riesgo de la Institución Educativa N° XXX, incluyendo al Director como Presidente, un Coordinador y equipos de prevención, reducción del riesgo, respuesta, brigada de señalización, primeros auxilios y evacuación. Además, aprueba el Plan de Gestión de Riesgo de Desastres y el Plan de Contingencia de la institución educativa de acuerdo a las leyes y normativas sobre gestión de riesgos y desastres en el Per
Nota de prensa "Plan Empleo Bilbao 2013"Irekia - EJGV
El Plan de Empleo Bilbao 2013 ofrecerá formación y capacitación profesional a 951 personas y creará 286 puestos de trabajo. El Gobierno Vasco financia el plan con 2,8 millones de euros, el Ayuntamiento de Bilbao aporta 1 millón, y entidades públicas y privadas 1,4 millones. El plan permitirá contratar a 120 personas e impulsar 135 autoempleos vinculados a nuevas empresas.
Instituciones publicas del sector publico EUSKADIlidiarodriguezv
El documento describe la estructura e instituciones públicas del sector público de Euskal Herria. Incluye las principales áreas de gobierno como Presidencia, Administración Pública y Justicia, Desarrollo Económico, Empleo y Políticas Sociales, Hacienda y Finanzas, Educación, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Política Territorial. También describe los roles del Lehendakari y diferentes departamentos de gobierno.
El documento presenta la Estrategia Canaria de Empleo para el período 2008-2013, con el objetivo de lograr el pleno empleo y mayor calidad y estabilidad laboral para todos los colectivos. Incluye medidas para mejorar la empleabilidad, la adaptación de los trabajadores y la modernización de las políticas de empleo. Se centra en colectivos como residentes, jóvenes, mujeres, inmigrantes y parados de larga duración.
En el marco del Derecho Constitucional a la Participación Protagonica, establecido en el articulo 62 de nuestra Carta Magna, las Organizaciones Sociales pueden ejercer la defensa de sus Derechos Colectivos, a través de: El Consejo de Trabajadores.
Traspaso de funciones y servicios a la CAPV.pdfIrekia - EJGV
El documento describe el traspaso de funciones y servicios relacionados con el empleo, la formación profesional y la intermediación laboral de la marina desde el gobierno central español a la Comunidad Autónoma del País Vasco. Esto incluye el registro de desempleados, programas de formación profesional, incentivos para la contratación, y la titularidad de centros de formación profesional. Se establecerá una comisión conjunta para coordinar las actividades y el intercambio de información entre los gobiernos.
Modelo porpuesta y carta de presentacion 2020ErickTrujillo25
La propuesta técnica presenta la solicitud de Adita Cartagena Canamari de Fariñas para el puesto de auxiliar de enfermería en el Hospital Materno Infantil Reidun Roine. Describe los antecedentes de la contratación anual de personal médico y paramédico por parte del gobierno municipal de Riberalta. Define las responsabilidades de un auxiliar de enfermería y establece los objetivos generales de fortalecer la atención de enfermería en el hospital y apoyar los programas de salud municipales. La propuesta económ
El documento describe diferentes tipos de itinerarios de orientación para ayudar a solicitantes de empleo a desarrollar un plan de carrera profesional. Los itinerarios incluyen orientación individualizada, sesiones grupales para enseñar habilidades de búsqueda de trabajo, entrevistas y autoemprendimiento, y asesoramiento individual para proyectos empresariales específicos. El objetivo general es ayudar a los solicitantes de empleo a definir y alcanzar sus metas profesionales.
Estudio comparativo del proyecto de reforma del Estatuto de Autonomía de Aragón con los Estatutos de otras Comunidades Autónomas. Elaborado por Chunta Aragonesista (CHA). Fenbrero de 2007.
El documento resume la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de España. La ley consta de seis títulos que regulan aspectos como los interesados en el procedimiento, la actividad de las administraciones públicas, los actos administrativos, las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común, la revisión de actos y la iniciativa legislativa. El título preliminar establece los objetivos generales de la ley y su ámbito de aplicación a todas las administraciones públicas españolas.
Este proyecto tiene como objetivo entrenar las habilidades sociolaborales de menores tutelados entre 16 y 18 años para facilitar su inserción laboral y social una vez salgan del sistema de protección. El proyecto incluye actividades y talleres para desarrollar habilidades como la comunicación, resolución de conflictos, búsqueda de empleo, y autoconocimiento a través de una metodología participativa que promueve la autonomía de los menores.
Este documento describe los diferentes itinerarios formativos y profesionales en España, incluyendo la formación profesional, los ciclos formativos de grado medio y superior, el acceso a la universidad, y las opciones de empleo en el sector público y privado. Se dividen las 26 familias profesionales y se explican los requisitos y procesos para acceder a diferentes niveles educativos después de la educación secundaria obligatoria.
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
Aragón es una comunidad autónoma de España situada en el norte del país. Limita con varias otras comunidades autónomas y Francia. Su territorio incluye el valle del río Ebro y varias cordilleras montañosas como los Pirineos y el Sistema Ibérico. La economía de Aragón se basa principalmente en la agricultura, la ganadería y la industria.
Tabla de equivalencias LRJAE-PAC/ley 39/2015chanoarrate
La tabla resume las equivalencias entre la Ley 30/1992 sobre el régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común, y las Leyes 39/2015 y 40/2015 que la modificaron. Se comparan los títulos, capítulos y artículos de cada ley, indicando cómo fueron reorganizados o derogados los contenidos de la Ley 30/1992 en las nuevas leyes.
Orientacion laboral e itinerario de insercionRocio Muñoz
Este documento describe la orientación laboral y su desarrollo a lo largo del tiempo, desde principios del siglo XX hasta la actualidad. También explica conceptos clave como competencias, empleabilidad e itinerario personalizado de inserción. El itinerario de inserción consiste en varias fases: diagnóstico, seguimiento con tutorías y talleres, y cierre para evaluar el progreso de la persona. El objetivo es mejorar la autonomía de los individuos para gestionar su trayectoria profesional.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
El documento contiene cuatro artículos breves sobre iniciativas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. El primer artículo describe un nuevo curso de capacitación para cuidadores de adultos mayores. El segundo destaca el reconocimiento de la OCDE al progreso de Costa Rica en la lucha contra el trabajo infantil. El tercero menciona que los horarios escalonados en el sector público continuarán hasta junio de 2018. El cuarto anuncia la expansión de una empresa de servicios tecnológicos y la creación de 450 nuevos p
Este documento presenta el informe final de prácticas pre-profesionales realizadas por Dajana Natalia Dávila Campos en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. Incluye información general de la empresa, sus actividades, visión, misión y objetivos. También describe las funciones desempeñadas por la practicante en el área de Personal y Escalafón, y presenta conclusiones y recomendaciones sobre la experiencia.
La resolución designa a los miembros de la Comisión de Gestión del Riesgo de la Institución Educativa N° XXX, incluyendo al Director como Presidente, un Coordinador y equipos de prevención, reducción del riesgo, respuesta, brigada de señalización, primeros auxilios y evacuación. Además, aprueba el Plan de Gestión de Riesgo de Desastres y el Plan de Contingencia de la institución educativa de acuerdo a las leyes y normativas sobre gestión de riesgos y desastres en el Per
Nota de prensa "Plan Empleo Bilbao 2013"Irekia - EJGV
El Plan de Empleo Bilbao 2013 ofrecerá formación y capacitación profesional a 951 personas y creará 286 puestos de trabajo. El Gobierno Vasco financia el plan con 2,8 millones de euros, el Ayuntamiento de Bilbao aporta 1 millón, y entidades públicas y privadas 1,4 millones. El plan permitirá contratar a 120 personas e impulsar 135 autoempleos vinculados a nuevas empresas.
Instituciones publicas del sector publico EUSKADIlidiarodriguezv
El documento describe la estructura e instituciones públicas del sector público de Euskal Herria. Incluye las principales áreas de gobierno como Presidencia, Administración Pública y Justicia, Desarrollo Económico, Empleo y Políticas Sociales, Hacienda y Finanzas, Educación, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Política Territorial. También describe los roles del Lehendakari y diferentes departamentos de gobierno.
El documento presenta la Estrategia Canaria de Empleo para el período 2008-2013, con el objetivo de lograr el pleno empleo y mayor calidad y estabilidad laboral para todos los colectivos. Incluye medidas para mejorar la empleabilidad, la adaptación de los trabajadores y la modernización de las políticas de empleo. Se centra en colectivos como residentes, jóvenes, mujeres, inmigrantes y parados de larga duración.
En el marco del Derecho Constitucional a la Participación Protagonica, establecido en el articulo 62 de nuestra Carta Magna, las Organizaciones Sociales pueden ejercer la defensa de sus Derechos Colectivos, a través de: El Consejo de Trabajadores.
Traspaso de funciones y servicios a la CAPV.pdfIrekia - EJGV
El documento describe el traspaso de funciones y servicios relacionados con el empleo, la formación profesional y la intermediación laboral de la marina desde el gobierno central español a la Comunidad Autónoma del País Vasco. Esto incluye el registro de desempleados, programas de formación profesional, incentivos para la contratación, y la titularidad de centros de formación profesional. Se establecerá una comisión conjunta para coordinar las actividades y el intercambio de información entre los gobiernos.
Modelo porpuesta y carta de presentacion 2020ErickTrujillo25
La propuesta técnica presenta la solicitud de Adita Cartagena Canamari de Fariñas para el puesto de auxiliar de enfermería en el Hospital Materno Infantil Reidun Roine. Describe los antecedentes de la contratación anual de personal médico y paramédico por parte del gobierno municipal de Riberalta. Define las responsabilidades de un auxiliar de enfermería y establece los objetivos generales de fortalecer la atención de enfermería en el hospital y apoyar los programas de salud municipales. La propuesta económ
El documento describe diferentes tipos de itinerarios de orientación para ayudar a solicitantes de empleo a desarrollar un plan de carrera profesional. Los itinerarios incluyen orientación individualizada, sesiones grupales para enseñar habilidades de búsqueda de trabajo, entrevistas y autoemprendimiento, y asesoramiento individual para proyectos empresariales específicos. El objetivo general es ayudar a los solicitantes de empleo a definir y alcanzar sus metas profesionales.
Estudio comparativo del proyecto de reforma del Estatuto de Autonomía de Aragón con los Estatutos de otras Comunidades Autónomas. Elaborado por Chunta Aragonesista (CHA). Fenbrero de 2007.
El documento resume la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de España. La ley consta de seis títulos que regulan aspectos como los interesados en el procedimiento, la actividad de las administraciones públicas, los actos administrativos, las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común, la revisión de actos y la iniciativa legislativa. El título preliminar establece los objetivos generales de la ley y su ámbito de aplicación a todas las administraciones públicas españolas.
Este proyecto tiene como objetivo entrenar las habilidades sociolaborales de menores tutelados entre 16 y 18 años para facilitar su inserción laboral y social una vez salgan del sistema de protección. El proyecto incluye actividades y talleres para desarrollar habilidades como la comunicación, resolución de conflictos, búsqueda de empleo, y autoconocimiento a través de una metodología participativa que promueve la autonomía de los menores.
Este documento describe los diferentes itinerarios formativos y profesionales en España, incluyendo la formación profesional, los ciclos formativos de grado medio y superior, el acceso a la universidad, y las opciones de empleo en el sector público y privado. Se dividen las 26 familias profesionales y se explican los requisitos y procesos para acceder a diferentes niveles educativos después de la educación secundaria obligatoria.
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
Aragón es una comunidad autónoma de España situada en el norte del país. Limita con varias otras comunidades autónomas y Francia. Su territorio incluye el valle del río Ebro y varias cordilleras montañosas como los Pirineos y el Sistema Ibérico. La economía de Aragón se basa principalmente en la agricultura, la ganadería y la industria.
Tabla de equivalencias LRJAE-PAC/ley 39/2015chanoarrate
La tabla resume las equivalencias entre la Ley 30/1992 sobre el régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común, y las Leyes 39/2015 y 40/2015 que la modificaron. Se comparan los títulos, capítulos y artículos de cada ley, indicando cómo fueron reorganizados o derogados los contenidos de la Ley 30/1992 en las nuevas leyes.
Orientacion laboral e itinerario de insercionRocio Muñoz
Este documento describe la orientación laboral y su desarrollo a lo largo del tiempo, desde principios del siglo XX hasta la actualidad. También explica conceptos clave como competencias, empleabilidad e itinerario personalizado de inserción. El itinerario de inserción consiste en varias fases: diagnóstico, seguimiento con tutorías y talleres, y cierre para evaluar el progreso de la persona. El objetivo es mejorar la autonomía de los individuos para gestionar su trayectoria profesional.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
Este documento describe la web de la Oficina Virtual de Empleo de Andalucía. Se divide en varias secciones principales como Buscar Empleo, Empresas y Autoempleo. La página de inicio incluye secciones para ofertas de empleo destacadas, un mapa de recursos de empleo en Andalucía y noticias. La sección de Buscar Empleo permite a los demandantes de empleo acceder a servicios como cursos de formación y solicitar citas.
Este documento describe la nueva página web de la Oficina Virtual de Empleo de Andalucía. La página web proporciona información y herramientas para ayudar a las personas a encontrar empleo, a las empresas a encontrar trabajadores, y para fomentar el autoempleo. La página web está organizada en secciones para diferentes usuarios e incluye ofertas de empleo, información sobre el mercado laboral, y servicios de orientación e intermediación. El objetivo es acercar los servicios de empleo a los ciudadanos de
El documento describe la estructura y objetivos de la política de empleo en España a diferentes niveles: estatal, autonómico y local. A nivel estatal, el SEPE gestiona las prestaciones por desempleo y las políticas de empleo y formación en algunas regiones. A nivel autonómico, organismos como el SERVEF se encargan de estas funciones en su región. Finalmente, a nivel local existen bolsas de empleo y agencias de colocación públicas y privadas.
Ayudas al empleo en Euskadi. Centros especiales de empleo.José María
Este documento regula los programas y servicios relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Establece ayudas para el empleo en centros especiales de empleo, como ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo e inversiones generadoras de empleo. También crea el Registro Vasco de centros especiales de empleo y regula los requisitos para la calificación e inscripción en el mismo. El objetivo general es promover el acceso a un empleo estable y
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás para ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.
El documento propone la creación de una Agencia Municipal de Empleo y Colocación en Andújar para ayudar a los desempleados de la ciudad a encontrar trabajo. Los datos muestran que hay más de 7,100 personas desempleadas en Andújar, por lo que el Ayuntamiento debería desarrollar políticas para crear empleo. La agencia coordinaría diferentes áreas municipales para mediar entre empresas y trabajadores, manteniendo una base de datos de perfiles laborales y ofertas de empleo.
ACUERDO 34/2014, de 10 de abril, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el I Plan de Apoyo a la Creación de Empresas en Castilla y León.
bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a municipios y las Diputaciones Provinciales o sus Organismos Autónomos dependientes, del ámbito de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social relacionados con actividades en el sector turístico y cultural.
Bases reguladoras para la concesión de subvenciones a municipios de Castilla ...CEDER Merindades
ORDEN EYE/161/2013, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad y se aprueba la convocatoria para el año 2013.
El documento presenta las propuestas de Ciudadanos - Partido de la Ciudadanía ante la investidura a la Presidencia del Principado de Asturias. Propone reformas para mejorar la democracia y participación ciudadana, promover la reactivación económica a través de apoyo al empleo y Pymes, y mejorar la cohesión social con medidas para familias, servicios sociales y educación.
Convocatoria ayudas para trabajadores desempleados que participen en formació...CEDER Merindades
Bocyl D-08012014-4Y
Convocatoria ayudas para trabajadores desempleados que participen en formación de oferta, en la Comunidad de Castilla y León, para el año 2014.
Ayudas de Transporte.
Ayuda de Manutención.
Ayuda de Alojamiento y manutención.
Ayuda a la Conciliación: tiene por objeto permitir a las personas desempleadas conciliar su asistencia a la formación con el cuidado de hijos menores de 6 años o de familiares dependientes hasta el segundo grado.
Destinatarios:
Trabajadores desempleados que participen en acciones de formación profesional para el empleo, en su modalidad de oferta y en acciones del Plan Regional de Empleo
Trabajadores desempleados que participen en acciones formativas incluidas en los Planes de Trabajo de los Centros Nacionales de Formación Ocupacional titularidad del Servicio Público de Empleo de Castilla y León
Podrán percibir las Becas, las personas desempleadas que tengan reconocida oficialmente una discapacidad de al menos el 33%.
El documento presenta una moción del Partido Popular al Ayuntamiento de Málaga instando a la Junta de Andalucía a reactivar las políticas activas de empleo como los programas de formación y empleo, y a pagar las deudas de más de 2,5 millones de euros por programas desarrollados por el Ayuntamiento. El Ayuntamiento ha estado implementando estas políticas a través del IMFE a pesar de no ser competencia municipal, mientras que la Junta ha paralizado programas y adeuda fondos.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo en Andalucía. El SAE es el organismo responsable de la política de empleo en Andalucía, con funciones como el fomento del empleo, la formación, y la intermediación en el mercado laboral. La Fundación Estatal se encargará eventualmente de la organización de acciones formativas. La Consejería de Empleo de Andalucía también ofrece programas de formación para profes
Este documento convoca incentivos para la creación de empleo estable y la ampliación de jornadas laborales parciales a completas en Andalucía. Se destinarán 44 millones de euros a incentivos de hasta 8.000 euros por contrato indefinido y 4.000 euros por ampliar una jornada parcial. Los incentivos estarán disponibles hasta el 30 de septiembre de 2019 para empresas que contraten o amplíen jornadas de personas desempleadas en Andalucía.
Subvenciones dirigidas al fomento de determinados contratos temporales y de l...CEDER Merindades
Bocyl d-19062014-5
Fomentar la contratación temporal de personas desempleadas y la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio en la Comunidad de Castilla y León, a través de los siguientes programas:
• Programa I: Fomento de los contratos en prácticas (código REAY ECL023).
• Programa II: Fomento de la contratación con carácter de interinidad para facilitar
la conciliación de la vida laboral y familiar (código REAY ECL036).
• Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias
y reordenación del tiempo de trabajo (código REAY ECL067).
• Programa IV: Fomento de los contratos de relevo (código REAY ECL068).
• Programa V: Fomento de la ampliació
ORDEN EMP/287/2016 - contratación temporal de desempleados para la realizació...CEDER Merindades
ORDEN EMP/287/2016, de 12 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a municipios con menos de 5.000 habitantes y más de 5 desempleados y las Diputaciones Provinciales o sus Organismos Autónomos dependientes de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios relacionados con actividades en el sector turístico y cultural.
Este documento describe las acciones de orientación laboral en el País Vasco. Explica que Lanbide es el servicio vasco de empleo creado en 2011 que ofrece orientación profesional personalizada a través de la valoración de empleabilidad y el diseño de itinerarios individuales para el empleo. El objetivo es contribuir al pleno desarrollo del derecho al empleo estable y de calidad.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
2. FUNDAMENTOS DE DERECHO GENERALES
● La Constitución Española en su artículo 40.1 y 149-1.7
● Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de
Enero de 1998 (modificada por la Orden 10 de marzo de 1998 y por la Orden de 4
de fecbrero de 2000)
● Ley 56/2003 de empleo
● Orden TAS/816/2005 de 21 marzo
● Recomendaciones de la Unión Europea
● Resolución de 14 de marzo de 2013 del Servicio Público Estatal
3. CASTILLA Y LEÓN
FUNDAMENTOS DE DERECHO GENERALES
● Real Decreto 1187/2001 de 2 de noviembre, traspaso de
competencias en empleo, trabajo y formación
● Ley 10/2003 de 8 de Abril se crea el Servicio Público de Empleo
de Castilla y León (ECYL)
● Ley 38/2003 de noviembre general de subvenciones
●
Ley 5/2008 de 25 de septiembre, subvenciones de la comunidad
● Plan Estratégico de Subvenciones del ECYL
4. CASTILLA Y LEÓN
FUNDAMENTOS DE DERECHO DE ACCIONES OPEA
● Resolución de 20 diciembre de 2010, convocatoria
subvenciones para realizar acciones OPEA 2011.
●
Resolución de 22 de febrero de 2012, por la que se da
publicidad a los beneficiarios de las subvenciones concedidas
en el año 2011
5. CASTILLA Y LEÓN
FILOSOFÍA DE ACCIONES OPEA:
La búsqueda de un empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta
propia, requiere para el usuario del Servicio Público de Empleo la puesta en
marcha de una estrategia de planificación y ejecución de actividades que
resulte adecuada para la consecución de su inserción laboral.
Los Servicios Públicos de Empleo deben proporcionar al demandante de
empleo las herramientas e instrumentos que le posibiliten una búsqueda
autónoma de empleo, para ello la Consejería de Economía y Empleo, en
colaboración con distintas entidades, lleva a cabo la realización de acciones de
orientación para el empleo y asistencia para el autoempleo.
OBJETIVO: promover acciones OPEA para mejorar las posibilidades de
ocupación del demandate de empleo
6. CASTILLA Y LEÓN
FINANCIACIÓN:
● Cuantía 2011: 112.049,00 €, 136.546,00 €, 118.094,00 €
670.161,00 € y 4.279.999.00 € .
● Cofinanciación: Presupuestos Generales del Estado, Cuota de
formación profesional, Fondo Social Europeo, Fondos propios de
las comunidades autónomas
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Plazo 15 días naturales desde la publicación en el BOCYL
7. CASTILLA Y LEÓN
ACCIONES QUE SE INCLUYEN:
a) Aquellas que, mediante información, orientación, acompañamiento u otros
procedimientos, faciliten la mejora de la posición en el mercado de trabajo de
los demandantes de empleo y la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
b) Aquellas que, mediante información, motivación, asesoramiento u otros
procedimientos, faciliten la detección y dinamización de iniciativas de
autoempleo en demandantes de empleo.
MODELO DE ORIENTACIÓN:
●
Tutoría Individualizada (TI)
●
Búsqueda Activa de Empleo en grupo (BAE-G)
●
Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO)
●
Taller de Entrevistas (BAE-TE)
●
Información y Motivación para el autoempleo (INMA)
●
Asesoramiento al Proyecto Empresarial (APE)
8. CASTILLA Y LEÓN
SELECCIÓN DE LOS TÉCNICOS OPEA:
●
Comisión Mixta de ECYL y entidad colaboradora
● Cinco miembros de valoración
● La entidad colaboradora puede proponer a técnicos
●
Se valora la aptitud técnica para la correcta realización de estas
acciones
CENTROS COLABORADORES:
Serán las entidades e instituciones que, con personalidad jurídica
propia y careciendo de fines lucrativos, tengan su ámbito de actuación
dentro de la Comunidad de Castilla y León y realicen acciones de
orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo
en esta Comunidad Autónoma.
9. COMUNIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
FUNDAMENTOS DE DERECHO GENERALES
●
Real Decreto 11/2001 de enero, traspaso de competencias de empleo a
la administración del Principado de Asturias
● La Ley 3/2005 de 8 de julio, crea el Servicio Público de Empleo del
Principado de Asturias (SEPEPA)
FUNDAMENTOS DE DERECHO DE ACCIONES OPEA
● Resolución de 18 de noviembre de 2009 por la que se aprueban las bases
reguladoras de las subvenciones para realizar acciones OPEA
●
Resolución de 3 de Abril de 2013 , se aprueban subvenciones para
realizar acciones OPEA
10. COMUNIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
OBJETIVO:
● Mejorar las posibilidades de ocupación de las personas desempleadas
inscritas en las oficinas del SEPEPA
FINANCIACIÓN :
● Cuantía para 2013: 840000
● Cofinanciación: Administraciones públicas o privadas, Unión Europea u
organismos internacionales
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
● Será de veinte días contados a partir del día siguiente al de la
publicación en el BOPA
11. COMUNIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
MODELO DE ACCIONES:
● Tutoría Individualizada
●
Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO)
● Grupo de Búsqueda de Empleo (BAE-G)
● Taller de Entrevista (TE)
●
Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE)
No aparece la acción INMA
SELECCIÓN DE LOS TÉCNICOS
● Comisión Mixta del Servicio Público de Empleo y la entidad colaboradora
●
Compuesta por al menos dos miembros , uno de cada organismo.
● Las entidades colaboradoras pueden proponer a técnicos .
12. COMUNIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
CENTROS COLABORADORES:
● Instituciones y entidades sin ánimo de lucro, que teniendo
personalidad jurídica propia, realicen las acciones de
orientación profesional y autoempleo de acuerdo con lo previsto
en estas bases.Las entidades beneficarias deberán tener el
domicilio fiscal , o en su defecto, un centro de trabajo
permanente en el territorio del Principado de Asturias.
● Necesidades de actuación a ejecutar en orientación profesional y
autoempleo en 2013 por el Principado de Asturias:
Tutoría Individualizada= 3950 acciones
Autoempleo= 200 acciones
13. COMUNIDAD DE CANTABRIA
FUNDAMENTOS DE DERECHO GENERALES:
●
Ley de Cantabria 10/2006 de 17 de julio de subvenciones para
acciones OPEA
● Ley de 10/2010 de 23 de diciembre, de presupuestos generales
para el año 2011 contempla créditos para acciones OPEA
●
Planes de Acción para el Empleo del Reino de España, elaborados
por el Gobierno de acuerdo con las Directrices de Empleo
Europeas
FUNDAMENTOS DE DERECHO SOBRE ACCIONES OPEA:
Orden HAC/22/2011 de 2 de septiembre establece bases
reguladoras y subvenciones para acciones OPEA 2011-2012
14. COMUNIDAD DE CANTABRIA
FILOSOFÍA:
●
Las actividades de información y orientación, además de facilitar el
derecho y la garantía de acceso en igualdad de oportunidades al
mercado laboral, constituyen una eficaz herramienta de integración e
inserción en nuestra sociedad.
●
Una de las líneas básicas de actuación del Servicio Cántabro de Empleo
es la de promover la calidad en el empleo, mejorando la
empleabilidad de todos sus usuarios, la realización de itinerarios
integrados de inserción y planes de empleo personalizados, dirigidas a
personas en desempleo, dando prioridad a colectivos con especiales
dificultades para el acceso y permanencia en el mercado de trabajo.
OBJETIVO:
●
Facilitar a las personas desempleadas un mejor posicionamiento ante la
búsqueda de empleo y al mismo tiempo, contribuir a crear un mercado
laboral más transparente.
15. COMUNIDAD DE CANTABRIA
FINANCIACIÓN:
Cuantía 2011-2012 = 1.237.213 euros
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles
desde el siguiente al de la publicación en el BOC
16. COMUNIDAD DE CANTABRIA
ACCIONES:
a)Aquellas que, mediante la información, orientación, acompañamiento u otros
procedimientos, faciliten la mejora de la posición en el mercado de trabajo de
las personas demandantes de empleo y la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
b)Aquellas que, mediante información, motivación, asesoramiento u otros
procedimientos, faciliten la detección y dinamización de iniciativas de
autoempleo en personas demandantes de empleo
MODELO DE ORIENTACIÓN:
●
Tutoría Individualizada
●
Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO)
●
Grupo de Búsqueda de Empleo (BAE-G)
●
Taller de Entrevista (TE)
●
Información y Motivación para el Autoempleo (INMA)
●
Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE)
17. COMUNIDAD DE CANTABRIA
SELECCIÓN DEL PERSONAL
●
Comisión Mixta de selección, entre el Servicio Cántabro de Empleo y las
entidades colaboradoras.
●
Compuesta de cinco miembros, 2 de la entidad colaboradora y 3 del Servicio
de empleo
●
Las entidades pueden proponer técnicos
CENTROS COLABORADORES:
Las sociedades, entidades públicas empresariales, fundaciones y resto de
entes del sector público, corporaciones locales y entidades sin ánimo de
lucro que teniendo personalidad jurídica propia, sede, domicilio social y
ámbito de actuación en la Comunidad Autónoma de Cantabria, realicen las
acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el
autoempleo de acuerdo con lo previsto en esta norma.
18. COMUNIDAD DE CANTABRIA
CENTROS COLABORADORES:
Necesidades de actuación a ejecutar por las entidades colaboradoras
para la realización de acciones OPEA.
Número de demandantes a atender desde el 1 de octubre de
septiembre de 2012
Tutorías Individualizada= 7000
Autoempleo = 240
19. COMUNIDAD DE ARAGÓN
FUNDAMENTOS DE DERECHO GENERAL:
● El artículo 39.1.2 del Estatuto de Autonomía para Aragón,
competencias en materia laboral
● Artículo 35.1.24 y artículos 6.2 del Estatuto de Autonomía
● Ley 9/1999 de 9 de abril creación del Instituto Aragonés de
empleo
●
Real decreto 646/2002 de 5 de Julio competencias en materia de
trabajo , empleo y formación
FUNDAMENTOS DE DERECHO PARA ACCIONES OPEA:
●
Real Decreto 157/2006 de 4 de julio para la ordenación de
acciones OPEA
● Resolución de 19 de enero 2011 convocando subvenciones para
acciones OPEA hasta 2012
20. COMUNIDAD DE ARAGÓN
FILOSOFÍA:
La orientación profesional debe:
●
Ayudar a los individuos a reflexionar sobre sus ambiciones, sus intereses y sus
competencias, facilitarles la comprensión del mercado laboral y los sistemas de
formación, y la relación de estos conocimientos con loque saben sobre ellos mismos.
●
Enseñar a las personas a planificar y a tomar decisiones sobre su vida laboral y la
formación que implica.
●
Hará asequible la información sobre el mercado laboral y las oportunidades de
formación, organizando y sistematizando esta información y haciendo que esté
disponible en el momento adecuado, cuando las personas tienen necesidad de ella
●
Contribuirá al logro de los objetivos de desarrollo económico, eficacia del mercado de
trabajo y movilidad geográfica y profesional, mejorando la eficiencia de la inversión
en formación profesional, ocupacional y continua así como al desarrollo del capital
humano y la mano de obra.
●
Ayudará a alcanzar objetivos de equidad social ayudando a los más desfavorecidos en
su integración social a través de su integraciónl aboral.
21. COMUNIDAD DE ARAGÓN
OBJETIVO:
Facilitar al demandante de empleo, de acuerdo con sus circunstancias
profesionales y personales, el acceso a actividades que mejoren sus
posibilidades de ocupación en un determinado mercado de trabajo.
FINANCIACIÓN:
Cuantía: 2.163.803 euros
Se realizará a través de las cantidades que anualmente la Conferencia
Sectorial para Asuntos Laborales asigne a Aragón en los Programas de
Fomento de Empleo. Estas cantidades se complementan con aquellas
otras que se han determindado en los presupuestos anuales del Instituto
Aragonés de Empleo para el ejercicio económico del 2011.
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOA
22. COMUNIDAD DE ARAGÓN
ACCIONES QUE SE DESARROLLAN: IOPEA
La comunidad Aragonesa designa IOPEA son acciones de información y orientación
para el empleo y autoempleo
Las acciones de información y orientación incluyen:
a) Acciones de orientación profesional para el empleo que son aquellas que faciliten a los
demandantes de empleo la mejora de su posición en el mercado de trabajo y su búsqueda de
empleo por cuenta ajena.
b) Acciones de asistencia para el autoempleo que son aquellas que faciliten la detección y
dinamización de iniciativas de autoempleo de los demandantes de empleo.
c) Acciones de información profesional para el empleo que son aquellas que, previo a los
procesos de orientación para el empleo y asistencia al autoempleo o posteriormente a ellas,
proporcionan una información profesional puntual y concreta, que facilite y complemente las
anteriores acciones. Se denominarán acciones de información profesional para el empleo.
d) Además de las anteriores se podrán contemplar aquellas otras acciones que relacionadas con
el desarrollo de la orientación profesional, contribuyan a la mejora continua de las acciones
de orientación.
23. COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
MODELO DE ORIENTACIÓN :IOPEA
●
Tutoría Individualizada
●
Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación
●
Búsqueda Activa de Empleo (BAE-G) o BAEM-G ( si se estima necesario en función
del contenido , se podrán llevar a cabo sesiones monográficas dentro de la
acción de búsqueda activa de empleo en una sóla sesión presencial)
●
Taller de Entrevista
●
Información y Motivación para el Autoempleo
CENTROS COLABORADORES:
●
Aquellas entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro con personalidad
jurídica propia que realicen acciones de orientación de acuerdo con lo previsto
en esta norma, debiendo tener su ámbito de actuación en la Comunidad
Autónoma de Aragón
24. COMUNIDAD DE ARAGÓN
CENTROS COLABORADORES (Huesca , Zaragoza y Teruel)
● UGT Aragón en Tutorías Individualizadas
● CEPYME en tutorías y Autoempleo
●
CREA en tutorías y autoempleo
NÚMERO DE USUARIOS POR ACCIÓN:
Número de demandantes a atender y actuaciones a ejecutar por
entidades colaboradoras en acciones IOPEA en el año 2011
Tutoría Individualizada= 11060
Autoempleo = 2077